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“INSTITUTO TECNOLOGICO DE

TLALNEPANTLA”

MATERIA: Higiene y Seguridad Industrial


CLAVE: MER-1012
PREFESOR: MENDOZA MIRANDA ANTONIO

ALUMNOS:
ARAUJO FRAGOSO URIEL
GONZALEZ REYES EDGAR
CRUZ MENDOZA GERARDO EMANUEL
HERNANDEZ CANUTO JUAN FERNANDO
RESENDIZ GARCIA FELIPE IVAN
VAZQUEZ RAMIREZ MANUEL ESTEBAN

CARRERA: INGENIERÍA MECÁNICA


GRUPO: 1M7

ENSAYO

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“UNIDAD II. MARCO LEGAL
SEGURIDAD INDUSTRIAL”

INDICE

INTRODUCCIÓN.............................................................................................................................3
2.5 DEFINICION Y CLASIFICACION DE LOS RIESGOS DE TRABAJO.............................4
2.6 ACCIDENTES DE TRABAJO.................................................................................................6
2.7 FACTORES: HUMANOS Y TÉCNICOS..............................................................................10
2.8 ELEMENTOS DEL ACCIDENTE..........................................................................................11
2.9 INVESTIGACIÓN DEL ACCIDENTE...................................................................................14
CONCLUSIÓN...............................................................................................................................21
REFERENCIAS.............................................................................................................................22

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INTRODUCCIÓN

El objetivo de la seguridad e higiene industrial es prevenir los accidentes laborales,


los cuales se producen como consecuencia de las actividades de producción. Una
buena producción debe satisfacer las condiciones necesarias de los tres
elementos indispensables: Seguridad, Productividad y Calidad de los productos.

Un accidente de trabajo según la ley es aquella lesión corporal que sufre el


trabajador por cuenta ajena como consecuencia del trabajo que realiza.

Los riesgos de trabajo también conocidos como accidentes de trabajo son causas
de distracciones o malas formas de implementar el trabajo ya que sabemos que se
debe tener un plan, reglas para poder trabajar bien con todas las medidas de
seguridad según sea el caso de lo que trabaje la empresa.

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2.5 DEFINICION Y CLASIFICACION DE LOS RIESGOS DE
TRABAJO

Son los accidentes y enfermedades a que están expuestos cualquier trabajador


que ejerce cualquier trabajo cabe destacar que los trabajadores se encuentran
protegidos antes los riesgos laborales.

CLASIFICACION DE LOS RIESGOS DE TRABAJO

· Accidentes de trabajo

· Accidentes de trayecto

· Enfermedades de trabajo o profesional

ACCIDENTES DE TRABAJO

La ley federal define a los accidentes de trabajo como; toda lesión orgánica o
perturbación funcional inmediata o posterior, o la muerte, producida
repentinamente en ejercicio o con motivo del trabajo, cualesquiera que sean el
lugar y el tiempo que se preste.

Cabe mencionar que los accidentes de trabajo no solamente ocurren en el local


cerrado de la fábrica o negociación, sino también en cualquier otro lugar
incluyendo la vía pública que use el trabajador para realizar una labor de la
empresa.

Todos los accidentes se deben notificar para gestionar una política preventiva más
eficaz en las causas.

TIPOS DE ACCIDENTES DE TRABAJO

Se les llaman tipos de accidentes de trabajo a las formas según las cuales es
realizar el contacto entre los trabajadores y el elemento que provoca la lesión o
muerte.

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Los más frecuentes son:

· Golpeando por o contra

· Atrapado por o entre

· Caída en el mismo nivel

· Caída a diferente nivel

· Al resbalar o por sobre esfuerzo

· Exposición a temperaturas extremas

· Contacto con corriente eléctrica

· Contacto con objetos o superficies con temperaturas muy elevadas que puedan
producir quemaduras

· Contacto con sustancias nocivas, toxicas, cáusticas o de otra naturaleza que


provoquen daños en la piel o en las membranas mucosas

· Asfixia por inmersión

· Mordedura o picadura de animales

ACCIDENTES DE TRAYECTO

Son los accidentes que se produzcan al trasladarse el trabajador directamente de


su domicilio al lugar del trabajo y viceversa y que pueda ocasionar cualquiera de
las acciones que en la definición de accidente de trabajo se mencionan.

ENFERMEDADES DE TRABAJO.

