UNIDAD EDUCATIVA DEL MILENIO “SIMÓN BOLÍVAR”

Pimocha – Babahoyo – Los Ríos AÑO LECTIVO

AMIE: 12H02611 2017 - 2018
12h0261educ12d01@gmail.com
PLAN CURRICULAR ANUAL
1. DATOS INFORMATIVOS
Área: APLICACIONES INFORMATICAS Asignatura: RELACIONES EN EL ENTORNO DE TRABAJO
Docente(s): Lcda. LETICIA JARAMILLO VALENCIA
Grado/Curso: Primero Nivel Educativo: BACHILLERATO TECNICO
2. TIEMPO
Carga horaria
No. Semanas de trabajo Evaluación del aprendizaje e imprevistos Total de semanas clases Total de periodos
semanal
2 40 4 36 72
3. OBJETIVOS GENERALES
Objetivos del área Objetivos del grado/curso
Desarrollar aplicaciones informaticas realizando la programacion, pruebas y
Trabajar en equipo integrando y coordinando las necesidades del grupo de trabajo en
documentacion de las mismas de conformidad con los requisitos funcionales,
especificaciones aprobadas y normativa vigente. unos objetivos, políticos y/o directrices predeterminados.

La Interculturalidad, La formacion de una ciudadanía democratica, La proteccion del Medio Ambiente, El cuidado de la salud y los habitos
4. EJES TRANSVERSALES:
de recreacion de los estudiantes, La educacion sexual en los jovenes.
5. DESARROLLO DE UNIDADES DE PLANIFICACIÓN
Título de la Objetivos específicos Duración
Orientaciones
N.º unidad de de la unidad de Contenidos (Competencias) Evaluación en
metodológicas
planificación planificación semanas
1. La empresa Definir la cultura de - Participación de los
como sistema la empresa e  Concepto y factores claves estudiantes con - Determina el concepto
social identificar los en la empresa como comentarios sobre los y factores claves en la
integrado factores que la SIETE
organización objetivos del modulo empresa como
forman explicando 24 de
 La empresa como sistema - Describir el concepto y organización
su influencia en el Abril al
social integrado factores claves en la - Reconoce la evolución
mundo laboral con el 10 de
fin de comprender la  La cultura de la empresa empresa de los sistemas de
Junio
importancia del  Estructura formal e - Conocer que es la organización del
mercado de trabajo informal de la empresa empresa como sistema trabajo
en nuestro país. social integrado
  La organización de la
empresa ante los cambios
 La organización como
factor de riesgo laboral
 La integración del
individuo en la
organización de la
empresa
 Facilitar la acogida
 Información. Herramienta
fundamental
 Política de acogida del
personal
2 La Clasificar y - Que es la comunicación
comunicación caracterizar las - El proceso de la
eficaz en la distintas etapas de comunicación
empresa un proceso de - Las barreras de la
comunicación en la comunicación
empresa y sus - La comunicación verbal y
elementos, mediante no verbal
el desarrollo de - La comunicación escrita
medios de - Estrategias y técnicas de
comunicación como comunicación oral
- Analizar la cultura de la
empresa
- Determinar la estructura
formal e informal de la
empresa
- Identificar la organización
de la empresa ante los
cambios
- Conocer la organización
como factor de riesgo
laboral
- Describir la integración
del individuo en la
organización de la
empresa
- Conocer que es facilitar la
acogida
- Analizar la información
como una herramienta
fundamental
- Identificar la política de
acogida del personal
- Deducción de
conclusiones y
recomendaciones
- Exploración y activación
de conocimientos previos
mediante lluvia de ideas
sobre el tema a tratar
- Definir la comunicación
como fuente de
conocimiento
- Análisis de la
comunicación y desarrollo
personal
- Analiza el diseño de la
estructura de la
organización
- Identifica los elementos
de la organización en
una empresa
- Describe la
representación gráfica
de la estructura de
organización
- Reconoce la
organización formal e
informal en una
empresa
- Describe el mercado
laboral en nuestro país
describiendo la
importancia para el
desarrollo productivo
- Caracteriza y clasificar
las distintas etapas de
la comunicación como SIETE
fuente de conocimiento Del 12 de
- Analiza la Junio al
comunicación y el 28 de
desarrollo personal en Julio de
un proceso de 2017
comunicación
 un medio para - Ejemplos de comunicación - Identificar los Niveles en
trabajar en equipo asertiva la comunicación
en el ámbito - La comunicación - Describir las etapas y
empresarial. persuasiva elementos de un proceso
de comunicación
- Determinar el
componente efectivo de la
comunicación
- Conocer los tipos de
comunicación: Oral y
escrita, formal e informal,
ascendente y
descendente, horizontal
- Definir la comunicación
no verbal
- Conocer que es la
comunicación escrita
- Identificar estrategias y
técnicas de comunicación
oral
- Describir ejemplos de
