Aprendiz

José Sseveriche Cruz

GESTIÓN LOGÍSTICA

Fase IV AP14 AA22 Estudio de seguridad de unidad de

negocio
 Fase IV AP14 AA22 “Estudio de seguridad de unidad de negocio”

Elaboren un estudio de seguridad para una unidad de negocio en la red logística

que contenga una lista de chequeo y sus recomendaciones al respecto. Incluyan
las estrategias para la implementación de planes y programas de salud
ocupacional, seguridad industrial y medio ambiente.

Para entender en qué consiste un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en

el Trabajo SG-SST (Programa de Salud Ocupacional) primero se debe conocer la
definición de:

Salud Ocupacional: Se entenderá en adelante como Seguridad y Salud en el

Trabajo, definida como aquella disciplina que trata de la prevención de las
lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la
protección y promoción de la salud de los trabajadores. Tiene por objeto mejorar
las condiciones y el medio ambiente de trabajo, así como la salud en el trabajo,
que conlleva la promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y social
de los trabajadores en todas las ocupaciones. Ley 1562 de 2012.

Por lo anterior un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el

Trabajo consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la
mejora continua y que incluye la política, la organización, la planificación, la
aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de
anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la
seguridad y salud en el trabajo. Su ejecución es permanente, como un proceso
de mejoramiento continuo de las condiciones de trabajo.

Los objetivos que tiene el SG-SST son:

Definir las actividades de promoción y prevención que permitan mejorar las

condiciones de trabajo y de salud de los empleados.
Identificar el origen de los accidentes de trabajo y las enfermedades
profesionales y controlar los factores de riesgo relacionados.

Cuando una empresa desarrolla su SG-SST, logra beneficios como:

 Se mejora la calidad del ambiente laboral, Se logra mayor satisfacción en el
personal y en consecuencia, se mejora también la productividad y la calidad
de los productos y servicios.

La creciente preocupación de las empresas y el estado por la seguridad y salud

de los trabajadores, exige que todas las Instituciones y empresas desarrollen e
implementen sistemas de gestión que contribuyan a evitar o minimizar las causas
de los accidentes y de las enfermedades laborales y a la vez implementen la
productividad dentro de un clima laboral adecuado.

El tema desarrollado a continuación surge debido a que la seguridad y salud

laboral es, a más de una exigencia legal, una responsabilidad social, es por esto
que un sistema de gestión se ha convertido en una herramienta que permite en
base al conocimiento y compromiso, aplicar normas técnicas en especial en el
campo preventivo, con todos los beneficios que esto representa.

EXPOLACTEOS LTDA, es una empresa que se preocupa por el bienestar de su

talento humano, considerando que el personal que labora en condiciones seguras
y se halla adecuadamente capacitado, podrá proteger su integridad, evitar
enfermedades y proteger a sus empleados, familia, clientes y a su empresa en
general, está consciente de la importancia de la implementación de un sistema
de seguridad y salud ocupacional, considerando que el personal que trabaja en
condiciones seguras y esta adecuadamente capacitado para adoptar actos
seguros en su puesto de trabajo es un personal seguro de sí mismo, protege a su
familia e incluso protege a la empresa en la que presta sus servicios.

Alcance del plan:

El plan está dirigido a todo el personal que es parte del proceso productivo de la
empresa.

Planteamiento del plan:

Este plan implica la aplicación de procedimientos que conlleven a la prevención

de accidentes, enfermedades laborales y siniestras a través de la gestión de la
Seguridad y salud, para esto es de gran importancia un diagnóstico situacional
basado en 2 pilares fundamentales de la gestión como son:
1. Gestión Administrativa
2. Técnica y del Talento Humano
considerándose de esta manera indispensable el trabajo en equipo para poder
cumplir satisfactoriamente con el funcionamiento del plan, así mismo es de gran
importancia elaborar una mapa de riesgos y las propuestas para la prevención de
los mismos y que debe actualizarse de manera permanente de acuerdo a las
gestiones aplicadas a través de una evaluación técnica y objetiva de riesgos y a
través de los cambios que se puedan dar en la misma como por ejemplo compra
de nueva maquinaria, ampliación de la línea de producción, ampliaciones o
cambios estructurales, etc. De tal manera que tanto los trabajadores como la
empresa (empleadores) cuenten con un adecuado control de riesgos , a través
del cumplimiento de normativas legales como es la elaboración del Reglamento
Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo exigido por el Ministerio de
Relaciones Laborales y que se convierte en un instrumento indispensable de la
prevención.

