REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA.

UNIVERSIDAD CENTROCCIDENTAL LISANDRO ALVARADO

“UCLA”.

ACCIDENTES O ENFERMEDADES LABORALES

APOYADA EN LA LOPCYMAT

Participante:
Heredia Karlyn
CI: 25.149.034
Materia:
Legislación y asesoría laboral

Barquisimeto, 20 Mayo 2018.

 INTRODUCCIÓN

Para el presente informe se abarcara un poco sobre enfermedades y

accidentes laborales en correspondencia de las leyes específicamente lopcymat,
se pretende ampliar el tema para que los empleadores adquieran medidas de
seguridad laboral con más precaución para así evitar el riesgo en las áreas de
trabajo y con todas las medidas para que los trabajadores tengan el mayor
conocimiento posible y detallado de la manipulación de cada una de las maquinas
de las distintas área de trabajos.

Los accidentes de trabajos son regulados por la ley orgánica de

prevención, condiciones y medio ambiente de trabajo. (LOPCYMAT) lo define
como todo suceso que produzca en el trabajador o trabajadora una lesión
funcional o corporal, permanente y temporal, inmediata o posterior, o la muerte
resultante de una acción que pueda ser determinada o sobrevenida en el curso de
trabajo.

Aunque cada vez se hace más hincapié en su prevención, las últimas cifras
indican que, en el último año, las lesiones provocadas por la actividad laboral han
aumentado un 6,9%.

Igualmente se analizara el procedimiento que debe aplicar el empleador o

trabajador cuando ocurra un accidente de trabajo, además se desarrollara las
responsabilidades que tiene el empleador hasta la falla de incumplimiento de las
normas de salud y seguridad laboral, esas responsabilidades pueden ser civil,
administrativa y penales.
 ACIDENTES O ENFERMEDADES LABORALES
ANALISIS DEL CASO, RELACIÓN CON LA LEY Y SOLUCIÓN
Caso N° 1 Caso N° 1
Una mujer de 35 años de edad lleva laborando en una La empresa está violando el punto 1 del título V artículo 40 de la
empresa como contadora 11 años, su función es llevarle la lopcymat debido a que debe “Asegurar la protección de los
administración de la empresa y puesto a esto pasa 8 horas trabajadores y trabajadoras contra toda condición que perjudique
de trabajo sentada en una silla NO ergonómica ya que la su salud producto de la actividad laboral y de las condiciones en
empresa no cuenta con una, a raíz de esta situación la mujer que ésta se efectúa”, y cabe destacar que trabajar 8 horas en
está presentando una lesión en la espalda agraviada por no una silla no ergonómica es una condición no apta para laborar
tener correctos hábitos posturales. durante tanto tiempo.

La empresa debe Reportar la enfermedad ocupacional que

adquirió la mujer en su área de trabajo, al Instituto Nacional de
Prevención, Salud y Seguridad Laborales, de conformidad con el
Reglamento de la presente Ley, esto es de acuerdo al capítulo V
articulo 40 punto 10.

Según el artículo 79 de la lopcymat que nos habla de

discapacidad temporal; El trabajador o trabajadora puede
permanecer con una discapacidad temporal hasta por doce (12)
meses continuos. Agotado este lapso, el trabajador o trabajadora
deberá ser evaluado por el Instituto Nacional de Prevención,
 Salud y Seguridad Laborales, con el fin de determinar si existe
criterio favorable de recuperación para la reinserción laboral, en
este caso podrá permanecer en esta condición hasta por doce
(12) meses adicionales.

Como solución la organización debe cambiar la silla donde

labore la persona que ocupe este puesto de trabajo por una silla
más apta y ergonómica para que posteriormente no vuelva a
ocurrir enfermedades ocupacionales a largo plazo.

