INFORME: TASA DE DESEMPLEO EN CHILE

CAMILA PATRICIA FLORES GARCÍA

UNIVERSIDAD SANTO TOMÁS

DESARROLLO DE HABILIDADES COMUNICATICAS

SANTIAGO

2017
 Introducción

¿Cuáles son los factores que provocan que la tasa de desempleo este
aumentando?

Para poder resolver esta preguntas se debe comprender que la tasa de

desempleo o desocupación en Chile es uno de los grandes factores económicos
que se han visto dentro del país en los últimos años, debido a la alta desocupación
que han tenido las personas quedando en un periodo de cesantía, es decir, en
busca de empleo.

El objetivo de este informe es dar cuenta una investigación sobre el impedimento

que tiene el sujeto al encontrar un empleo con lo cual se planteará una posible
solución a este problema.

Junto con ello se definirá y explicarán los factores que provocan la tasa de
desempleo, se analizará su principal causa, mencionará un posible resultado a
este problema.
 Desarrollo

Una de las principales causas que provoca esté problema es la elevada tasa de
desempleo juvenil por causa de la permanencia del adulto mayor en el mercado
laboral, por su dedicación en el trabajo y bajos salarios al jubilar, recibiendo una
cantidad de dinero mínimo mensual por el gobierno.

Esta es una de las causas por lo que los adultos mayores de 55 años tienen una
mayor importancia al ser más propensos a la aceptación de empleos menos
formales, al igual que una mayor experiencia laboral por todos los años de
servicios, conocen bien sus actividades diarias y sus tiempos, están
especializados e informados por el tema a trabajar, contienen una capacitación
previa lo que provoca que tengan un mayor conocimiento en comparación a los
individuos mayores de 25 años que han perdido su peso relativo en la fuerza del
trabajo, es decir, necesitan estudios previos y una mayor inversión por parte de las
empresas, ya que estos presentan una mayor expectativas salariales al igual que
horarios de trabajo reducidos.

Eduardo Martínez presenta una explicaion al desempleo juvenil: “la alta tasa de
desocupación juvenil es un fenómeno natural una especie de «ilusión óptica» que
resulta del proceso de entrada de los jóvenes al mercado de trabajo y la demora
normal en insertarse en el empleo”1

En consecuencia de este punto se plantea que los jóvenes se ven más afectados
a pesar de tener estudios universitarios registran un mayor nivel de desempleo,
que los adultos con menor nivel educativo.

1
MARTÍNEZ Eduardo. Desempleo juvenil en Chile: ¿discriminación o ilusión óptica? 1997. P.13
En segundo lugar, se puede afirmar que los economistas prefieren a los adultos
mayores por su conocimiento en la empresa y sus responsabilidades lo que
provoca que exista una alta rotación.

Kevin Cowan y Alejandro Micco exponen que “Los mercados laborales se

caracterizan por una alta rotación de puestos de trabajo. De acuerdo a cifras
recientes de la OIT, en Chile uno de cada 4 puestos de trabajo se destruye o se
crea cada año.”2

Dado que existe una estrecha unión entre la rotación de puestos de trabajo y
rotación de trabajadores siendo está caracterizada por poseer un porcentaje
mayor debido a la escases en la creación y destrucción de puestos de trabajos.

La rotación de trabajadores o empleados se origina al remplazar un trabajador de

la empresa por otro de la misma en un puesto de trabajo semejante. Existiendo
dos tipos:

 Rotación voluntaria: son los propios trabajadores que renuncian.

 Rotación involuntaria (despidos): se realiza sin que el empleado
cuente con el deseo de esto, lo que puede ocurrir por medio
disciplinario, bajo desempeño laboral o la empresa no se encuentra
en un buen momento económico.

En cambio al producirse una rotación de puestos de trabajo se genera un

movimiento en donde distintitos individuos de la misma entidad se posicionan en
lugares de operaciones existentes en la economía generando un mercado laboral
extremadamente activo.

De tal modo que se realiza una rotación de puestos de trabajo se genera una
diferencia en el sueldo del trabajador y variación en el grado de especialidad,
debido a que esta ocurre en distintos niveles jerárquicos de la empresa.

2
COWAN Kevin, MICCO Alejandro. Crecimiento, empleo y estabilidad del ingreso en Chile: propuestas de
reforma al Seguro de Desempleo. 2005. P.2
Por ende, la diferencia de estos dos tipos de rotaciones es que la rotación de
trabajadores se realiza en empleados de la misma especialidad, área y mismo
puesto de trabajo, en cambio la rotación de puestos de trabajo se realiza con
empleados de distintos niveles jerárquicos, es decir, con empleados que no
cumplen las mismas funciones.

Al igual que los factores anteriormente mencionados sobre la tasa de desempleo

se podría plantear uno más pero enfocándose en una mujer trabajadora que en
definitiva tiene más preferencia que los hombres, por caracterizarse una persona
responsable, activa, ordenada y desarrollarse mejor en el área laboral. Este
género es uno de los más fuertes del ser humano por tener mejor destreza y
poseer una mayor inteligencia que el hombre al momento de centrarse en un solo
objetivo.

A continuación se mostrara una conclusión de dos autores del Banco Central,

refiriéndose a que se debe la tasa de desempleo.