Justificación del plan:

Toda actividad productiva, busca dentro de sus principales objetivos, cumplir a
cabalidad su misión, por lo que es fundamental implementar sistemas de gestión
que garanticen este cumplimiento.
La Seguridad y Salud en el trabajo, se ha convertido en la actualidad en un pilar
fundamental dentro de la gestión empresarial por lo que implementar estos
sistemas es imprescindible para que la empresa pueda mantener su eficiencia en
base a lograr un ambiente adecuado para el desarrollo de sus actividades.
Estructurar y proponer un Plan de Implementación de un Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud Ocupacional en el Trabajo, esta conlleva al diseño práctico y
operativo que muestra esquemas de aplicación para la empresa en la prevención
y reducción de riesgos del trabajo el mismo que es compatible con la política
empresarial.

Beneficios Tangibles

Diminution de la accidentabilidad
Disminución del tiempo perdido por el trabajador accidentado, así como
de los que intervienen en su ayuda.
Reducción de los costos , que implica la contratación de reemplazos
Evitar el bajo rendimiento de la persona accidentada una vez que retorna
a su trabajo.
Evita o disminuye todos aquellos gastos que derivan directamente de los
accidentes y enfermedades profesionales como:
Primeros auxilios,
Gastos por indemnizaciones daño al equipo, herramientas o
instalaciones;
Daño al producto y a su calidad
Desperdicios.
Produce un aumento de la productividad (cantidad, calidad y optimización
de recursos)
Disminución de las primas de las aseguradoras.
Evita multas, sanciones cumpliendo con las leyes del país.

Beneficios Intangibles:

Mejora la imagen de la empresa

Aumenta la motivación del trabajador
Mejora el clima laboral
 Mayor rendimiento individual y colectivo.

Objetivo general y objetivos específicos del plan

Objetivo General:

El presente plan para la implementación de un sistema de seguridad y salud

ocupacional tiene por objetivo principal prevenir y evitar los riesgos laborales
que deriven en lesiones, enfermedades, pérdidas humanas, materiales y daños
al medio ambiente.

Objetivos específicos:

1. Cumplir con las disposiciones actuales que rigen en el ámbito de la

Seguridad y Salud en el Trabajo.

2. Crear entre sus empleados y trabajadores prácticas laborales seguras

basadas en el beneficio que brinda la aplicación de este plan.

3. Poner en práctica la filosofía de mejoramiento continuo y permanente en

todas sus actividades, respetando y cuidando al hombre y a su entorno bio
psicológico y socio-económico.
Plan de gestión de seguridad

Política de Gestión de Seguridad:

EXPOLACTEOS LTDA es una empresa láctea que cuenta con un sistema de

administración ágil y oportuna, cuidando a su personal, clientes, usuarios,

medio ambiente y garantizando la salud de los trabajadores proporcionando

ambientes saludables de trabajo lo que nos permite cumplir las normas de

Salud y Seguridad.

1. Al ser una empresa con visión de servicio considera que la Seguridad y

Salud, son aspectos fundamentales que posibilitan cumplir con sus
objetivos y por lo mismo:

2. Dotará al centro de trabajo de personal competente en materia de

Seguridad y Salud ocupacional.

3. Proveerá de los recursos materiales y financieros para la aplicación

oportuna de los programas preventivos.

4. Liderará la política empresarial en Seguridad y Salud y; evaluará

periódicamente su cumplimiento.

Descripción del Sistema de Gestión de Seguridad

Actividades
Gestión Gestión del Proactivas y
Gestión Técnica
Reactivas
Administrativa Talento Básicas
Humano

1. Investigación
1. Política 1. Selección 1. Identificación de Accidentes

2.
2. Medición
Mantenimient
2. Organización 2. Información
Previo a la planificación será necesario realizar un diagnóstico inicial de la
empresa para determinar su grado de cumplimiento con los elementos y
subelementos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud, para posteriormente
priorizar las deficiencias en Seguridad y Salud, detectadas considerando para
ello aspectos económicos y técnicos.

Son funciones y responsabilidades de la Unidad de seguridad y salud se

traducen en EXPOLACTEOS LTDA

FUNCIONES:

Unidad de Seguridad y Salud Ocupacional

:

1. Diagnosticar, el estado de la Seguridad y Salud Ocupacional.

2. Establecer objetivos anuales de prevención de los riegos laborales en
concordancia con la política de seguridad y salud.