Caso N° 2 Caso N° 2
La empresa se dedica a la fabricación de ollas, cazuelas y En el capítulo IV articulo 53 en el punto 1 se refleja que los
demás menaje de cocina. El accidente ocurrió en una prensa trabajadores tienen el derecho de Ser informados, con carácter
de la línea de fabricación de ollas, integrada en una célula previo al inicio de su actividad, de las condiciones en que ésta se
automatizada y robotizada en la que el trabajador se limita a va a desarrollar, de la presencia de sustancias tóxicas en el área
vigilar el funcionamiento desde un panel de control. de trabajo, de los daños que las mismas puedan causar a su
Durante unas pruebas con la prensa, el trabajador accionó un salud, así como los medios o medidas para prevenirlos y para
bulón de seguridad de la prensa, cuya finalidad es enclavar la este caso los dos técnicos de mantenimiento desconocían la
mesa superior de la prensa (la que hace el recorrido para el existencia, utilidad y funcionamiento del bulón de seguridad de la
golpe de estampación). Se trata de un mecanismo de prensa.
seguridad que permite bloquear la prensa para poder
En general, la información acerca del funcionamiento del bulón
efectuar tareas de ajuste, reparación o mantenimiento. de seguridad era muy escasa en la documentación aportada por
Cuando volvió a accionarlo para retirarlo y liberar la mesa, el el fabricante a la empresa usuaria de la prensa.
bulón se quedó atascado y, por consiguiente, la mesa
superior de la prensa se quedó bloqueada. Ante la situación, Por otra parte en el título V articulo 60 nos dice que El empleador
llamó a los trabajadores de mantenimiento. o empleadora deberá adecuar los métodos de trabajo así como
Los técnicos de mantenimiento convinieron en que debían las máquinas, herramientas y útiles utilizados en el proceso y
elevar ligeramente la mesa superior para que su peso no para este caso las maquinarias no tenían el Mantenimiento
actuara sobre el bulón y así podrían liberar éste. preventivo era inadecuado, así mismo faltaba de realización de
Dado que la prensa no respondía a las órdenes de las revisiones periódicas obligatorias.
movimiento, decidieron emplear un gato hidráulico manual
para empujar ligeramente la mesa superior de la prensa Según el artículo 81 de la lopcymat el trabajador o trabajadora
hacia arriba. Como el vástago del gato no tenía la suficiente con esta contingencia de discapacidad absoluta y permanente
longitud, decidieron suplementarlo con una barra metálica. debe entrar con prioridad en los programas de recapacitación
Al accionar el gato y comenzar a hacer presión para elevar la laboral de la Seguridad Social y debe ser reinsertado en la
mesa, el conjunto gato/barra se desequilibró y la barra salió misma empresa o establecimiento laboral donde se le generó la
violentamente proyectada, alcanzando a uno de los técnicos discapacidad. Mientras el trabajador o la trabajadora es
de mantenimiento en la cabeza y causándole graves recapacitado y reinsertado laboralmente, tiene derecho a una
lesiones. prestación dineraria equivalente al cien por cien (100%) de su
último salario de referencia de cotización; este monto será
reducido al porcentaje real de discapacidad cuando el trabajador
o trabajadora logre su reinserción laboral y se constituirá en una
 pensión o en un pago único de acuerdo a lo establecido en el
artículo 80 de la presente Ley.
La empresa debe realizar una planificación de las tareas de
mantenimiento preventivo a realizar, determinando el alcance y
tiempo de dichas tareas, los medios materiales y humanos
necesarios, así como los procedimientos de trabajo.
Seguidamente, debe evaluar los riesgos de dichas tareas de
mantenimiento con vistas a implantar las medidas preventivas
necesarias.
Debe proporcionarse a los trabajadores-usuarios de la máquina,
así como a los trabajadores-técnicos de mantenimiento la
información y formación correspondientes a sus tareas y las
medidas preventivas a adoptar.
Caso N° 3 Caso N° 3

