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CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD POR NECESIDADES DE MERCADO

Conste por el presente Documento, el contrato de trabajo sujeto a la modalidad por necesidades de
mercado, que celebran de una parte DECORACIONES D’CASA S.R.L. con RUC N° 20459228714, con
domicilio fiscal en Av. Alfredo Mendiola N° 915 Urb. Palao - San Martín de Porres, representada por el
Sr. DAVID DIAZ RAMOS identificado con D.N.I. N° 15733173, GERENTE GENERAL, a quien en
adelante se le denominará EL EMPLEADOR y, de la otra parte, AVELLANEDA VARELA ARTHUR
JOSEPH identificado con DNI N° 71429382, de género masculino, con domicilio en JR. LAS
CALENDULAS 1219 COOP. LAS FLORES SAN JUAN DE LURIGANCHO – LIMA - LIMA, a quien en
adelante se le denominará EL TRABAJADOR, bajo los términos y condiciones siguientes:

PRIMERO: EL EMPLEADOR es una empresa, que se dedica a la comercialización e importación de


cerámicos.

SEGUNDO: Debido al ostensible dinamismo de la economía, en fechas recientes, se ha producido un


aumento significativo en la demanda dentro del mercado de la comercialización e importación de
cerámicos, el cual tiene incidencia en nuestras Áreas de Ventas y Administracion; es así que la demanda
antes mencionada ha superado todas las expectativas proyectadas, alcanzando, temporalmente, niveles
no previstos e imposibles de ser cubiertos bajo las condiciones actuales. La situación antes indicada
supone un aumento coyuntural del requerimiento de los servicios prestados por EL EMPLEADOR, para
con sus clientes.

En virtud de lo anterior, EL EMPLEADOR requiere cubrir temporalmente la necesidad del Área de


Administracion, la cual es originada por el aumento inesperado en relación a los servicios solicitados, y
contar con personal que pueda realizar las labores anteriormente descritas, encontrándose así facultada
para contratar personal a plazo, a tenor de lo dispuesto en el Artículo 58º del Texto Único Ordenado del
Decreto Legislativo 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D.S. 003-97-TR, y
su Reglamento.

TERCERO: EL TRABAJADOR es una persona que cuenta con la experiencia necesaria en la prestación
de los servicios descritos en el párrafo de la cláusula precedente.

CUARTO: En virtud de lo señalado en las cláusulas anteriores, EL EMPLEADOR contrata temporalmente


los servicios de EL TRABAJADOR, a fin de que asuma y desempeñe en el cargo de AUXILIAR
ADMINISTRATIVO, labores que se desarrollarán a plazo fijo y bajo subordinación.

QUINTO: EL TRABAJADOR contratado será responsable de cumplir satisfactoriamente todas las


funciones inherentes al puesto de trabajo para el que se le contrata, así como de alcanzar los objetivos
que EL EMPLEADOR establezca para el puesto que se le encomienda, debiendo demostrar en el
desarrollo de su labor la capacidad y experiencia, que son condición esencial para la permanencia en
dicho puesto.

Durante la prestación de sus servicios, EL TRABAJADOR se compromete a cumplir de manera eficaz y


honesta con las labores que estén bajo su responsabilidad, acatando cualquier orden o disposición
emanada de los Representantes y/o Autoridades de EL EMPLEADOR así como de los Reglamentos y
directivas Internas de EL EMPLEADOR.

SEXTO: EL TRABAJADOR acepta someterse a los exámenes médicos que establezca EL


EMPLEADOR o los establecidos por Ley, y a cumplir las medidas profilácticas o curativas prescritas para
evitar enfermedades o accidentes, así como cumplir con las disposiciones sobre seguridad y salud en el
trabajo.
Asimismo, EL EMPLEADOR adjunta al presente documento, en el Anexo 1, la descripción de las
recomendaciones de seguridad y salud en el trabajo.

SÉPTIMO: Los servicios se prestarán con carácter de "exclusividad"; por ende, EL TRABAJADOR no
está facultado a desarrollar ningún tipo de labor en forma dependiente o independiente para otra persona
natural o jurídica distinta de EL EMPLEADOR durante la vigencia de este contrato, salvo con autorización
expresa y por escrito otorgada por ésta.

