RESPONSABLE:

PROCEDIMIENTO PARA: CODIGO: PAGINA:

GESTION DE LOS RECURSOS REVISIÓN:
HUMANOS REFERANCIA: EMISIÓN

I.-OBJETIVO
Aplicar criterios, procedimientos operativos y políticos de la gestión de calidad de
manera unificada, que contribuyan de un eficaz proceso de selección del personal
y que cuenten con una capacitación con el fin de que obtengan la formación, la
habilidad y experiencia para contribuir con los logros de la empresa.

II.-ALCANCE
Este procedimiento de gestión de recursos humanos es aplicable en todo el
personal de empresa Bioplastic.

III.-POLITICAS
De acuerdo a la política de calidad de recursos humanos de la empresa Bioplastic
indica que:
 Este proceso podrá ser realizado por el gerente de recursos humanos o el
supervisor de gestión de calidad
 las herramientas que se vayan utilizar para recabar información para las
capacitaciones deberán ser autorizadas por el gerente de recursos humanos.
 Las capacitaciones que se ejecuten al personal deberán ser revisadas
autorizadas por el gerente de recursos humanos.

Elaboró Revisó Autorizó

Puesto
Fecha
Nombre y Firma
 RESPONSABLE:
PROCEDIMIENTO PARA: CODIGO: PAGINA:
GESTION DE LOS RECURSOS REVISIÓN:
HUMANOS REFERANCIA: EMISIÓN

IV.- DIAGRAMA DE PROCESO

DIAGRAMA
GERENTE DE DIRECTOR DE AUDITORIA SUPERVISOR DE
RECURSOS UNIDAD INTERNA CAPACITACION
HUMANOS

Capacitación de
Actualización y
Aprobar contrato acuerdo la
manejo de
formación,
archivos
habilidad y
(expedientes).
experiencia

Motivar a los
empleados para
que estos
adquieran un
Inducción de compromiso en
nuevos Selección y la empresa
puestos de contratación del
trabajo personal

Ayudar a los
empleados a
crecer y
desarrollarse
dentro de la
empresa

Comunicación y
relaciones de
equipo.

NO Cumple Evaluación de
con el competencias
requisito (de cursos y
del desempeño)

SI
Objetivo alcanzado
 Elaboró Revisó Autorizó

Puesto

Fecha

Nombre y
Firma
 RESPONSABLE:
PROCEDIMIENTO PARA: LA CODIGO: PAGINA:
SATISFACCIÓN AL CLIENTE REVISIÓN:
REFERANCIA: EMISIÓN

VI.- DESCRIPCION DEL PROCEDIMIENTO

No. RESPONSABLE ACTIVIDAD

1 Gerente de
recursos humanos
2 Director de unidad
 Detecta las necesidades de naturaleza social
del personal.
 Solicita al supervisor de gestión de personal que
elabore el proceso para la necesidad detectada
en la empresa.
 Toma decisiones correctivas y reinicia el ciclo.
 solicita el diagnostico al director de unidad del
personal del estado de la empresa
 solicita que se cubra vacante

3 Auditoria interna  Actualización y manejo de archivos

(expedientes).
4  Realiza la entrevista al personal
Jefatura de la
 Si selecciona el personal notifica al supervisor de
unidad solicitante
capacitación de la selección.
5  Motiva a los empleados para que estos
adquieran un compromiso en la empresa
 Ayuda a los empleados a crecer y desarrollarse
dentro de la empresa, evaluando su desempeño
de manera continua.
 Evaluación de competencias (de cursos y del
Supervisor de desempeño)
capacitación  Revisa las solicitudes y currículo.
 revisa si cumple con el perfil programa las
evaluaciones.
 Realiza las pruebas y entrevistas al personal.
 Califica las pruebas y elabora un cuadro de resultado
del personal y lo traslada al gerente de recursos
humanos.
 Elaboró Revisó Autorizó
Puesto
Fecha
Nombre y Firma

RESPONSABLE:
PROCEDIMIENTO PARA: LA CODIGO: PAGINA:
SATISFACCIÓN AL CLIENTE REVISIÓN:
REFERANCIA: EMISIÓN

CÓDIGOS DE IDENTIFICACIÓN

TÉRMINO DEFINICIÓN
Auditoría Proceso sistemático, independiente y documentado para tener
evidencias objetivas y evaluarlas de manera objetiva con el fin
de determinar el grado en que se cumplen los criterios de
auditoría.
Procedimiento Forma especificada para llevar a cabo una actividad o un
proceso.
Proceso Conjunto de actividades mutuamente relacionadas que utilizan
las entrada para proporcionar un resultado previsto.
Actividad El menor objeto de trabajo identificado en un proyecto.
Contrato Acuerdo vinculante.
Política Intención y dirección de una organización de una organización,
como las expresa formalmente su alta dirección.
Política de Política relativa a la calidad.
calidad
Objetivo Resultado a lograr.

Elaboró Revisó Autorizó

Puesto
Fecha
Nombre y Firma