El trabajador, de una empresa externa que prestaba servicios Según el título V del capítulo IV en el articulo 54 específicamente
de mantenimiento general a la empresa titular del Centro de en el punto 1 se refleja que el trabajador debe ejercer las labores
Trabajo, estaba realizando una operación en un cuarto derivadas de su contrato de trabajo con sujeción a las normas de
eléctrico dentro del recinto de las instalaciones de la empresa seguridad y salud en el trabajo no sólo en defensa de su propia
cliente, seguridad y salud sino también con respecto a los demás
Consistente en la sustitución de un interruptor trabajadores y trabajadoras y en resguardo de las instalaciones
magnetotérmico tetrapolar de 10A, situado en uno de los donde labora, cabe destacar que el trabajador, no es un
armarios de dicho cuarto, por otro de mayor intensidad profesional electricista; es decir, no es un “trabajador cualificado”
nominal (16A). Había cortado ya el neutro y una de las fases para realizar trabajos en tensión.
correspondientes al interruptor a sustituir de la regleta de
Es la primera vez que realiza un trabajo en tensión.; La empresa
conexiones del armario y cuando estaba cortando la
del trabajador no tenía conocimiento de que iba a ejecutar esa
siguiente fase con las tijeras, produce un cortocircuito cuyo
tarea ni de cómo la iba a ejecutar.
arco le alcanza en ambas dos manos, ocasionándole
quemaduras de primer grado en estos miembros.
Por otra parte en este mismo capítulo en el punto 3 nos habla
Probablemente establece un contacto accidental con las
claramente que el trabajador debe usar de forma correcta y
hojas de la tijera que manejaba, entre el cable que está
mantener en buenas condiciones los equipos de protección
cortando y la punta desnuda del cable de la otra fase que ya
personal en este caso el trabajador realizaba el trabajo sin
ha cortado.
guantes aislantes de la electricidad ni con protección térmica y
sin pantalla de protección facial, aunque sí llevaba puestas
gafas. Las tijeras eran de mango aislante, para electricista.

Según el artículo 79 de la lopcymat que nos habla de

discapacidad temporal; El trabajador o trabajadora puede
permanecer con una discapacidad temporal hasta por doce (12)
meses continuos. Agotado este lapso, el trabajador o trabajadora
deberá ser evaluado por el Instituto Nacional de Prevención,
Salud y Seguridad Laborales, con el fin de determinar si existe
 criterio favorable de recuperación para la reinserción laboral, en
este caso podrá permanecer en esta condición hasta por doce
(12) meses adicionales.

Caso N° 4 Caso N° 4
Se trata de un taller dedicado al mecanizado de piezas El operario está quebrantando con el punto 5 de la lopcymat
metálicas. Cuentan con diversas máquinas; tornos, específicamente en el titulo v capitulo 1 donde se relata que el
fresadoras, rectificadoras, taladros, etc. trabajador debe Respetar y hacer respetar los avisos, carteleras
El operario se encontraba efectuando una tarea en el torno de seguridad e higiene y demás indicaciones de advertencias
que se fijaren en diversos sitios, instalaciones y maquinarias de
consistente en el cilindrado y ranurado a un eje. El eje iba
su centro de trabajo, en materia de seguridad y salud en el
montado entre el plato y el contrapunto. Cuando terminó,
trabajo, y para esta eventualidad el operador hizo caso omiso
soltó el contrapunto y antes de extraer la pieza del plato, que en la ficha existente a pie de máquina, se señala esta
observó que había alguna pequeña mancha en la superficie actuación como no recomendable.
del eje y procedió a su eliminación. Puso en marcha el torno
En este mismo capítulo en el punto 8 de la lopcymat se nos
y con el eje sujeto solamente por el plato, comenzó a pasar la
indica Cumplir con las normas e instrucciones del Programa de
lija a mano para limpiar la mancha. En ese momento, el eje Seguridad y Salud en el Trabajo establecido por la empresa, el
se desequilibró, y por su longitud, se produjo un efecto látigo método de trabajo seguido por el operador fue inadecuado, dada
golpeando y lesionando al trabajador (amputación del 4º la largura del eje, 800 mm., sujetándolo solo por el plato, en una
dedo de la mano izquierda y lesiones en el brazo derecho). longitud de unos 5 ó 6 cm., y sin emplear el contrapunto.
Como solución que se debe aplicar Continuar con la formación
de los trabajadores, velando para que se cumplan las medidas
de seguridad establecidas.
Según el artículo 81 de la lopcymat el trabajador o trabajadora
con esta contingencia de discapacidad absoluta y permanente
debe entrar con prioridad en los programas de recapacitación
laboral de la Seguridad Social y debe ser reinsertado en la
misma empresa o establecimiento laboral donde se le generó la
discapacidad. Mientras el trabajador o la trabajadora es
recapacitado y reinsertado laboralmente, tiene derecho a una
prestación dineraria equivalente al cien por cien (100%) de su
último salario de referencia de cotización; este monto será
reducido al porcentaje real de discapacidad cuando el trabajador
o trabajadora logre su reinserción laboral y se constituirá en una
pensión o en un pago único de acuerdo a lo establecido en el
artículo 80 de la presente Ley.

