Fundación Quiénes somos Publicidad Colaboraciones Autores

INNOVACIÓN SOCIAL TRANSPARENCIA RSC TERCER SECTOR OPINIÓN

Buen Gobierno

Lo que descubre el ‘reporting’ empresarial sobre

los Objetivos de Desarrollo Sostenible
Se ha publicado recientemente la duodécima edición del ‘Informe de reporting’ de la Red Española del Pacto
Mundial de Naciones Unidas (REPM en adelante), en el que se dan a conocer las principales conclusiones y
tendencias en responsabilidad social corporativa a partir de los informes de progreso y memorias de
sostenibilidad que las organizaciones españolas adheridas a la iniciativa deben presentar periódicamente.

Albert Vilariño @albertvilarino | 18 abril 2018

En términos generales, la REPM se ha convertido en una de las principales redes a

nivel mundial tanto por número de entidades adheridas (2.610) como por NOTICIAS RELACIONADAS
presentación de memorias de sostenibilidad o progreso.

¿Cómo implementar acciones para alcanzar

los Objetivos de Desarrollo Sostenible?
El 15% de las entidades adheridas son grandes empresas, el 76% son pymes y el 9%
restante son organizaciones no empresariales como por ejemplo las provenientes del
tercer sector o instituciones de tipo educativo. El papel de los CEO en la consecución de los
ODS

Los 875 informes de progreso y memorias de sostenibilidad realizados suponen el 11% de

El 74% de las empresas del IBEX 35 están
los informes publicados a nivel mundial y representan, respecto al año anterior, un comprometidas con los ODS
aumento del 6% causado principalmente por el crecimiento del número de
informes en las pymes.
El cambio climático, la innovación y el
compromiso empresarial, pilares para los
ODS
Las entidades pueden presentar sus informes en formato online o formato libre, y la
REPM los califica en tres niveles (Advanced, Active o Learner) en función de su nivel de
reporte. La calificación Active es la que tiene el mayor número de informes con un
porcentaje del 85%.

Los ODS en las empresas adheridas

Anualmente, la REPM pasa un cuestionario voluntario a las organizaciones adheridas

para saber su contribución a los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS).

Según los datos aportados por las 720 entidades que contestaron el cuestionario, los ODS
que más están siendo trabajados son los relativos a trabajo decente y crecimiento
económico (ODS nº 8) e igualdad de género (ODS nº 5).

Por lo que respecta a los ODS menos identificados y trabajados se encuentran los que
tratan sobre vida marina (ODS nº 14), hambre cero (ODS nº 14) y fin de la pobreza (ODS
nº 1). TEMAS

Objetivos de Desarrollo Sostenible ODS

Los Objetivos de Desarrollo Sostenible sobre la vida marina, el hambre y el 7n de la pobreza
son los menos trabajados por las empresas. Red Española del Pacto Mundial reporting

transparencia

En base a los datos, parece que las grandes empresas están más preocupadas que las
pymes por el ODS relativo a igualdad de género, mientras que el resto de Objetivos se
reparten más o menos igual independientemente del tamaño de las organizaciones.

Igualdad en cuando a derechos humanos

El informe define cuatro bloques de Principios para estudiar las tendencias resultantes
de las memorias e informes de progreso de las entidades.

El primero de los bloques es el denominado Derechos humanos e incluye los dos

primeros Principios de Pacto Mundial.

En derechos humanos, tanto las grandes empresas como las pymes y otras entidades
apuestan por trabajar los desafíos de satisfacción del cliente, fomento de la calidad
y formación como medio para mejorar la profesionalidad de los empleados. LO + LEÍDO

Las acciones que se llevan a cabo para mejorar dicho bloque son, por ejemplo, encuestas
de satisfacción a empleados, políticas de calidad formalizadas, auditorías de
1 Las 10 iniciativas sociales más
innovadoras del año 2017

cumplimiento o planes de formación adaptados a los trabajadores.

2 Heineken y Leroy Merlin, las únicas

extranjeras que explican su
Normas laborales con objetivos no cuantificados contribución en España

El bloque de Normas laborales es el que incorpora el mayor número de Principios 3 ‘Big Four’: intermediarios de los
paraísos fiscales
(cuatro) de todos los bloques estudiados.

Dentro de este bloque, los desafíos más trabajados de forma agregada son: buen 4 Las empresas, bajo la lupa de los
consumidores
ambiente laboral, conciliación familiar e igualdad de género. Estos están ya
bastante integrados en la gestión de las organizaciones y aunque se producen avances en
los mismos, el margen de mejora e innovación es menor que en el bloque de Derechos
humanos.
BOLETÍN

En cuanto a definición de objetivos, comparando con el ejercicio anterior se observa que

las grandes empresas han empeorado notablemente ya que en 2016, el 53% de
ellas no marcaban objetivos frente al 74% actual. En el caso de las pequeñas y otras
entidades la situación, en cambio, es algo más positiva sin apreciarse tantas diferencias. Email

ENVIAR

Como desafíos más trabajados se encuentran el impulso de la sensibilidad en materia

Al pulsar en "Enviar", aceptas el Aviso legal y la
ambiental, la optimización del uso de papel y el uso de nuevas tecnologías respetuosas con Política de privacidad.
el medio ambiente.

Las nuevas tecnologías y el medio ambiente

El bloque de Medio ambiente contempla tres Principios del Pacto Mundial.

Como desafíos más trabajados se encuentran el impulso de la sensibilidad en materia

ambiental, la optimización del uso de papel y el uso de nuevas tecnologías respetuosas
con el medio ambiente.

