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UNIVERSIDADUNIVERSIDAD NACIONAL DE SAN AGUSTÍN

NACIONAL
DE SAN
AGUSTIN
“FACULTAD DE INGENIERÍA DE
PRODUCCIÓN Y SERVICIOS”
“ESCUELA PROFESIONAL DE
INGENIERÍA INDUSTRIAL”

Curso: ING. ERGONÓMICA


Tema: Ambiente Térmico
GRUPO A
Integrantes
o JOVE QUIJHUA, LUIS FERNANDO (59%)
o TANCARA CACERES, WILLIAM (41%)

MG. Cs. ING. ARTURO FERNÁNDEZ V.

AREQUIPA – PERU
2018-A

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“Si no puedes volar entonces corre, si no puedes correr


entonces camina, si no puedes caminar entonces
arrástrate, pero sea lo que sea que hagas, sigue
moviéndote hacia adelante”

Martin Luther King Jr.

“los científicos estudian el mundo como es, los


ingenieros crean al mundo que nunca ha existido”

Theodore Von Karman

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ÍNDICE

....................................................................................................................................................... 0
ÍNDICE ......................................................................................................................................... 2
LISTA DE TABLAS ................................................................................................................... 3
LISTA DE FIGURAS ................................................................................................................. 4
1. INTRODUCCIÓN ................................................................................................................ 5
1.2 OBJETIVOS ..................................................................................................................... 5
1.2.1OBJETIVO GENERAL ............................................................................................. 5
1.2.2 OBJETIVOS ESPECIFICOS .................................................................................. 5
2. DESARROLLO ................................................................................................................... 6
2.1. El ambiente térmico ................................................................................................. 6
2.2. El nivel de actividad................................................................................................. 7
2.3. Intercambio térmico............................................................................................... 15
2.4. Ecuación práctica de balance térmico ............................................................. 16
2.5. Técnicas para evaluar el ambiente térmico..................................................... 20
2.5.2. Índice de temperatura de bulbo húmedo y de globo (WBGT) ................ 23
2.5.3. Índice de valoración medio de Fanger (IVM)........................................... 25
2.6. Confort térmico ....................................................................................................... 29
2.6.1. Confort de frío y calor. Humedad relativa y diferencias de
temperatura ...................................................................................................................... 30
2.6.2. Metabolismo, vestimenta y confort ........................................................... 32
2.7. ESTRÉS TÉRMICO ................................................................................................. 33
2.7.1. Estrés por calor .............................................................................................. 33
2.7.2. Estrés por frio.................................................................................................. 37
3 CONCLUSIONES ................................................................................................................ 42
4 RECOMENDACIONES ................................................................................................... 43
5 BIBLIOGRAFÍA ................................................................................................................ 43

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LISTA DE TABLAS

Tabla 1: Escala de MET (1met = 58,15 W/m2) .................................................. 8


Tabla 2: Ejemplos de produccion de calor metabolico para diversas actividades
........................................................................................................................... 8
Tabla 3: Valoración del vestido de las personas en unidades clo .................... 12
Tabla 4: Tabla psicrométrica para hallar el valor de la HR (%) ........................ 14
Tabla 5: Escala valoracion ISC ........................................................................ 21
Tabla 6: Enfermedades relacionadas con el calor: Causas, síntomas. ............ 35
Tabla 7: Situaciones clínicas progresivas de la hipotermia. ............................. 39

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LISTA DE FIGURAS

Figura 1: Escala de la temperatura interna y sus repercusiones en el hombre


Figura 2: Mecanismo termorregulador del hombre. Mondelo, 1999
Figura 3: Relación entre sobrecarga térmica y tensión térmica.
Figura 4: Factores de tolerancia
Figura 5: Curvas que relacionan la tensión térmica con la sobrecarga térmica
Figura 6: Influencia de la ropa en el intercambio térmico
Figura 7: Carta psicrométrica
Figura 8: Intercambio térmico entre el hombre y el ambiente
Figura 9: Ejemplo de una situación de balance térmico alcanzado con unos
valores
Figura 10: Nomograma para el cálculo de la superficie corporal
Figura 11: Nomograma para el cálculo del ISC
Figura 12: Valores permisibles de exposición al calor según el índice WBGT.
Figura 13: Tabla de porcentaje de insatisfechos
Figura 14: Factor de corrección del IVM para HR distinta al 50%
Figura 15: Factor de corrección del IVM cuando TRM es distinta de temperatura
seca.
Figura 16: Variables de confort térmico
Figura 17: La humedad relativa y los riesgos asociados para diferentes niveles.
Figura 18: Atuendo requerido para una situación de trabajo en ambiente frio.
Figura 19: Estrés térmico por calor
Figura 20: Hipotermia.
Figura 21: Tiritera.

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1. INTRODUCCIÓN

El ambiente térmico es un elemento que desempeña un papel importante


sobre la salud, la seguridad y el bienestar de los trabajadores/as; incluye
tanto el calor como el frío y se ve afectado por la humedad del aire. Un
ambiente térmico confortable es un objetivo que debe perseguir el equipo
de ergonomía ya que el diseño negligente del microclima laboral puede
causar: deshidratación, aumento de las enfermedades de las vías
respiratorias, reducción del rendimiento físico al limitar la capacidad de
trabajo físico, irritabilidad, incremento de errores, reducción del rendimiento
mental, incomodidad por sudar en exceso o temblar, y es seguro que un
tratamiento negligente del mismo producirá un aumento de la insatisfacción
laboral y una disminución del rendimiento y un incremento de las
distracciones, debido a las molestias ocasionadas, pudiendo ser estas
distracciones la causa de accidentes laborales.

1.2 OBJETIVOS

1.2.1OBJETIVO GENERAL
 Evaluar las condiciones del trabajo con relación al ambiente térmico,
para sugerir la funcionalidad necesaria en función de las capacidades de
los trabajadores por puesto de trabajo

1.2.2 OBJETIVOS ESPECIFICOS


 Estudiar la prevención de problemas con el calor, y las alteraciones más
graves relacionada con el calor.
 Realizar la medición térmica de los puestos de trabajo.
 Sugerir a una adecuada funcionalidad de los puestos de trabajo, para
disminuir los trastornos de confort térmico que se producen en el fin de
mejorar su bienestar individual y mejorar la productividad.

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2. DESARROLLO
2.1. El ambiente térmico

Es el resultado de las relaciones de los factores humanos y los factores del medio
que lo rodea, la interacción en conjunto determina si las condiciones térmicas
son óptimas para el desarrollo de una actividad por el ser humano o al contrario
para su limitación. Un ambiente térmico favorable o neutro se produce cuando la
generación de calor metabólico, o termogénesis, se equilibra con las pérdidas de
calor sensible sin que haga falta luchar contra el calor (Mondelo, Gregori, Comas,
Castejón, & Bartolomé, 1999).

