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1 ¿Hay al menos un empleado o La documentación demuestra que Los trabajadores pueden ser representados optativamente de las siguientes
un consejo de empleados que uno o varios representantes de los maneras, en el tanto no sea contrario a lo indicado por la legislación laboral:
represente los intereses del empleados, o un consejo de
personal ante la gerencia a empleados que represente los 1. A través de los representantes de los trabajadores dentro del Comité
través de reuniones regulares intereses del personal ante la de Seguridad y Salud en el Trabajo, lo cual puede constar dentro de
donde se abordan los asuntos gerencia, ha sido electo o, en casos las funciones que le fueron asignadas en el Reglamento Interno de
laborales? excepcionales, nominado por todos Trabajo o el Manual de Operaciones y Funciones de la empresa. De
los empleados y es reconocido por la ser este el caso, las reuniones donde se abordan los asuntos
gerencia. laborales deben ser tratadas de manera independiente y en actas
Is there at least one employee distintas.
or an employees’ council to La elección o el nombramiento se
represent the interests of the efectuó en el año en curso o en el 2. Las empresas cuyo personal optó por hacerse representar por una
staff to the management período vegetativo y ha sido persona o un grupo de personas, cualquiera fuese la forma en que
through regular meetings comunicado a todos los empleados. se haya efectuado, siempre que la elección haya sido de manera
where labor issues are transparente, cumplen con este requisito independientemente de que
addressed? El o los representantes de los se hayan constituido o no como asociación y no sea contrario a la
trabajadores deben tener legislación nacional.
conocimiento de su rol y sus
derechos, y debe (n) poder 3. En el caso de las empresas que tengan menos de veinte (20)
conversar con la gerencia sobre trabajadores, estos podrán elegir a dos (2) delegados que los
reclamaciones y sugerencias. representen frente al empleador y la autoridad de trabajo, las
personas designadas no pueden ser personal de dirección o de
Las reuniones entre el (los) confianza.
representante (s) de los empleados y
la administración se realizan con una 4. Por un Sindicato legalmente constituido y debidamente registrado.
frecuencia establecida.
En el caso que exista un sindicato reconocido por la autoridad de trabajo
El diálogo durante las reuniones es dentro de la empresa y que cumpla con los requisitos para su constitución,
debidamente documentado. para que éste pueda ejercer la representación de los intereses GRASP del
personal ante la gerencia, deberá afiliar a la mayoría absoluta de la totalidad
Este punto no aplica si la empresa de los trabajadores, sin contar al personal de dirección y de confianza.
emplea a menos de 5 empleados.
Se dispone de documentación que demuestre que el personal ha elegido
libremente a sus representantes ante la administración de la empresa quienes
Documentation is available which se encargan de velar por los intereses de éstos dentro del ámbito laboral,
demonstrates that a clearly identified,
named employees’ representative(s) asimismo debe existir documentación que acredite que los representantes del
or an employees’ council personal son reconocidos.
representing the interests of the por la administración de la empresa como tales y es con ellos con lo que se
employees to the management is debe abordar cualquier tipo de reclamación y/o sugerencia del personal.
elected or in exceptional cases
nominated by all employees and Base Legal:
recognised by the management. The
election or nomination Título IV de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y su
Documentation is available which Reglamento, aprobado por Decreto Supremo N° 005-2012-TR (o el vigente al
demonstrates that a clearly identified, momento de la certificación).
named employees’ representative(s)
or an employees’ council Decreto Supremo N° 010-2003-TR, Texto Único y Ordenado de la Ley de
representing the interests of the Relaciones Colectivas de Trabajo y su Reglamento, aprobado por Decreto
employees to the management is Supremo N° 011-92-TR (o el vigente al momento de la certificación).
elected or in exceptional cases
nominated by all employees and Workers can be represented optionally in the following ways, in that they are
recognised by the management. The not contrary to what is indicated by labor legislation:
election or nomination takes place in
the ongoing year or production period 1. Through the representatives of the workers within the Occupational Health
and is communicated to all and Safety Committee, which may be included in the functions assigned to it
employees. The employees´ in the Internal Work Regulations or the Operations and Functions Manual of
representative(s) shall be aware of the company. If this is the case, meetings where labor issues are addressed
his/her/their role and rights and be should be treated independently and in separate minutes.
able to discuss complaints and
suggestions with the management. 2. The companies whose staff chose to be represented by a person or a group
Meetings between employees´ of people, whatever the form in which it was carried out, provided that the
representative(s) and the election was transparent, comply with this requirement regardless of whether
management occur at accurate they were constituted or not as an association and not contrary to national
frequency. The dialogue taking place legislation.
in such meetings is duly
documented. N/A if the company 3. In the case of companies that have less than twenty (20) workers, they may
employs less than 5 employees. elect two (2) delegates who represent them vis-à-vis the employer and the
labor authority, the designated persons can not be managers or supervisors.
trust.