3. Supervisar y coordinar los procedimientos seguros y amigables con el

medio ambiente, en actividades de riesgos.

4. Administrar y vigilar el cumplimiento de las Políticas internas, lineamiento y

Normativas legales en Seguridad y Salud Ocupacional.

5. Supervisar y aprobar el plan de capacitación anual en el área de seguridad,

salud y ambiente.

6. Supervisar y aprobar el plan de compras anual de equipos de protección

personal, herramientas y equipos, en el área de seguridad y salud.

7. Supervisión y coordinación de campañas educativas vinculadas a las áreas.

8. Colaboración, supervisión y control de las auditorías internas y externas en

seguridad y salud ocupacional.
9. Aprobar y elaborar programas de seguridad y Salud Ocupacional, ponerlo a
consideración del Comité de Seguridad y ejecutarlo una vez aprobado.

10. Realizar estudios sobre las condiciones peligrosas que pueden

ocasionar accidentes y presentar recomendaciones y medidas inmediatas
para erradicarlas.

11. Realizar estudios sobre la disponibilidad y condiciones de equipos,

medios de transporte, herramientas de trabajo, etc. y adoptar las acciones
necesarias para adquirirlas o mejorarlas.

12. Controlar y realizar labores de prevención de accidentes de trabajo y

supervisión de la seguridad industrial.
13. Realizar programas de divulgación relacionados con la Seguridad
Industrial.

14. Realizar inspecciones en los sitios de trabajo, para verificar las

instalaciones, condiciones, las formas de trabajo y generar informes
relacionados con la Seguridad Industrial.

15. Coordinar el cumplimiento de sus actividades con las diferentes

áreas de la Empresa.
 16. Participar en la administración y ejecución de programas de
capacitación.

17. Participa en la revisión y actualización de normativas de seguridad y

reglamentos.

18. Proporcionar a los contratistas las políticas y procedimientos en

seguridad industrial requeridos para el cumplimiento de sus tareas
específicas y asegurar que los contratistas las cumplan.

19. Reconocimiento y evaluación de riesgos

Servicios Médicos de Empresa

Conjunto de actividades dirigidas a la promoción y control de la salud de los

trabajadores, tendiente a garantizar óptimas condiciones de bienestar físico-
mentales y sociales del personal, protegiéndolos de factores de riesgos
ocupacionales, ubicándolos en un puesto de trabajo acorde con sus condiciones
psicológicas y físicas y manteniéndolas en aptitud de producción laboral.

Funciones:

1. Vigilancia de todos los factores que puedan afectar a la salud de los

trabajadores, y el asesoramiento respectivo

2. Participación y asesoramiento en el estudio de los puestos de trabajo desde

los puntos de vista higiénico, fisiológico y psicológico

3. Participación y asesoramiento con las aéreas de seguridad industrial en la

prevención de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales y en la
vigilancia de los medios de protección personal y de su utilización

4. Colaboración en el control de la contaminación ambiental en concordancia

con el PMA

5. Vigilancia de la higiene de las instalaciones sanitarias y las demás

instalaciones de la empresa prevista para el bienestar de los trabajadores y
 en caso necesario, la vigilancia de regímenes alimenticios para los
trabajadores.

6. Investigación de las enfermedades ocupacionales.

7. Realizar exámenes médicos de inicio, periódicos, de retiro y especiales o

que el estime conveniente desde el punto de vista preventivo y legal. y a
trabajadores expuestos a riesgos especiales

8. Vigilancia y asesoramiento de la adecuación del trabajo a los trabajadores,

y en particular a los trabajadores incapacitados.

9. Reportar índices de morbilidad y ausentismo.

10. Asesoramiento para el destino y reclasificación de los trabajadores

11. Primeros auxilios a las víctimas de accidentes o de indisposición,
tratamientos medico ambulatorios

12. Formación de la brigada de primeros auxilios; así como vigilancia y

conservación del material

13. Instrucción a los trabajadores respecto a la salud y la higiene

(programas de educación, campaña, etc.)

14. Estadísticas sobre el estado sanitario de la empresa.

15. Trabajos de investigación sobre medicina del trabajo o la participación

en colaboración con organismo especializado.