Las enfermedades de trabajo se definen como todo estado patológico derivado de


la acción continuada de una causa que tenga su origen o motivo en el trabajo o en
el medio en el que el trabajador se vea obligado a prestar servicio.

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Es importante mencionar que las enfermedades de trabajo son conocidas también
bajo el nombre de enfermedades profesionales.

FACTORES DE RIESGO

Serán los que hagan no deseables:

· Condiciones de seguridad del lugar de trabajo

· Medio ambiente físico del trabajo

· Contaminantes químicos y biológicos.

· Organización del trabajo

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2.6 ACCIDENTES DE TRABAJO
El accidente del trabajo constituye la base del estudio de la Seguridad Industrial, y
lo enfoca desde el punto de vista preventivo, estudiando sus causas (por qué
ocurren), sus fuentes (actividades comprometidas en el accidente), sus agentes
(medios de trabajo participantes), su tipo (como se producen o se desarrollan los
hechos), todo ello con el fin de desarrollar la prevención.
Accidentes de trayecto: son los ocurridos en el trayecto directo entre la habitación
y el lugar de trabajo y viceversa.
Otros accidentes del trabajo:
•Los sufridos por dirigentes sindicales a causa o con ocasión de su cometido
gremial.
•El experimentado por el trabajador enviado al extranjero en casos de sismos o
catástrofes.
•El experimentado por el trabajador enviado a cursos de capacitación ocupacional.
Se excluyen los accidentes producidos por fuerza mayor extraña y sin relación
alguna con el trabajo o los producidos intencionalmente por la víctima.
Procedimiento legal en caso de accidente del trabajo: El empleador deberá
denunciar el accidente inmediatamente de producido o dentro de las 24 horas
siguientes. También podrá denunciarlo el trabajador accidentando o cualquier
persona que haya tomado conocimiento de este hecho.
La denuncia se hará en la sucursal del Instituto de Normalización Previsional, INP,
más cercana al lugar del accidente. Para ello se proporcionará el formulario
Declaración Individual de Accidentes del Trabajo.
Recibida la denuncia, la agencia del INP extenderá la Orden de Atención que da
acceso gratuito a las prestaciones médicas proporcionadas por una institución de
salud en convenio con el INP: en todo el país los centros asistenciales del Sistema
Nacional de Servicios de Salud y la Asociación Chilena de Seguridad y, además,
en la Región Metropolitana el Hospital Clínico de la Universidad de Chile.
En casos de urgencia, la institución de salud prestará la atención médica sin la
Orden de Atención, la que deberá ser presentada por el trabajador, familiar o
empleador dentro del plazo máximo de un día hábil después de efectuada la
atención.

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CAUSA DE LOS ACCIDENTES
Los accidentes ocurren porque la gente comete actos incorrectos o porque los
equipos, herramientas, maquinarias o lugares de trabajo no se encuentran en
condiciones adecuadas. El principio de la prevención de los accidentes señala que
todos los accidentes tienen causas que los originan y que se pueden evitar al
identificar y controlar las causas que los producen.

CAUSAS DIRECTAS
Origen humano (acción insegura): definida como cualquier acción o falta de acción
de la persona que trabaja, lo que puede llevar a la ocurrencia de un accidente.
Origen ambiental (condición insegura): definida como cualquier condición del
ambiente laboral que puede contribuir a la ocurrencia de un accidente.
No todas las acciones inseguras producen accidentes, pero la repetición de un
acto incorrecto puede producir un accidente.
No todas las condiciones inseguras producen accidentes, pero la permanencia de
una condición insegura en un lugar de trabajo puede producir un accidente.

CAUSAS BÁSICAS:
Origen Humano: explican por qué la gente no actúa como debiera.
- No Saber: desconocimiento de la tarea (por imitación, por inexperiencia, por
improvisación y/o falta de destreza).
- No poder:

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Permante: Incapacidad física (incapacidad visual, incapacidad auditiva),
incapacidad mental o reacciones sicomotoras inadecuadas. Temporal: adicción al
alcohol y fatiga física.
- No querer:
Motivación: apreciación errónea del riesgo, experiencias y hábitos anteriores.
Frustración: estado de mayor tensión o mayor agresividad del trabajador.
Regresión: irresponsabilidad y conducta infantil del trabajador.
Fijación: resistencia a cambios de hábitos laborales.

