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MODULO II
¿Para qué es necesario contar con un Plan y Presupuesto del Sistema de Evaluación del Desempeño?
PARA DETERMINAR UNA POLITICA DE EVALUACION DE DESEMPEÑO
¿Por qué se debe evaluar al personal?
PARA TENER DEFINIDO LOS BENEFICIOS DEL DESARROLLO DEL PERSONAL
¿Qué son los factores de Evaluación del Desempeño?
SON PARAMETROS PARA MEDIR EL DESMPEÑO
¿Quién debe evaluar el Desempeño en el método tradicional?
EL JEFE INMEDIATO
¿Quién participa además del Jefe inmediato en el Método de Verificación Campo?
UN REPRESENTATE DEL DPTO DE RRHH
El efecto de Halo en toda evaluación es:
QUE EL JEFE NO HAYA OLVIDADO HECHOS PASADOS DEL TRABAJADOR
El proceso de Evaluación del Desempeño tiene que ser:
CLARO, TRANSPARENTE Y CONFIABLE
El sistema de Evaluación del Desempeño se relaciona con el puesto:
PARA PODER CALIFICAR CONTRA LO EJECUTADO EN SUS TAREAS COTIDIANAS
Evaluación por parte de los clientes es:
LA APLICADA POR CLIENTES INTERNOS Y EXTERNOS
Evaluación por parte de los Superiores es:
EL JEFE INMEDIATO Q CONOCE MEJOR A SU PERSONAL DIRECTO
Factor Asistencia y Puntualidad es:
RESPETO POR SER PUNTUAL Y NO FALTAR
Factor Calidad del Servicio es:
SATISFCER CON SU LABOR A LOS CLIENTES
Factor Capacidad Organizativa es:
HABILIDAD PARA ORGANIZAR LAS TAREAS
Factor Iniciativa es:
ADELANTARSE Y TOMAR DESICIONES
Factor Responsabilidad es:
EL CUMPLIMEINTO Y COMPROMISO ASUMIDO FRENTE A SUS TAREAS DADAS
La Evaluación del Desempeño debe contar con Indicadores para:
DETERMINAR INSENTIVOS, PREMIOS Y BONOS
Mejoran las compensaciones si es que:
LAS PERSONAS MEJORAN SUS RENDIMIENTOS MERECEN UN INCREMENTO
Para determinar un método de Evaluación del Desempeño se debe contemplar:
EL METODO DE EV. DES. CON ELECCION DE FACTORES DEFINIDOS
Se dice de la Entrevista de evaluación:
SON SESIONES DE FEEDBACK PARA REORIENTAR UN DESEMPEÑO DESEABLE
Ventaja del Método de Puntuación:
ES DE FACIL COMPRENSION
¿Cómo se mide el Método de Calificación Conductual?
EL ÁREA DE CAPACITACIÓN.
La Autoevaluación es cuando:
Comportamientos.
OBSERVABLES
¿Para qué es necesario contar con un Plan y Presupuesto del Sistema de Evaluación del Desempeño?
A LA REMUNERACION BASICA
Remuneración Indirecta.
La iluminación, altura, humedad y riesgo de accidentes son propios del "factor de evaluación"
denominado:
CONDICIONES DE TRABAJO
La participación de Utilidades:
Es la remuneración bruta.
El arreglo personal.
Se refiere a coherencia al comparar los sueldos de los puestos de la misma empresa, luego de valorarlos.
Entre un 5% y 30%
La Remuneración.
La Remuneración.
El comportamiento recompensador.
¿Qué es necesario para la elaboración del Presupuesto de Capacitación?
Spencer.
El aprendizaje es:
Capacitación.
El enfoque de competencias implica reconocer:
Entrevistas Individuales.
La capacitación debe ser entendida como:
Desarrollar personas.
No es una etapa del proceso de capacitación:
Desarrollar proyectos.
No representa un contenido de capacitación:
Consultoría.
Para evaluar el nivel de transferencia en el puesto de trabajo de lo aprendido en la capacitación,
emplearía:
ENERGIA Y ESFUERZO
El aprendizaje es:
Acompañamiento.