Entonces podríamos referirnos los factores del medio como son

a. la temperatura,
b. radiación,
c. humedad,
d. ventilación (velocidad del aire);

así también podemos referirnos a los factores humanos a la vestimenta que


utiliza, el tipo de actividad que realiza, su metabolismo entre otras.

Mondelo nos dice: “El ser humano controla su balance térmico a través del
hipotálamo, que actúa como un termostato y que recibe la información acerca de
las condiciones de temperatura externas e internas mediante los
termorreceptores que se hallan distribuidos por la piel y, probablemente, en los
músculos, pulmones y médula espinal. Las personas pueden soportar grandes
diferencias de temperatura entre el exterior y su organismo, mientras que la
temperatura interna del cuerpo varía entre los 36°C y los 38°C”.

Un ambiente térmico que no sea el adecuado causa reducciones de los


rendimientos físico y mental, irritabilidad, incremento de la agresividad, de las
distracciones, de los errores, incomodidad por sudar o temblar, aumento o
disminución del ritmo cardíaco, etc.… e incluso la muerte.

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Figura 1: Escala de la temperatura interna y sus repercusiones en el hombre

2.2. El nivel de actividad


Un ejercicio intenso eleva la temperatura corporal que, por períodos cortos de
tiempo, no provoca daños y permite ser más eficiente en las actividades físicas
al acelerar el metabolismo. Como toda o casi toda la energía física se convierte
en calor, se necesita un ambiente que compense las excesivas ganancias de
temperatura, por lo que

 los trabajos físicos intensos necesitan un ambiente fresco,


 mientras que los trabajos ligeros requieren entornos más cálidos.
 La eficiencia mecánica de las personas oscila entre el 0 y el 25%.

La expresión utilizada es la siguiente:

𝑬𝒎 = (𝑻 𝒙 𝟏𝟎𝟎)/ (𝑮𝑬𝒕 − 𝑴𝑩) < 𝟐𝟎 − 𝟐𝟓%


donde:
Em = Eficiencia mecánica en %
T = Trabajo externo en Joules
GEt = Gasto energético total que consume la persona, en Joules
MB = Gasto energético del metabolismo basal, en Joules

Las actividades físicas se miden por su consumo energético, en Joules, en


watts, o en kilocalorías, aunque existe el MET ( 58 W/m2 , o 50 kcal/hm2 ).

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Tabla 1: Escala de MET (1met = 58,15 W/m2)

(Norma ISO)
W/m2 met. Kcal/m2h Kcal/h
58 1 50 90
69,6 1,2 60 110
81,2 1,4 70 125
92,8 1,6 80 145

Desde el punto de vista de la ergonomía, la temperatura interna no debería


incrementarse por motivos del trabajo más de 1°C, hasta un 1,
5°C.Laboralmente, la temperatura interna puede incrementarse debido a un
elevado gasto energético o debido al microclima laboral (Tabla 2).

Los mecanismos fisiológicos de la termorregulación ante un ambiente caluroso


son los siguientes:

1) Incremento de la circulación sanguínea en los vasos capilares de la piel,


2) Sudoración.
Tabla 2: Ejemplos de producción de calor metabólico para diversas actividades

Actividad MET W/m2


En reposo, estirado 0,8 47
Sentado, sin actividad especial 1,0 58
Actividad sedentaria (oficina, casas, laboratorio, escuela) 1,2 70
De pie, relajado 1,2 70
De pie, actividad ligera (compras, laboratorio, industria
1,6 93
ligera)
De pie, actividad media (trabajos domésticos, dependiente) 2,0 117
Actividad alta (carga y descarga, maquinaria pesada) 3,0 175

Mientras que, ante un ambiente frío:


1) Disminuye el flujo sanguíneo en los capilares de la piel, pudiendo casi llegar
a cero,
2) Se producen los temblores, que elevan la actividad metabólica del cuerpo.

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Figura 2: Mecanismo termorregulador del hombre. Mondelo, 1999

La sobrecarga térmica es la condición objetiva (independiente del sujeto), la


interrelación de los factores micro climáticos (temperatura del aire, velocidad
del aire, humedad y temperatura radiante media) y que provoca en el hombre
“tensión térmica”, que se manifiesta en el sujeto de forma muy variable, pues
depende del: sexo, edad, condiciones físicas, estado emotivo, etcétera.

Figura 3: Relación entre sobrecarga térmica y tensión térmica.

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Para evaluar la tensión térmica se toman, tres indicadores fisiológicos:


1. Frecuencia cardiaca (FC)
2. Temperatura interna (ti)
3. Pérdida de peso por sudoración (S).

Estos tres indicadores se incrementan con la sobrecarga térmica en unas


personas más que en otras, de acuerdo con sus características fisiológicas. Un
sujeto aclimatado al calor soportará mejor la sobrecarga térmica que uno que
no lo está; e incluso, lo que para una persona puede resultar tensión térmica,
podría no serlo para otra o ser sólo una tensión térmica ligera (Fig. 4 y Fig. 5).
La ropa es otro factor de importancia que debe ser tenido en cuenta, pues
restringe los intercambios de calor con el ambiente, es decir, aísla al hombre en
menor o mayor medida, según la superficie corporal cubierta y la calidad de la
ropa: algodón, lana, materiales reflectantes, etcétera (Fig. 4.8).

sexo
• ♀ Menor adaptacion

∆ edad
• capacidad cardiaca ↓
• capacidad generar sudor↓

constitucion fisica
• disipacion f (area corporal)
• produccion de calor f (peso)

Figura 4: Factores de tolerancia

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Figura 5: Curvas que relacionan la tensión térmica con la sobrecarga térmica

Existe el Clo para medir la influencia de la ropa en el confort térmico (ISO


7730). De acuerdo con esta unidad de medida se plantea la escala de la Tabla
3.
La temperatura ambiente es la temperatura del aire circundante medida con un
termómetro psicrométrico simple, es decir, sin protegerlo del viento y de las
radiaciones de calor. Por sí sola esta medida es orientativa, pero carece de
valor para efectuar estudios relacionados con el ambiente térmico.

