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ANÁLISIS DE

PUESTO
1. ANÁLISIS DEL PUESTO

Datos del puesto


Nombre del puesto Operadores
Área del puesto Gestión del talento humano
Código Escala Salarial
Organigrama
Tercer nivel del organigrama
Misión
Conocer y fomentar la satisfacción de los empleados con respecto a su
trabajo.
Funciones
- Implantar procedimientos de selección de empleados en las diversas
áreas de la organización.
- Encargada de la capacitación de los empleados para adaptarse a nuevas
metodologías o políticas de la organización.
- Fomentar la promoción de un buen ambiente laboral, así como bienestar
integral de los empleados para un adecuado servicio.
- Apoyar en el incremento de la productividad de la empresa, respetando
la misión y visión de esta.
- Encargarse de la publicidad para atraer a más clientes.
- Fomentar la motivación de los empleados de la organización mediante
incentivos, para aumentar la productividad.

Relaciones
Gerencia General, área administrativa y área de colaboradores
Supervisiones
Gerencia general
Ambiente del trabajo
Oficina
Requerimientos físicos
- Pruebas Psicológicas, computadora, útiles de oficina, ambiente
iluminado y ventilado.
Rasgos de personalidad
Persona proactiva, amable y sociable
Aptitudes
Facilidad para adaptarse al cambio, disponibilidad de servicio,
responsabilidad, autovaloración personal, sociabilidad, iniciativa y liderazgo.
Conocimientos técnicos
Conocimientos de office, manejo de pruebas psicológicas e inglés básico
Conocimientos académicos
- Manejo de pruebas psicológicas psicométricas y proyectivas
- Conocimientos de reclutamiento y selección de personal
- Especialidad en salud ocupacional
Requisitos especiales
Dos años de experiencia laboral en reclutamiento y selección de personal y
diferentes capacitaciones en el área organizacional.

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