NOMBRE: GARCIA LOPEZ BRANDON GENARO ASIGNATURA: ERGONOMIA

GRUPO: 03II181 FECHA: 15 DE FEBRERO DE 2018

LA ERGONOMIA CON RELACION A OTRAS DISCIPLINAS

PSICOLOGIA:

PSICOLOGIA INDIVIDUAL

Proporciona a la ergonomía un primer punto de partida, que es el conocimiento del ser humano con
base en el análisis de la personalidad y en función de sus componentes intrínsecos: temperamento,
carácter, conducta, motivaciones e integración del yo. El estudio de dichos factores ayuda a
comprender la actuación de los individuos de acuerdo con su perfil mesodérmico, endodérmico o
ectodérmico, para su aplicación racional y segura a actividades que se correlacionan con tales
perfiles.

PSICOLOGIA SOCIAL

Estudia el comportamiento del individuo en el marco de un grupo, y a su vez analiza las

características psicológicas grupales; ello permite a la ergonomía reconocer al individuo en lucia su
dimensión de relaciones psicosociales. La teoría de la mediatización sobre el estudio de la actividad
relacionada con las relaciones mutuas en el grupo facilita el diseño ergonómico de la actividad
laboral de los grupos. Entre los factores psicosociales de que echa mano la ergonomía pueden
mencionarse:

• Relaciones informales en el seno de los grupos.

• Relaciones dependientes de trabajo.

• Clima laboral estable o inestable.

• Adaptación a la tarea y autorrealización del individuo.

SOCIOLOGIA:

Asume el papel rector en el estudio integral al considerar los factores y estímulos motivantes en
relación con el trabajo, al visualizar los aspectos sociales de la organización racional del trabajo y al
llevar a cabo el estudio del binomio hombre-máquina. Al tomar en cuenta el enfoque sociológico, la
ergonomía considera objetivamente la actividad laboral en relación estrecha con la actividad del
sujeto, buscando la correlación de sus intereses y los de la sociedad o grupo social al que pertenece;
considera el entorno en el que se desenvuelve el sujeto y su incidencia en su actividad dentro de la
empresa, y analiza y conjuga el medio ambiente interno del trabajo con el medio ambiente externo
del desarrollo humano.

FISIOLOGIA:

Se entrelaza con la ergonomía a través del estudio morfológico, bioquímico y psíquico del individuo
y con el análisis de los órganos y sistemas del organismo humano, para lo cual emplea el método de
las investigaciones antropométricas, cuyo objeto es describir y medir el cuerpo humano en su
conjunto y en sus distintas partes. Puede hablarse de una psicología ergonómica, que no es otra
cosa que el estudio de la actividad individual como función específica del planteamiento del sujeto
http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Documentacion/TextosOnline/EnciclopediaOIT/tomo1/29.pdf
http://www.bvs.sld.cu/revistas/enf/vol22_4_06/enf08406.htm
http://laergonomiayelambitolaboral.blogspot.mx
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en la realidad objetiva y de la transformación de ésta en una subjetividad. Ello da lugar a que la
ergonomía no trate el factor psicológico como un elemento aislado del factor humano en la
aplicación del trabajo, sino más bien como un elemento integrado al tipo de actividad que lleva a
cabo el individuo.

ANATOMIA:

Trata de la forma y estructura de los distintos órganos del cuerpo humano y del organismo en su
conjunto. En su aplicación a la ergonomía se centra principalmente en los aspectos antropométricos
y biomecánicos.

PLANEACION Y CONTROL DE LA PRODUCCION:

La ergonomía nos permite tener un mejor control de la maquinaria y de las herramientas. Un claro
ejemplo es el sistema hombre- maquina. Pero en si que es una maquina:

Máquina: Cualquier medio técnico, generalmente con una o más partes móviles, capaz de
trasformar o transferir energía accionado por una fuente de energía que no sea la fuerza humana.
En función de su nivel de automatización la intervención humana puede ser diversa. Hay situaciones
que necesitan una continua intervención y otras que sólo requieren una supervisión y vigilancia por
parte del trabajador. En la utilización de las máquinas hay que tener en cuenta que además de
eliminar los posibles peligros de lesiones, también reducen al mínimo las molestias, la fatiga y la
tensión psíquica del trabajador. Todo esto además de mejorar el confort mejora la seguridad en el
trabajo. Pero las máquinas pueden provocar accidentes y son generadoras de agentes ambientales
agresivos como pueden ser el ruido, el calor, etc. Estos agentes físicos se deben controlar mediante
sistemas de aislamiento controlados periódicamente para garantizar su buen estado. En cualquier
proceso de transformación de materiales es normal que aparezcan subproductos y residuos que hay
que eliminar en el origen, es decir, hay que evitar que pasen al medio ambiente. La planificación es
un factor fundamental en las máquinas, sobre todo en su punto de operación y en su sistema de
control y mando. Además de estos requisitos debe integrarse la iluminación en la propia máquina.

SEGURIDAD E HIGIENE:

Comprende una serie de normas legales, socioeconómicas, técnicas, higiénicas y de organización

que garantizan la integridad del individuo en especial, y de’ las instalaciones en general, en el vasto
panorama de la actividad laboral. La ergonomía se apoya en los aportes de la seguridad industrial,
los complementa y ayuda a desarrollarlos. Si se, sabe que el número de accidentes causados por
actos peligrosos son mayores que los ocasionados por condiciones peligrosas, se entiende que el
punto de mayor atención debe ser el individuo; es en ese punto donde la ergonomía ayuda a
determinar ciertas causas ocultas de los actos peligrosos que provocan accidentes.