Figura 6: Influencia de la ropa en el intercambio térmico

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Tabla 3: Valoración del vestido de las personas en unidades CLO

VALORACIÓN DEL VESTUARIO EN UNIDADES CLO


Desnudo 0
Pantalón corto 0,1
Vestimenta tropical: pantalón corto, camisa de cuello abierto y 0,3
manga corta, calcetines ligeros y sandalias
Vestimenta de verano ligera: pantalón ligero, camisa de cuello 0,5
abierto y manga corta, calcetines ligeros y zapatos
Vestimenta de trabajo ligera: ropa interior ligera, camisa de 0,7
algodón y manga larga, pantalón de trabajo, calcetines de lana y
zapatos
Vestimenta de interior para invierno: ropa interior, camisa con 1,0
manga larga, pantalón de trabajo, jersey, calcetines gruesos y
zapatos
Vestimenta tradicional de ciudad europea: ropa interior de algodón 1,5
con mangas y perneras largas, camisa completa con pantalón,
jersey y chaqueta, calcetines de lana y calzado grueso
FUENTE: Norma ISO 7730-1980

La temperatura del aire (ta) , –también denominada temperatura seca (ts) o


temperatura de bulbo seco (tbs)–,así como la temperatura de bulbo
húmedo (tbh) –o temperatura húmeda (th)– que se utiliza para determinar la
humedad, se miden con el psicrómetro de aspiración, mientras que la
temperatura radiante media (TRM) se calcula a partir de la temperatura de
globo (tg), el cual se mide con el termómetro de globo, consistente en un
termómetro psicrométrico cuyo bulbo está insertado dentro de una esfera de
cobre hueca, que generalmente mide 15 centímetros de diámetro, pintada de
negro mate. La unidad de medida de todas las temperaturas es el grado
centígrado.

La humedad es el contenido de agua en el aire y se mide con un higrómetro o


mediante las temperaturas de bulbo seco y de bulbo húmedo, con una carta
psicrométrica. La humedad es crítica en un ambiente caluroso: si es excesiva
restringe y puede llegar a impedir totalmente la tan necesaria evaporación del
sudor, mientras que si es muy baja puede deshidratar al organismo, tal como
ocurre en los climas desérticos.

Se utiliza la humedad relativa (HR) que puede variar en un amplio abanico,


aunque lo óptimo está entre 30-70%. También es frecuente medir la humedad

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través de la presión parcial del vapor de agua (pva), cuya unidad es el


hectopascal (hPa), o el milímetro de mercurio (mmHg). En la figura 4.9 se
muestra una carta psicrométrica que permite el cálculo de la humedad relativa
y de la presión parcial del vapor de agua, partiendo de la temperatura seca y de
la temperatura húmeda. Y en la Tabla 4.4 una tabla psicrométrica que permite
hallar la humedad relativa, partiendo de ambas temperaturas. (LEER).Otro
factor del microclima a considerar es la velocidad del aire (Va), tan importante
para refrescar o calentar el ambiente.

 Si la temperatura del aire está por debajo de la temperatura de la piel, la


velocidad del aire provocará la pérdida de calor;
 si la temperatura del aire está por encima de la de la piel, el cuerpo
tomará calor del aire.

La medición de la velocidad del aire se realiza con anemómetros,


catatermómetros y termo-anemómetros, y la unidad de medida es el m/s.

Figura 7: Carta psicrométrica

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Tabla 4: Tabla psicrométrica para hallar el valor de la HR (%)

Diferencia entre temperatura seca y temperatura húmeda


0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17
10 100 88 76 65 54 43 33 24 15
11 100 88 76 66 55 45 35 27 18
12 100 89 77 66 56 47 38 29 20 11
13 100 89 78 67 58 49 40 32 23 15
14 100 90 79 68 59 50 42 34 26 18 10
15 100 90 79 69 60 51 43 36 28 20 14
16 100 90 80 70 61 53 44 37 30 22 16 10
17 100 91 80 71 63 54 46 38 32 24 18 12
18 100 91 81 71 63 55 48 39 33 26 20 14
19 100 91 81 72 64 56 49 41 34 28 22 16 10
20 100 92 82 73 64 57 50 43 36 30 24 18 12
21 100 92 82 74 65 58 52 45 38 32 26 20 14
Temperatura seca

22 100 92 83 74 66 60 53 46 39 34 28 22 16 11
23 100 92 83 75 67 61 55 48 41 35 30 23 18 13
24 100 92 83 75 68 62 56 50 42 36 31 25 20 15 10
25 100 92 84 76 69 63 57 51 44 38 32 27 22 17 12
26 100 93 84 76 70 63 57 52 45 39 34 28 24 19 14
27 100 93 85 77 71 64 58 52 47 41 36 30 25 21 16 11
28 100 93 85 78 72 65 59 53 48 42 37 32 27 23 18 13
29 100 93 85 79 72 66 60 54 49 43 38 33 29 24 20 15 11
30 100 93 86 79 73 66 60 55 50 45 40 35 31 26 21 16 12
31 100 93 86 79 73 67 61 56 51 46 41 36 32 27 22 18 14 10
32 100 93 86 80 74 68 62 56 52 47 42 37 33 28 23 19 15 12
33 100 93 86 80 74 68 63 57 52 47 43 38 34 29 25 21 17 14
34 100 94 87 80 75 69 64 58 53 48 43 38 35 30 26 22 18 16
35 100 94 87 81 75 70 64 58 53 48 44 39 36 31 27 23 20 18
36 100 94 87 81 75 70 65 59 54 49 45 40 37 32 29 25 22 19
37 100 94 87 82 76 71 65 60 55 50 46 41 38 33 30 26 23 20
38 100 94 87 82 76 71 66 61 56 51 47 42 38 34 31 27 24 21
39 100 94 88 82 76 72 66 62 57 52 48 43 39 35 32 28 25 22
40 100 94 88 82 77 72 67 63 58 53 49 44 39 35 32 29 26 23

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2.3. Intercambio térmico


Para realizar un estudio ergonómico del ambiente térmico, es imprescindible
analizar el intercambio térmico que se efectúa, básicamente, de cuatro
maneras entre el hombre y el medio donde realiza sus actividades.

Figura 8: Intercambio térmico entre el hombre y el ambiente

1. Por conducción: este tipo de transmisión generalmente puede ser


obviado debido a su poca influencia en relación con las restantes;

2. Por convección: para su determinación se mide la temperatura seca y la


velocidad del aire;

3. Por radiación: en este caso la propagación es electromagnética y, como


se dijo anteriormente, se calcula mediante la temperatura de globo;

4. Por evaporación del sudor: si hay, por evaporación siempre se pierde


calor.

Cuando la temperatura radiante producida por un foco externo excede


significativamente a la temperatura ambiente, las fuentes de calor deben ser
apantalladas para reducir su efecto, pues los procesos normales de

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intercambio de calor se reducen drásticamente, aumentando la incomodidad y


reduciendo la capacidad de trabajo.

2.4. Ecuación práctica de balance térmico

El intercambio térmico que se efectúa entre el organismo humano y el medio


que lo rodea. El intercambio de calor por conducción y el intercambio de calor
por la respiración, por ser generalmente poco significativos en los estudios
ergonómicos, la ecuación de balance térmico se expresa:

𝑴 ± 𝑹 ± 𝑪 − 𝑬 = 𝑨
En la que:

M = ganancia de calor por el metabolismo,

R = la ganancia o la pérdida de calor por radiación,

C = la ganancia o pérdida de calor por convección,

E= la pérdida de calor por evaporación del sudor,

A = el calor acumulado en el organismo.

