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Las competencias se fijan para la empresa en su conjunto, y luego por área y nivel de posición.
En función de ellas y del grado de necesidad fijado para cada puesto se evaluará a la persona
involucrada. Habitualmente, las competencias se fijan sobre una escala de puntuación.
EVALUACION 360°
El empleado sea evaluado por todo su entorno: jefes, pares, subordinados y de ser posible
proveedores y clientes. De este modo se evita la unilateralidad de la evaluación jefe-empleado.
Elección de las personas que van a intervenir como evaluadores: superior, pares,
colaboradores, clientes internos de otras áreas, clientes y proveedores externos. Estos últimos
pueden incluirse o no. Es importante recalcar que estas evaluaciones son anónimas y que las
mismas son elegidas por el evaluado.
Relevamiento y procesamiento de los datos de las diferentes evaluaciones, que en todos los
casos debe realizar un consultor externo para preservar la confidencialidad de la información.
Él mismo (autoevaluación).
Clientes internos.
Clientes externos
Su supervisor.
EVALUACION 180°
La evaluación de 180° es aquella en la cual una persona es evaluada por su jefe, sus pares y -
eventualmente- los clientes. Se diferencia de la evaluación de 360° en que no incluye el nivel
de subordinados.
POSIBLES EVALUADORES:
Clientes: este proceso da la oportunidad a los clientes internos y externos de tener voz y voto
en el proceso de evaluación.
Empleados: participan en un proceso que tiene un fuerte impacto en sus carreras y garantiza
su imparcialidad; de este modo pueden seleccionar el criterio que se usará para juzgar su
performance.
Miembros del equipo: es muy importante, ya que este tipo de evaluación permite identificar
realmente a los equipos y mejorar su rendimiento.
Managers: permite a los líderes tener mayor información sobre la organización y comprender
mejor sus fortalezas y debilidades, conocer detalles y recibir sugerencias de otros
participantes. Cada manager puede utilizar esta evaluación de la manera que considere más
eficaz.
Socios: para las empresas de personas que deseen mejorar sus competencias profesionales.
Cada socio podrá elegir entre sus pares cuáles serán sus evaluadores.