comunicación asertiva
- Definir que es la
comunicación persuasiva
- Formulación de
conclusiones acerca del
tema
3. Los equipos Identificar las fases -Analisis de la motivacion a - Lluvia de ideas sobre
de trabajo y de formacion de los partir de ejemplos del mundo conocimientos de que es
el trabajo en grupos de trabajo en laboral. el equipo de trabajo
los equipos la empresa, -Utilizacion de la motivacion - Determinar cómo son las
diferenciando los por parte de los directivos de relaciones humanas en la
equipos de trabajo una empresa. empresa
con el fin de trabajar -Distincion de los factores - Conocer los grupos y tipos
en equipo, integrar y que puedan reforzar la de grupos de trabajo
- Identifica los niveles en
la comunicación en el
proceso de la
consecución de la
comunicación
- Describe las etapas y
elementos de un
proceso de
comunicación
- Identifica el
componente efectivo de
la comunicación en la
empresa
- Describe los tipos de
comunicación oral y
escrita, formal e
informal, ascendente y
descendente,
horizontal
- Reconoce la
comunicación no verbal
utilizando el tipo de
comunicación más
apropiado
- ConReconoce la
importancia de las SIETE
relaciones humanas en 31 de
la empresa como un Julio al 8
medio de superación de
- Analiza los grupos y Septiembre
tipos de grupos de de 2017
trabajo en la
coordinar las conducta motivada en las
necesidades del empresas.
grupo de trabajo. -Dramatizacion de
situaciones reales en grupos.
-Definicion de motivacion.
-Principales teorías de la
motivacion.
-Teorías del contenido.
-Teorías de proceso.
-Tecnicas de motivacion.
-La formacion.
-Medios para evaluar la
motivacion.
-Comportamiento motivador
del directivo.
-La frustracion y metodos
para superarla - conocimiento en los
Responsabilizarse de las
tareas realizadas.
- Tomar iniciativas,
realizando sugerencias de
mejora.
- Desarrollar los trabajos y
actividades emprendidos con
eficacia.
- Mostrar interes y aprecio
por la buena finalizacion de
los trabajos realizados
- Rigurosidad en el analisis de
las necesidades y de los
recursos disponibles
- Análisis de los factores
que afectan al grupo
- Identificar las técnicas de
dinámicas y dirección de
grupo
- Conocer las etapas en la
evolución de los grupos
- Analizar los equipos de
trabajo
- Identificar los criterios
para la formación de los
equipos
- Determinar los principios
básicos del trabajo en
equipo
- Analizar la gestión del
equipos de trabajo
- Definir que es la sinergia
- Realización de
conclusiones y
recomendaciones
utilizando organizadores
gráficos
organización de una
empresa
- Analiza los factores que
afectan al grupo de
trabajo asumiendo una
actitud positiva frente a
la diversidad de
opiniones de los
grupos.
- Identifica las técnicas
de dinámicas y
dirección de grupo que
mejoren su
participación en la
empresa
- Identifica las etapas en
la evolución de los
grupos de trabajo en
una empresa
- Analiza los equipos de
trabajo con sus fases de
formación de los
grupos de trabajo en la
empresa
4. La Comprender la - La negociación en la
negociación importancia de la organización
en la empresa negociación dentro - Que es la negociación
- Porque es necesario
de una organización,
negociar en la empresa
mediante la - Negociación del trabajador
identificación de los en el plano individual
elementos del - La modificación sustancial
proceso negociador de las condiciones de
para relacionarlos trabajo
con su influencia en - Los elementos de la
negociación
el clima laboral.
- Puntos clave de una
negociación
- Fases del proceso
negociador
- Lluvia de idea sobre
conocimientos adquiridos
en el bloque anterior
- Análisis de la negociación
en la organización
- Conocer que es la
negociación
- Analizar porque es
necesario negociar en la
empresa
- Describir la negociación
del trabajador en el plano
individual
- Determinar la
modificación sustancial de
las condiciones de trabajo
- Identificar los elementos
de la negociación
- Analizar los puntos clave
de una negociación
- Describir las fases del
proceso negociador
Elaboracion de
conclusiones y
recomendaciones en
organizadores graficos.
- Reconoce el proceso de
la negociación en la
organización
empresarial
- Identifica la limitación
de la negociación
diferenciando los tipos
de negociaciones
- Analiza la negociación
eficaz con la distinción
de los elementos que
intervienen en una SIETE
25 de
negociación
Septiembre
Define que son las al 10 de
actitudes de la Noviembre
negociación dentro de de 2017
una organización
- Identifica los elementos
de la negociación
dentro de una empresa
Detecta los modelos de
la negociacion con la
descripcion de las
actitudes que se llevan
a cabo en la negocion.