Partiendo de las posibilidades reales del organismo y del ambiente, la ecuación


de balance térmico puede expresar las cuatro situaciones siguientes:

(𝟏) 𝑴 ± 𝑹 ± 𝑪 = 𝟎

Obsérvese que en esta primera ecuación el resultado final es cero, lo que


significa que existe un balance entre los diferentes intercambios térmicos.

En este caso el sujeto no necesita evaporar sudor para lograr el equilibrio con
el medio (E = 0), por lo que las condiciones se denominan de confort o de
bienestar térmico u óptimas. Así pues, definiremos el confort térmico como
aquel estado en que la persona muestra una valoración de las características
térmicas del ambiente en que se halla. Obviamente una premisa básica para
que se dé una situación de confort térmico es que cumpla la ecuación de
balance térmico, tal como está expresado en (1).

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En caso de que el sujeto requiera sudar para evaporar el sudor y así lograr el
balance entre los diversos factores del intercambio térmico, porque no son
suficientes los intercambios por radiación y por convección, la ecuación adopta
la siguiente forma (2):

(𝟐) 𝑴 ± 𝑹 ± 𝑪 − 𝑬 = 𝟎

En este segundo caso el cuerpo se encuentra bajo condiciones micro


climáticas permisibles. Hay balance térmico, pero existe tensión térmica, pues
el sujeto, para que el calor acumulado no se incremente en su cuerpo, tiene
que apelar a la evaporación del sudor, y así lograr el equilibrio térmico.

Sin embargo, los mecanismos termorreguladores no siempre son capaces de


impedir que la ganancia de calor sobrepase la pérdida. En esta tercera
situación resulta imposible el balance térmico y el organismo comienza a
incrementar su temperatura por almacenamiento del calor. Por ello la ecuación
de balance térmico adoptaría la forma (3):

(𝟑) 𝑴 ± 𝑹 ± 𝑪 − 𝑬 > 𝟎

que expresa las condiciones críticas por calor a que el sujeto está sometido.

Una cuarta situación sería la que obliga al hombre a perder calor por encima de
sus posibilidades, provocando un desbalance por frío, por lo que la temperatura
del cuerpo descenderá mientras las condiciones se mantengan. Esta cuarta
forma sería:

(𝟒) 𝑴 ± 𝑹 ± 𝑪 < 𝟎

El análisis de la ecuación de balance térmico, además del diagnóstico de las


condiciones, encontrar y aplicar soluciones ingenieriles para controlar el
ambiente térmico.

En la figura 8 se muestra un ejemplo de los porcentajes de intercambio térmico


en una situación de balance.

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Figura 9: Ejemplo de una situación de balance térmico alcanzado con unos


valores

Para el cálculo de las diferentes formas de intercambio, con una vestimenta de


0,5 clo, pueden ser utilizadas las siguientes expresiones:

𝑹 = 𝟒, 𝟒 (𝑻𝑹𝑴 − 𝟑𝟓) 𝑺. 𝑪 (𝒘𝒂𝒕𝒕)

Donde

𝑇𝑅𝑀 = temperatura media radiante (°C),

𝑆. 𝐶. = superficie corporal (𝑚2 ).

Para calcular la superficie corporal (S.C) podemos utilizar el nomograma de la


figura 4.12, o la expresión de DuBois y DuBois:

𝑺. 𝑪. = 𝟎, 𝟐𝟎𝟐 𝑷𝟎,𝟒𝟐𝟓 𝑯𝟎,𝟕𝟐𝟓

Dónde:

P expresado en kg,

H en metros.

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Figura 10: Nomograma para el cálculo de la superficie corporal

La temperatura radiante media (TRM) se puede calcular con la siguiente


expresión:

(𝑻𝑹𝑴 + 𝟐𝟕𝟑)𝟒 = (𝒕𝒈 + 𝟐𝟕𝟑)𝟒 + 𝟏, 𝟒 𝑽𝒂𝟎,𝟓 (𝒕𝒈 − 𝒕𝒔) 𝟏𝟎𝟖

Donde:

tg = temperatura del globo (°C)

ts = temperatura de bulbo seco (°C)

Va = velocidad del aire (m/s)

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para un globo de cobre, negro y mate de 15 cm de diámetro.

El intercambio de calor por convección:

𝑪 = 𝟒, 𝟔 𝑽𝒂𝟎,𝟔 (𝒕𝒔 − 𝟑𝟓)𝑺. 𝑪. (𝒘𝒂𝒕𝒕)

La evaporación del sudor requerida para mantener el balance térmico se


calcula:

𝑬𝒓𝒆𝒒 = 𝑴 ± 𝑹 ± 𝑪

Y la evaporación máxima posible en el puesto de trabajo:

𝑬𝒎á𝒙 = 𝟕 𝑽𝒂𝟎,𝟔 (𝟓𝟔 − 𝒑𝒗𝒂) 𝑺. 𝑪. ≤ 𝟑𝟗𝟎 𝑺. 𝑪.

donde: 𝒑𝒗𝒂 = presión de vapor de agua contenido en la atmósfera en (hPa).

Hay que tener presente que la capacidad de sudoración de una persona tiene
un límite; para ello se asume un valor máximo de la sudoración: Smáx = 390
W/m2, de manera que en el cálculo de Emáx si su valor sobrepasa al de Smáx
se toma 390 W/m2.

La presión parcial del vapor de agua se puede obtener con una carta
psicrométrica, como la de la figura 7.

2.5. Técnicas para evaluar el ambiente térmico

Como las combinaciones posibles entre los cuatro factores de microclima (ts,
TRM, H, Va) pueden provocar múltiples resultados, los especialistas siempre
han procurado encontrar un índice que resuma en un solo valor la situación
microclimática.

Así han surgido muchos índices, como son: índices de temperatura efectiva e
índice de temperatura efectiva corregida (ITE), (ITEC); índice de sobrecarga
calórica (ISC) -Heat Stess Index HSI-; Wet Bulb Globe Temperature (WBGT);
índice de valoración media de Fanger (IVM); etcétera, de los cuales veremos
los tres últimos.

2.5.1. Índice de sobrecarga calórica (ISC)

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Si se quiere tener una idea del grado de tensión térmica a que está expuesto
un sujeto, se puede optar por el índice de sobrecarga calórica (ISC).

El ISC se basa en la ecuación de balance térmico y utiliza para sus cálculos las
expresiones mostradas anteriormente, aunque para una visión rápida, pero no
tan precisa como la que ofrece el método analítico, existen también
nomogramas.

El ISC es la relación existente entre la evaporación requerida para lograr el


balance térmico y la evaporación máxima posible en ese ambiente.