In the event that there is a union recognized by the labor authority within the
company and that meets the requirements for its constitution, so that it can
exercise the representation of GRASP interests of the personnel before the
management, it must affiliate the absolute majority of all the workers, not
counting the management and trust staff.
2 ¿Existe un procedimiento Existe en la empresa un Debe acreditarse la existencia de un procedimiento a través del cual, el
disponible e implementado en procedimiento de reclamaciones y personal pueda realizar cualquier tipo de reclamaciones y/o sugerencias,
la empresa mediante el cual sugerencias que es apropiado para estableciendo un plazo razonable en que estas deban ser resueltas por la
los empleados puedan el tamaño de la empresa. gerencia de la empresa.
realizar reclamaciones y
sugerencias? Se informa regularmente a los A dicho efecto, se podrá desarrollar un procedimiento de reclamaciones y/o
empleados sobre la existencia de sugerencias dentro del Reglamento Interno de Trabajo, en concordancia con
este procedimiento, y de que pueden el inciso h) del artículo 2° del DS 39-91-TR.
Is there a complaint and presentar reclamaciones o
suggestion procedure sugerencias sin ser penalizados. El personal podrá dirigir sus reclamaciones y/o sugerencias, ante sus
available and implemented in representantes de manera verbal o por escrito a quienes se encargarán de
the company through which El procedimiento establece un plazo canalizarlas ante la administración de la empresa.
employees can make a para responder a las reclamaciones
complaint or suggestion? y sugerencias y para tomar las Se podrá disponer de buzones de sugerencias y/o reclamaciones, fácilmente
acciones correctivas. localizables, que garantice el anonimato del personal si éstos lo desean, así
como sistemas de comunicación electrónicos como páginas webs, correos
Las reclamaciones, sugerencias y el electrónicos, entre otros podrá ser usado siempre que exista en el
seguimiento a las mismas de los procedimiento.
últimos 24 meses están
documentadas. En cualquier caso, el personal deberá ser informado de la existencia de este
procedimiento, identificando el tipo de reclamaciones y/o sugerencias a
A complaint and suggestion formular, cómo plantearlas y presentarlas, cuál será el procedimiento de
procedure appropriate to the size of tramitación, el plazo para la resolución y notificación de las medidas
the company exists. The employees adoptadas.
are regularly informed about its
existence, complaints and The existence of a procedure through which the personnel can make any type
suggestions can be made without of claims and / or suggestions must be proven, establishing a reasonable term
being penalized and are discussed in in which these should be resolved by the management of the company.
meetings between the employees´
representative(s) and the For this purpose, a complaint procedure and / or suggestions may be
management. The procedure developed within the Internal Work Rules, in accordance with subparagraph
specifies a time frame to answer h) of article 2 of DS 39-91-TR.
complaints and suggestions and take
corrective actions. Complaints, The staff will be able to direct their claims and / or suggestions, before their
suggestions and follow-up solutions representatives in a verbal or written way, to those who will be responsible for
from the last 24 months are channeling them before the administration of the company.
documented.
It will be possible to have mailboxes for suggestions and / or complaints, easily
locatable, which guarantees the anonymity of the staff if they wish, as well as
electronic communication systems such as web pages, emails, among others,
it can be used whenever it exists in the procedure.
