Professional Documents
Culture Documents
Un líder comunitario es aquella persona que tiene las cualidades y la capacidad de mediar e influir
en mayor medida que el resto de miembros de la comunidad o grupo, al momento de tomar
decisiones importantes o promover actividades que ayuden al desarrollo de la comunidad.
De una manera genérica, podemos afirmar que los líderes comunitarios son aquellas personas que
pertenecen a una comunidad que saben compartir lo que tienen y están dispuestos a colaborar
con los demás. Estas características producen en el resto de los residentes en su comunidad
confianza y seguimiento de sus indicaciones.
Un verdadero líder es aquel que informa a su comunidad sobre los diferentes problemas que
aquejan al sector donde desempeña su trabajo comunal; es el que convoca a reuniones para
discutir los problemas y buscarle solución en conjunto.
Un verdadero líder es aquel que lucha por la unificación de los diferentes sectores, que trabaja
para emprender acciones que den al traste con el desarrollo de la comunidad; que no usa los
recursos de determinada organización para su provecho individual con fines políticos, económicos
o religiosos.
A nuestro juicio esas son algunas de las cualidades que deben de adornar la labor de un verdadero
líder comunitario, que en verdad esté en la mejor disposición de realizar un trabajo serio en el
seno de su comunidad.
En lo que se refiere a los llamados lideres comunitarios que “trabajan” en Nueva York y otras
ciudades de Estados Unidos, sería muy interesante someterlos a una prueba , para ver si en verdad
reúnen parte de estas condiciones, que le podría dar cierta credibilidad como un activista o líder
comunitario .
Aquí hay centenares de ciudadanos que se enganchan el traje de “líder”, pero nunca hacen nada a
favor de la comunidad, simplemente se dedican a realizara actividades para sus beneficios propios,
sin importarle los problemas que afectan a aquellas personas a las cuales dicen representar.
6. Hace sentir e impulsa a las organizaciones comunitarias para que asuman como entidades con
capacidad de decidir, exigir y comprometerse con el desarrollo de sus organizaciones.