𝐼𝑺𝑪 = (𝑬𝒓𝒆𝒒/𝑬𝒎á𝒙) 𝟏𝟎𝟎

A continuación, se muestra la escala de valoración del ISC.

Tabla 5: Escala valoracion ISC

ÍNDICE DE SOBRECARGA CALÓRICA


(I.S.C.) (H.S.I.)
>100 CONDICIONES CRÍTICAS
100 MÁX. PERMISIBLE (1)
90
80 MUY SEVERA
70
60
50 SEVERA
40
30 MODERADA
20
10 SUAVE
0 CONFORT TÉRMICO
-10
-20 SUAVE TENSIÓN FRÍO
(1) Para hombres jóvenes, sanos y aclimatados.

De la misma forma en la figura 4.13 se muestra un nomograma para la


determinación del ISC de forma rápida.

Para calcular el tiempo máximo de exposición bajo condiciones críticas se


puede aplicar la siguiente expresión:

𝑻𝑻 = (𝟓𝟖 𝑷 𝜟°𝑪) / (𝑬𝒓𝒆𝒒. − 𝑬𝒎á𝒙. ) (𝒎𝒊𝒏. )

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Donde:

TT = tiempo de exposición

P = peso del sujeto

Δ°C = Incremento de temperatura corporal, habitualmente se admite 1°C como


límite máximo

Mientras que para el tiempo de recuperación se aplica la siguiente expresión:

𝑻𝑹 = (𝟓𝟖 𝑷 𝜟°𝑪) / (𝑬’𝒎á𝒙. − 𝑬’𝒓𝒆𝒒. ) (𝒎𝒊𝒏. )

donde: E’máx. y E’req. se calculan para las nuevas condiciones de trabajo o


descanso en que se recupera el sujeto.

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Figura 11: Nomograma para el cálculo del ISC


2.5.2. Índice de temperatura de bulbo húmedo y de globo (WBGT)
El criterio internacional ISO 7243 para evaluar el estrés térmico es el índice
WBGT (Wet Bulb Globe Temperature), que tiene la ventaja de la sencillez.

Para calcular WBGT se utilizan las siguientes expresiones, según sea en


locales o a la intemperie:

𝑾𝑩𝑮𝑻 = 𝟎, 𝟕 𝒕𝒃𝒉𝒏 + 𝟎, 𝟑 𝒕𝒈 (𝒑𝒂𝒓𝒂 𝒊𝒏𝒕𝒆𝒓𝒊𝒐𝒓𝒆𝒔)

𝑾𝑩𝑮𝑻 = 𝟎, 𝟕 𝒕𝒃𝒉𝒏 + 𝟎, 𝟐 𝒕𝒈 + 𝟎, 𝟏 𝒕𝒂 (𝒑𝒂𝒓𝒂 𝒆𝒙𝒕𝒆𝒓𝒊𝒐𝒓𝒆𝒔)

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Para determinar WBGT de un puesto de trabajo donde el operario permanezca


estable necesitamos promediar los diferentes valores de WBGT ponderados
referidos a la cabeza, el abdomen y los pies, según la siguiente proporción:

𝑾𝑩𝑮𝑻 = (𝑾𝑩𝑮𝑻𝒄𝒂𝒃𝒆𝒛𝒂 + 𝟐 𝑾𝑩𝑮𝑻𝒂𝒃𝒅𝒐𝒎𝒆𝒏 + 𝑾𝑩𝑮𝑻𝒑𝒊𝒆) / 𝟒

Además, valor de consumo metabólico (M) que será función de las diferentes
actividades y del tiempo invertido en ellas por el operario durante la jornada de
trabajo, con el fin de adecuar M a los valores reales de la actividad:

𝑴 = ((𝑴𝟏𝒕𝟏) + (𝑴𝟐𝒕𝟐) + (𝑴𝟑𝒕𝟑) + . . . . + (𝑴𝒏𝒕𝒏)) / 𝒕𝟏 + 𝒕𝟐 + 𝒕𝟑 +. . . + 𝒕𝒏

De acuerdo con las escalas de WBGT que se ofrecen a continuación, es


posible concluir las condiciones existentes según el tipo de trabajo que se
realice: ligero, moderado, pesado o muy pesado y los tiempos de trabajo y
descanso recomendados (Fig. 4.14).

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Figura 12: Valores permisibles de exposición al calor según el índice WBGT.

2.5.3. Índice de valoración medio de Fanger (IVM)


De los métodos existentes para la valoración del confort térmico, uno de los
más completos, prácticos y operativos es el de Fanger, que aparece en su libro
Thermal Confort (1973). Este método ha sido recogido por la norma ISO 7730 y
consigue integrar todos los factores que determinan el confort térmico
ofreciendo el porcentaje de personas insatisfechas con las condiciones del
ambiente térmico en que se desarrolla su trabajo.

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Los parámetros que analiza Fanger son: el nivel de actividad, las


características de la ropa, la temperatura seca, la temperatura radiante media,
la humedad relativa y la velocidad del aire.

Los resultados se basan en la valoración subjetiva obtenida por


experimentación de un grupo de 1300 personas, que se expresaban en la
siguiente escala:

-3 Muy frío
-2 Frío
-1 Ligeramente frío
0 Confort (neutro)
+1 Ligeramente caluroso
+2 Caluroso
+3 Muy caluroso

Al valor resultante de estas situaciones se le denomina PMV (predicted mean


vote) o IMV (índice de valoración medio). Los valores que se obtienen de IVM
son válidos cuando:

i. La humedad relativa es del 50%, y

ii. Coinciden la temperatura radiante media y la temperatura seca

El valor resultante de la tabla se lleva a la figura 4.15, y obtenemos el


porcentaje de insatisfechos (PI) para esa situación.

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Figura 13: Tabla de porcentaje de insatisfechos

Cuando no se cumple que la humedad relativa sea del 50% y/o que la TRM sea
igual a la ts debemos corregir el IVM en función de la siguiente expresión:

IVM final = IVM + fh (HR - 50) + fr (TRM - ts)

donde:

ts = temperatura seca (°C)

TRM = temperatura radiante media (°C)

HR = humedad relativa (%)

fh = factor de corrección de IVM en función de la humedad (según la figura 14)

fr = factor de corrección de IVM en función de TRM (según la figura 15)

A continuación, se muestran ambas figuras.