In any case, the staff must be informed of the existence of this procedure,
identifying the type of claims and / or suggestions to be formulated, how to
raise and present them, what will be the procedure for processing, the
deadline for resolution and notification of the measures
Base Legal:
3 La auto-declaración de La gerencia de la empresa y el (los) Las empresas deberán contar con una Política Social plasmada en un
buenas prácticas sociales en representante (s) de los empleados documento por escrito, que se adapte a la realidad de su empresa, en la cual
lo referente a derechos han firmado, exhibido e se establezca explícitamente el compromiso que asumen de cumplir con las
humanos, ¿ha sido implementado una auto-declaración normas legales que regulan la vida laboral del personal, con los convenios de
comunicada a los empleados que asegura las buenas prácticas la OIT que ha ratificado nuestro país específicamente los establecidos en el
y firmada por la gerencia de la sociales y los derechos humanos de Criterio de Cumplimiento y que las reclamaciones presentadas por los
empresa y por el (los) todos los empleados. trabajadores no pueden generar que se les sancione. Dicho documento debe
representante (s) de los contar con la firma del gerente de la empresa y debe constar el conocimiento
empleados? ¿Han sido Esta declaración contiene un del representante de los empleados mediante su firma.
informados los empleados al compromiso con los convenios
respecto? laborales fundamentales de la OIT Deberá existir evidencia de que los empleados conocen del contenido de
(Convenio 111 sobre discriminación, dicha Política Social aprobada por cada una de las empresas (por ejemplo:
138 y 182 sobre edad mínima y registro de capacitación de las empresas, entrevista personal durante la
trabajo infantil, 29 y 105 sobre auditoría, entregarlo junto al contrato laboral, exhibiéndola en lugar visible,
Has a self-declaration on good trabajo forzoso, 87 sobre libertad entre otras opciones) y que la misma es actualizada cada tres años o cuando
social practice regarding sindical, 98 sobre negociación se considere necesario.
human rights been signed by colectiva,
the management and the 100 sobre igualdad de remuneración En la auto-declaración, el empleador asegura que el sistema de gestión
employees’ representative y 99 sobre salarios mínimos) y responderá automáticamente ante cualquier señal de violación de estos
and has this been procedimientos de contratación principios y lo reportará al organismo de certificación.
communicated to the transparentes y no discriminatorios y
employees? el procedimiento de reclamaciones. Companies must have a Social Policy expressed in a written document, which
is adapted to the reality of their company, which explicitly states the
La auto-declaración establece que el commitment they assume to comply with the legal regulations that regulate
o los representantes de los the working life of staff, with the ILO Conventions that our country has ratified
empleados pueden presentar specifically those established in the Compliance Criteria and that the claims
reclamaciones sin ser sujetos a presented by the workers cannot generate sanctions. Said document must
sanciones personales. have the signature of the manager of the company and must include the
knowledge of the representative of the employees through his signature.
Los empleados han sido informados
sobre la auto-declaración y ésta There must be evidence that employees know of the content of said Social
es revisada como mínimo cada 3 Policy approved by each of the companies (for example: record of training of
años o cuando sea necesario. the companies, personal interview during the audit, deliver it together with the
employment contract, exhibiting it in a visible place, between other options)
and that it is updated every three years or when deemed necessary.
The management and the In the self-declaration, the employer ensures that the management system will
employees’ representative(s) have respond automatically to any sign of violation of these principles and report it
signed, displayed and put in practice to the certification body.
a self-declaration assuring good
social practice and human rights of
all employees. This declaration
contains at least commitment to the
ILO core labor conventions (ILO
Conventions 111 on discrimination,
138 and 182 on minimum age and
child labor, 29 and 105 on forced
labor, 87 on freedom of association,
98 on the right to organize and
collective bargaining, 100 on equal
remuneration and 99 on minimum
wage) and transparent and non-
discriminative hiring procedures and
the complaint procedure. The self-
declaration states that the
employees´ representative(s) can file
complaints without personal
sanctions. The employees have been
informed about the self-declaration
and it is revised at least every 3 years
or whenever necessary.
4 La persona responsable por la La persona responsable por la La persona responsable de la implementación del GRASP y el/la
implementación de GRASP implementación de GRASP (RIG) y representante(s) de lo(s) empleado (s) deberán tener acceso o conocer y
(RIG) y el (los) representante el o los representantes de los mantenerse actualizados sobre las normas del país en materia laboral del
(s) de los empleados, ¿tienen empleados tienen conocimiento y/o sector agrícola (salarios nominales y mínimos, horarios de trabajo, afiliación
conocimiento sobre las acceso a las normas del país sobre: a sindicatos, antidiscriminación, trabajo infantil, contratos laborales, feriados
normas laborales recientes del salarios brutos y mínimos, horarios y licencia maternal, cuidado médico y pensión/gratificación).
país y/o acceso a ellas? de trabajo, afiliación a sindicatos,
antidiscriminación, trabajo infantil, Asimismo, deberán tener acceso, conocer y mantenerse actualizados de los
contratos laborales, feriados y compromisos internacionales asumidos y ratificados por el Estado peruano
licencia maternal, cuidado médico y en materia laboral aplicables al sector agrícola, de acuerdo con lo formulado
pensión/gratificación. en las Guías de Interpretación Nacionales GRASP.