ORIGEN AMBIENTAL:
Explican por qué existen las condiciones inseguras.
•Normas inexistentes.
•Normas inadecuadas.
•Desgaste normal de maquinarias e instalaciones causados por el uso.
•Diseño, fabricación e instalación defectuosa de maquinaria.
•Uso anormal de maquinarias e instalaciones.
•Acción de terceros.

CONTROL DE LOS ACCIDENTES


El desarrollo de la Seguridad Industrial ha permitido implementar una serie de
herramientas que ayudan a prevención de los accidentes y/o enfermedades de

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tipo ocupacional. Estos instrumentos de control están insertos en una serie de
decretos de nuestra legislación con el fin de hacer obligatorios su cumplimiento.

1. Comité Paritario: el D.S. 54 del 1969 del Ministerio del Trabajo y Previsión
Social, reglamenta la constitución y funcionamiento de los Comités Paritarios de
Higiene y Seguridad. Este decreto incorporó a los trabajadores como eje interno
fundamental en la prevención y control de los accidentes y enfermedades
profesionales en su propio lugar de trabajo. El comité paritario está formado por:
A) 6 trabajadores nominados por el empleador, donde 3 son titulares y tres son
suplentes.
B) 6 trabajadores elegidos por sus pares mediante un proceso de votación, donde
las 3 primeras mayorías son los titulares y los tres siguientes son suplentes.

2. Departamento de Prevención de Riesgos:de acuerdo a lo indicado por el


Decreto 40 de 1969 Ministerio del Trabajo y Previsión Social, toda empresa con
mas de 100 trabajadores debe formar un Departamento de Prevención de riesgos,
dirigido por un experto en la materia, profesional o técnico. La contratación del
experto será a tiempo completo o parcial, lo que se definirá de acuerdo a los
límites establecidos en el respectivo decreto, art. 10 y 11. Este departamento
deberá planificar, organizar, asesorar, ejecutar, supervisar y promover acciones
permanentes para evitar accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
Además están obligados a llevar las estadísticas completas de accidentes y de
enfermedades profesionales, tales como tasa mensual de frecuencia, tasa
semestral de gravedad y tasa anual de riesgos.

3. Reglamento Interno: de acuerdo a lo indicado por el Decreto 40 de 1969


Ministerio del Trabajo y Previsión Social, toda empresa o entidad estará obligada a
establecer y mantener al día un reglamento interno de seguridad e higiene en el
trabajo, cuyo cumplimiento será obligatorio para los trabajadores. La empresa
deberá entregar gratuitamente un ejemplar del reglamento a cada trabajador.
Si la empresa o entidad ocupa normalmente 25 o más trabajadores deberá
confeccionar un reglamento interno de orden, higiene y seguridad (art. 149 de la
ley 18.620), que contenga las obligaciones y prohibiciones a que deben sujetarse
los trabajadores en relación a sus labores en la empresa o establecimiento.

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2.7 FACTORES: HUMANOS Y TÉCNICOS

Los accidentes ocurren porque la gente comete actos incorrectos o porque los
equipos, herramientas, maquinarias o lugares de trabajo no se encuentran en
condiciones adecuadas. El principio de la prevención de los accidentes señala que
todos los accidentes tienen causas que los originan y que se pueden evitar al
identificar y controlar las causas que los producen.
Definidas las causas de los accidentes es posibles deducir una clasificación
dependiendo del origen de las mismas; causas humanas y causas técnicas, a las
que se les denomina:

Factor técnico
Es todo factor de riesgo que depende única y exclusivamente de las condiciones
existentes en el ambiente de trabajo. Algunos ejemplos:
Falta de mantenimiento preventivo a equipos y maquinaria
Falta de equipos de protección individual
Falta de condiciones en lugares de trabajo
Falta de señalización
Falta de dispositivos de seguridad a los equipos de trabajo
Falta de comunicación entre empresa y trabajadores/as
Malos procedimientos de trabajo Falta de orden y limpieza
Instalaciones eléctricas inadecuadas

Factor humano
Violación a normas o procedimientos de trabajo , motivados por prácticas
incorrectas que ocasionan el accidente es la causa humana , es decir, lo referido
al comportamiento del trabajador/a. (Distracción, temeridad, exceso de
confianza...).Algunos ejemplos:
Exceso de confianza
No usar los equipos de protección individual Imprudencia del trabajador/a

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Falta de conocimiento de la actividades y operaciones a realizar.
Adoptar posiciones inseguras
Malos procedimientos de trabajo