Objetivo General:

Orientarse por el mejoramiento y mantenimiento de las condiciones generales

de salud y calidad de vida de los trabajadores.

Objetivos Específicos:

Educar a todo el personal en la forma de mantener su salud.

Capacitación en factores de riesgo, sus efectos sobre la salud y la

manera de corregirlos.
 Prevenir, detectar precozmente y controlar las enfermedades generales y
profesionales.

Ubicar al trabajador en el cargo acorde con sus condiciones Psicológicas

y Físicas.

Hacer seguimiento periódico de los trabajadores para identificar y vigilar

a los expuestos a riesgos específicos.
Actividades a desarrollar:
1. Evaluaciones Médicas
2. Diagnóstico de salud
3. Sistema de vigilancia epidemiológica ocupacional
4. Primeros Auxilios
5. Ausentismo laboral
6. Capacitación
7. Visitas a los puestos de trabajo
8. Sistema de información de registros.

Funciones Auxiliares

Apertura carpetas médicas y citas en los dispensarios y/o Hospital IES.

Llevar el control de reportes de Atención medica del personal.

Llevar la parte operativa de las estadísticas e indicadores de salud y

accidentabilidad.

Tener al día el abastecimiento de medicinas e insumos al Dispensario

Médico.

Realizar la logística para las campañas de prevención en medicina laboral.

 Realiza citatorios programados de consulta para los trabajadores.

Mantener en buen estado de desinfección el instrumental quirúrgico del

Dispensario.

Proporcionar primeros auxilios al paciente en casos de accidentes laborales

o emergencias de enfermedades.

Promover al interior de la organización una cultura preventiva en salud.

Evaluaciones:
Capacitación, Formación y Adiestramiento

El Programa de Capacitación debe darse de manera sistemática y documentada

para que todo el personal en sus diferentes niveles jerárquicos tenga conciencia y
conocimiento sobre sus competencias y responsabilidades referentes al tema de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
De esta manera el programa deberá dar como resultado:
El conocimiento de responsabilidades y competencias en todos los niveles
jerárquicos de la empresa.

Permitirá identificar los puntos en los que se debe capacitar dependiendo

de los factores de riesgo correspondientes a cada nivel jerárquico

Debe incluir planes, objetivos y cronogramas

Capacitation continua y opportune
 Evaluación del proceso de capacitación

La formación se ha convertido en un factor clave en el éxito de las empresas, el

contar con un proceso continuo de formación es la clave para que las personas
que forman parta de la organización responder de manera adecuada ante los
cambios, y permite que se desarrollen las competencias necesarias en el
desempeño del trabajo.

Las empresas exigen que las personas posean conocimientos suficientes,

cuentes con las habilidades necesarias y manejen los procedimientos que
consideran necesario para alcanzar el éxito.

El adiestramiento: según “Chiavenato” se considera como el proceso mediante

el cual la empresa estimula al trabajador o empleado a incrementar sus
conocimientos, destrezas y habilidades para aumentar la eficiencia en la
ejecución de la tarea, y así contribuir a su propio bienestar y al de la institución,
además de completar el proceso de selección, ya que orienta al nuevo empleado
sobre las características y particularidades propias del trabajador.

Sus Objetivos son:

Incrementar la productividad.
Promover la eficiencia del trabajador, sea obrero, empleado o funcionario.
Proporcionar al trabajador una preparación que le permita desempeñar
puesto de mayor responsabilidad.
Promover un ambiente de mayor seguridad en el empleo.
Promover el mejoramiento de los sistemas y procedimientos.
Contribuir a reducir los movimientos de personal, tales como renuncias,
destituciones y otros.
Reducir el costo del aprendizaje.
Promover el mejoramiento de las relaciones públicas de la institución, y de
los sistemas de comunicación internos.
Contribuir a reducir las quejas del empleado y a proporcionar una moral de
trabajo más elevada.
Facilitar la supervisión de personal.
Promover los ascensos sobre la base del mérito personal.
Contribuir a la reducción de los accidentes de trabajo.
 Reducir el costo de operación.

Comunicación

Comunicación Interna: Conjunto de procedimientos apoyados con la logística

adecuada para transmitir la información requerida al interior de la empresa.

Comunicación Externa: Transmisión de la información necesaria a la comunidad

en situaciones normales de operación y en situaciones de emergencia.