Revisar y actualizar la evaluación de riesgos incorporando las

incidencias que ocurran y estableciendo la planificación de las
medidas correctoras que en cada caso proceda.
 Recordar a los trabajadores la norma respecto a la utilización de
la lija en las máquinas, no sujetar directamente la lija con las
manos, utilizar un útil auxiliar.
Incorporar a la ficha de seguridad situada a pie de máquina, la
observación; "cuando se mecanicen ejes largos, será obligatoria
la utilización del contrapunto del torno".
Caso N° 5 Caso N° 5
La empresa se dedica a la fabricación de pan y otros La ley lopcymat nos muestra en el capitulo V artículo 62 que el
productos frescos de panadería y pastelería. empleador debe identificar y documentar de las condiciones de
El accidente se produjo en el obrador de la misma. trabajo existentes en el ambiente laboral que pudieran afectar la
El trabajador accidentado se hallaba limpiando el interior de seguridad y salud en el trabajo, para este caso en particular no
la tolva de la pesadora con un trapo impregnado en aceite había señalización de riesgo de atrapamiento y tampoco había
estando el equipo en funcionamiento. En un momento dado evidencia documentada sobre este riesgo, así mismo se notaba
su dedo índice de la mano derecha resultó atrapado por el la ausencia de protección en la tolva por otra parte debía ser
“sinfín” de la misma. indicado al trabajador que la maquinaria tiene que estar detenida
para realizar la limpieza.

Según el artículo 81 de la lopcymat el trabajador o trabajadora

con esta contingencia de discapacidad absoluta y permanente
debe entrar con prioridad en los programas de recapacitación
laboral de la Seguridad Social y debe ser reinsertado en la
 misma empresa o establecimiento laboral donde se le generó la
discapacidad. Mientras el trabajador o la trabajadora es
recapacitado y reinsertado laboralmente, tiene derecho a una
prestación dineraria equivalente al cien por cien (100%) de su
último salario de referencia de cotización; este monto será
reducido al porcentaje real de discapacidad cuando el trabajador
o trabajadora logre su reinserción laboral y se constituirá en una
pensión o en un pago único de acuerdo a lo establecido en el
artículo 80 de la presente Ley.

De la investigación de accidente realizada por la empresa y la

evaluación de riesgos se desprende que dicha protección, así
como la señalización de riesgo de atrapamiento, fueron
colocadas con posterioridad al accidente.

El trabajador accidentado es repartidor y de forma ocasional

realiza tareas como ayudante de panadería. Tiene una
antigüedad en la empresa de unos 3 años.

