You are on page 1of 3

La ergonomía como disciplina científica estudia la interacción entre los elementos del sistema

persona- maquina-ambiente, aplicando teorías y principios o métodos de diseño en función de


optimizar el bienestar humano en sus ámbitos de desempeño

Relacion:persona,maquina y ambiente

ERGONOMIA FÍSICA

Tiene en cuenta las características anatómicas, antropométricas, fisiológicas y biomecánicas de


usuario con relación a la actividad. Ejemplo: posturas de trabajo, sobre esfuerzo, diseños de
puesto, salud y seguridad en el trabajo

A. Carga postural estática: considera principios anatómicos biomecánicos y anatómicas


del cuerpo humano.
 Considera planos de referencia del cuerpo humano
 Considera la posición de una o varias articulaciones durante cierto tiempo

Tipos de postura estática

 Neutra: postura ideal de confort en la actividad: máxima eficacia y mínimo consumo


energético y menor exigencia de las articulaciones
 Prolongada: cuando se adopta por el 75% de la jornada laboral
 Mantenida: cuando la postura es biomecánicamente correcta por 2 o más horas
continuas sin posibilidad de cambio (incorrecta se mantiene por 20 min o más)
 Forzada: por fuera de los ángulos de confort
 Anti gravitatorias: posicionamiento del cuerpo o un segmento contra la fuerza de la
gravedad
B. Carga postural dinámica: ocasionada por el trabajo muscular durante la ejecución de
movimientos (como el desplazamiento de todo el cuerpo o un segmento)

ERGONOMIA COGNITIVA

Tiene en cuenta los procesos mentales tales como la percepción, la memoria, el razonamiento
y la respuesta motora, ya que afectan la interacción entre los seres humanos y otros
elementos de un sistema. Ejemplo: Carga de trabajo mental, Toma de decisiones,
Rendimiento, Interacción persona – ordenados, Fiabilidad humana, Estrés laboral,
Entrenamiento y capacitación

ERGONOMIA ORGANIZACIONAL

Estudia la optimización de los sistemas socio-técnicos, incluyendo las estructuras organizativas,


políticas y los procesos. Ejemplo: Factores psicosociales, La Comunicación, Perfilamiento de
cargo, Diseño de actividades –turnos, Trabajo en equipo, Diseño participativo, El teletrabajo,
Trabajo cooperativo
INTERACCION PERSONA-MAQUINA

SISTEMA
 Conjunto de elementos que interactúan entre sí, con un objetivo común y que
evolucionan en el tiempo
 Entrada (input), salida (output), procesamiento

Maquina: Todo objeto que emita información, alterando el comportamiento de otro


objeto, todo útil, elemento, instrumento, herramienta con la cual se hace un trabajo.

PROCESO DE INFORMACION EN EL SISTEMA PERSONA MAQUINA


Persona- señal- maquina
Máquina-respuesta-persona

Sistemas de control

 Todo lo que la máquina requiere para su trabajo.


 Se debe estimular la percepción (tacto, visión y audición) para su interpretación,
accionamiento y función.
 La percepción puede ser:
- Subjetiva: cuando se tiene apreciación.
- Objetiva: cuando se tiene valores

Percepción: Aquello que es captado por los sentidos adquiere un significado y es clasificado en
el cerebro.
Sensación: Proceso de convertir la información física en información nerviosa

clasificación de los sistemas sensoriales


 Exteroreceptores: están encargados del ambiente externo; incluye los cinco sentidos
tradicionales: gusto, visión, olfato, tacto, oído.
 Interceptores: informan sobre el ambiente interno del organismo.
 Propioceptores: informan sobre la posición del cuerpo en el espacio y movimiento

Sistemas de control: MOSTRADORES

Dispositivos que muestran información de la máquina para garantizar su funcionamiento


seguro. (Manómetro, reloj pared)

Mostradores indicadores: Los indicadores suministran información mediante un puntero sin


tener escala graduada. (contador, lampara)

Controles: volante, palanca, Pedal

RESPUESTAS MOTORAS EN CONTROLES

 MOVIMIENTO DE POSICIÓN: un solo estado (ejemplo: prender –apagar)


 MOVIMIENTO CONTINUO: direccionamiento de algo (ejemplo: manipulación del
volante)
 MOVIMIENTOS DE AJUSTE ESTATICO: ( sostener)
 MOVIMIENTO DE FUERZA

EVALUACION DEL SISTEMA PERSONA-MAQUINA

 criterios asociados a la maquina


 criterios asociados al sistema
 criterios asociados a la persona

CRITERIOS ASOCIADOS A LA MAQUINA

 Componentes de la máquina, Ficha técnica, Mantenimiento preventivo –correctivo,


Reposición – renovación, Procedencia, Costos

CRITERIOS ASOCIADOS AL SISTEMA

 Cantidad – calidad, Eficacia del trabajo, Errores cometidos, Cantidad de trabajo con
relación al tiempo, Procesos de aprendizaje, Ausentismo, Rotación, Conflictos, Fatiga
acumulada, Accidentalidad, Enfermedad laboral

CRITERIOS ASOCIADOS A LA PERSONA

 Capacidades humanas, Límites humanos

COMPARACIONES ENTRE CAPACIDADES HUMANAS Y DE LA MAQUINA

PERSONA: energía, variedad estímulos, canal único demanda, memoria, aprender, razona y
juzga, trabajo en sobrecarga, tolerancia, improvisación, ritmo variable, operaciones delicadas

MAQUINA: limites superiores a los humanos, no responde a factores extraños, uso de varios
canales, almacenamiento información, inteligencia artificial en desarrollo, procesos lógicos y
deductivos, interrupción repentina, ambientes hostiles, rutinas alta precisión, ritmos mayores,
cálculos complejos

You might also like