Tipos de Evaluación de Factores de Riesgos

Principios de las Acciones Preventivas

Los programas de control de riesgos tendrán como requisito previo

ineludible la evaluación de los mismos.

Los controles se han establecido en el siguiente orden:

Etapa de planificación y/o diseño.

En la fuente.
En el medio de transmisión del factor de riesgo ocupacional.
En el receptor.

Los controles a nivel de las personas privilegiarán la selección técnica en

función de los riesgos a los que se expondrán los trabajadores.

Vigilancia de la salud de los trabajadores

 1. Este subelemento tiene como objetivos individuales:

2. Detectar precozmente las alteraciones de la salud e identificar individuos

con mayor susceptibilidad.

3. Mientras que sus objetivos colectivos son:

4. Valorar el estado de salud de la comunidad trabajadora (vigilancia

epidemiológica)

5. Aportar datos para la evaluación de la exposición ambiental

6. Evaluar la eficacia del plan de prevención

Dentro de la Vigilancia de la salud se utilizan las siguientes técnicas:

Identificar, valorar y priorizar factores de riesgo en diferentes ambientes de

trabajo.

Implementar estrategias tendientes a la prevención de accidentes de trabajo

y enfermedades profesionales.

Control biológico de exposición y de efecto.

Screening, cribado o detección precoz.

Reconocimiento médico a través de exámenes médicos

preocupacionales, periódicos, especiales, de reingreso y de salida.
¿Qué es el copaso?
El Comité de Salud Ocupacional - COPASO – tiene funciones dentro de la
organización como:

1. Investigar los accidentes de trabajo.

2. Actuar como instrumento de vigilancia para el cumplimiento de los
Programas de Salud Ocupacional.
3. Participar de las actividades de promoción, divulgación e información del
Programa de Salud Ocupacional.
4. Realizar inspecciones de seguridad a los ambientes, maquinas, equipos,
aparatos y operaciones e informar sobre la existencia de factores de riesgo
y sugerir medidas de prevención.
5. Proponer actividades de capacitación en salud ocupacional dirigidos a todos
los niveles de la Institución.
6. Colaborar en el análisis de la causalidad de los accidentes de trabajo,
enfermedades de origen profesional y proponer al empleador las medidas
correctivas.
7. Servir como organismo de coordinación entre el empleador y los
trabajadores en la solución de problemas relativos a la salud ocupacional y
estudiar las sugerencias que presentan los empleados en materia de
medicina, higiene y seguridad industrial.
8. Elegir al Secretario del Comité.
 CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES SG-SST 2017
EXPOLACTEOS LTDA

Reunión Copasst mes de enero.

Realización exámenes ocupacionales de ingreso y de retiro (todo el año)
Investigación de accidentes de trabajo planta y contrato todo el año
Expedición de tarjetas de asistencia médica en el exterior.
Inspección a puesto de teletrabajo
ENERO - FEBRERO

Inspección puestos de trabajo críticos ( Museo Santa Clara, Edificio Sierra, Palacio Echeverry,
Teatro colón, por condiciones de salud)
Realizar evaluación inicial del grado de desarrollo del SG-SST
Elaboración plan de trabajo ARL 2017.
Elaboración Cronograma de actividades JLT.
Elaboración cronograma de actividades SG-SST
Socializar Política de Prevención de consumo de tabaco alcohol y drogas
Actualizar política salas amigas de la familia lactantes
Distribución elementos de protección personal e industrial
Inspección Ergonómica y acompañamiento distribución puestos de trabajo casa Abadía.

Socializar Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial.

Socializar Niveles de Responsabilidad SG-SST
Reunión Copasst mes de febrero.
Socializar matriz de riesgos
Socializar procedimiento de reporte de accidente de trabajo funcionarios y contratistas

Realización de medición de condiciones de salud

MARZO

Reactivación Brigadas de emergencias.