2.8 ELEMENTOS DEL ACCIDENTE

Los elementos del accidente del trabajo son:

a.- Que una persona sufra lesión.

b.- Que se produzca Daño o Perjuicio.

c.- Que la lesión sea a causa o con ocasión del trabajo.

d.- Que produzca un resultado: Incapacidad o Muerte.

e.- Una relación de causalidad entre la lesión y, la Incapacidad o la Muerte

Conocer las verdaderas causas de un accidente de trabajo es quizá el anhelo más


deseado de quienes se especializan en la prevención de riesgos a fin de evitar
que estos hechos ocurran o vuelvan a ocurrir. Para prevenir un accidente laboral
podemos realizar muchas correcciones pero si estas no se realizan con un
enfoque sistémico, es muy probable que el accidente continúe ocurriendo y
acarreando todas sus consecuencias.

CAUSAS DE LOS ACCIDENTES


Los accidentes "provocan directamente un aumento del costo al causar una
disminución de la producción y eleva los costos relativos de la atención médica y
la compensación".
Además de que los gastos se incrementan para la compañía cuando se da un
accidente, estos afectan la mente de los empleados y por lo tanto su desempeño
laboral, ya que si por ejemplo, han tenido noticias de que muchos se han cortado
la mano trabajando, ellos estarán preocupados por la probabilidad de ser la
próxima víctima de un accidente y serán menos efectivos en sus resultados.

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CAUSAS INMEDIATAS
Son las acciones y condiciones inseguras ocurridas inmediatamente antes del
accidente y que permitieron la materialización del mismo.
La Acción Insegura: Puede decirse que una acción insegura es todo acto realizado
fuera de las normas de seguridad. El mismo puede ocurrir por varias causas
relacionadas con el factor humano.
Factores Personales Inadecuados: Este elemento es el causante de los actos
inseguros y se caracteriza por tres motivos:
1- El Trabajador no sabe: Significa que éste no posee la capacitación requerida
para realizar ciertas tareas. Cómo puede saber un trabajador si por una cañería
pasa frio o calor o el funcionamiento de ciertas maquinas, si este aún no ha sido
preparado para saberlo. Esto aumenta la probabilidad de que el trabajador realice
una acción insegura y que dicho acto derive en un accidente laboral o un
incidente.
2- El Trabajador no puede: que el trabajador no pueda realizar cierta tarea es muy
probable que se deba a sus características antropométricas y un inadecuado
diseño del puesto de trabajo. No todos poseemos la misma altura, peso o la
misma fuerza como tampoco la misma capacidad física o intelectual. Un trabajador
que no posea la aptitud para realizar alguna tarea se ve expuesto a un riesgo
mayor.
3- El Trabajador no quiere: Este problema se debe principalmente a la falta de
motivación para realizar una tarea, también debemos preguntarnos entonces cual
puede ser la causa y que factor de su entorno le impide llevar a cabo la tarea y
realizar esta con seguridad.

CAUSAS BÁSICAS
Son los Factores personales y de trabajo inadecuados. Los mismos no se tomaron
en cuenta para el diseño de una tarea Segura.
Factores de trabajo inadecuados: estos factores establecen a las condiciones
inseguras. Un entorno laboral que no es propicio para trabajar de forma segura es
propicio para que ocurra un accidente laboral.
Las Condiciones Inseguras: son condiciones que se encuentran fuera de las
normas de seguridad. El desorden, suciedad, maquinas sin resguardos o
herramientas en mal estado constituyen, junto con las acciones inseguras, una
alta probabilidad de que ocurra un accidente laboral.

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EL AMBIENTE LABORAL FÍSICO
Es de conocimiento general que los ambientes desfavorables o desagradables
provocan disminución de la productividad y deterioro de la moral de los
trabajadores. También estos aspectos son causas directas o indirectas de
accidentes; puede ser que una máquina no tenga las protecciones necesarias, o
que exista una mala iluminación y ventilación; los empleados se van acomodando
a este ambiente y piensan que se encuentran en un ambiente "normal", lo que
desencadena en numerosos accidentes debido al descuido de las personas
desencadenado a partir del descuido de la empresa por la higiene y seguridad de
su planta.