La educación y el uso de buenas prácticas resulta primordial para que las empresas
mejoren en este bloque, al igual que las políticas de reciclaje y de calidad, o la
evaluación para detectar si las tecnologías se están utilizando correctamente y cumplen
sus objetivos medioambientales.

Despliegue de políticas contra la corrupción

Este es el único bloque que solo contempla uno de los Principios del Pacto, el nº 10 que
dice que las empresas deben trabajar contra la corrupción en todas sus formas,
incluyendo la extorsión y el soborno.

Como desafíos en este bloque se destacan la transparencia en las actividades con

clientes, el cumplimiento de la normativa y la regulación de la aceptación de regalos.

Herramientas como los códigos éticos, las auditorías y el control de denuncias ayudan a
conseguir la transparencia con los clientes, mientras que la formalización de políticas
escritas y su difusión ayudan al cumplimiento normativo y la aceptación, o no, de
regalos.

Alta transparencia, pero sesgo positivo en el IBEX 35

Dentro del informe se han analizado también las memorias de sostenibilidad de las
empresas del IBEX 35 bajo el prisma de los 10 Principios y los Objetivos de Desarrollo
Sostenible, evaluando el nivel de transparencia de las entidades, la implantación de los
cuatro bloques de Principios del Pacto Mundial y también el reporte de los ODS.

Las empresas del IBEX 35 publican sus memorias con arreglo a un calendario regular, y
reportan datos tanto cualitativos como cuantitativos con un lenguaje sencillo, sin exceso de
tecnicismos.

Para conocer el nivel de transparencia de las memorias se han tenido en cuenta los
principios de elaboración de memorias fijados por Global Reporting Initiative en el
documento G4. Guía para la elaboración de memorias de sostenibilidad, obteniendo un
nivel medio de transparencia de 3,74 puntos sobre 4.

De manera general, las empresas del IBEX 35 publican sus memorias con arreglo a un
calendario regu​lar, y reportan datos tanto cualitativos como cuantitativos con un
lenguaje sencillo, sin exceso de tecnicismos.

Existe un sesgo positivo en las memorias ya que solo en el 17% de las analizadas se
han encontrado datos sobre efectos negativos en la actividad de las empresas, así
como riesgos relacionados con aspectos sociales y medioambientales.

Por sectores, las empresas englobadas en “bienes y servicios” e “industria,

infraestructuras y telecomunicaciones” tienen un nivel menor de transparencia, y
“utilidades y energía” y “servicios financieros de banca y seguros” tienen puntuaciones
mayores.

En cuanto al nivel de implantación de los 10 Principios del Pacto Mundial, el bloque ya

descrito anteriormente como Derechos humanos es el que menos se ha
trabajado por estas organizaciones (1,66 puntos sobre 3).

Las empresas de “bienes y servicios” e “industria, infraestructuras y telecomunicaciones”

tienen un nivel menor de transparencia.

La mayoría de las organizaciones no reflejan en sus memorias ningún tipo de formación

a sus trabajadores en este ámbito, solo una tercera parte reporta sobre sus impactos en
pueblos indígenas, y en cuanto a la evaluación en derechos humanos a sus proveedores
solo 13 informan sobre si se han identificado impactos como resultado de estas
evaluaciones.

Por lo que respecta al bloque de Normas laborales la puntuación media es de 2,09 sobre
3, con áreas de mejora sobre todo en la información referente a erradicación de
trabajo infantil y trabajo forzoso.

Existe una gran falta de información salarial en las memorias, ya que solo un tercio
de las empresas analizadas reportan de forma cuantitativa la relación entre el salario
base de los hombres con respecto al de las mujeres.

El bloque de Medio ambiente recibe una nota de 2,31 sobre 3 y hay que destacar que en
estas empresas los controles de la cadena de suministro en el ámbito medioambiental
son significativos.

Las empresas del sector “utilidades y energía” obtienen un rendimiento medioambiental

muy cerca del óptimo y “servicios financieros de banca y seguros” les siguen en segunda
posición en el ranking sectorial.

En el bloque relativo a Corrupción la nota media es de 2,83 sobre 3. Todas las

entidades exponen en sus memorias de sostenibilidad sus valores corporativos,
disponen de canales de denuncias y códigos éticos en los que se comprometen a luchar
contra la corrupción, y muchas de ellas trasladan estos compromisos a su cadena de
suministro a través de códigos éticos a proveedores.

Por último, el 57% de las empresas del IBEX 35 han identificado ya sus ODS
prioritarios y los han alineado con su estrategia empresarial siendo los dos principales el
nº 9 relacionado con la innovación en el trabajo, el fomento de uso de combustibles
renovables, y la inversión en tecnologías eficientes y sostenibles, y el nº 13 relacionado
con la acción por el clima.

NOTICIAS RELACIONADAS

RSC RSC RSC

¿Cómo implementar acciones para El papel de los CEO en la El 74% de las empresas del IBEX
alcanzar los Objetivos de consecución de los ODS 35 están comprometidas con los
Desarrollo Sostenible? ODS
Albert Vilariño | 11 octubre 2017
Albert Vilariño | 8 febrero 2017 CE | 25 septiembre 2017

MÁS NOTICIAS

COMENTARIOS

Email Nombre

Escribir un comentario

ENVIAR

Fundación Quiénes somos Publicidad Colaboraciones Autores

INNOVACIÓN SOCIAL TRANSPARENCIA RSC TERCER SECTOR OPINIÓN

© Compromiso Empresarial 2016