Caso N° 6 Caso N° 6
En una empresa encargada de realizar pastas en el En el aspecto legal la empresa está vulnerando normas la que
departamento de control de calidad, labora un analista que mas interviene es la Norma Covenin 2249-93/ iluminancias en
está sufriendo de agotamiento visual debido a que este tareas y áreas de trabajo.
trabajador realiza diversas tareas de medición sin la Como solución se recomienda adecuar la iluminación a los
adecuada iluminación correspondiente, y hace un trabajo de valores de iluminancia media en servicios recomendados como
sobre esfuerzo para poder ejecutar las actividades con la iluminación normal, para la obtención de un desempeño visual
mejor precisión posible. eficiente en el area de trabajo.
Caso N° 7 Caso N°7
Un hombre trabajaba en una empresa fabricante de Los artículos correspondientes a este caso son:
embutidos, en una ocasión mientras que el operador  Artículos 82 y 83 de la Lopcymat
supervisaba la maquina extrusora de carne, la maquina le La discapacidad absoluta permanente para cualquier
engancho la manga de la bata y consigo la maquina le actividad laboral es la contingencia que, a consecuencia de
amputo la mano derecha al trabajador debido a que esta un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional, genera
máquina estaba operando y en ese momento no había otro en el trabajador o trabajadora una disminución total y
trabajador cerca para detenerla, el operador quedo en definitiva mayor o igual al sesenta y siete por ciento (67%) de
incapacidad total. su capacidad física, intelectual, o ambas, que lo inhabilita
para realizar cualquier tipo de oficio o actividad laboral. El
trabajador o trabajadora tendrá derecho a una prestación
dineraria equivalente a una pensión igual al cien por cien
(100%) del último salario de referencia de cotización
pagadera en catorce (14) mensualidades anuales, en el
territorio de la República, en moneda nacional.
 Debido a que la incapacidad fue total el trabajador recibirá
una pensión igual al 100% del último salario de referencia de
cotización pagadera en 14 mensualidades anuales, mas otro
50% del cálculo. La empresa debe colocar letreros de riesgo
y precaución para que no vuelva a suceder el mismo
accidente.
Caso N° 8 Caso N° 8
Se contrató a una empresa de construcción para reparar la En cuanto al aspecto legal interfiere el artículo 81, 82 y 83 de la
cubierta de fibrocemento del área de almacenamiento donde lopcymat que hablan el trabajador o la trabajadora es
estaban ubicadas dos unidades de refrigeración evaporativa. recapacitado y reinsertado laboralmente, tiene derecho a una
Los trabajos de reparación de las fisuras existentes en las prestación dineraria equivalente al cien por cien (100%) de su
placas de fibrocemento, se tenían que realizar mediante la último salario de referencia de cotización; este monto será
colocación, fijación y sellado con silicona de una piezas de reducido al porcentaje real de discapacidad cuando el trabajador
poliéster transparente. o trabajadora logre su reinserción laboral y se constituirá en una
Los trabajadores accedieron a la cubierta mediante una pensión o en un pago único de acuerdo a lo establecido en el
plataforma elevadora móvil de personal, perteneciente a la artículo 80 de la presente Ley.
empresa titular, que colocaron en un extremo de la cubierta. Como recomendación para cuando se vayan a realizar trabajos
Ninguno llevaba puesto el arnés anticaídas, que lo tenían con riesgo de caída de altura se deberán adoptar medidas de
guardado en el vestuario. Uno de los trabajadores estaba protección colectiva o, en su defecto, de protección individual. En
procediendo a reparar el último agujero cuando se acercó el este caso las medidas que se adopten deberán hacerse teniendo
otro para ayudarle. Al acercarse pisó una placa de en cuenta que se trata de una cubierta frágil y por tanto no
fibrocemento, que cedió, y cayó desde una altura aproximada transitable por lo que, además de utilizar una medida de
de 5,45m. lo que le causó diversas heridas en el cuerpo. protección, se deberán habilitar superficies de paso resistentes
El trabajador sufrió fractura en el fémur de la pierna derecha para que los trabajadores puedan transitar por la cubierta.
lo cual lo dejo en estado de discapacidad total permanente Por otra parte la evaluación de riesgos debe reflejar los riesgos
para el trabajo habitual. reales que estén presentes en las tareas que se vayan a realizar.
Si, por cuestiones de producción, se tiene que realizar una tarea
cuyos riesgos no estuviesen evaluados o contenidos en la
evaluación existente, se deberán evaluar los mismos y adoptar
las medidas adecuadas a esos riesgos, a las características de
la tarea o tareas y al entorno de trabajo, antes de comenzar
dichas tareas.
Caso N° 9 Caso N° 9
En una planta automatizada de producción de galletas cuenta Es notable que el ingeniero tiene sobrecarga de tareas, se está
con un solo ingeniero de producción este ingeniero tiene a su esforzado más de lo debido y por esto la empresa está violando
cargo varios departamentos, entre ellos: almacén, control de el punto 1 del título V artículo 40 de la lopcymat ya que debe
calidad, supervisor de planta, recepción de materia prima, “Asegurar la protección de los trabajadores y trabajadoras contra
entre otros. Puesto a tanta responsabilidad y a las múltiples toda condición que perjudique su salud producto de la actividad
tareas que tiene que realizar el ingeniero ha venido laboral y de las condiciones en que ésta se efectúa”, este evento
presentando una serie síntomas severos y esto ha estado está perjudicando la salud del trabajador por las múltiples
influyendo en el rendimiento de sus actividades diarias. El responsabilidades adjuntas a una sola persona, por otra parte en
médico informo que el ingeniero está sufriendo de estrés y el reglamento parcial de la ley orgánica de prevención,
fatiga estas son enfermedades laborales que en ocasiones, condiciones y medio ambiente de trabajo en el titulo 1 articulo 12
pueden desencadenar en muchas otras enfermedades físicas nos dice que el empleador o empleadora debe asegurar a los
derivadas del trabajo, como problemas cardiovasculares, trabajadores y las trabajadoras toda la protección y seguridad a
digestivos, cutáneos o alterar la concentración y la capacidad la salud y a la vida contra todos los riesgos y procesos
intelectual, debido a esto es de suma importancia tratarla a peligrosos que puedan afectar su salud física, mental y social.
tiempo. Como solución la empresa debe contratar por lo mínimo dos
ingenieros más capacitados, para poder compartir las
actividades correspondientes y que ninguno de los empleados
sufra alguna enfermedad ocupacional a causa del estrés.
Caso N° 10 Caso N° 10
Una empleada de una fábrica de galletas trabajaba como A pesar de que la señora no estaba en la entidad de trabajo se
personal de limpieza, tuvo un accidente mientras se considera accidente laboral, puesto a que se trasladaba en el
trasladaba desde su casa al trabajo en un transporte de la transporte hacia la empresa y este tiempo se computa como
empresa, la señora resulto a raíz del accidente con lesiones horas laborables, la señora debe obtener un pago único del
en la pierna lo cual le imposibilitaba caminar normalmente, en porcentaje de incapacidad atribuido al caso, mientras el
otras palabras tuvo una discapacidad total y permanente para trabajador o la trabajadora es recapacitado y reinsertado
el trabajo habitual. laboralmente, tiene derecho a una prestación dineraria
equivalente al cien por cien (100%) de su último salario de
referencia de cotización; este monto será reducido al porcentaje
real de discapacidad cuando el trabajador o trabajadora logre su
reinserción laboral y se constituirá en una pensión o en un pago
único de acuerdo a lo establecido en el artículo 80 de la presente
Ley.
Esto es de acuerdo al ámbito legal establecido en los artículos
79 y 81 de la lopcymat, así como también en el artículo 43 y 290
de la LOTTT.
 CONCLUSIÓN

