¿Qué Es La Cadena de Valor - GestioPolis

24/3/2018 ¿Qué es la cadena de valor?
- GestioPolis
¿Qué es la cadena de valor?
Experto GestioPolis.com
 Administración (https://www.gestiopolis.com/tema/administracion/)  08.07.2001  8 minutos de lectura
La cadena de valor es una herramienta estratégica usada para analizar las

actividades de una empresa y así identi car sus fuentes de ventaja
competitiva. A partir de una breve revisión bibliográ ca se ampliará el
concepto y su utilidad.
Origen del concepto
El concepto de cadena de valor se comienza a popularizar hacia 1985 a partir

de la publicación del libro The Competitive Advantage: Creating and Sustaining

Superior Performance, del profesor Michael Porter, quien se basó en la idea de
los sistemas empresariales, desarrollada por la rma McKinsey & Co. a
comienzos de la misma década.
https://www.gestiopolis.com/que-es-la-cadena-de-valor/ 1/21
24/3/2018 ¿Qué es la cadena de valor? - GestioPolis
La propuesta de McKinsey consideraba a la empresa como una serie de

funciones, marketing, recursos humanos, producción, etc., que se debían
analizar en relación a las mismas funciones de las rmas competidoras, si lo que
se quería era entender su estrategia y conocer su posición en el mercado.
Porter fue más allá de ese concepto de amplios niveles funcionales

descomponiéndolos en sus actividades individuales, agregando además que las
fuentes de ventaja competitiva, liderazgo en bajo costo y diferenciación,
propuestas en Competitive Strategy: Techniques for Analyzing Industries and
Competitors (1980), dependían de dichas actividades individuales. Así,
mediante esta desagregación, la cadena de valor proveía a la rma con las
capacidades de entender sus costos y de identi car sus fuentes de
diferenciación existentes o potenciales.
El siguiente grá co muestra el surgimiento y popularización del término a

partir de mediados de la década de los 80’s del siglo pasado.

0.000140%
cadena de valor
0.000120%
0.000100%
0.000080%
0.000060%
0.000040%
0.000020%
0.000000%
1960 1965 1970 1975 1980 1985 1990 1995 2000 2005
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Qué es el valor
La cadena de valor parte del concepto de que la empresa debe crear valor en

los
productos y servicios que ofrece a sus clientes, así que cabe preguntarse de
qué se trata o a qué se re ere ese valor.
Un concepto fundamental de la teoría de Porter es el de margen. El margen es

el valor que los productos y servicios de la compañía tienen desde el punto de
vista de los clientes, menos los costos.
Porter (p.54) indica que desde el punto de vista de la competencia, el valor es lo

que la gente está dispuesta a pagar por lo que se le ofrece. El valor se mide por los
ingresos totales, re ejo del precio que se cobra por el producto y de las
unidades que logra vender. Una empresa es rentable si su valor rebasa los costos de
crear su producto. La meta de una estrategia genérica es generar a los
compradores un valor que supere su costo. El valor, y no el costo, debe
utilizarse al analizar la posición competitiva, pues a menudo las empresas
aumentan intencionalmente el costo para obtener un precio más alto a través
de la diferenciación.
Mintzberg, Quinn y Boyer (p.90) lo explican así: el valor de un producto o servicio se

mide con base en la cantidad que el comprador está dispuesto a pagar, en otras
palabras, un precio. Porter llama cadena de valor a la red de actividades de la
empresa, porque esta pretende transformar insumos de bajo costo en
productos o servicios con un precio superior a sus costos. El excedente de los
precios sobre los costos se llama margen.
Qué es la cadena de valor