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Figura 14: Factor de corrección del IVM para HR distinta al 50%

Figura 15: Factor de corrección del IVM cuando TRM es distinta de temperatura
seca.
La temperatura radiante media se puede calcular, a través de la siguiente
expresión:

𝑻𝑹𝑴 = ((𝒕𝒈 + 𝟐𝟕𝟑)𝟒 + [(𝟏, 𝟏 𝒙 𝟏𝟎𝟖 𝒗𝟎,𝟔 ) / (𝟎, 𝟗𝟓 𝒙 𝒅𝟎,𝟒 )] 𝒙 (𝒕𝒈 − 𝒕𝒔))𝟎,𝟐𝟓 − 𝟐𝟕𝟑

donde:

tg = temperatura de globo (°C)

v = velocidad relativa del aire (m/s)

d = diámetro del globo

ts = temperatura del aire (°C)

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Conociendo el IVM final podemos calcular el porcentaje de personas


insatisfechas PI mediante el gráfico de la figura 14. Observando dicho gráfico
podemos ver que incluso cuando la situación del IVM es cero, es decir, para
condiciones térmicas óptimas, el grado de insatisfechos será del 5%.

Se recomienda que en la aplicación de Fanger no se sobrepase el 10% de


insatisfechos, o lo que es lo mismo, que no se sobrepase el valor (±0,5), a
partir de ese valor se recomienda la intervención.

2.6. Confort térmico

Una vez que ya conocemos acerca del ambiente térmico y los diferentes
factores que influyen en el ahora pasaremos a definir lo que es el confort
térmico:

 MONDELO nos habla que “El confort térmico puede definirse como la
manifestación subjetiva de conformidad o satisfacción con el ambiente
térmico existente”. (Mondelo et al, 1999).

 La norma ISO 7730 define el confort térmico como: “Esa condición de la


mente que expresa la satisfacción con el ambiente térmico”

 ASHARE lo define como: “Es un estado del espíritu que refleja la


satisfacción con el ambiente térmico que rodea a la persona”.

Conseguir un microclima confortable en los puestos de trabajo en pantallas de


visualización de datos es esencial, ya que la simple aparición de sudoración o
la sensación de frío en los trabajadores, reducen la capacidad laboral.

El confort térmico es la manifestación de conformidad o satisfacción con el


ambiente térmico existente. Está relacionado con el balance térmico del cuerpo
humano, que depende de variables que se analizarán en este estudio
(Dirección de seguridad e higiene, 2005).

En 1970, el estudio de “thermal confort” del investigador de la Universidad de


Copenhagen, P.O. Fanger, incluyó en su método de valoración la práctica total
de las variables que influyen en los intercambios térmicos del ser humano-
ambiente, que contribuyen a la sensación del confort. Este método se aplica

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actualmente para evaluar situaciones de confort térmico y su metodología. Se


puede consultar en la norma UNE-EN ISO07730, que es el referente que se
puede aplicar para investigaciones de confort en oficinas

Figura 16: Variables de confort térmico


2.6.1. Confort de frío y calor. Humedad relativa y diferencias de
temperatura

La temperatura seca del aire es la que se encuentra rodeando al individuo. La


diferencia entre esta temperatura y la piel de las personas determina el
intercambio de calor entre el individuo y el aire, este se llama, intercambio de
calor por convección. Así mismo, tenemos el intercambio de calor por radiación
entre unas y otras superficies del ambiente (piel, mesa, escritorios, sillas,
computador, teclado, cristales, techo y paredes). (Instituto Nacional de
Seguridad e Higiene del Trabajo, 2007). La temperatura en las siguientes
épocas debe ser: en verano entre 23° a 26° y en invierno entre 20° y 24° (De
Pablo, C. 2007).

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En cuanto a las diferencias de temperatura, disponer de una distribución


homogénea de temperaturas entre paredes, y el suelo y techo, para evitar
asimetrías de temperaturas radiantes, que pueden dar lugar a sensaciones de
des-confort. Estas situaciones se presentan cuando estamos cerca de paredes
o ventanas mal aisladas en invierno o cuando recibimos luz solar directa. Por
otra parte, también se presentan incomodidades por tener los pies apoyados en
suelos fríos o calientes (Incluir tapetes para el frío o calor).

La percepción de la temperatura no solo va a depender de la temperatura del


aire, sino también de la humedad. Es decir, al aumentar la humedad se
incrementa la temperatura efectiva. Y por el contrario con niveles bajos de
humedad relativa, se produce sequedad en las mucosas conjuntivales,
respiratorias y ojos. En otros estudios se ha visto que, si es

alta la humedad, provoca una disminución de la atención, de la vigilancia y de


la destreza de los gestos (Ramos, 2006). En el trabajo de oficinas y de acuerdo
a los rangos de confort, se debe mantener una humedad relativa entre 45% y el
65%. De no ser así se presentan riesgos (figura 13).

Figura 17: La humedad relativa y los riesgos asociados para diferentes niveles.

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2.6.2. Metabolismo, vestimenta y confort


El metabolismo es la suma de las reacciones químicas que se producen en
todas las células del organismo. El límite mínimo está determinado por la
actividad básica para mantenerse vivo, por lo que recibe el nombre de
metabolismo basal (Mb), varía de acuerdo a factores como: edad, género, peso
y otras causas por origen psicofisiológico.

De otra parte, el vestido también influye en la sensación de confort, cuanto


mayor sea la resistencia térmica de la vestimenta, más difícil resulta para el
cuerpo humano desprenderse del calor generado y cederlo al ambiente. El
confort térmico se trasmite cuando se produce cierto equilibrio entre el calor
generado por el organismo como consecuencia de la demanda energética y el
que es capaz de ceder o recibir del ambiente (Instituto Nacional de Seguridad e
Higiene del Trabajo, 2007). El calor metabólico se correlaciona habitualmente

Figura 18: Atuendo requerido para una situación de trabajo en ambiente frio.

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2.7. ESTRÉS TÉRMICO


El estrés térmico es la sensación de malestar que se experimenta cuando la
permanencia en un ambiente determinado exige esfuerzos para el organismo
mantener la temperatura interna, mientras se efectúa el intercambio de agua y
demás sustancias.

Es un estado de malestar producido por un una acumulación o pérdida


excesiva de calor. “ausencia de confort térmico.”

Para evitar este malestar conviene conseguir en los lugares de trabajo un


ambiente térmico favorable que es sinónimo de ambiente térmico neutro o
confortable, donde la producción de calor metabólico se equilibre con las
pérdidas de calor sensible, las pérdidas de calor respirable y la respiración
insensible, sin que haga falta luchar ni contra el calor ni contra el frío.

Pero ¿es esto posible?, sabemos que el cuerpo humano necesita mantener en
su interior una temperatura constante en torno a los 37 ºC; para lograr esto el
organismo dispone de mecanismos de termorregulación que le permiten
equilibrar las pérdidas y ganancias de calor ocasionadas por los cambios de
temperatura ambiental y por la actividad realizada.

Es la causa de los diversos efectos patológicos que se producen cuando se


acumula excesivo calor (estrés por calor) o se elimina excesivo calor (estrés
por frío) en el cuerpo humano.