Mario Marcel y Alberto Naudon presentan la siguiente definición: “una misma tasa
de desocupación puede resultar de diferentes combinaciones de cambios en la
participación laboral, contrataciones y despidos, con significados muy diferentes
respecto de la dinámica del mercado del trabajo y la actividad económica.”3

Al analizar cada fuente se puede percatar que son varios factores los que afectan
la tasa de desempleo a parte de los ya mencionados:

En primer lugar, una baja educación: esto ocurre porque aun existe una alta
deserción escolar.

3
MARCEL Mario, NAUDON Alberto. Transacciones laborales y la tasa de desempleo en Chile. Banco Central
de Chile. 2016. P.4
Harald Beyer nos plantea lo que ocurre con una baja educación “Una deserción
temprana, como se señalará más adelante, podría elevar entre los jóvenes la
probabilidad de estar desempleado y, en el largo plazo, afectar el nivel de ingresos
de las personas que desertan con el consecuente impacto distributivo”4.

En este primer grupo son personas de escaso capital humano, esto es, baja
escolaridad, nula experiencia laboral y falta de madurez.

Segundo lugar, regularizaciones en el mercado laboral, esto se debe a que

nuestra economía es más abierta al comercio internacional, posee mercados
muchos más competitivos y ya no presenta mucha influencia del Estado en la
actividad productiva. A su vez nuestro país a experimentado importantes cambios
dentro de sus últimos ciclos económicos debido a los cambios del salario mínimo
dentro de los últimos años aumentado a un 30% en comparación a los años 60. Lo
que lleva a los jóvenes a la espera de una oferta de empleo mejor a sus
expectativas dejándolos en un periodo de cesantía pero en busca de un trabajo
que se acomode a sus ideales. En este grupo de personas podemos encontrar un
modelo de desempleo voluntario, como lo defínela ciencia es un modelo de
búsqueda de trabajo, este modelo supone que las personas conocen su
distribución de salarios para sus capacidades, ya que al momento de renunciar a
una oferta de trabajo que se encuentre por debajo de su valor critico se conoce
como salario de reserva. Lo que lleva a que se encuentren más tiempo
desempleado que el adulto.

De tal manera se puede inferir que son indeterminables los distintos factores de la
tasa de desempleo que se encuentra en el país, de modo que es un lugar con
muchos movimientos económicos y diferencias sociales ya que existen personas
con mejor educación que otras y a la vez con distintas expectativas para su
desempeño.

4
BEYER Harald. ¿Desempleo juvenil o un problema de deserción escolar? 1998. P.3
 Conclusión

Dando por hecho que la inestabilidad laboral se debe a los cambios constantes de
empleo por las distintas causas ya mencionadas, siendo un problema cotidiano y
cíclico.

Para comenzar con una solución se plantea que la jubilación y la falta de estudios
son unos de los principales factores que afectan al aumento de la tasa de
desempleo, se podrá plantear un resultado óptimo para la mejor jubilación de los
adultos mayores, debido a que por esta causa los adultos jóvenes no pueden
ingresar con facilidad al mercado laboral provocando una desocupación mayor en
este grupo.

Al igual que la permanencia laboral, las rotaciones dentro de las empresas es un

efecto de esta situación, debido a que los altos cargos realizan movimientos
internos de personal, cubriendo lugares de trabajos desocupados, con los mismos
miembros que se encuentran en la entidad.

Para concluir y plantear una solución para que la tasa de desempleo no siga
aumentando desfavoreciendo al adulto joven, se propone una mejor jubilación en
los adultos para lograr que esta sea a la edad en que se estima conveniente para
ellos evitando la competencia laboral y lograr el ingreso de nuevos adultos
jóvenes más especializados y dispuestos a trabajar de manera eficiente.
 Referencia Bibliográfica

 BEYER Harald. Cepchile.cl.[ en línea]. Actualizada 1998. [Fecha de

consulta: Diciembre 2017]. Disponible en:
https://www.cepchile.cl/cep/site/artic/20160303/asocfile/20160303184520/re
v71_beyer.pdf
 COWAN Kevin, MICCO Alejandro. Banco Interamericano del Desarrollo.[ en
línea]. Actualizada Julio del 2005. [Fecha de consulta: agosto 2017].
Disponible en:
https://publications.iadb.org/bitstream/handle/11319/6173/Crecimiento%2c
%20empleo%20y%20estabilidad%20del%20Ingreso%20en%20Chile.pdf?s
equence=1&isAllowed=y
 COWAN Kevin, MICCO Alejandro, MIZALA Alejandra, PAGES Carmen,
ROMAGUERA Pilar. Departamento de economía Universidad de Chile. [ en
línea]. Actualizada Abril 2005. (Fecha de consulta: agosto de 2017).
Disponible en:
https://publications.iadb.org/bitstream/handle/11319/2712/Un%20Diagn%C3
%B3stico%20del%20Desempleo%20en%20Chile%20%28Diagnosis%20of
%20unemployment%20in%20Chile%29.pdf?sequence=1&isAllowed=y
 MARTINEZ Espinoza Eduardo. Cinterfor[en línea]. Actualizada septiembre
de 1997. [Fecha de consulta: 21 de agosto de 2017]. Disponible en:
https://www.oitcinterfor.org/livedrupal/sites/default/files/file_articulo/bol139e.
pdf
 MARCEL Mario, NAUDON Alberto. Banco Central de Chile [en línea].
Actualizada: Agosto 2016. [Fecha de consulta: Agosto 2017]. Disponible en:
http://www.elmostrador.cl/media/2016/08/dtbc787.pdf