DERECHO LABORAL INDIVIDUAL Y TALENTO HUMANO

Es el principal derecho laboral es medir el equilibrio de las relaciones laborales,

entre el empleador y el trabajador. Ya que si hay equidad entre las partes los
dos alcanzaran beneficios múltiples. Donde el empleado obtendrá una vida
económica estable y el empleador obtendrá el crecimiento de su empresa.
Clasificación del salario
Como se calcula
 Formas de estipulación: ordinario, extraordinario y salario integral (smlv).
 Equivalencia salariar en el trabajador: periodo, lugar y tiempo de pago.
Salario como liquidación
 Salario como base de liquidación de prestaciones sociales
 Protección del salario: prohibición de trueque, descuento prohibido,
embargo del salario
 Que no se constituye salario: remuneración dada al empleado por mera
voluntad del empleador.
Requisitos equivalencia
 Trabajo igual: que se ubique al empleado en el mismo puesto de trabajo
para el que recibió el salario, como para el que solicita la nivelación.
 Jornada igual: el tiempo de trabajo debe ser equitativo con la calidad del
trabajo.
 Eficacia laboral: el trabajador debe tener las herramientas para lograr la
calidad o eficacia que se está exigiendo.
Según la ley laboral art 143 que prohíbe discriminación del salario sexo, edad,
raza, nacionalidad etc.
Art 74 igualdad en funciones del personal nacional con el extranjero, no dejar
más carga laboral al personal nacional siendo equitativos con las funciones
según el cargo del empleado.
Art 253 modificado art 17 del 2351 de 1965 donde se liquidara al empleado con
las prestaciones sociales con excepción de las cesantías, cuando el salario haya
variado en los últimos 3 meses, se tendrá en cuenta el último año de servicios.
Sumas que no hacen parte del sueldo
Cuando el trabajador recibe elementos de trabajo, medios de transporte y gastos
necesarios para desarrollar sus funciones en el área de trabajo.
También cuando el empleado reciba dotación, viáticos, prima extralegal,
alimentación etc.
Protección del salario
Por ningún motivo se debe negar el salario del trabajador en caso de liquidez de
la empresa, se debe proteger el salario del trabajador, ya que es el único
sustento para él y su familia, y para el desarrollo de la sociedad y moral.
Este debe ser pagado en el tiempo pactado, debe ser salvaguardado contra
créditos hipotecarios, procesos judiciales, acreedores del trabajador, o deudas
del banco.
Prohibido modificar el sueldo ya pactado en el contrato del trabajador, es
modificable cuando ambas partes lo consideren conveniente, según el art 136
no se puede pagar al trabajador en mercancía, chantaje etc. solo efectivo.
No permitido descontar salario por concepto indemnización, daños en
maquinaria, averías, pérdidas, etc.
Solo se permite descuento según el art 59, 113, 150, 152, 274 y 400 del CST en
casos de multas autorizadas por el trabajador, por un juez laboral, seguro social
obligatorio, retención en la fuente, prestamos de vivienda.
Embargo del sueldo
En el art 156 se puede embargar cuando haya demandas alimenticias de
cónyuge, padre, hijos etc., hasta un 50%.
Salario nocturno
Se debe incrementar un 35% según la ley en base al sueldo mínimo.
Salario suplementario
Jornada laboral entre las 6 am hasta las 10pm tendrá un recargo del 25% y
jornada 10pm hasta 6am un recargo del 75%.
Salarió aprendizaje
En etapa lectiva se pagara un 50% del salario mínimo y en etapa práctica se
pagara un 75% según la ley 789 art 30 de 2002.
Salario por turnos
Art 170 se pagaran y pactaran las horas extras y horarios rotativos con el día
compensado, liquidando según las horas laboradas en base al salario mínimo.
No es salario
Primas, bonificaciones, viáticos, auxilio de transporte, dotación, elementos de
trabajo.

Según la lectura el derecho laboral es una herramienta para garantizar los

derechos del trabajador colombiano para tener una vida digna cubriendo las
necesidades fundamentales para vivir, el código sustantivo de trabajo vela por
ello y que se cumplan.
Esto favorece a la economía colombiana ayudando al empleador y al empleado
para dar un equilibrio entre las partes, cumpliendo las leyes sin violar los
derechos humanos.

Giovanny corredor