2.9 INVESTIGACIÓN DEL ACCIDENTE


Definiciones
•Accidente del trabajo: situación que se deriva o sucede durante el curso del
trabajo, y que da lugar a una lesión, sea o no mortal, por ejemplo, una caída de
una altura o el contacto con maquinaria móvil.
•Enfermedad profesional: se refiere a cualquier enfermedad contraída como
resultado de haber estado expuesto a un peligro derivado de una actividad laboral,
por ejemplo, asma como consecuencia de la exposición a polvo de madera o
compuestos químicos.

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•Suceso peligroso: suceso fácilmente identificable, según lo definido por la
legislación nacional, con el potencial de causar daño o enfermedad a los
trabajadores o al público, por ejemplo, la caída de una grúa que solamente causa
daños materiales a la propiedad.
•Cuasi accidente: suceso, no necesariamente definido por la legislación nacional,
que podría haber dañado a los trabajadores o al público, por ejemplo, un ladrillo
que cae de un andamiaje, pero que no golpea a nadie.
En esta guía, toda referencia a una “investigación de accidente” puede referirse a
cualquiera de lo mencionado anteriormente, a menos que se identifique
específicamente.
•Peligro: cualquier cosa que pueda causar daño, como productos químicos,
electricidad, trabajar sobre escaleras, máquinas sin protección, un cajón abierto,
un trabajo difícil o estresante, etc.
•Riesgo: un riesgo es la probabilidad, alta o baja, de que alguien resulte herido
como consecuencia de estos y otros peligros, junto con la indicación sobre la
gravedad del daño que podría originar.

¿Qué es una investigación?
•Una investigación de un accidente del trabajo, enfermedad profesional o suceso
peligroso (cuasi accidente)
•Identifica cómo y por qué ocurrió un suceso indeseado (accidente, enfermedad,
suceso peligroso, cuasi accidente).
•Establece las acciones necesarias para prevenir un suceso similar, de ese modo,
se logra una mejora de la gestión de la seguridad y la salud en el trabajo. Las
investigaciones realizadas por los inspectores del trabajo deben también
identificar, en relación al suceso que se investiga.
•A todos aquellos que tengan obligaciones legales, por ejemplo, la empresa, los
encargados, los trabajadores, los proveedores, etc.
•La legislación pertinente, si se ha infringido, y todas las decisiones tomadas para
hacer que se cumpla.
•Las acciones necesarias para garantizar que la empresa cumpla con la
legislación.
Toda investigación debe contestar 6 preguntas básicas:

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•¿Quién resultó herido? ¿Su salud fue afectada o estuvo implicado en el suceso
que se investiga? ¿Dónde ocurrió el accidente?
•¿Cuándo ocurrió el accidente?
•¿Qué sucedió en el momento del accidente?
•¿Cómo ocurrió el accidente?
•¿Por qué ocurrió el accidente?
La eficacia de la investigación de un accidente recae en encontrar la respuesta a
estas seis preguntas fundamentales.

Diagrama de accidente.

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Etapas principales de la investigación de un accidente.
Hay seis etapas principales en la investigación de un accidente
1.Preparaciones previas al comienzo de la investigación
Una vez tomada la decisión de investigar un accidente, los inspectores que
investigan tienen que hacer una serie de cosas antes de visitar el lugar del
accidente.