5 ¿Se pueden mostrar copias A pedido del evaluador (como Se deben mantener copias validas de los contratos de trabajo por el tiempo
válidas de los contratos muestra), se pueden mostrar copias de la relación laboral y luego por un periodo no menor a 24 meses, los mismos
laborales de los empleados? de los contratos por cada empleado. que deben estar firmados por el personal y la empresa. Los contratos del
Estos contratos están firmados por el personal contienen por lo menos el nombre completo, la nacionalidad, la
¿Estos contratos laborales empleado y el empleador. descripción de trabajo, la fecha de nacimiento, las horas normales de trabajo,
cumplen con la legislación la fecha de ingreso, el salario y el periodo del empleo. Además como requisito
aplicable y/o los acuerdos de Los registros contienen como GRASP, deberá proveerse evidencia de que el trabajador ha sido informado
negociación colectiva? mínimo los nombres completos, las y el empleador conoce sobre: las nacionalidades, las descripciones de
nacionalidades, las descripciones de trabajo, las fechas de nacimiento, las horas normales de trabajo, la fecha de
¿Incluyen como mínimo el trabajo, las fechas de nacimiento, las ingreso, los salarios y los períodos de empleo (por ejemplo, permanente,
nombre completo, la horas normales de trabajo, la fecha
nacionalidad, la descripción de de ingreso, los salarios y los jornaleros, etc.) y en el caso de los empleados extranjeros, la situación legal
trabajo, la fecha de períodos de empleo (por ejemplo, y los permisos de trabajo.
nacimiento, las horas permanente, jornaleros, etc.) y en el
normales de trabajo, la fecha caso de los empleados extranjeros, Alternativamente, se podrá mostrar el Registro de Información Laboral (T-
de ingreso, el salario y el la situación legal y los permisos de REGISTRO) que contiene la información mencionada en el párrafo anterior
período de empleo? trabajo. de la totalidad de los trabajadores de la empresa o, en su defecto, a través
de la ficha personal del trabajador.
¿Han sido firmados tanto por Los contratos no contradicen la auto-
el empleado como por el declaración sobre las buenas Valid copies of employment contracts must be kept for the time of the
empleador? prácticas sociales. employment relationship and then for a period of not less than 24 months,
which must be signed by the staff and the company. Personnel contracts
Se debe poder acceder a los contain at least the full name, nationality, job description, date of birth, normal
Can valid copies of working registros de los empleados por lo hours of work, date of entry, salary and period of employment. In addition as
contracts be shown for the menos por 24 meses. a GRASP requirement, evidence must be provided that the worker has been
employees? Are the working informed and the employer knows about: nationalities, job descriptions, dates
contracts compliant with of birth, normal hours of work, date of entry, wages and periods of employment
applicable legislation and/or For every employee, a contract can (for example, permanent, day laborers, etc.) and in the case of foreign
collective bargaining be shown to the assessor on request employees, the legal status and work permits.
agreements and do they (on a sample basis). Both the
indicate at least full names, a employees as well as the employer Alternatively, you can show the Labor Information Registry (T-REGISTER)
job description, date of birth, have signed them. Records contain that contains the information mentioned in the previous paragraph of all the
date of entry, wage and the at least full names, nationality, job workers of the company or, failing that, through the worker's personal file
period of employment? Have description, date of birth, the regular
they been signed by both the working time, wage and the period of Base legal:
employee and the employer? employment (e.g. permanent, period
or day laborer etc.) and for non- Título II del Decreto Supremo N° 03-97-TR, Texto Único y Ordenado de Ley
national employees their legal status de Productividad y Competitividad Laboral (o el vigente al momento de la
and working permit. The contract certificación).
does not show any contradiction to
the self-declaration on good social Artículos 81° y 83° del Reglamento del Decreto Supremo N° 03-97-TR,
practices. Records of the employees aprobado por Decreto Supremo N° 001-96-TR (o el vigente al momento de la
must be accessible for the last 24 certificación).
months.
