PROCESO

BORAL EN
XICO
IÓN
RISPRUDE
AL
 El derecho procesal del trabajo es un conjunto de reglas jurídicas que regulan las
relaciones obrero patronales y se aplican como consecuencia o en motivo o en
ocasión de las relaciones obrero patronales.

Para el año 1980 se reforma la ley del trabajo con el nuevo título la ley puesto ha
puesto de manifiesto una nueva política procesal.
Para una mejor interpretación sobre la ley federal del trabajo pero siempre más
favorable interpretación hacia el trabajador tenemos que acudir al artículo 18.
Este tiene la regla para la buena interpretación de las normas laborales, al
disponer que, en la interpretación se tomara en consideración sus finalidades
señaladas en los artículos y 2do y 3ro en caso de duda prevalecerá la
interpretación más favorable para el trabajador.
Generalmente se cree que la interpretación está sujeta usualmente a legislador de
lo usual que corresponda a los jueces o magistrados. Para que exista un
desarrollo correcto de un precepto. La interpretación debe de ser estricta y literal, y
muy limitada según los casos que sea la ley.
Algo muy importante que hay que señalar es que por la sola interpretación no
quiere decir que se agota esta interpretación si no solo que es el inicio de la duda
interpretativa.
De una interpretación teleológica del citado precepto, habla que las dudadas que
vayan surgiendo no serán en base a las pruebas que las partes vayan aportando
si no que las dudas serán en base al desentrañamiento del precepto. Como ya la
había establecido siempre será la interpretación más favorable al trabajador pero
hay que ser precisos y claros el juzgador no podrá beneficiarlo de prestaciones o
beneficios fuera de la ley ya que esto solo le corresponde al legislador y no al juez.

Inversión de la carga de la prueba

El instrumento al alcance del juzgador, en materia laboral es la junta de
conciliación y arbitraje. El planteamiento del conflicto que ahí se les hace, necesita
para resolverlo en planteamiento de la carga de la prueba para poder resolverlo. Y
expresado de otra manera la distribución de esta.
Para que pueda haber adquisición procesal está relacionado con la temática de la
carga de la prueba pero este principio se actualiza en el artículo 792 de la ley
federal del trabajo este mismo establece que tendrán por confesión espontánea y
expresa las afirmaciones que formule el articulante, es decir cuando una de las
partes queda revelada de la carga de la prueba, en virtud de que la contraria,
aparta elementos suficientes para acreditas un hecho determinado.
En año 1980 el concepto de la carga de la prueba se adquiere con la forma
procesal su propia identidad, que este mismo había escogido mucho de la
jurisprudencia.
Los artículos 784, 805 y 804 de la ley federal del trabajo. La suprema corte
establece que estos artículos desprenden características propias. El ovejo de este
es garantizar la igual procesal entre obrero y patrón durante el juicio para los
cuales se impone a los empleadores, en mayor medida, la obligación de acreditar
los hechos en litigio para eximir al trabajador de probar lo que son base de acción,
a aquellos en los cuales mediante otros medio a juicio el tribunal puede llegar a
conocimiento de tales hechos.
El artículo 748 fracciones x de la ley federal del trabajo que la junta de conciliación
y arbitraje que conozca de un asunto laboral, eximirá de la carga de la prueba al
trabajador, en materia de disfrute y pago de vacaciones los trabajadores tienen
derecho a disfrutar de un número de días de vacaciones que son pagados y que
se relacionan con su antigüedad.
De conformidad conformidad con lo dispuesto en la fracción IV del artículo 804 el
patrón tiene la obligación de conservar y exhibir en juicios diversos documentos
entre entre los que se pueden señalar los contratos de trabajo comprobantes de
pagas de salarios, vacaciones y días de descanso de lo anterior, se desprende
que recae en el patrón la carga de que la prueba de que el trabajador disfruto y
recibió el pago de vacaciones pues al ser esta una obligación legal a su cargo le
corresponde acreditar que la cumplió, tanto por lo que toca el periodo vacacional
como por lo que se refiere por lo que se refiere al monto cubierto al trabajador por
tal concepto.
Salario es la retribución del trabajador que debe pagar el patrón al trabajador por
su trabajo. Esto puede fijarse por unidad de tiempo de obra comisión precio alzado
o de otra manera, tratándose del salario por unidad de tiempo, debe establecerse
específicamente esa naturaleza. El trabajador y el patrón podrán convenir el
monto siempre que se trate de un salario remunerador, así como el pago por cada
hora de prestación de servicios siempre y cuando no se exceda la jornada máxima
legal y se respeten los derechos laborales y de seguridad que corresponden a la
plaza que se trate.
En el supuesto de una controversia en el cual se alegue por el trabajador, el
derecho al pago de diferencias en el monto de su salario superior.
Si bien cierto que la carga de la prueba recae en el patrón por lo que hace aprobar
el monto del salario que se cubriría al trabajador en términos de los artículos 784
fracción XII y 804 de la ley laboral en el caso concreto corresponde al trabajador lo
hacía en un puesto, jornada y condiciones de eficiencia iguales a las del otro
trabajador con cuyo salario quiere ser igualado. Esto, en aplicación al principio
general de derecho de que a quien afirma le corresponde acreditar su formación.
Los centros de trabajo están dispersos por el mercado lo que quiere decir que
estos se dividen, se fusionan y a veces trabajan en conjunto, pero existen
ocasiones en las que un patrón ya no es el mismo pero esto no afecta las
relaciones de trabajo, según lo dispone el artículo 41, de la ley federal del trabajo.
Así entonces de la ley federal del trabajo de la interpretación de la ley federal del
trabajo, y en especial de sus artículos 41, y 784 se concluye que cuando el
trabajador alegue que en cualquier etapa del procedimiento de trabajo la
existencia de una situación patronal y la persona física o moral en calidad de
patrono sustito niegue tal carácter, este corresponde la carga en virtud, de que la
sustitución es una figura jurídica en la cual participan únicamente la parte patronal,
sustituta y la sustituida es decir se realiza solamente entre el transmisor y el
adquiriente de la unidad económica jurídica sin que los trabajadores tengan
participación alguna en su realización.