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Debe considerarse la posibilidad de contactar a la empresa para informarles que el
sitio del suceso debe ser conservado (a excepción de las acciones de emergencia,
en las que se debe dar primeros auxilios y asegurarse de que el sitio es seguro,
aunque en algunos casos esto último debe hacerse antes de dar los primeros
auxilios).
El objetivo de los inspectores debe ser comenzar la investigación cuanto antes
tras recibir la notificación del accidente. Es probable que la visita al escenario de
un accidente serio y mortal tenga lugar en un breve espacio de tiempo tras el
suceso. Sin embargo, para los accidentes menos serios, quizás los inspectores no
puedan visitar el lugar inmediatamente, y podría ser de ayuda que el empresario
y/o el representante de los trabajadores tomasen fotografías del escenario.
Por otro lado, los inspectores deben:
•Asegurarse de conocer muy bien:
Las facultades conferidas a los inspectores-
Las políticas/procedimientos del servicio de inspección del trabajo, incluyendo
cualquier memorándum de entendimiento con otros organismos.
•Determinar si necesitan ayuda de otros compañeros. En algunas situaciones, esto
será útil, por ejemplo, al investigar un accidente mortal o un accidente que
implique ciertos peligros que puedan requerir la ayuda de inspectores
especializados.
•Recoger toda la información o expedientes que tenga la inspección del trabajo
sobre la empresa, para proporcionarle al inspector información básica sobre, por
ejemplo, el tamaño, el número de empleados, los tipos de procesos que se
realizan, su historial de accidentes.
•Asegurarse de que se dispone del material necesario de protección personal; los
inspectores no deben exponerse a riesgos y deben ser un ejemplo para los
empresarios y los trabajadores. Sería muy mal visto que entrarán en una obra en
la que se requiere el uso de calzado de protección y casco sin llevarlos.
•Asegurarse de tener el equipamiento para registrar las condiciones del lugar y la
información a recopilar, incluyendo, entre otras cosas, cámaras fotográficas con
trípode y opción de video (recordar llevar pilas y tarjetas de memoria/pendrives de
repuesto), cintas métricas, cuadernos, material para escribir, algo para iluminar
(una linterna) y un teléfono móvil.
•Preparar todo el papeleo legal necesario. Esto dependerá de la legislación
nacional, pero puede incluir notificaciones de paralización de tareas, formularios
de declaración, medios para registrar y etiquetar pruebas físicas, y otro papeleo
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que los inspectores deban realizar durante las etapas iniciales de la investigación
(por ejemplo, informes iniciales y formularios internos para la dirección); los
requisitos pueden variar dependiendo de la seriedad del incidente que se
investiga.
•Traer material de orientación. Si se sabe qué maquinaria estuvo implicada en el
accidente, puede ser útil proveer a la empresa con toda la documentación
disponible sobre un funcionamiento seguro; estos materiales también pueden ser
útiles para el investigador.
•Llevar comida y agua, puesto que no saben cuánto tiempo estarán en el lugar;
cuidar de sus necesidades demuestra imparcialidad e independencia.
•Asegurarse de tener la identificación, autorización y tarjetas de visita apropiadas.
•Asegurarse de conocer la localización exacta del accidente y contar con un medio
de transporte para desplazarse y marcharse del sitio.
2.Recopilar información
Una vez que los inspectores llegan al lugar, pueden comenzar a recopilar la
información que les permitirá contestar las seis preguntas básicas para entender
qué sucedió. Este paso es obligatorio y previo a la identificación de las medidas de
prevención y de protección para evitar que se repita el accidente.
•La información, también conocida como evidencias o medios de prueba, se
clasifica generalmente en tres categorías:
•Información/evidencias testimoniales (por ejemplo, información obtenida de la
gente) Información/evidencias físicas (por ejemplo, piezas de maquinaria,
muestras de polvo o químicos y equipamiento de protección personal)
•Informaciones/evidencias documentales (por ejemplo, instrucciones de uso del
fabricante, expedientes de la empresa, hojas de datos de seguridad, fotografías y
videos de seguridad.
Al efectuar una investigación, es común obtener mucha información, y es fácil
perder de vista su procedencia. Es importante desarrollar un método para registrar
las evidencias.
Llegada al lugar
Cuando los inspectores llegan al sitio, deben presentarse ante las partes
interesadas, indicar los objetivos de la visita, y después visitar el lugar del
accidente.
Antes de abandonar el lugar

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Los inspectores deben recordar que una de sus funciones es asegurarse de que
las condiciones de trabajo son adecuadas para la protección de la seguridad y la
salud de los trabajadores. Esto se determina cerciorándose de que en el lugar se
cumple con la legislación pertinente.
3.Analizar la información
Una vez recopilada la información, los inspectores deben organizarla y analizarla
para identificar todos los factores causales - inmediatos, subyacentes y básicos -
que desencadenaron el accidente (“qué” sucedió y “por qué” sucedió). En muchos
casos, las causas inmediatas y subyacentes son fáciles de identificar, mientras
que las causas básicas se desconocen.