La cadena de valor es la herramienta empresarial básica para analizar las

fuentes de ventaja competitiva, es un medio sistemático que permite examinar
todas las actividades que se realizan y sus interacciones. Permite dividir la
compañía en sus actividades estratégicamente relevantes a n de entender el
comportamiento de los costos, así como las fuentes actuales y potenciales de
diferenciación. (Porter, p.51)
La cadena de valor es una herramienta de análisis estratégico que ayuda a

determinar los fundamentos de la ventaja competitiva de una empresa, por
medio de la desagregación ordenada del conjunto de las actividades de la
empresa. (Garralda, p.1)
La cadena de valor proporciona un modelo de aplicación general que permite

representar, de manera sistemática, las actividades de cualquier organización,
ya sea aislada o que forme parte de una corporación. Se basa en los conceptos
de costo, valor y margen. La cadena de valor está conformada por una serie de
etapas de agregación de valía, de aplicación general en los procesos
productivos. La cadena de valor proporciona un esquema coherente para
diagnosticar la posición de la empresa respecto de sus
competidores yun procedimiento para de nir las acciones tendientes a
desarrollar una ventaja competitiva sostenible. (Quintero y Sánchez, p.381)
El concepto de la cadena de valor consiste en la fragmentación de las

actividades de la empresa en un conjunto de tareas diferenciadas,
denominadas actividades de agregación de valor. Estas actividades pueden

dividirse en dos grandes grupos: actividades primarias y actividades de apoyo.
Las actividades primarias son aquellas que implican la creación física del
producto o servicio y su posterior venta o traspaso al comprador. Las
actividades de apoyo sustentan las actividades primarias y se apoyan entre sí,
proporcionando insumos comprados, tecnología y recursos humanos. Cada una

de las actividades principales está comprendida por categorías genéricas.
(Troncoso, p.24)
A continuación una video lección a través de la cual podrás aprender más sobre
qué es la cadena de valor (Profesor Antonio Verdú, Universidad Miguel
Hernández de Elche).
6.2a La cadena de valor-concepto.

Cómo está constituida una cadena de valor genérica
Una cadena de valor está constituida por nueve categorías genéricas de

actividades que se integran en formas características. Con la cadena genérica
se muestra cómo puede construirse una cadena de valor, re ejando las
actividades que lleva a cabo. Asimismo, muestra la forma en que las actividades
de que consta están conectadas entre sí y con las de los proveedores, de los
canales y compradores, indicando además cómo repercuten estos eslabones en
la ventaja competitiva. (Porter, p.52)

(https://www.gestiopolis.com/wp-content/uploads/2001/07/que-es-la-
cadena-de-valor-cadena-generica-de-valor-de-porter.jpg) Diagrama
explicativo de la cadena genérica de valor de Porter. Fuente: Porter (p.55)
Porter divide las bases del funcionamiento de la organización en dos tipos de

actividades: primarias y de apoyo. Las actividades primarias son logística
interna, operaciones, logística externa, marketing y ventas y servicio. Estas
actividades son primarias porque agregan valor en forma directa, por ejemplo,
en razón de un producto de mejor calidad, de costos de producción más bajos, o
incluso de servicios posteriores a las ventas, induciendo a los compradores a
pagar un precio superior. Las actividades de apoyo incluyen abastecimiento,
desarrollo tecnológico, administración de recursos humanos e infraestructura
de la empresa. A diferencia de las actividades primarias, las actividades de
apoyo no agregan valor en forma directa, sino que refuerzan la capacidad de las
actividades primarias para agregar valor. (Mintzberg, Quinn y Boyer, p.91)
McLeod (p.37) explica el “mecanismo” de la cadena de valor así:
Las compañías crean valor al realizar actividades, a las cuales Porter llama
actividades con valor. Las actividades con valor se dividen en dos categorías
principales: primarias y de apoyo. Las actividades con valor primarias son
aquellas asociadas con la producción y el ofrecimiento a sus clientes de un

mayor valor que sus competidores. Se produce valor entregando bienes y
servicios a los clientes y proporcionando apoyo después de la venta. Las
actividades de manufactura y ventas son buenos ejemplos. Las actividades con
valor de apoyo proporcionan las entradas y la infraestructura que permiten
realizar las actividades primarias. El departamento de relaciones con
accionistas de la compañía, el grupo de investigación de mercados y el

departamento de contabilidad son ejemplos de unidades organizacionales que
realizan tales actividades de apoyo.
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Las actividades con valor primarias y de apoyo se integran mediante eslabones
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para formar una cadena de valor, como se ilustra en la gura. La cadena tiene
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forma de echa, con el margen en su punta. Las actividades primarias aparecen
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en la capa inferior y en ellas se incluye la logística de entrada (interna), que
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materias primas y suministros de los proveedores; las operaciones de
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la compañía, que transforman las materias primas en productos terminados; la
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de salida (externa) que transporta los productos a los clientes; las
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operaciones de mercadotecnia y ventas con que se detectan las necesidades de
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los clientes y se obtienen pedidos, y las actividades de servicio, que mantienen
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relaciones los clientes después de la venta.
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Las actividades con valor de apoyo aparecen en la capa superior donde se