OCTAVO: EL TRABAJADOR mantendrá confidencialidad absoluta durante y después de la vigencia de


este contrato respecto de todas las informaciones que le sean proporcionadas por EL EMPLEADOR, sus
empresas vinculadas, sus clientes, proveedores y cualquier entidad con la que tuviere relaciones
comerciales.
Ninguna información que le fuere otorgada por EL EMPLEADOR a EL TRABAJADOR podrá ser copiada
o reproducida en forma alguna a no ser que existiera autorización previa y por escrito concedida por la EL
EMPLEADOR.

NOVENO: Se deja constancia que toda la información, trabajo o investigación obtenida u originada por
EL TRABAJADOR durante su relación laboral, son de propiedad exclusiva de EL EMPLEADOR,
quedando EL TRABAJADOR prohibido de reproducirla, cederla, transferirla o venderla.
En consecuencia, EL TRABAJADOR se obliga a no revelar, usar, aprovechar o emplear en ninguna
forma la información de EL EMPLEADOR, de sus subsidiarias, filiales, casa matriz o empresas
relacionadas, absteniéndose en general de realizar cualquier acto u omisión que pueda poner en riesgo el
carácter confidencial y reservado de la información. EL TRABAJADOR se obliga a no entregar o
reproducir o permitir que se entregue, reproduzca o use la información sin el consentimiento previo por
escrito del representante autorizado de EL EMPLEADOR, que éste designe a tal efecto.
Al término de la relación laboral EL TRABAJADOR deberá devolver a EL EMPLEADOR cada uno de los
documentos, memorándums, dibujos, notas y otros papeles y artículos (incluyendo todas las copias de los
mismos, tanto electrónicos u otros) que contengan alguna información confidencial de EL EMPLEADOR,
sus filiales, subsidiarias, casa matriz o empresas relacionadas, que estuvieran en posesión o control de
EL TRABAJADOR. Esta obligación incluye a cualquier información en posesión de EL TRABAJADOR
obtenida de los proveedores, clientes o cualquier otra entidad con la que EL EMPLEADOR sostenga
relaciones de negocios.
Las obligaciones a las que se refiere la presente cláusula tienen vigencia aun después de concluida la
relación entre las partes, hasta por un periodo de dos (2) años contados desde la fecha de cese de EL
TRABAJADOR.
En caso de incumplimiento de la presente cláusula, EL TRABAJADOR incurrirá en falta grave, causal de
despido conforme a ley, sin perjuicio de las acciones civiles y penales correspondientes.

DÉCIMO: La jornada semanal del “EL TRABAJADOR” será de Lunes a Viernes de 8.30 a.m. a 6.00 p.m.
y los sábados de 8.30 a.m. a 1.00 p.m. Adicionalmente, “EL TRABAJADOR” contará con 60 minutos de
refrigerio (la misma que no constituye parte de su jornada ordinaria).

En uso de sus facultades directrices EL EMPLEADOR se encuentra facultada a efectuar modificaciones


razonables en la jornada de trabajo, sea bien diaria o semanal, de EL TRABAJADOR, de acuerdo a sus
necesidades operativas, y siguiendo los procedimientos establecidos por ley.

DÉCIMO PRIMERO: Como contraprestación por sus servicios, EL TRABAJADOR percibirá una
remuneración básica bruta mensual ascendente a S/. 850.00 (ochocientos cincuenta con 00/100 Soles).

En caso el trabajador cuente con carga familiar, conforme a lo previsto en la Ley No. 25129 y acredite ello
adecuadamente a EL EMPLEADOR, tendrá derecho a percibir la Asignación Familiar correspondiente.
El monto total que EL TRABAJADOR perciba por concepto de remuneración estará sujeto a las
retenciones de ley.

