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FORMATO 3
GESTIÓN DE TALENTO
HUMANO POR
COMPETENCIAS
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FORMATO 3 – ESTADO ACTUAL DE LA ORGANIZACIÓN
Objetivo General
I. IDENTIFICACIÓN DE LA ORGANIZACIÓN:
Nombre: Distribuidora Luis Alberto Preciado. LAP SAS
Nit: 800.436.543-9
Sector: Consumo Masivo
Dirección: Calle 71 No. 4 – 345
Teléfono: 8 34 90 00
Tipo de sociedad: Sociedad por Acciones Simplificada
Nombre del Gerente: Santiago Preciado González
Correo electrónico: LAP@lapsas.com.co
Nombre del Jefe de Recursos Humanos: Carolina Prieto
Correo electrónico: rrhh@lapsas.com.co
Nos distinguimos por ser una empresa socialmente responsable, asumiendo para ello buenas prácticas
para el cuidado del medio ambiente y el entorno que nos rodea.
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FORMATO 3 – ESTADO ACTUAL DE LA ORGANIZACIÓN
Código Sustantivo del Trabajo y tiene intención de certificarse en buenas prácticas de manipulación de
alimentos.
Fenalco
Enuncie las mejores prácticas (reconocimientos) desarrolladas por la Organización en sus procesos
Recibió premio a la formalización del negocio otorgado por Fenalco en el año 2010.
Relacione los indicadores de mayor relevancia, para medir los resultados de la gestión en la
Organización.
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FORMATO 3 – ESTADO ACTUAL DE LA ORGANIZACIÓN
Observaciones:
Han tenido algunos acercamientos con estas normas, ya que el Gerente General forma parte de la Mesa
Sectorial de Transporte en el SENA y le han mencionado la importancia de certificarse y lo que ello
implicaría tanto para las personas como para su organización.
Directos e Indirectos
En cuanto al estudio de clima laboral, el año pasado, el Aprendiz SENA, como parte de su etapa
productiva, realizó una encuesta de la cual se tienen algunos datos, que serán revelados en su
oportunidad al celebrarse el contrato de consultoría.
Software propio para el control de inventarios que alimenta los módulos de contabilidad y tesorería.
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FORMATO 3 – ESTADO ACTUAL DE LA ORGANIZACIÓN
Comunidad de Tenderos.
Las cabezas de área tienen una baja capacidad para tomar decisiones, sus capacidades de innovación y
liderazgo están limitadas y esto hace que su empoderamiento sea mínimo. Del mismo modo no se
revisó detalladamente la estructura comercial y los perfiles de profesionales que debían estar en cada
una de ellas.
V. ASPECTO EDUCATIVO
¿Qué formación académica tienen sus colaboradores de acuerdo con los niveles organizacionales?
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FORMATO 3 – ESTADO ACTUAL DE LA ORGANIZACIÓN
Dada la implementación del software propio, se ha restringido la capacitación en temas de desa rrollo
personal, ventas y mercadeo, únicamente se han desarrollado aquellas capacitaciones que tienen que ver
directamente con el manejo de los productos.
Nos importan: las comunidades en las que vivimos y trabajamos, por ello adoptamos conductas
que cuidan del medio ambiente lo que hace que sea un negocio con un desarrollo sostenible
comprometidos con nuestra responsabilidad como ciudadanos del mundo.
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