encuentra la infraestructura de la empresa: el marco organizacional que in uye
en todas las actividades primarias de forma general. Además. hay tres
actividades que pueden in uir en las actividades primarias individualmente o
en combinación. La administración de recursos humanos consiste en rodas
aquellas actividades relacionadas con el control del personal de la compañía,
incluidas las funciones que los gerentes realizan y los papeles que desempeñan.
El desarrollo tecnológico se re ere a todas las actividades en las que interviene
la tecnología, incluida la aplicación de esta misma tecnología de manera e caz.
La creación de sistemas de información basados en computadoras es un
ejemplo. La adquisición (abastecimiento) se ocupa de obtener recursos como
material y equipo, y las que las actividades primarias usan. El departamento de
compras de la empresa realiza muchas de estas actividades de adquisición.
Cada actividad con valor, sea primaria o de apoyo, contiene tres ingredientes
esenciales: las entradas adquiridas. los recursos humanos y la tecnología.
También, cada actividad usa y crea información. Por ejemplo, los especialistas
en información de la unidad de servicios de información combinan bases de
datos comerciales compradas, equipo de cómputo arrendado y programas
escritos a la medida para producir información de apoyo a decisiones para los
ejecutivos de la empresa.
Citando de nuevo a Porter (p.56):
Toda actividad de valor utiliza insumos adquiridos, recursos humanos (mano de

obra y administradores) y alguna clase de tecnología para cumplir su función.
También usa y genera información: datos referentes al cliente (recepción de
pedidos), parámetros del desempeño (pruebas) y estadísticas de fracasos de
productos. También puede originar activos nancieros (como inventario y
cuentas por cobrar) o pasivo (como las cuentas por pagar).
Las actividades de valor se dividen en dos grandes grupos: primarias y de

apoyo. Las primeras, que aparecen en la parte inferior de la gura, son las que
intervienen en la creación física del producto, en su venta y transferencia al
cliente, así como en la asistencia posterior a la venta. En una rma, pueden
dividirse en las cinco categorías genéricas de la gura. Las actividades de apoyo
respaldan a las primarias y viceversa, al ofrecer insumos, tecnología, recursos
humanos y diversas funciones globales. Las líneas punteadas indican que las
adquisiciones, el desarrollo de tecnología y la administración de recursos
humanos pueden asociarse a ciertas actividades primadas y al mismo tiempo

apoyar la cadena entera. La infraestructura no se relaciona con ninguna
actividad primaria, sino que le brinda soporte.
Así pues, las actividades de valor son las estructuras discretas de la ventaja
competitiva. La forma en que se realizan, junto con su economía, determinarán
si una rma tiene costos altos o bajos frente a la competencia. Las diferencias
que rigen la ventaja competitiva quedan al descubierto cuando se comparan las
cadenas de valores de los rivales.
Por último queremos compartir contigo una video lección en la cual se explica
cuáles son los eslabones de la cadena de valor (Profesor Antonio Verdú,
Universidad Miguel Hernández de Elche).
6.2b Cadena de valor-eslabones.

Bibliografía
Garralda Ruiz de Velasco, Joaquín. La cadena de valor. IE business

publishing, 1999.
McLeod, Raymond. Sistemas de información gerencial, Pearson

Educación, 2000.
Mintzberg, Henry, Quinn, James B. y Voyer, John. El proceso estratégico:

conceptos, contextos y casos. Pearson Educación, 1997.
Porter, Michel E. Ventaja competitiva. Creación y sostenimiento de un

desempeño superior. Compañía Editorial Continental, 1991.
Quintero, Johana y Sánchez, José. La cadena de valor: una herramienta

del pensamiento estratégico. En: TELOS. Vol. 8, No. 3, pp. 377-389,

2006.
Troncoso Caro, Juan. Algunas teorías e instrumentos para el análisis de

la competitividad. IICA, 2000.
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