“Reglamento

Interno HSE”
Lima, 2016

lunedì 26 de
lunes, marzo 2018
Marzo de 2018
 Objetivos
El presente reglamento tiene como objetivos:

 Garantizar las condiciones de seguridad y

salvaguardar la vida y salud de los colaboradores.
 Promover una cultura de prevención de riesgos
laborales en los trabajadores, contratistas,
proveedores.
 Propiciar el mejoramiento continuo de las
condiciones de HSE.
 Proteger las instalaciones y propiedad de la
empresa.
 Estimular y fomentar un mayor desarrollo de la
conciencia en HSE.
 En este link puede ubicarlo.

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 Aspecto Legal
Según el Capítulo V del Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo (ley 29783), indica en el artículo 74 lo siguiente:

Los empleadores con veinte (20) o más trabajadores deben elaborar su

Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo, el que debe
contener la siguiente estructura mínima:

a) Objetivos y alcances.
b) Liderazgo, compromisos y la política de seguridad y salud.
c) Atribuciones y obligaciones del empleador, de los supervisores, del comité
de seguridad y salud, de los trabajadores y de los empleadores que les
brindan servicios si las hubiera.
d) Estándares de seguridad y salud en las operaciones.
e) Estándares de seguridad y salud en los servicios y actividades conexas.
f) Preparación y respuesta a emergencias.
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 Aspecto Legal
Y el artículo 75 lo siguiente del mismo reglamento indica que:

El empleador debe poner en conocimiento de todos los trabajadores,

mediante medio físico o digital, bajo cargo, el Reglamento Interno de
Seguridad y Salud en el Trabajo y sus posteriores modificatorias. Esta
obligación se extiende a los trabajadores en régimen de intermediación y
tercerización, a las personas en modalidad formativa y a todo aquel cuyos
servicios subordinados o autónomos se presten de manera permanente o
esporádica en las instalaciones del empleador.

IMPORTANTE:
El Comité SST tiene la función de aprobar el Reglamento Interno HSE, y
todo el personal tiene la obligación de cumplir el reglamento.

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 Compromiso Gerencial
Liderar y brindar los recursos para el desarrollo de todas las actividades en
la organización y para la implementación del Sistema de HSE, a fin de
lograr su éxito en la prevención de accidentes, enfermedades ocupacionales
y daños al medio ambiente.

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 Obligaciones del Empleador
 Garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores en el desempeño
de todos los aspectos relacionados con su labor, en el centro de trabajo o
con ocasión del mismo.
 Desarrollar acciones permanentes con el fin de perfeccionar los niveles de
protección existentes.
 Identificarlas modificaciones que puedan darse en las condiciones de
trabajo y disponer lo necesario para la adopción de medidas de
prevención de los riesgos laborales.
 Practicar exámenes médicos antes , durante y al término de la relación
labor al a los trabajadores, acordes con los riesgos a los que están
expuestos en sus labores, a cargo del empleador.

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 Obligaciones del Empleador
 Garantizar que las elecciones de los representantes de lo s trabajadores
se realicen a través de las organizaciones sindicales; o en su defecto, a
través de elecciones democráticas de los trabajadores.
 Garantizar el real y efectivo trabajo del comité paritario de seguridad y
salud en el trabajo, asignando los recursos necesarios .
 Garantizar, oportuna y apropiadamente, capacitación y entrenamiento
en seguridad y salud en el centro y puesto de trabajo o función específica,
tal como se seña la a continuación:
1. Al momento de la contratación, cualquier a sea la modalidad o
duración.
2. Durante el desempeño de la labor .
3. Cuando se produzcan cambios en la función opuesto de trabajo o
en la tecnología.

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 Obligaciones del Trabajador
 Cumplir con las normas, reglamentos e instrucciones de los programas
de seguridad y salud en el trabajo.
 Usar adecuadamente los instrumentos y materiales de trabajo; así como
los equipos de protección personal y colectiva, siempre y cuando hayan
sido previamente informados y capacitados sobre su uso.
 No operar o manipular equipos, maquinarias, herramientas u otros
elementos para los cuales no hayan sido autorizados.
 Cooperar y participar en el proceso de investigación de los accidentes de
trabajo y de las enfermedades ocupacionales cuando la autoridad
competente lo requiera o cuando, a su parecer, los datos que conocen
ayuden al esclarecimiento de las causas que los originaron.
 Someterse a los exámenes médicos a que estén obligados por norma
expresa, siempre y cuando se garantice la confidencialidad del acto
médico.

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 Obligaciones del Trabajador
 Participar en los organismos paritarios, en los programas de capacitación
y otras actividades destinadas a prevenir los riesgos laborales que
organice su empleador o la autoridad administrativa de trabajo, dentro
de la jornada de trabajo.
 Comunicar al empleador todo evento o situación que ponga o pueda
poner en riesgo su seguridad y salud o las instalaciones físicas, debiendo
adoptar inmediatamente, de ser posible, las medidas correctivas del caso
sin que genere sanción de ningún tipo.
 Reportar a los representantes o delegados de seguridad, de forma
inmediata, la ocurrencia de cualquier incidente, accidente de trabajo o
enfermedad profesional.
 Responder e informar con veracidad a las instancias públicas que se lo
requieran, caso contrario es considerado falta grave sin perjuicio de la
denuncia penal correspondiente.