Entendemos por estrés térmico la presión que se ejerce sobre la persona al


estar expuesta a temperaturas extremas y que a igualdad de valores de
temperatura, humedad y velocidad del aire, presenta para cada persona una
respuesta distinta dependiendo de la susceptibilidad del individuo y su
aclimatación.

2.7.1. Estrés por calor


El estrés térmico por calor es la carga de calor que los trabajadores reciben y
acumulan en su cuerpo y que resulta de la interacción entre las condiciones
ambientales del lugar donde trabajan, la actividad física que realizan y la ropa
que llevan. Es decir, la causa de los diversos efectos patológicos que se
producen cuando se acumula excesivo calor en el cuerpo.

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Figura 19: Estrés térmico por calor


La intensidad del estrés térmico y la gravedad de sus efectos dependen de la
intensidad de los factores que lo determinan y, lógicamente, será mayor
cuando se sumen más factores, como puede ocurrir, sobre todo en verano, en
algunos trabajos al aire libre (agricultura, construcción, etc.); también a lo largo
de todo el año o gran parte del mismo en sitios cerrados o semicerrados, donde
el calor y la humedad son inherentes al proceso de trabajo, como fundiciones,
hornos, ladrilleras, conserveras, en los trabajos de emergencias en
invernaderos, etc.

¿Qué riesgos y daños a la salud genera el estrés térmico por calor?

El estrés térmico por calor genera varios tipos de riesgos que pueden originar
diversos daños a la salud.

El exceso de calor corporal puede hacer que:

a. sobrecarga fisiológica, debido a que, al aumentar su temperatura,

b. Aumente la probabilidad de que se produzcan accidentes de trabajo,

c. Se agraven dolencias previas (enfermedades cardiovasculares,


respiratorias, renales, cutáneas, diabetes, etc.)

d. se produzcan las llamadas “enfermedades relacionadas con el calor”.

En la tabla 6 se recogen las enfermedades relacionadas con el calor, con las


causas que las originan, los síntomas que producen, los primeros auxilios que
deben aplicarse ante las mismas y medidas para prevenirlas.

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Tabla 6: Enfermedades relacionadas con el calor: Causas, síntomas.

ENFERMEDADES
RELACIONADAS CAUSAS SÍNTOMAS
CON EL CALOR
ERUPCIÓN Piel mojada debido a excesiva sudoración o a Erupción roja desigual en la piel. Puede
CUTÁNEA excesiva humedad ambiental. infectarse. Picores intensos. Molestias que
impiden o dificultan trabajar y descansar bien.
CALAMBRES Pérdida excesiva de sales, debido a que se suda Espasmos (movimientos involuntarios de los
mucho. Bebida de grandes cantidades de agua sin músculos) y dolores musculares en los brazos,
que se ingieran sales para reponer las perdidas con piernas, abdomen, etc. Pueden aparecer durante
el sudor. el trabajo o después.
SÍNCOPE POR Al estar de pie e inmóvil durante mucho tiempo en Desvanecimiento, visión borrosa, mareo,
CALOR sitio caluroso, no llega suficiente sangre al cerebro. debilidad, pulso débil.
Pueden sufrirlo sobre todo los trabajadores no
aclimatados al calor al principio de la exposición.
DESHIDRATACIÓN Pérdida excesiva de agua, debido a que se suda Sed, boca y mucosas secas, fatiga, aturdimiento,
mucho y no se repone el agua perdida taquicardia, piel seca, acartonada, micciones
menos frecuentes y de menor volumen, orina
concentrada y oscura.

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AGOTAMIENTO En condiciones de estrés térmico por calor: trabajo Debilidad y fatiga extremas, náuseas, malestar,
POR CALOR continuado, sin descansar o perder calor y sin mareos, taquicardia, dolor de cabeza, pérdida de
reponer el agua y las sales perdidas al sudar. conciencia, pero sin obnubilación. Piel pálida, fría
Puede desembocar en golpe de calor. y mojada por el sudor. La temperatura rectal
puede superar los 39 o C.
GOLPE DE CALOR En condiciones de estrés térmico por calor: trabajo Taquicardia, respiración rápida y débil, tensión
continuado de trabajadores no aclimatados, mala arterial elevada o baja, disminución de la
forma física, susceptibilidad individual, enfermedad sudación, irritabilidad, confusión y desmayo.
cardiovascular crónica, toma de ciertos Alteraciones del sistema nervioso central Piel
medicamentos, obesidad, ingesta de alcohol, caliente y seca, con cese de sudoración. La
deshidratación, agotamiento por calor, etc. temperatura rectal puede superar los 40,5 o C.
Puede aparecer de manera brusca y sin PELIGRO DE MUERTE
síntomas previos. Fallo del sistema de
termorregulación fisiológica. Elevada temperatura
central y daños en el sistema nervioso central,
riñones, hígado, etc., con alto riesgo de muerte.

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2.7.2. Estrés por frio


Se entiende que estrés térmico por frío es La carga de frío que los/las
trabajadores/as reciben y acumulan en su cuerpo y que resulta de la interacción
entre las condiciones ambientales del lugar donde trabajan, la actividad física que
realizan y la ropa que llevan. Algunas de las ocupaciones en las que los/as
trabajadores/as sufren los problemas del estrés térmico por frio son: los trabajos al
aire libre, almacenamiento, preparación y transporte, trabajos en cámaras
frigoríficas o refrigeradas, …

Efectos fisiológicos debidos al frío

El cuerpo humano genera energía a través de numerosas reacciones bioquímicas


cuya base son los compuestos que forman los alimentos y el oxígeno del aire
inhalado. La energía que se crea se emplea en mantener las funciones vitales,
realizar esfuerzos, movimientos, etc.

Afecta a la destreza manual.

Se generan entonces una serie de mecanismos destinados a aumentar la


generación interna de calor y disminuir su pérdida, entre ellos destacan el
aumento involuntario de la actividad metabólica (tiritera) y la vasoconstricción. La
tiritera implica la activación de los músculos con la correspondiente generación de
energía acompañada de calor.

La vasoconstricción trata de disminuir el flujo de sangre a la superficie del cuerpo y


dificultar así la disipación de calor al ambiente. ven disminuido el flujo de sangre y
por lo tanto del calor que ésta transporta, por lo que su temperatura desciende y
existe riesgo de congelación en manos, pies, etc.

Estos dos efectos principales del frío, descenso de la temperatura interna


(hipotermia) y congelación de los miembros originan la subdivisión de las
situaciones de estrés por frío en enfriamiento general del cuerpo y enfriamiento
local de ciertas partes del cuerpo (extremidades, cara, etc.).

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Según la American Conference of Governmental industrial Hygienists (ACGIH),


los efectos sufridos por el organismo cuando desciende su temperatura interna
(enfriamiento general del cuerpo) son los que se muestran en la tabla 7.

