ORIGENES:

El 9 de diciembre de 2008, entró en vigencia la Ley N°26.425 que crea el Sistema Integrado
Previsional Argentino (SIPA) y elimina el Régimen de Capitalización.

El nuevo Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA) propicia la eliminación del actual régimen
de capitalización y garantiza a los jubilados que están en el sistema privado iguales o mejores
beneficios que los que perciben actualmente.

La iniciativa establece que la administración de los fondos estará sujeta a la supervisión de una
comisión bicameral de control de los fondos de la seguridad social y de un consejo integrado por
empresarios, trabajadores, jubilados, funcionarios, entidades bancarias y legisladores.

De esta manera, el proyecto que reemplazará a las AFJP unifica el sistema integrado de
jubilaciones y pensiones en un único régimen que se denominará Sistema Integrado Previsional
Argentino (SIPA), que será financiado a través de un sistema solidario de reparto. A su vez, el
Estado garantiza la percepción de iguales o mejores prestaciones y beneficios que los que gozan a
la entrada en vigencia de la ley.

LA REFORMA DE LA LEY PREVISIONAL:

Los siguientes son los puntos destacados de la reforma previsional impulsada por el Gobierno,
cuyos ejes generaron fuertes críticas por parte de gremios y opositores.

Movilidad: cambia la fórmula de movilidad que abarca a jubilados, pensionados, pensiones no

contributivas, beneficiarios de asignaciones familiares y Asignación Universal por Hijo.

En lugar del ajuste que tiene en cuenta 50% a la evolución de los salarios y 50% de la recaudación,
se pasará a utilizar el 70% de la variación del Índice de Precios al Consumidor (IPC) que publica
mensualmente el INDEC y 30% de suba de los sueldos formales.

Frecuencia: el ajuste de los haberes pasará a ser trimestral y no semestral como sucede con el
método vigente.

En marzo de 2018 en lugar de otorgarse el aumento semestral de julio-diciembre, ubicado en

torno un 12%, se brindará una suba que arroja un 5,7%.

82% móvil: se aplicará a aquellos que, al momento de la jubilación, hayan reunido 30 años de
aportes efectivos. Cuando aumente el salario mínimo, si la jubilación mínima es inferior al 82%, la
ANSeS ajustará los haberes de los alcanzados por esta garantía.

Jubilación voluntaria: con la reforma, los empleados que se encuentren en relación de

dependencia en el sector privado van a poder elegir la posibilidad de jubilarse a los 70 años.

Para compensar a los jubilados que ganan menos de 10 mil pesos, se emitirá un bono que rondaría
los 700 pesos. .

Estará destinado a compensar a jubilados y pensionados con haberes inferiores a los 10 mil pesos
y beneficiarios de la Asignación Universal por Hijo por el desfase entre la fórmula actual y la nueva
propuesta por el Gobierno. Es decir, por los meses que no son tenidos en cuenta en el proyecto de
ley.
Se prevé, según sus impulsores, que el bono alcance al 70% de los jubilados y pensionados,
incluidos los de la moratoria, y al 100% de los beneficiarios de la AUH.

cambia la fórmula de movilidad que alcanza a más de 17 millones de personas, entre jubilados,
pensionados, pensiones no contributivas, beneficiarios de asignaciones familiares y AUH. Con el
ajuste que propone el gobernó: Esto lleva a que, en el inicio del cambio de fórmula, hay una
merma en los haberes y un retraso de hasta 6 meses en el ajuste de los beneficios. Para 2018 se
calcula un “ahorro” para el Estado de casi $ 100.000 millones.