Adicionalmente percibirá por concepto de movilidad supeditado a asistencia al centro de Labores la suma
de S/ 175.00 mensual (Ciento setenta y cinco y 00/100 soles) y como refrigerio, suma que NO es
alimentación principal, S/.4.00 (cuatro y 00/100 soles) diarios, supeditados a la asistencia del centro de
trabajo.

DÉCIMO SEGUNDO: La vigencia del presente contrato será de tres (03) meses, contados desde el 01 de
Marzo de 2018 hasta el 31 de Mayo de 2018, plazo vencido el cual vencerá salvo prórroga y renovación
expresa.
Asimismo, se señala expresamente que el periodo de prueba será de un máximo de tres (03) meses
contados desde el inicio del presente contrato, y se aplicaran las disposiciones pertinentes, conforme al
artículo 10° de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, TUO del Decreto Legislativo N° 728
(D.S. 003-97-TR).

DÉCIMO TERCERO: En caso de renuncia o retiro voluntario, el trabajador debe dar aviso escrito con 30
días de anticipación, de acuerdo a lo establecido por el TUO del D. Leg. N°728 aprobado por D.S. N°
003-97-TR Ley de Productividad y Competitividad Laboral.

DÉCIMO CUARTO: Queda entendido que EL EMPLEADOR no está obligado a dar aviso alguno
adicional referente al término del presente contrato, operando su extinción en la fecha de su vencimiento,
conforme a la cláusula décimo segunda del presente contrato, oportunidad en la cual se abonará al
TRABAJADOR los beneficios sociales, que le pudieran corresponder de acuerdo a Ley.

DÉCIMO QUINTO:Todos los datos personales contenidos en el presente contrato y otros documentos
derivados de la relación laboral, como adendas, modificaciones, acuerdos, ficha de aptitudes, entre otros,
serán recogidos y registrados en el Banco de Datos, denominado “Trabajadores”, de propiedad de EL
EMPLEADOR y situado en su domicilio señalado en la parte introductoria del presente documento.
Dicho Banco de Datos tiene la finalidad de resguardar los datos personales que EL EMPLEADOR
requiera para cumplir con todas las obligaciones socio laborales, incluyendo la elaboración de planillas, el
cumplimiento de las normas de seguridad y salud en el trabajo, el registro y pago de la seguridad social
(sea pensiones y/o salud) y cualquier otra obligación nacida de un acuerdo entre las partes o por mandato
legal.
Adicionalmente, dichos datos podrán ser usados para el desarrollo de las políticas internas establecidas
por el área de Recursos Humanos de EL EMPLEADOR, el cual incluye las evaluaciones de desempeño,
registro de producción, evaluación de clima y bienestar, capacitaciones, entre cualquier otra actividad
inherente al desenvolvimiento del área.
El suministro de todos los datos personales requeridos para el correcto cumplimiento de las obligaciones
antes descritas serán suministrados por EL TRABAJADOR, quien, además manifiesta encontrarse de
acuerdo a que dichos datos puedan ser transferidos y/o utilizados por EL EMPLEADOR a:

a) Entidades gubernamentales, quienes requieran de disponer de la información registrada para


el desarrollo de sus funciones.
b) Terceras personas, quienes requieran de disponer de la información registrada para el
desarrollo de su servicio que implique el correcto cumplimiento de las obligaciones legales
y/o convencionales, antes señaladas, asumidas por EL EMPLEADOR. Estas terceras
personas pueden ser las Administradoras de Fono de Pensiones, Entidades Prestadoras de
Salud, Entidades Financieras, entre otras.
c) Terceras personas, domiciliadas o no en el Perú, para la consolidación de políticas,
almacenamiento y mantenimiento de la Base de Datos, preparación de estadísticas
corporativas, entre otros.
DÉCIMO SEXTO: EL TRABAJADOR declara que todos los datos personales que ha brindado a EL
EMPLEADOR, sea en el presente contrato o en otros documentos, son veraces. Adicionalmente, declara
que comprende la importancia de los mismos y se obliga a proveer los datos obligatorios para el desarrollo
de la relación laboral, con diligencia y veracidad, cumpliendo con informar de toda modificación de los
datos, en un plazo no mayor de tres (3) días hábiles de ocurrida.