Resolución de Intendencia N° 183-2011-SUNAT, que aprueba Normas y
Procedimientos para la presentación de la Planilla Electrónica conformada
por el Registro de Información Laboral y la Planilla Mensual de Pagos así
6 ¿Existe evidencia El empleador muestra adecuada El empleador acreditará el pago de los salarios a través de los depósitos en
documentaria que demuestre documentación del pago normal del cuenta, boletas de pago u otro medio. Las boletas de pago deben contener
el pago regular de salarios en salario (por ejemplo, la firma del información salarial del personal y deben ser firmadas por los trabajadores.
conformidad con la cláusula trabajador en el recibo de pago, la
correspondiente del contrato? transferencia bancaria). La empresa puede mostrar las Planillas Electrónicas presentadas ante la
SUNAT, de ser el caso, en la que se encuentra la información de los pagos
Todos los empleados firman o de la empresa, a favor del personal, personal en formación, entre otros.
reciben copias de los recibos de
Is there documented evidence pago / lista de pago, para que el pago The employer will credit the payment of salaries through account deposits,
indicating regular payment of del sueldo sea transparente y payment slips or other means. Payment slips must contain salary information
salaries corresponding to the comprensible para ellos. of the staff and must be signed by the workers.
contract clause?
Se encuentran documentados los The company can show the Electronic Returns submitted to the SUNAT, if
pagos de sueldos de todos los applicable, in which the information of the company's payments is found, in
empleados de los últimos 24 meses. favor of the personnel, personnel in training, among others.
Base Legal:
The employer shows adequate Decreto Supremo N° 001-98-TR, que establece normas reglamentarias
documentation of the salary transfer relativas a la obligación de los empleadores de llevar planillas de pagos.
(e.g. employee’s signature on pay
slip, bank transfer). Employees sign Ley N° 27360, Ley que Aprueba las Normas de Promoción del Sector Agrario.
or receive copies of pay slips / pay
register that make the payment Decreto Supremo N° 018-2007-TR, que aprueba disposiciones relativas al
transparent and comprehensible for uso del Documento Denominado “Planilla Electrónica”.
them. Regular payment of all
employees during the last 24 months Resolución de Intendencia N° 183-2011-SUNAT, que aprueba Normas y
is documented. Procedimientos para la presentación de la Planilla Electrónica conformada
por el Registro de Información Laboral y la Planilla Mensual de Pagos así
7 ¿Se encuentra el contenido Los sueldos y las horas extras Las boletas de pago contienen la descripción de los componentes de la
de los recibos de pago/listas documentados en los recibos de remuneración, tales como: remuneración básica (de acuerdo a la
de pagos en conformidad con pago/ listas de pago muestran remuneración diaria agraria), asignación familiar, pago de descanso semanal
las normas legales y/o los conformidad con las normas legales obligatorio, pago de feriados, vacaciones de acuerdo al tiempo efectivamente
acuerdos de negociación (salario mínimo) y/o acuerdos de laborado, horas extras (de ser el caso), entre otros conceptos remunerativos.
colectiva? negociación colectiva (si
corresponde) según lo especificado Se deberá considerar que el personal agrario percibe una remuneración
en la Guía de Interpretación Nacional diaria, para lo cual se deberá tener en cuenta el mínimo legal para este
Do pay slips / pay registers del GRASP. régimen (siempre que el personal labore más de 4 horas al día).
indicate the conformity of
payment with at least legal Si la remuneración se calcula por El trabajo en sobretiempo es voluntario, en caso de laborar pasada la jornada
regulations and/or collective unidad, el personal podrá generar ordinaria (48 horas a la semana) se paga la sobre tasa (25% por las dos
bargaining agreements? como mínimo el salario mínimo legal primeras horas y 35% por las siguientes).
(en promedio) en las horas normales The payment slips contain the description of the components of the
de trabajo. remuneration, such as: basic remuneration (according to the daily agrarian
remuneration), family allowance, mandatory weekly rest payment, holiday
payment, holidays according to the time actually worked, overtime (if
Wages and overtime payment applicable), among other remunerative concepts.
documented on the pay slips / pay
registers indicate compliance with It should be considered that the agrarian personnel receives a daily
legal regulations (minimum wages) remuneration, for which the legal minimum for this regime must be taken into
and/or collective bargaining account (provided that the personnel work more than 4 hours a day).
agreements as specified in the
GRASP National Interpretation The work in overtime is voluntary, in case of working past the ordinary day (48
Guideline. If payment is calculated hours a week) the rate is paid (25% for the first two hours and 35% for the
per unit, employees shall be able to following).
gain at least the legal minimum wage
(on average) within regular working Base legal:
hours.
