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P-GI-11
Fecha 30/12/2013
PROCEDIMIENTO: Aprobado Comité de SST
INVESTIGACION DE ACCIDENTES, INCIDENTES Revisado Supervisor SST
Y ENFERMEDADES OCUPACIONALES Elaborado Jefe de SIG
1. OBJETIVO
Este procedimiento tiene como objetivo investigar las causas que generaron accidentes,
incidentes o enfermedades ocupacionales a través de un previo conocimiento de los hechos
acontecidos, con el fin de poder diseñar e implantar medidas correctivas encaminadas, tanto a
eliminar las causas como evitar la repetición del mismo o similares, así como aprovechar la
experiencia para mejorar la prevención de riesgos laborales en la empresa.
2. ALCANCE
Se investigan y evalúan todos los incidentes, accidentes de trabajo y/o enfermedades
ocupacionales que se hayan suscitado en los ambientes de trabajo de la empresa.
3. DEFINICIONES
Lugar de trabajo: Todo sitio o área donde los trabajadores permanecen y desarrollan su
trabajo o adonde tienen que acudir para complementarlo y/o ejecutarlo.
Accidente de Trabajo: Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del
trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una
invalidez o la muerte. Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la
ejecución de órdenes del empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, y
aun fuera del lugar y horas de trabajo.
Según la gravedad, los accidentes de trabajo con lesiones personales pueden ser:
a) Accidente Leve: Suceso cuya lesión, resultado de la evaluación médica, que genera en
el accidentado un descanso breve con retorno máximo al día siguiente a sus labores
habituales.
b) Accidente Incapacitante: Suceso cuya lesión, resultado de la evaluación médica da
lugar a descanso, ausencia justificada al trabajo y tratamiento. Para fines estadísticos,
no se tomará en cuenta el día de ocurrido el accidente.
Los accidentes incapacitantes pueden ser:
1) Total Temporal: Cuando la lesión genera en el accidentado la imposibilidad de
utilizar su organismo; se otorgará tratamiento médico hasta su plena recuperación.
2) Parcial Permanente: Cuando la lesión genera la pérdida parcial de un miembro u
órgano o de las funciones del mismo.
3) Total Permanente: Cuando la lesión genera la pérdida anatómica o funcional total
de un miembro u órgano; o de las funciones del mismo. Se considera a partir de la
pérdida del dedo meñique.
c) Accidente Mortal: Suceso cuyas lesiones producen la muerte del trabajador. Para
efectos estadísticos debe considerarse la fecha del deceso.
d) Causas de los Accidentes: Son uno o varios eventos relacionados que concurren para
generar un accidente. Se dividen en:
1) Falta de control: Son fallas, ausencias o debilidades administrativas en la
conducción del empleador o servicio y en la fiscalización de las medidas de
protección de la seguridad y salud en el trabajo.
2) Causas Básicas: Referidas a factores personales y factores de trabajo:
Factores Personales.- Referidos a limitaciones en experiencias, fobias y
tensiones presentes en el trabajador.
Factores del Trabajo.- Referidos al trabajo, las condiciones y medio ambiente
de trabajo: organización, métodos, ritmos, turnos de trabajo, maquinaria,
equipos, materiales, dispositivos de seguridad, sistemas de mantenimiento,
ambiente, procedimientos, comunicación, entre otros.
3) Causas Inmediatas: Son aquellas debidas a los actos condiciones subestándares.
Revisión 01
P-GI-11
Fecha 30/12/2013
PROCEDIMIENTO: Aprobado Comité de SST
INVESTIGACION DE ACCIDENTES, INCIDENTES Revisado Supervisor SST
Y ENFERMEDADES OCUPACIONALES Elaborado Jefe de SIG
4. RESPONSABILIDADES
Corresponde al Supervisor de Seguridad
Realizar la investigación de las causas de los incidentes, accidentes y enfermedades
ocupacionales. Asimismo el informe correspondiente (reporte).
Solicitar información a los testigos que vieron el accidente, determinar la fecha y hora de
ocurrencia.
Tratar de reconstruir la forma como sucedió el accidente, para determinar las causas
directas e indirectas que causaron el hecho.
Tomar datos, referente al trabajo que estuvo realizando el accidentado.
Informar todo incidente, accidente y enfermedad ocupacional al Jefe del SIG y
Presidente del Comité de SST.
La información para realizar el reporte del accidente se recabará lo antes posible después
de ocurrido el accidente.
En la toma de datos para la investigación del accidente podrá estar presente el
Responsable o Jefe de Área, Asistenta Social.
Remitir mensualmente la documentación y estadística de los incidentes, accidentes y
enfermedades ocupacionales suscitados en la empresa al Jefe del SIG.
Mantener el registro de los incidentes, accidentes y enfermedades ocupacionales.
Supervisar que los diversos ambientes de trabajo se aplican las medidas adoptadas
para prevenir incidentes, accidentes y enfermedades ocupacionales.
Elaborar el análisis estadístico de siniestralidad laboral de la empresa.
Corresponde a los Jefes de Área
Informar del incidente, accidente o enfermedad ocupacional al Supervisor de
Seguridad y la Asistenta Social.
Colaborar en la investigación de las causas de los incidentes, accidentes y de las
enfermedades ocupacionales a fines a su área.
Asegurar que las medidas adoptadas se cumplan a fin de prevenir la ocurrencia
incidentes, accidentes y enfermedades ocupacionales.
Corresponde la Asistenta Social
Mantener una copia actualizada del registro de los incidentes, accidentes y
enfermedades ocupacionales.
Realizar un seguimiento sobre el diagnóstico de la salud de empleado afectado, así
mismo reportara su evolución.
Verificara que la documentación del estado de salud de trabajador afectado sea la
adecuada para los trámites administrativos pertinentes.
Secretario
Miembros
Supervisor de SST
E. Enfermedades Ocupacionales
Cada vez que se presente una Enfermedad Ocupacional comprobada que haya adquirido el
personal (producto de las actividades que desarrolla en la empresa) se solicita una copia de los
resultados médicos al centro médico donde se atendió el trabajador. Una vez recopilada y
validada la información por el médico ocupacional, se realiza las investigaciones del caso y se
procede a llenar el formato Registro de Enfermedades Ocupacionales R-GI-11-03, a partir de
dicha información se plantean las acciones necesarias para prevenir su ocurrencia.
Nota7: En cuanto al reporte de enfermedades ocupacionales al MINTRA es el Centro Asistencial, que atendió al trabajador,
el encargado de la notificación correspondiente según Reglamento de la Ley 29783.
8. DOCUMENTOS DE REFERENCIA
Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo N° 29783. 20.08.11
Decreto Supremo Nº 005-2012-TR. Reglamento de la Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud
en el trabajo. 25.04.12
Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo
Reglamento Interno de Trabajo Código de Ética.
9. REGISTROS