Beneficios económicos.
Integración.
MEJORAR COMPETENCIAS
Los indicadores de clima sirve para:
COORDINACIONES
Transmisión de informaciones.
Técnica de capacitación en la que los empleados aprenden en el equipo real o en equipos de simulación
la ejecución de sus tareas:
SIMULACIONES
ES ANONIMA LA ENCUESTA
El Aprendizaje.
Conferencia.
LA TENSION
INTERNO Y SIGNIFICATIVO
Las necedidades de capacitación investigadas nos permiten:
Mejorar competencias.
Benchmarking.
Disertaciones carismáticas.
Entrenamiento implica:
Objetivos determinados.
Recompensas.
La transferencia representa:
MODULO V:
2 años.
¿Qué es el RTPS?
24 horas.
72 hrs.
3 meses.
Máximo el 50%
48 hrs semanales.
La Subordinación es:
5 años.
15 días.
100%
5 años.
Contrato de temporada.
Hasta 5 años.
Asignación Familiar.
30 UIT
Voluntarias.
¿Cuál es el plazo no menor para defenderse y responder ante un despido en el sector privado?
6 días.
Ley 27270
30 a 15 días.
Respuesta correcta
¿Cuándo se registra a un trabajador en Planilla?
Dentro de las 72 hrs. de haber ingresado.
Respuesta correcta
¿Cuánto tiempo máximo se amplia el período de prueba bajo acuerdo de las partes?
6 meses.
1 mes.
15 días.
3 días.
1 año.
Respuesta correcta
¿En qué momento concluye el proceso de selección de personal?
Con la inducción.
Con la capacitación.
Con el entrenamiento.
Con el informe.
Respuesta correcta
¿Qué es la Evaluación del Desempeño?
Evalúa la eficiencia del Personal.
Respuesta correcta
¿Qué genera el Reclutamiento Interno?
Mejora el Clima laboral y propicia el desarrollo.
Respuesta correcta
¿Qué objetivo persigue la evaluación?
Si se están cumpliendo los objetivos.
Si está mejorando el clima laboral.
Respuesta correcta
El Clima Laboral es parte del:
Plan de Desarrollo.
Plan estratégico.
Plan de Capacitación.
Plan de sucesión.
Respuesta incorrecta
Plan estratégico.
Plan de Capacitación.
Plan de sucesión.
Disminución de conflictos.
Respuesta correcta
El descanso semanal mínimo es de:
24 horas.
2 días.
1,5 dias.
3 días.
1/2 día.
Respuesta correcta
El factor Capacidad Directiva es para:
Influir, dirigir y guiar a los demás.
Saber organizar.
Saber Administrar.
Liderar a un Equipo.
Respuesta correcta
El salario a destajo se remunera por:
Cantidad de piezas producidas.
Respuesta correcta
El término compensación significa:
Retribución, premio o reconocimiento por los servicios prestados.
Respuesta correcta
El Tiempo Sabático es un método de:
Desarrollo personal fuera del trabajo.
Coaching ontológico.
Es no ir a trabajar un día.
Respuesta correcta
El trabajador podrá retirar su CTS.
Máximo el 50%
Máximo el 100%
Máximo el 10%
Máximo el 25%
Máximo el 75%
Respuesta correcta
Es una herramienta para analizar necesidades de la Capacitación:
Entrevistas Individuales.
Conocimiento de máquinas.
Observación de procesos.
Respuesta correcta
La Ley 25129 se refiere a:
Asignación Familiar.
Contrato de Trabajo.
Despido laboral.
AFP
Respuesta correcta
La meta final de un esquema de entrenamiento es:
Medir resultados y comparar.
Seleccionar estrategias.
Implementar el entrenamiento.
Respuesta incorrecta
Seleccionar estrategias.
Implementar el entrenamiento.
Liberarse de contribuciones.
Respuesta incorrecta
Exceptuarse de arbitrios.
Liberarse de contribuciones.
Respuesta correcta