5. La motivación Identificar la - Definición de la motivación- Indagación en diferentes - Analiza los proceso de

laboral motivacion en el - Concepto de motivación fuentes de información motivación personal
entorno laboral, laboral bibliográfica sobre la con la definición de la SIETE
13 de
mediante la - Los principios de la motivación en el trabajo motivación
Noviembre
identificacion de los motivación - Definir que es la - Identifica el proceso de al 22 de
distintos niveles y - El proceso motivacional motivación la motivación Diciembre
fuentes de - Tipología de la motivación - Identificar el proceso de la detectando los
motivacion para motivación impulsos emocionales
 colaborar - Las teorías de la motivación- Conocer la definición de la que motivan a una
activamente o laboral motivación laboral persona
consiguiendo la - Las técnicas de la - Identificar los principios de - Describe las
colaboracion de los motivación laboral la motivación principales teorías de
participantes. - La insatisfacción laboral - Analizar el proceso la motivación con la
motivacional motivación del
- Determinar la tipología de trabajador en la
la motivación empresa
- Analizar las teorías de la - Identifica las teorías de
motivación laboral contenidos y de
- Describir las técnicas de la proceso para conocer
motivación laboral las motivaciones
- Conocer que es la personales
insatisfacción laboral
- Elaboración de
conclusiones.
6 La Dirección y Identificar la figura - La función directiva en la - Revisión de - Gráfica y rotula la CINCO
liderazgo del directivo y el empresa conocimientos previos dirección en la empresa Del 2 de
papel de la direccion - Diferencias entre el jefe y el mediante una lluvia de en el entorno de Enero al 2
en el entorno de líder ideas con interrogantes trabajo de
trabajo, a traves de - La autoridad y el poder sobre el tema a tratar - Analiza la definición de Febrero
conocer la - Las características de la - Determinar cómo se dirección y/o liderazgo del 2018
importancia que dirección establece la dirección en dentro del contexto de
tiene la direccion en - Los estilos de dirección la empresa una empresa
el contexto global de - La conducta del liderazgo - Definir que es la función - Identifica las funciones
una empresa para - Las habilidades directivas directiva en la empresa de la dirección en la
utilizar eficazmente - Determinar las diferencias empresa con análisis de
las tecnicas de entre el jefe y el líder las circunstancias
comunicacion. - Conocer la autoridad y el - Determina las
poder habilidades de la
- Analizar las dirección en la empresa
características de la con un actitud positiva
dirección hacia la dirección que
- Identificar los estilos de valora la consecución
dirección de las tareas
 - Determinar la conducta - Establece delegación de
del liderazgo autoridad en la
- Analizar las habilidades empresa cuidando los
directivas aspectos que favorecen
- Realización de la madurez laboral
Conclusiones en mapa - Identifica los estilos de
conceptual liderazgos de
liderazgos comentando
casos de liderazgos
- Analiza las teorías y
enfoques de liderazgo
con la descripción de
sus aspectos
6. BIBLIOGRAFÍA/ WEBGRAFÍA (Utilizar normas APA VI edición) 7. OBSERVACIONES
 Ministerio de Educacion, Actualizacion y Fortalecimiento Curricular de la educacion
Tecnica, 2016.
 Ministerio de Educacion, Programa Nacional para la Educacion para la Democracia, Propuesta
para la implementacion del Buen Vivir, 2010.
 Ministerio de Educacion del Ecuador. Figura Profesional del Bachillerato Tecnico El tiempo propuesto se flexibilizara de acuerdo
a las actividades de la institucion.
 Modulo de Relaciones en el Entorno de Trabajo
Wedgrafia:
 Internet http://es.wikipedia.org//
 https://es.wikipedia.org/wiki/F%C3%Legislacion laboral
ELABORADO REVISADO APROBADO
DOCENTE(S) Lda. Leticia Jaramillo Valencia Junta Académica: Ing. Paola Cabeza VICERRECTOR: Ing. Giovanni Villamarin
Firma: Firma: Firma:

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Fecha: 1 de Junio de 2017 Fecha: 2 de Junio de 2017 Fecha: 2 de Junio de 2017