SOCIALIZAR PROCEDIMIENTO OPERATIVO NORMALIZADO GENERAL EN CASO DE INCENDIO

Pausas Activas en puntos autorizados por la compañia

Realizar mantenimiento a SVE desordenes musculo esqueléticos
Adecuación e inspección ergonómica a puestos de trabajo Biblioteca Nacional.
Capacitación Funciones y Responsabilidades de la brigada (JLT)
Capacitación Brigada "Primeros auxilios Básicos"
Capacitación trabajo en alturas y manejo de andamios
Realizar seguimiento requerimientos de inspecciones.
Realizar inspección puestos de teletrabajo.
Socializar el procedimiento en caso de accidente de trabajo.
ABRIL

Socializar planes de emergencia

PROCEDIMIENTO OPERATIVO NORMALIZADO EVACUACION / AGLOMERACIÓN DE PUBLICO

Socializar guía de actos y condiciones inseguras

Programar Simulacro no avisado Bibliotecas de la ciudad
Adecuación ergonómica a puestos de trabajo en la planta principal de los lácteos
 SOCIALIZAR PROCEDIMIENTO OPERATIVO EN CASO DE
COLAPSO ESTRUCTURAL
Capacitación administración de la emergencia
Capacitación rescate Básico en alturas
Reunión COE segundo trimestre
Socializar programa de orden y aseo
Mesa Laboral de seguimiento a casos de AT Y EP
Exámenes periódico ocupacionales
Adecuación ergonómica a puestos de trabajo Teatro Colón
Medición de Riesgo Psicosocial.
Socializar procedimiento a seguir cuando se presume la aparición de una enfermedad
laboral

Realizar inspecciones de riesgos Palacio Echeverry

Reunión Copasst mes de junio
Investigación de accidentes de trabajo planta y contrato.
Jornadas de acondicionamiento funcional
Jornada de evacuación Museo Nacional
Realizar inspecciones Extintores
JUNIO

Reunión COE segundo trimestre

SOCIALIZAR PROCEDIMIENTO OPERATIVO EN CASO DE
HALLAZGO DE POSIBLE ARTEFACTO EXPLOSIVO
Adecuación ergonómica puestos de trabajo edificio sierra
Capacitación Brigada de emergencias Manejo de extintores.
Realizar inspeccione de riesgos r
Segunda Reunión COE
Reunión Copasst mes de Julio
Clases de acondicionamiento funcional
Socializar procedimiento en caso de accidente de trabajo planta y contrato
Capacitación Brigadas técnicas de evacuación
Realizar Inspecciones vehiculares
Jornadas de acondicionamiento funcional
JULIO

SOCIALIZAR PROCEDIMIENTO OPERATIVO NORMALIZADO

ATENTADO Y/O AMENAZA TERRORISTA
Realizar inspecciones Extintores
Adecuación ergonómica puestos de trabajo Dirección de comunicaciones
Capacitación Riesgo Eléctrico
Socializar matriz de Riesgos y peligros
Realizar inspecciones de Riesgos Edificio Sierra
Inspección Riesgo Químico
Reunión Copasst mes de Agosto
Clases de acondicionamiento funcional
Capacitación Brigada de emergencia, métodos, agentes y equipos de extinción de incendios

Realizar inspecciones uso de elementos de protección personal

O
 SOCIALIZAR PROCEDIMIENTO OPERATIVO EN CASO DE
SISMO
Realizar inspecciones Botiquines
Adecuación ergonómica puestos de trabajo Museo Santa Clara y Colonial
AGOSTO

Realizar inspecciones de riesgos Dirección de Comunicaciones

Terrera reunión COE
Socializar Niveles de Responsabilidad SG-SST
Capacitación Manejo del stress
Reunión Copasst mes de Septiembre
Socialización procedimiento para reportar un accidente de trabajo
Jornadas de acondicionamiento funcional
PROCEDIMIENTO OPERATIVO NORMALIZADO GENERAL EN CASO DE
EXPLOSIÓN
Adecuación ergonómica puestos de trabajo Quinta de Bolivar
SEPTIEMBRE

Adecuación ergonómica Puestos de trabajo Museo de la independencia Casa del Florero

Pausas Activas Quinta de Bolivar

Pausas Activas Museo de independencia casa del Florero
Realizar inspección de riesgos Museo de la independencia (construcción matriz de peligros)

Socializar Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial.