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 Comité Paritario SST
El Comité Paritario SST tiene las siguientes responsabilidades:

 Debe desarrollar sus funciones con sujeción a lo señalado en la Ley de

Seguridad y Salud en el Trabajo y su Reglamento, no estando facultado a
realizar actividades con fines distintos a la prevención y protección de la
seguridad y salud.
 Coordina y apoya las actividades de los Subcomités u otros Comités de la
Empresa.
 Realiza sus actividades en coordinación con el área de HSE.
 Anualmente redacta un informe resumen de las labores realizadas.

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 Condiciones Generales de HSE
Para Oficina
 Todo trabajador tiene la obligación de mantener su ambiente de trabajo
en condiciones de orden y limpieza a fin de evitar riesgos de accidentes.
 Está prohibido fumar o hacer fuego en los ambientes de trabajo.
 Está prohibido provocar exceso de ruido o música estridente en los
ambientes administrativos, que perturbe las actividades de las demás
personas.
 Está prohibido tratar de reparar máquinas o artefactos de uso
administrativo deteriorados o con fallas eléctricas o mecánicas si no es
especialista. En este caso, se solicitará al área correspondiente su
reparación y mantenimiento.

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 Condiciones Generales de HSE
Para Oficina
 Al término de la jornada de trabajo se apagará todo equipo eléctrico o de
alumbrado existente en la oficina y se guardarán o depositarán los
documentos en los gavetas, archivadores y armarios; los cuales siempre
se mantendrán cerrados.
 Los muebles y enseres serán dispuestos y distribuidos de modo que
permitan mantener pasillos amplios orientados hacia la salida. Los
armarios y estantes estarán anclados o asegurados a fin de evitar sus
traslados y caídas en caso de sismos.
 No colocar materiales u objetos en la parte superior de armarios,
archivadores o muebles, donde sea difícil alcanzarlos.
 No ubicar cajas, papelería u otro tipo de elementos debajo de escritorios,
o mesa de trabajo, puesto que esta situación limita el acercamiento al
plano de trabajo e incrementa la fatiga.

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 Condiciones Generales de HSE
Para Oficina
 Mantener en el escritorio o puesto de trabajo sólo lo indispensable para
realizar las actividades.
 Asegurarse de que su plano de trabajo no esté a un nivel demasiado alto
o demasiado bajo. La altura del escritorio o del tablero de la mesa debe
permitir el suficiente espacio para acomodar las piernas, de modo de
facilitar los ajustes de la postura para el trabajador sentado, a la vez que
también permite un ángulo de 90° a 100º para el codo.
 No debe utilizarse calentadores eléctricos de agua, en los puestos de
trabajo, éstos podrán ser utilizados sólo en las áreas destinadas para
cafeterías o en áreas exclusivas dentro de oficinas autorizadas para ello,
lejos de materiales combustibles tales como cortinas, papeles, etc.
 Mantener las zonas de tránsito (pasillos, corredores, áreas comunes, vías
de evacuación) libres de obstáculos.

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 Condiciones Generales de HSE
Para Oficina
 Mantener los cajones de escritorios, archivadores, armarios, etc. siempre
cerrados, a fin de evitar golpes o caídas del personal.
 Evitar ingerir alimentos cerca de los equipos electrónicos.
 Los ventiladores que sean utilizados en las áreas de trabajo, y que se
encuentren al alcance de la mano, deberán poseer guardas protectoras.
 No adoptar posturas incorrectas como sentarse sobre una pierna o
sentarse con las piernas cruzadas ni sujetar el auricular del teléfono con
el hombro.
 No sobrecargar los tomacorrientes utilizando enchufes múltiples u otros
dispositivos eléctricos.
 Al terminar la tarea diaria, dejar apagadas las computadoras,
ventiladores, radios y todo aquello que funcione con energía eléctrica.

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 Condiciones Generales de HSE
Para Oficina
 Utilizar el pasamano cada vez que se transite por una escalera. No correr
en las escaleras.
 Toda persona en la oficina conocerá las zonas de seguridad, las escaleras
o rutas de escape, ubicación de botiquín de primeros auxilios y usará
adecuadamente los servicios del local.
 Está prohibido distraer y hacer bromas durante la ejecución de los
trabajos que puedan comprometer la seguridad.
 Todo el personal ajeno a la empresa que ingrese a las instalaciones
deberá traer consigo los EPP de acuerdo al riesgo a que se expondrán; en
caso de ingresar a zonas de riesgo estarán permanentemente
acompañados por personal calificado. Antes de iniciar sus actividades
completarán el Análisis de Riesgo y solicitarán el Permiso de Trabajo a
su Supervisor de contacto. Para trabajos a más de 1.80 m es obligatorio
el uso de un sistema de protección contra caídas.

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Firma de Cargos

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