INVESTIGACION DE OPERACIONES:

Intenta optimizar la actividad laboral mediante la predicción de los requerimientos del sistema y la
planeación de la carga de trabajo y del sistema para cumplir con dichos, requerimientos. Se

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interesa en el trabajador desde el punto de vista de que es valioso para el sistema, y para ello
emplea un enfoque multidisciplinario en la solución de problemas en los sistemas sociotécnicos.

CALIDAD:

La ergonomía es un factor muy importante al diseñar un producto, ya que será ésta la que asegure
la usabilidad del mismo. Al desarrollar un producto con el apoyo de la ergonomía se consigue:

Facilidad de mantenimiento: se facilita la limpieza, se evita la acumulación de suciedad, se reducen

las partes con fricción y se facilita la lubricación.

Facilidad de asimilación: se disminuye la curva de aprendizaje, es decir, se hace una menor demanda
de las habilidades previas del usuario. Exige un menor esfuerzo, un menor número de movimientos
y se reducen los alcances.

Habitabilidad: se establecen condiciones de confort se eliminan los daños directos inmediatos que
pueda sufrir el usuario y se eliminan o reducen los factores de riesgo.

Su aplicación al ámbito laboral ha sido tradicionalmente el más frecuente; aunque también está muy
presente en el diseño de productos y en ámbitos relacionados como la actividad del hogar, el ocio
o el deporte. El diseño y adaptación de productos y entornos para personas con limitaciones
funcionales (personas mayores, personas con discapacidad, etc.) es también otro ámbito de
actuación de la ergonomía.

Todo diseño ergonómico ha de considerar los objetivos de la organización, teniendo en cuenta

aspectos como la producción, eficiencia, productividad, rentabilidad, innovación y calidad en el
servicio.

ESTUDIO DEL TRABAJO:

Tiene también muchos puntos en común con la ergonomía, éstos son:

• Incrementar la productividad en el trabajo.

• Contribuir al mantenimiento de la salud.

• Facilitar el desarrollo humano.

Así, se advierte cómo ciertas áreas de la ergonomía se traslapan de manera inevitable con los de la
organización científica; sin embargo, se complementan, tomando la ergonomía de esta última los
medios, análisis y resultados para integrarlos eficazmente.

El estudio del trabajo y la ergonomía se traslapan en determinado momento cuando ambos se

interesan por:

• El sistema de trabajo y su tecnología.

• El ambiente laboral.

• Las tareas por llevar a cabo.

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• Los métodos de trabajo y el entrenamiento para ejecutarlos.

• Los estándares de producción o de actuación.

• La evaluación de puestos y, por tanto, el perfil humano y los salarios correspondientes.

En esta lista de situaciones comunes el factor humano es el punto de atención en el marco del
sistema laboral; sin embargo, el estudio del trabajo finca más su atención en el análisis de la tarea y
sus 12 de 13 consecuencias de cara al individuo, en tanto que la ergonomía da prioridad al individuo,
supeditando toda la actuación de los demás elementos del sistema a aquél.

PROBABILIDAD Y ESTADISTICA:

os estudios estadísticos son ampliamente utilizados en prevención de riesgos laborales, por ello el
master en prl debe referirse a ellos en su temario. La estadística es una ciencia que también es usada
en prevención. Por diseño de un estudio se entienden los procedimientos, métodos (procedimiento
ordenado que se sigue para llegar al resultado buscado) y técnicas mediante los cuales el
investigador selecciona a los sujetos que va a investigar, recoge una información, la analiza e
interpreta los resultados.

PLANEACION Y DISEÑO DE INSTALACIONES:

El espacio necesario para la localización de la maquinaria está determinado por dos factores: las
dimensiones de la máquina y el espacio físico que requieren los operarios para manejarla. Una
misma superficie de trabajo va a producir sensaciones diferentes si se trata de un espacio abierto o
por el contrario si se trata de un espacio cerrado en el que los trabajos sean altos o más altos que
los trabajadores.

Hay que tener en cuenta que las personas se deben desplazar sin llevar posturas forzadas o
movimientos forzados sobre todo si hay que realizar esos movimientos con frecuencia. Los trabajos
en régimen automático hacen posible que un solo trabajador pueda estar al frente de una o más
máquinas. Si la disposición de las máquinas es lineal y tienen una longitud considerable el trabajador
estará desplazándose continuamente para poder supervisar su funcionamiento si no existe un lugar
fijo de control. Con un dispositivo en forma de “U” el trabajador desde una posición de control
puede ver el proceso y se reducen los desplazamientos. Tradicionalmente en los procesos de
producción mecanizados se distribuían los trabajos por grupos funcionales y los trabajadores se
especializaban en cada una de las máquinas. Eso tenía una ventaja, pero se observó que era mejor
organizar el proceso por células. Cada una de esas células a cada una de las máquinas que se
requieren para la elaboración de ese producto. Por tanto, los trabajadores de cada célula manejan
un conjunto de máquinas y eso ofrece una mayor flexibilidad en la producción y un mayor
enriquecimiento del trabajo de los operarios.

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