Capacitación Brigadas " Riesgos de emergencias para brigadistas"
Capacitación manejo seguro de vehículos.
Reunión Copasst mes de Octubre
Clases de acondicionamiento funcional
Elecciones Copasst
Jornada distrital de evacuación
Pista de entrenamiento a brigadistas.
OCTUBRE

Adecuación ergonómica puestos de trabajo Palacio Echeverry

Pausas Activas Palacio Echeverry
Medición Riesgo Psicosocial
Inspección señalización
Capacitación Evacuación y transporte de pacientes.
Socialización procedimiento de reporte de actos y condiciones inseguras.
Capacitación Manejo de Herramientas Manuales
Jornadas de acondicionamiento funcional
Reunión Copasst mes de Octubre
NOVIEMBRE

Adecuación ergonómica puestos de trabajo Palacio Echeverry

Pausas activas Palacio Echeverry.
Capacitación Brigadas de emergencias
Socialización programa de orden y aseo.
Capacitación decreto 1072 de 2015
Primeros auxilios avanzados
Cuarta Reunión COE
M
D

R
B
C

E
I

Jornadas de acondicionamiento funcional

 Reunión Copasst mes de Octubre
Reporte de indicadores cuarto trimestre
Mesa laboral casos AT-EP
Estudio de necesidades de elementos de protección personal
Inspección puestos de teletrabajo
Informe SG-SST.

Elementos clave de un sistema de gestión de la SST adecuado

Evalúe cuidadosamente las necesidades de la organización en relación con
sus medios. Adapte el SG-SST en consecuencia.
Asegúrese de que el sistema se centra permanentemente en los resultados
de las medidas de prevención y protección.
Tenga en cuenta que se ha concebido para mejorarse a sí mismo, y no para
justificarse a sí mismo.
Asegúrese de que las auditorías contribuyen al proceso de mejora continua
en lugar de convertirse en un mecanismo para mejorar únicamente las
puntuaciones de las auditorías.
Recuerde que un enfoque de los sistemas de gestión sólo es tan positivo
como el marco o el programa de SST establecidos en la organización.
Los programas del SG-SST deben funcionar en el marco de la legislación
nacional sobre SST, y la organización debe asegurarse de que el sistema
incluye un examen de los requisitos normativos y se actualiza con regularidad
con objeto de integrarlos.
La formación relacionada con la SST para la aplicación del programa del
SG-SST debería llevarse a cabo de manera continua a todos los niveles,
desde los altos directivos a los trabajadores en el lugar de trabajo, y
actualizarse con regularidad asegurando el conocimiento del sistema e
incorporando los cambios operados en la organización.
Los canales de comunicación entre los diferentes niveles de la organización
necesitan que el sistema se centre en las personas.
La información y las preocupaciones relacionadas con la SST deben ser
bilaterales para ser eficaces, y deberían considerarse debidamente y llegar
al personal directivo las inquietudes expresadas por los trabajadores en el
lugar de trabajo.

Elementos clave de un sistema de gestión de la SST adecuado

El SG-SST no puede funcionar debidamente sin la

existencia de un diálogo social eficaz (participación
directa y celebración de consultas).
Se debería brindar a los trabajadores y sus representantes
 Conclusiones

La implementación de la Seguridad y Salud basada en el comportamiento

se funda en la formación de los trabajadores no sólo en el desarrollo de las
competencias, sino en el análisis y mejoramiento de actitudes del trabajador
responsable de su seguridad al momento del desarrollo de sus funciones en
el puesto de trabajo específico. Consecuentemente, “el deber de
prevención” no puede recaer exclusivamente en el empleador, toda vez que
para su eficaz cumplimiento se requiere de la participación adecuada del
trabajador.

Así mismo, resulta indispensable considerar que la formación en seguridad

y salud “trabajador-alumno” debe ser impartida desde educación inicial
como ocurre en otros países, y que han obtenido mejores resultados, toda
vez que la cultura preventiva es adquirida desde temprana edad y el
proceso de formación para el trabajo resulta más eficiente en materia de
prevención de riesgos.

Finalmente, es necesario insistir en que la implementación de un adecuado

sistema de gestión contribuye con la competitividad, productividad,
rentabilidad, crecimiento, disposición para el cambio de las empresas cuyos
empleadores socialmente responsables deseen alcanzar los referidos
objetivos. En esta línea, con el fin de acreditar la adecuada implementación
pueden obligarse voluntariamente a las diversas certificaciones como son
las OHSAS 18001, sobre sistemas de seguridad y salud, ISO 9001, sobre
sistemas de control de calidad, o ISO 14001, referido al mejoramiento del
medio ambiente.
Siendo esto así, fácilmente podríamos implementar un sistema de gestión
basada en el comportamiento, sin requerimientos de orden legal,
recordando que las legislación solo establece pisos mínimos que pueden
ser mejorados en el sistema de gestión de seguridad y salud.