Decreto Supremo N° 001-98-TR, que establece normas reglamentarias
relativas a la obligación de los empleadores de llevar planillas de pagos.
Ley N° 27360, Ley que Aprueba las Normas de Promoción del Sector Agrario.
work that is dangerous to their health between the ages of 15 and 17, will not exceed 6 hours per day or 36 hours
and safety, jeopardizes their per week.
development or prevents them from
finishing their compulsory school The work of minors must have the corresponding authorization issued by the
education. Competent Authority in labor matters
Base legal:
las horas de trabajo normales y Todo empleador sujeto al régimen laboral de la actividad privada deberá tener
Is there a time recording extras. un registro permanente de control de asistencia en el que se consigne el
system that shows working Las horas de trabajo de los tiempo de labores (hora de entrada, salida y horas extras).
time and overtime on a daily empleados de los últimos 24 meses El registro deberá contener como mínimo la siguiente información:
basis for the employees? están documentadas.
• Nombre, denominación o razón social del empleador.
Los empleados regularmente • Número de Registro Único de Contribuyentes del empleador, (R.U.C.).
aprueban los registros de trabajo y • Nombre y número del Documento Nacional de Identidad del personal (DNI).
éstos están accesibles para el (los) • Fecha, hora y minutos del ingreso y salida de la jornada de trabajo.
representante (s) de los empleados. • Las horas y minutos de permanencia fuera de la jornada de trabajo, (horas
extras, tiempo de refrigerio).
There is a time recording system El personal de dirección, el personal de confianza y todo aquel personal que
implemented appropriate to the size no se encuentran sujetos a fiscalización inmediata y los que prestan servicios
of the company that makes working intermitentes de espera, vigilancia o custodia no se encuentran comprendidos
hours and overtime transparent for dentro de la jornada máxima de trabajo.
both employees and employer on a
daily basis. Working times of the
employees during the last 24 months You must have a record of entry and exit, as well as normal and extra hours,
are documented. Records are which must be documented for a period of not less than 24 months.
regularly approved by the employees
and accessible for the employees´ Every employer subject to the labor regime of the private activity must have a
representative(s).
permanent record of attendance control in which the time of work is recorded
(time of entry, exit and overtime).
• Name and number of the National Identity Document of the staff (DNI).
• Date, hour and minutes of the entry and exit of the working day.
• The hours and minutes of stay outside the working day, (overtime, snack
time).
The management personnel, the trusted personnel and all those personnel
who are not subject to immediate control and those who provide intermittent
waiting, monitoring or custody services are not included within the maximum
working time.
Base Legal:
11 ¿Las horas de trabajo y los Las horas de trabajo, los descansos Base legal:
descansos documentados en y los feriados documentados
los controles de horas, se cumplen con la legislación Decreto Supremo N° 004-2006-TR, que dicta disposiciones sobre el registro
encuentran en cumplimiento correspondiente y/o los acuerdos de de control de asistencia y de salida en el régimen laboral de la actividad
con la legislación negociación colectiva. privada.
correspondiente y/o los
acuerdos de negociación En el caso de que no haya legislación Decreto Supremo N° 007-2002-TR, que aprueba el Texto Único y Ordenado
colectiva? más estricta, los registros indican De la Ley De Jornada De Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo y su
que las horas de trabajo normales no Reglamento, aprobador por Decreto Supremo N° 008-2002-TR.
exceden las 48 horas semanales.
Durante la temporada pico Decreto Legislativo N° 713, Consolidan la legislación sobre descansos
Do working hours and breaks (cosecha), las horas de trabajo remunerados de los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad
documented in the time semanales no exceden las 60 horas. privada y su Reglamento, aprobado por Decreto Supremo N° 012-92-TR.
records comply with applicant
legislation and/or collective Los descansos/ días libres también Ley N° 27360, Ley que Aprueba las Normas de Promoción del Sector Agrario.
bargaining agreements? están garantizados durante la
temporada pico. Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.