Los fallos humanos se clasifican en tres grandes categorías:


•Errores basados en competencias, que ocurren (a) cuando se conoce la tarea,
pero se realiza incorrectamente.
•Errores que pueden ser (a) basados en normas (por ejemplo, existe una norma,
pero el operador no la aplica correctamente o aplica una norma incorrecta).
•Infracciones, como romper las normas e intentos deliberados para hacer fracasar
un sistema de trabajo seguro.
Factores humanos
Capacidad física (tamaño y fuerza)
Competencias (conocimiento, habilidades y experiencia)
Fatiga, estrés, autoestima, alcohol o drogas.
Factores laborales
¿Cuánta atención es necesaria para la tarea? (Mucha o poca atención puede
conducir a un mayor número de errores)
Atención dividida o distracciones
Procedimientos inadecuados
Cantidad de tiempo disponible.
4.Identificar las medidas preventivas o de protección.
En este punto, los investigadores habrán determinado la secuencia de eventos
que condujo al accidente (qué sucedió y por qué). Deben ahora identificar todas
las medidas de protección que, si hubieran estado presentes, habrían evitado que
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el accidente ocurriera, rompiendo la cadena de acontecimientos que llevaron a
éste.
Se debería seguir la siguiente jerarquía de medidas de protección:
•Eliminación: medidas que suprimen el riesgo (por ejemplo, usando productos más
seguros (pinturas a base de agua, en vez de a base de disolventes).
•Substitución (por ejemplo, reemplazando una máquina que está en
funcionamiento por una con mejor protección, o un producto que es menos
peligroso).
•Controles de ingeniería: medidas que reducen la probabilidad de exposición al
peligro (por ejemplo, la instalación de resguardos de protección o de un sistema
de ventilación localizada).
•Controles administrativos: medidas que reducen al mínimo el riesgo mediante
sistemas de trabajo seguros (por ejemplo, rotación de los trabajadores para
reducir su exposición, o una mejor señalización de seguridad).
•Equipos de protección personal: deben usarse solo cuando no se puedan
identificar medidas de protección colectivas (que protegen a varios trabajadores).
5.Implementar un plan de acción
Llegados a este punto, la investigación habrá identificado una serie de medidas de
protección que podrían ser implementadas. Algunas pueden requerir de una
implementación inmediata.
El plan de acción de los inspectores puede incluir visitas de seguimiento para
verificar que ha habido una mejora general en las condiciones de trabajo de la
empresa y que se han llevado a cabo las acciones convenidas.
6.Redactar el informe o documentar la información
No hay investigación completa sin un informe final. El nivel de detalle en cada
informe variará y dependerá hasta cierto punto de la complejidad del suceso que
provocó la investigación.
Al terminar los informes, es importante tener en cuenta que el lector no conocerá
tantos detalles sobre el incidente como los investigadores, por eso, todos los
detalles relevantes deben ser incluidos. Las fotografías, adecuadamente
etiquetadas, y las notas también, aportarán al lector un mejor entendimiento del
accidente. El informe debe incluir la información sobre los testigos que prestaron
información o declaración y las pruebas documentales adquiridas.

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CONCLUSIÓN

Los riesgos laborales pueden ocasionar daño a la seguridad y salud de los


trabajadores, por lo tanto su protección es deber y obligación de los patrones y así
minimizar sus consecuencias en caso de que ocurran un accidente o una
enfermedad.

La mayoría de trabajadores realmente no identifican lo que es una condición


segura de una insegura, al igual que el conocimiento de un acto inseguro, siendo
más propensos a la ocurrencia de accidentes laborales y consideran un accidente,
solamente aquel que los obliga a asistir a un hospital como quemaduras, heridas
menores, incrustación de astillas, golpes, contusiones, etc. las consideran como
parte del trabajo y como algo que un hombre debe afrontar, y que solamente los
nuevos sufren por ello.

Los accidentes de trabajo se pueden prevenir realizando una vigilancia constante,


tanto sobre las condiciones inseguras que existan en el ambiente de trabajo como
sobre los actos inseguros de los trabajadores.

La mayoría de los inspectores no llevan un procedimiento o serie de pasos para


levantar un reporte o investigación sobre accidentes, y en este punto se muestran
algunos que podrían ser los más importantes para recabar la información y reporte
de un accidente.

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REFERENCIAS

INVESTIGACIÓN DEL ACCIDENTE


http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_dialogue/---lab_admin/ducuments/
publication/wcms_346717.pdf

ACCIDENTES DE TRABAJO
http://www.fd.uach.mx/maestros/2016/03/17/RIESGOS%20DE%20TRABAJO.pdf

FACTORES: HUMANOS Y TÉCNICOS


http://www.prevencilan.com/wp-content/uploads/2014/01/ARTICULO_IZ.pdf

ELEMENTOS DEL ACCIDENTE


https://higieneyseguridadlaboralcvs.files.wordpress.com/2012/10/15_los_accidente
s_trabajo_1a_edicion_marzo2010.pdf

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