Los distintos tipos de accidentes de trabajo están contemplados en la ley

lopcymat y en el reglamento, se estudio y se analizo todo lo referido a los
accidentes de trabajo que es una lesión corporal por la realización del trabajo y no
tener las precauciones necesarias y la información adecuada de la utilización de
las maquinarias e implementos de seguridad.

La Prevención de Riesgos Laborales es fundamental. Muchos accidentes

laborales se pueden evitar con un buen plan de prevención con el que se evalúen
los riesgos, y con el que los trabajadores reciban la información y formación
necesarias para un desempeño seguro de su actividad laboral y además se
valoren normativamente, mediante vigilancia de la salud específica otros factores
como la sensibilidad personal (patología de base, discapacidad, tratamientos etc.).
(Juan G. 2016).

Las causas principales son la condición insegura tanto de origen humano

como de origen ambiental que generan los accidentes.

Las medidas que debe cumplir el empleador para evitar los accidentes de
trabajo son muy importantes ya que van a prevenir los accidentes y enfermedades
laborales. En el área de trabajo, se recomienda capacitar y adiestrar a todos los
empleadores y empleadoras para evitar en lo mayor posible los accidentes de
trabajo y administrándole a todos los empleadores los implementos necesarios y
aptos para la manipulación de las maquinas laborales.
 BIBLIOGRAFÍA

 http://www.inpsasel.gob.ve/moo_news/lopcymat.html
 https://www.bekiasalud.com/articulos/enfermedades-profesionales-mas-
frecuentes/
 http://www.inpsasel.gob.ve/moo_doc/regl_par_lopcymat.pdf
 http://www.inpsasel.gob.ve/moo_doc/COVENIN_2249_1993.pdf
 http://www.inpsasel.gob.ve/moo_doc/LEY_ORGANICA_DEL_TRABAJO_L
OS_TRABAJADORES_Y_LAS_TRABAJADORAS.pdf