DÉCIMO SEPTIMA: En caso que, para el desarrollo de las tareas encomendadas por EL EMPLEADOR,
EL TRABAJADOR tuviera acceso a los banco de datos personales de EL EMPLEADOR, esté deberá de
cumplir lo dispuesto en la normativa interna aprobada por EL EMPLEADOR referida a la protección de
datos personales, que incluye la Ley N° 29733 – Ley de Protección de Datos Personales y su
Reglamento, aprobado por el Decreto Supremo N° 003-2013-JUS y la Directiva de Seguridad aprobada
por la Autoridad Nacional de Protección de Datos Personales.
En cualquier caso, será EL EMPLEADOR, quien decidirá sobre la finalidad, contenido y uso del
tratamiento de los referidos datos, limitándose EL TRABAJADOR a utilizar éstos única y exclusivamente,
conforme a las indicaciones de EL EMPLEADOR.

De esta forma, EL TRABAJADOR queda obligado a:

1) Utilizar o aplicar los datos personales a los que pudiese acceder como consecuencia del ejercicio
de sus funciones, cumpliendo con las medidas de índole jurídica, técnica y organizativa
establecidas por EL EMPLEADOR.
2) Tratar, custodiar y proteger los datos personales a los que pudiese acceder como consecuencia
del ejercicio de sus funciones, cumpliendo con las medidas de índole jurídica, técnica y
organizativa establecidas por EL EMPLEADOR.
3) Con relación a los datos personales que EL TRABAJADOR conozca en el ejercicio de sus
funciones, deberá mantener el deber de secreto y confidencialidad de manera indefinida, es
decir, durante la vigencia del presente contrato, así como una vez concluida ésta.

DECIMO OCTAVA: Las partes señalan como sus respectivos domicilios los especificados en la
introducción del presente contrato, por lo que se considerarán válidas todas las comunicaciones y
notificaciones dirigidas a estos con motivo de la ejecución del presente contrato. El cambio de domicilio
de cualquiera de las partes surtirá efecto desde la fecha de su comunicación a la contraparte, por
cualquier medio escrito.

DECIMO NOVENA: EL TRABAJADOR declara y reconoce que el presente contrato de trabajo se celebra
al amparo de las disposiciones contenidas en el TUO del Decreto Legislativo No. 728 (D.S. 003-97-TR), y
demás disposiciones que regulan el régimen de los Contratos de Trabajo Sujetos a Modalidad, en
concordancia con la naturaleza de las labores.

VIGÉSIMA: El presente contrato será puesto en conocimiento de la Autoridad Administrativa de Trabajo


del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.

Como muestra de conformidad con todas las cláusulas del presente contrato, firman las partes, por
triplicado, el 01 de Marzo de 2018.
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EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR

ANEXO 1

MEDIDAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

1. El ambiente de trabajo debe mantener un buen orden y limpieza, cada trabajador es responsable
por el buen orden y limpieza de su área de trabajo.

2. El local de trabajo se mantendrá en condiciones adecuadas, de acuerdo a las normas vigentes.

3. La empresa dotará de los servicios higiénicos necesarios, adecuados y separados para cada
sexo, de acuerdo a las normas vigentes.

AVISOS Y SEÑALES DE SEGURIDAD

4. El objetivo de las señales de seguridad será el hacer conocer, con la mayor rapidez posible, el
riesgo de accidente y también la existencia de circunstancias particulares.

5. Los avisos y señales de seguridad recibirán un apropiado mantenimiento, con el fin de


conservarlos visibles.

6. Se realizarán inspecciones periódicas para verificar la vigencia de las señales y determinar las
modificaciones necesarias.

NORMAS VARIAS

7. Está prohibido fumar en todas las áreas de los predios de la Empresa.

8. Está prohibido el ingreso del personal bajo los efectos de bebidas alcohólicas o estupefacientes.

9. Cualquier pregunta o duda que esté relacionada con la seguridad en su trabajo, deberá ser
consultada por el trabajador a su jefe inmediato.

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EMPLEADOR TRABAJADOR