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Datos Personales:
Formación Académica:
Institución educativa
Modalidad de estudio
Año de inicio
Año de finalización
Promedio ponderado
Idiomas:
Institución educativa
Nivel
Año de inicio
Año de finalización
Experiencia laboral:
Empresa
Cargo u ocupación
Años de experiencia
Año de inicio
Año de finalización
Referencia laboral (Nombre y teléfono)
Datos Personales
Nombres y Apellidos completos:
Formación Académica
Institución Modalidad de estudio:
educativa:
Año de inicio: Promedio ponderado:
Año de finalización:
Institución Modalidad de estudio:
educativa:
Año de inicio: Promedio ponderado:
Año de finalización:
Institución Modalidad de estudio:
educativa:
Año de inicio: Promedio ponderado:
Año de finalización:
Idiomas
Institución Nivel:
educativa:
Año de inicio: Año de finalización:
Institución Nivel:
educativa:
Año de inicio: Año de finalización:
Institución Nivel:
educativa:
Año de inicio: Año de finalización:
Experiencia Laboral
Empresa: Cargo u ocupación:
Debe tener una forma estándar para facilitar la lectura del postulante.
Deberá contener las siguientes preguntas puntuales para poder definir el perfil
del postulante
Más aún en varios casos, la empresa recibe las hojas de vida de los
postulantes fuera del plazo establecido para el proceso de reclutamiento. Todo
esto conlleva a que haya una sobrecarga de información en la organización,
saturando la bandeja de entrada del email, además de tiempo innecesario que
se empleará revisando hojas de vida incompletas o insuficientes cuando se dé
el proceso de selección.
7. ¿Un sistema de este tipo podría funcionar para una amplia variedad de
empresas de distintos tamaños y en diferentes industrias?