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  • Matriz - Foda - GPR 11 12 2013

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    Alexander Albuja Torres
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    Como hacer una matriz DAFO

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    MATRIZ_FODA_GPR-11-12-2013

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    of 3

    COORDINACIÓN GENERAL DE GESTIÓN ESTRATÉGICA EQUIPO METODOLÓGICO GPR

    DIRECCIÓN NACIONAL DE CAMBIO DE CULTURA ORGANIZACIONAL Código: ASA-V1-2013


    Periodo: Nov-13 1. Registrar el MES Y AÑO

    ANÁLISIS SITUACIONAL - FODA PARTICIPANTES


    UNIDAD: 1 2 3 4 5 IMPACTO
    2. Registrar el Nombre de la NOMBRE Y NOMBRE Y NOMBRE Y NOMBRE Y NOMBRE Y
    DIRECCIÓN NACIONAL DE CAMBIO DE CULTURA ORGANIZACIONAL
    Unidad APELLIDO APELLIDO APELLIDO APELLIDO APELLIDO
    Nº FORTALEZAS 3. Registrar el NOMBRE y APELLIDO de
    todos los participantes
    1 Dar respuesta a los requerimientos de otras áreas 2 2 1 3 2 2 1

    2 Trabajar en metodologías para PC y viabilizar la desconcentración 2 1 3 1 2 1.8 2

    2 Trabajar en equipo 2 1 2 1 3 1.8 3 3


    4. Registrar máximo 5. Cada participante
    siete (7) características 4 Dar seguimiento en la gestión 2 3 2 1 1 1.8 evaluará en es;cala del
    en cada item del FODA 1 al 3 (1- Bajo)
    ( 2 - Medio); (3 - Alto)
    5 Elaborar estrategias constantes 3 3 3 3 3 3 cada una de las
    Generar planes de acción en base a un diagnostico inicial para el caracterisiticas.
    6 mejoramiento del CCO 2 3 2 1 1 1.8

    7 Sensibilizar en la implementación del modelo de gestión 2 1 2 1 3 1.8

    Nº OPORTUNIDADES

    1 0

    2 0

    2 0

    4 0

    5 0

    6 0

    7 0

    Nº DEBILIDADES

    1 0

    2 0

    2 0

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    5 0

    6 0

    7 0

    Nº AMENAZAS

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    6 0

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    COORDINACIÓN GENERAL DE GESTIÓN ESTRATÉGICA EQUIPO METODOLÓGICO GPR
    DIRECCIÓN NACIONAL DE CAMBIO DE CULTURA ORGANIZACIONAL Código: ASA-V1-2013
    Periodo:

    ANÁLISIS SITUACIONAL - FODA PARTICIPANTES


    UNIDAD: 1 2 3 4 5 IMPACTO
    NOMBRE Y NOMBRE Y NOMBRE Y NOMBRE Y NOMBRE Y
    APELLIDO APELLIDO APELLIDO APELLIDO APELLIDO
    Nº FORTALEZAS
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    2 0

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    Nº OPORTUNIDADES

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    Nº DEBILIDADES

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    Nº AMENAZAS

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    COORDINACIÓN GENERAL DE GESTIÓN ESTRATÉGICA EQUIPO METODOLÓGICO GPR
    DIRECCIÓN NACIONAL DE CAMBIO DE CULTURA ORGANIZACIONAL Código: ASA-P-V1-2013
    Periodo:

    ANÁLISIS SITUACIONAL PARTICIPANTES


    UNIDAD: 1 2 3 4 5 PRIORIDAD
    NOMBRE Y NOMBRE Y NOMBRE Y NOMBRE Y NOMBRE Y
    APELLIDO APELLIDO APELLIDO APELLIDO APELLIDO
    Nº PROBLEMAS
    1 0

    2 0

    2 0

    4 0

    5 0

    6 0

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