Figura 20: Hipotermia.

Figura 21: Tiritera.

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Tabla 7: Situaciones clínicas progresivas de la hipotermia.

T. interna (°C) Síntomas clínicos


37,6 Temperatura rectal normal
37 Temperatura oral normal
36 La relación metabólica aumenta en un intento de compensar la pérdida
de calor
35 Tiritones de intensidad máxima
34 La víctima se encuentra consciente y responde.
Tiene la presión arterial normal
33 Fuerte hipotermia por debajo de esta temperatura
32 Consciencia disminuida. La tensión arterial se hace difícil de determinar.
31 Las pupilas están dilatadas, aunque reaccionan a la luz. Cesa el tiriteo
30 Pérdida progresiva de la consciencia.
29 Aumenta la rigidez muscular.
Resulta difícil determinar el pulso y la presión arterial.
Disminuye la frecuencia respiratoria
28 Posible fibrilación ventricular
27 Cesa el movimiento voluntario. Las pupilas no reaccionan a la luz.
Ausencia de reflejos tendinosos
26 Consciencia durante pocos momentos
25 Puede producirse fibrilación ventricular espontánea
24 Edema pulmonar
22 Riesgo máximo de fibrilación ventricular
21
20 Parada cardiaca
18 Hipotermia accidental más baja para recuperar a la víctima
17 Electroencefalograma isoeléctrico
9 Hipotermia más baja simulada por enfriamiento para recuperar al
paciente

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Efectos sobre la salud

Efectos respiratorios:

La inhalación de aire muy frío enfría las membranas de las mucosas del tracto
respiratorio superior y puede, con el tiempo, causar irritación, reacciones micro-
inflamatorias y broncoespasmo. es una reacción común en el frío y es
particularmente pronunciado en las personas asmáticas y en personas con vías
respiratorias hipersensibles. El enfriamiento del tracto respiratorio puede provocar
síntomas de dolor en personas con trastornos cardiovasculares. En cambio,
personas sin problemas respiratorios pueden realizar trabajos, en condiciones
donde la temperatura del aire puede alcanzar los -30 °C.

Efectos cardiovasculares:

El frío puede tener efectos cardiorrespiratorios significativos, a través del


incremento de la presión sanguínea, de manera puntual o crónica. Dicho
incremento de presión sanguínea se produce como consecuencia de la
vasoconstricción periférica y además por el enfriamiento facial. El frío puede
agravar los síntomas asociados con diferentes tipos de enfermedades
cardiovasculares (como el síndrome de Raynaud y también un incremento en la
incidencia de trastornos musculoesqueléticos). En particular, las personas con
angina de pecho a menudo sienten molestias y dolor con la exposición al frío.

Lesiones por frío:

Uno de los riesgos para la salud en ambientes fríos es el riesgo a sufrir una lesión
por frío: congelación (daños locales) o hipotermia (daños generales).

Por enfriamiento localizado:

 Lesiones por frío sin congelación: Se producen cuando se someten las


extremidades a exposiciones largas de temperaturas bajas sin que se
produzca la congelación de la piel. Los factores que contribuyen a producir
estas lesiones son las bajas temperaturas, la inmovilidad de las

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extremidades y la humedad. En esta situación, el principal efecto perjudicial


consiste en una disfunción vascular y celular, que puede llegar a ser
irreversible.

 Congelación superficial de la piel: Se trata de la congelación local de la


capa superficial de la piel, provocando el blanqueamiento y color pálido de
la piel.

 Congelación profunda de la piel: Se define como aquella situación en la que


las capas/tejidos más profundos de la piel se congelan formando cristales
de hielo y la piel se vuelve dura al tacto. La gravedad y el daño de la
congelación dependerán de la temperatura, la duración, la intensidad, la
superficie afectada y el proceso de recalentamiento que se lleve a cabo.

Por enfriamiento general del cuerpo:

 Hipotermia: La hipotermia se presenta cuando la temperatura interna


desciende por debajo de los 35 °C, y se producen una serie de reacciones
fisiológicas y psicológicas que son consecuencia de un desequilibrio de los
mecanismos de regulación del intercambio de calor. Con el enfriamiento
progresivo del cuerpo, el rendimiento y la capacidad de trabajo físico se
reducen, así como la capacidad mental (confusión mental y alteraciones en
el juicio). La persona no es capaz de reconocer el peligro de la situación.

El enfriamiento corporal puede dar lugar a la inconsciencia y parálisis de la


mayoría de las funciones corporales, así como la reducción al mínimo de
las funciones cardiorrespiratorias. En los casos más extremos en los que la
temperatura interna alcanza 28 °C existe un riesgo importante de fibrilación
cardíaca. El recalentamiento y recuperación de las víctimas de hipotermia
debe tratarse en un hospital.

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3 CONCLUSIONES

Un ambiente térmico adecuado será dará mejoras en la eficiencia de las


organizaciones, pues la producción depende mucho en disminuir los
factores de riesgos para la adquisición de enfermedades ocupacionales en
algún puesto de trabajo.

Un diagnostico consciente acerca de la evaluación del ambiente térmico en


puesto de trabajo nos ayudara en la toma de decisiones para el rediseño de
un puesto de trabajo; además garantizar el bienestar de los operarios.

Existen otros métodos que permiten establecer condiciones de confort o


bienestar térmico a través de tablas, teniendo los valores de los factores
micro climáticos. Por otra parte, a pesar de las ventajas (y desventajas) de
los diferentes índices, el mejor control de la sobrecarga térmica se logra
mediante un análisis de la ecuación de balance térmico, donde se descubre
al causante o causantes de la sobrecarga: M, R, C o E.

La temperatura y humedad también deben ser vigiladas y monitoreadas de


manera muy especial. Se sugiere que se trabaje con intervalos entre 19ºC y
24ºC con una humedad relativa entre el 40% y 70%, mucho más efectiva si
se mantiene entre el 55% y 65%. Es importante recordar que estas
variables cuando están en valores muy bajos producen sequedad ocular.
Por el contrario, si se registran por encima de los valores recomendados,
producen falta de concentración en las labores que se estén realizando.

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4 RECOMENDACIONES

 Se debe considerar si la persona es conformista con su clima laboral ,


algunos podrían estar no de acuerdo a cambiar aun así ,los ambientes
térmicos de trabajo son descargables , con el fin de no generar pleitos
trabajador y también hacer un capacitación sobre su situación laboral.
 En ocasiones es imposible por diversas razones establecer situaciones de
confort en un puesto. Bajo tales condiciones, la ergonomía debe hallar
soluciones que al menos sitúen el trabajo en condiciones permisibles o, de
lo contrario, establecer regímenes de trabajo y descanso, rotación de
tareas, etc. para los cuales existen también determinadas técnicas.

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