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FASES DE LA ENTREVISTA

1. Fase inicial: el saludo y la presentación. Se explican los motivos y objetivos de la entrevista.


Generalmente se utilizan preguntas abiertas y poco trascendentes a fin de crear un clima de
confianza y comunicación. A veces, el entrevistador hace una descripción del puesto al que opta.

2. Cuerpo central de la entrevista: se explorará el área educacional, historial profesional,


competencias, motivaciones y lo que el entrevistador crea necesario para un profundo
conocimiento del candidato.

3. Fase de cierre: el entrevistado debe hacer alguna pregunta al entrevistador que denote interés
por el trabajo y la empresa, motivación iniciativa y seguridad. El entrevistado puede hacer una
descripción más detallada de las condiciones ofrecidas.

TÉCNICAS DE SELECCIÓN DE PERSONAL


Son los medios empleados para buscar información sobre el candidato y sus características
personales.

En otras palabras, las técnicas de selección tienden a proveer información objetiva sobre las
calificaciones y características de los candidatos, que demandarían mucho tiempo para ser obtenidas
mediante simple observación de su actividad cotidiana.
Las técnicas de selección buscan proporcionar una rápida muestra de comportamiento de los
candidatos, un conjunto de información que puede ser profunda y necesaria, lo cual depende de la
calidad de las técnicas y de los profesionales que las utilizan.

La entrevista de trabajo. ¿Cuál es su objetivo?


Desde el punto de vista de la empresa, los objetivos principales de la entrevista de trabajo son:
• Conseguir información directa y auténtica sobre tu trayectoria profesional y personalidad.
Necesitan contrastar y completar los datos de un currículum que ya es apto para ese puesto de
trabajo.
• Averiguar la adecuación de tu perfil a la empresa y al puesto ofertado. Se trata de averiguar si
tienes los conocimientos, experiencia, habilidades, actitudes y motivación necesarios para
encajar en la empresa y el puesto.
Desde tu punto de vista, los objetivos principales de la entrevista son:
• Conseguir información directa y auténtica sobre la empresa y el puesto que ofrecen. Necesitas
contrastar y completar la información que has podido obtener a través del anuncio u otras
fuentes.
• Continuar en el proceso de selección, es decir demostrar tu adecuación al puesto. Debes
demostrar al entrevistador que posees los conocimientos, experiencia, habilidades, actitudes y
motivación que busca la empresa para este puesto
Prepare un ambiente apropiado

Ambiente
Tenga en cuenta las siguientes reglas:
1. Que sea en privado. Esto es muy importante para que los aspirantes puedan hablar con libertad.
2. Que haya un mínimo de distracciones. Entre éstas se incluye un teléfono que suena sin que
nadie conteste, personas que entran de improviso en la oficina, o su propia distracción si Ud.
está pensando en todo el trabajo que tiene que hacer.
3. Que el aspirante pueda estar cómodo. Su comportamiento y su actitud general como
entrevistador determinarán en gran parte el grado de comodidad del visitante. Haga lo que
pueda por crear un ambiente acogedor. Si el solicitante se siente cómodo, Ud. se asegurará una
entrevista más productiva.
4. Que ambos ocupen lugares apropiados

La entrevista en profundidad.
Esta técnica consiste en la realización de una entrevista personal no estructurada, cuyo objetivo
principal es indagar de manera exhaustiva a una sola persona, de forma de que la misma se sienta
cómoda y libre de expresar en detalle sus creencias, actitudes y sentimientos sobre un tema en estudio

Este tipo de entrevista requiere de respuestas sinceras y precisas. Tiene como principal finalidad
comprobar los conocimientos técnicos y profesionales del candidato para analizar su grado de
especialización.

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