Para la salud de los trabajadores debe ser una prioridad y protección por ello la
constitución establece en el artículo 123 apartado A, que se debe registrar en el
seguro social y también a sus trabajadores y su fecha de ingreso y el tipo de
contratación.
Si la acción de reconocimiento de una enfermad profesional se ejerce en contra
del instituto mexicana del seguro social, la prueba de las actividades o en medio
laboral en que se desarrolló, corresponde al asegurado y no a ese instituto con
independencia de que la enfermedad de que padezca este incluida en la tabla
contenida en el artículo 513 de la ley federal del trabajo.
Los artículos 145 de la ley federal del trabajo del instituto de fondo nacional de la
vivienda para los trabajadores, los créditos que se otorguen por el citado instituto
de vivienda estarán cubiertos por un seguro por los casos de total capacidad total
permanente o muerte que libere al trabajador o a sus beneficiarios, de las
obligaciones, gravámenes o limitaciones de dominio a favor del citado organismo
derivados de esos créditos.
 SUPLENCIA DE LA QUEJA
La palabra prueba etimológicamente viene deriva del adverbio probé, que significa
honradamente.
Jurídicamente se le llama prueba a todo lo que sirve para dar certeza acerca de la
verdad de una propiciación pero hay que decir que la certeza este en uno, la
verdad y los hechos.
Otra acepción de la palabra prueba puede ser.
En sentido estricto la prueba es la obtención del cerciora miento del juzgador
sobre los hechos cuyo esclarecimiento es necesario para la resolución del
conflicto es necesario sometido a proceso. En este sentido amplio también se
designa prueba a todo el conjunto de actos desarrollados por las partes los
terceros y el propio juzgador con el fin de lograr el propio cerciora miento sobre los
hechos controvertidos u objeto de prueba.

El tribunal colegiado en materia de trabajo del tercer circuito, resolvió que los
dependientes económicos de un trabajador fallecido también pueden ser
favorecidos con la suplencia de la queja que establece la ley de Amparo.
Este será procedente cuando el juicio de donde emanen los actos combatidos
verse sobre derechos que derivan de una relación individual de trabajo, por operar
en esta hipótesis solamente una situación de los beneficiarios en los derechos que
emergen por prestación de los servicios del trabajador finado.

La suplencia en materia de trabajo, en la ley de amparo. A favor del trabajador

hace referencia exclusiva tanto a la deficiencia de los conceptos violación de la
demanda como a los agravios formulados en los recursos y por ende no puede
comprender o entender a la exigencia de requerir o recabar pruebas
oficiosamente, lo cual significa que el juez no debe incluir para su estudio acciones
o probanzas que el quejoso no hubiese ejercido u ofrecido ante la autoridad
responsable únicamente debe entrar al estudio de conceptos de violación
deficientemente expresados haciendo la corrección para que el efecto proceda.
Existe una disposición constitucional, el patrón tiene obligación de proveer a sus
trabajadores habitaciones cómodas e higienicas esta obligación la cumple con las
aportaciones que entrega al fondo nacional de la vivienda.
Cumpliendo los requisitos y procedimientos que la ley aplicable establece el
trabajador recibe un crédito para comprar construir, reparar mejorar, ampliar o
liberar de gravámenes su vivienda. Una vez pagado el crédito en su totalidad, el
trabajador debe proceder a realizar actos administrativos como es la cancelación
de la hipoteca ante el registro publica de lo propiedad para la posterior expedición
de la escrituras por el notario que se asigne para el efecto.

Una interpretación rigorosa y gramatical del artículo 76 bis establece de la ley de

amparo en las fracciones IV Y V daría lugar a que a que el juez de amparo a pesar
de advertir que en el asunto puesto a su consideración se ha cometido una
violación de la ley en perjuicio del quejoso. Pero que por tratarse de la parte
patronal y deficiencia en el planteamiento de sus conceptos de violación, se viere
impidiendo para examinar tal cuestión.

Los tribunales de amparo, al examinar en acatamiento del artículo 78 de la ley de

amparo un acto reclamado, deben estudiar también los requisitos de validez del
mismo.
En los casos de los laudos, la ley federal del trabajo, establece en los artículos 721
y 839, que deben firmarse por los integrantes de la junta, así como por el
secretario de acuerdos quien da fe y autoriza todas las actuaciones de la junta.
Por lo anterior si el laudo reclamado en el apartado referente a la firma del
secretario de acuerdos se advierte que fue asignado y no consta que, quien firmo,
tenga facultades suficientes para sustituir su audiencia, tal circunstancia sustituye
para ausencia, tal circunstancia constituye una violación procesal que debe
examinar en suplencia de la queja conforme al numeral 76 de la ley de amparo.
La normatividad laboral y constitucional regula la libertad sindical para los
trabajadores, es decir para constituir sindicatos.