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Capacitación Organizacional
Instituto IACC
08/04/2018
Desarrollo
Instrucciones.
Tomando como base los contenidos revisados, sobre todo los referentes a las competencias y sus
componentes, escoja tres competencias (académicas o laborales) que usted posea y explíquelas
utilizando el material de esta semana.
Las competencias y sus componentes.
Las competencias son las capacidades de poner en operación los diferentes conocimientos que
poseemos como seres humanos, además de poner en acción las habilidades, pensamientos, el
carácter y los valores de manera integral en las diferentes interacciones que tienen los individuos
para la vida en el ámbito personal, social y laboral, en otras palabras podríamos decir que Las
competencias son los conocimientos, habilidades, y destrezas que desarrolla una persona para
comprender, transformar y practicar en el mundo en el que se desenvuelve.
A partir de lo anterior también debemos mencionar que las competencias no actúan por si solas
estas contienen componentes que son las siguientes:
El saber: Es el conocimiento, datos, conceptos, información permanente, capacitación
constante.
El saber hacer: Es el resultado obtenido, es lo esperado, son las habilidades, las destrezas,
métodos propios de actuación, las aptitudes.
El querer hacer: Son los factores emocionales y motivacionales, son las actitudes y
valores que guían el comportamiento.
El poder hacer: Son factores situacionales y de estructura de la organización.
El saber estar: Es emocional, es la intra e inter-relación, capacidad relacionada con la
comunicación y el trabajo cooperativo, es la inteligencia emocional.
Hacer: Liderar, es participar, delegar, enseñar, organizar.
Entonces debemos entender que las competencias de cada persona son efectivas y produce el
resultado esperado cuando sus componentes son integrales, tal como funciona por ejemplo un
automóvil que requiere que todas sus partes funcionen en sinergia para crear el movimiento, o
cómo funciona el cuerpo humano con el cerebro, que necesariamente están articulados, son
dinámicos y trabajan al unísono ya que todas sus partes son necesarias dentro de un mismo
sistema.
Tres competencias y sus componentes, (académicas o laborales) que poseo.
Nunca me había detenido a pensar en las competencias, ya sea laborales o académicas que
estaban arraigadas en mi forma de hacer las cosas o actuar frente a diferentes situaciones, pero al
hacer esta tarea me doy cuenta de lo importante que es identificar y reconocer cuáles son
nuestras competencias frente a nuestra vida diaria, laboral y académica, a continuación
mencionare las tres que a mi juicio considero que son las que más se identifican en mí.
Como ya he mencionado anteriormente trabajo como encargada de la biblioteca Pública
Municipal de la comuna de Cabo de Hornos, en donde trabajamos para la comunidad escolar y la
comunidad de vecinos de nuestra pequeña comuna, y al tratar de reconocer cuales son las
competencias que están presentes en mi forma de actuar frente a mi trabajo, puedo mencionar
que son varias, a esto debemos acotar que dentro de este trabajo se requiere tener muchas
competencias ya que no solo hacemos el trabajo de prestar libros y recepcionarlos, también
debemos ayudar y orientar a las personas en su búsqueda de textos, entre eso también está el
recomendar algunos títulos, ayudar a los alumnos del colegio a orientar su búsqueda y muchas
veces también, tenemos que ayudarlos a realizar sus trabajos o ensayos, también ayudar a las
personas de la tercera edad con respecto al funcionamiento y uso de las nuevas tecnologías de la
biblioteca, es decir, el uso y manejo de los computadores de la biblioteca, etc. podría nombrar
cada una de las labores a realizar a diario y en cada una de estas labores podríamos encontrar una
competencia y cada uno de sus componentes.
Las competencias son la “capacidad efectiva para llevar a cabo exitosamente una actividad
laboral, plenamente identificada”, es por esta razón que a mi entender las competencias que están
asociadas al perfil del encargado de biblioteca son las siguientes: