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Mario Pasco
Cosmópolis
El despido
Artículo 27º
La ley otorgará al trabajador adecuada
protección contra el despido arbitrario.
LEY ACTUAL:
LEY DE PRODUCTIVIDAD
Y COMPETITIVIDAD
LABORAL
Clases de despido
• Despido causal
• Despido incausado
• Despido individual
• Despido colectivo
Causales de despido
individual
• Despido nulo
Despido arbitrario
(artículo 34° LPCL)
• No se ha expresado causa.
• Causa no ha podido ser demostrada
en juicio.
Despido arbitrario
Acto incausado
Sanción consistente en el pago
de una indemnización
Despido nulo
• Afiliación a un sindicato o participación en
actividades sindicales (art. 29º inc.a LPCL).
• Ser candidato a representante de los
trabajadores o actuar o haber actuado en esa
calidad (art. 29º inc. b LPCL).
• Presentar queja o participar en proceso contra
el empleador ante autoridades competentes, a
menos que haya incurrido en falta grave
consistente violencia, grave indisciplina, injuria
(art. 29º inc. c LPCL).
Despido nulo
• Discriminación por razón de sexo, raza,
religión, opinión o idioma (art. 29º inc.d
LPCL).
• Embarazo, si el despido se produce durante
la gestación o los 90 días posteriores al parto
(art. 29º inc. e LPCL).
• Ser portador del virus del SIDA (art. 6º Ley
26626).
Ley de Productividad y Competitividad Laboral
Situación anterior a las sentencias TC
Clases de
despido
Justificado
Nulo
Arbitrario
Cese colectivo
Clases de despido Causa
Justificado Conducta
Capacidad
Clases de Causa Trámite
despido
Sindicato Unitario de
Trabajadores de Telefónica del
Perú y Federación de
Trabajadores de Telefónica del
Perú vs. Telefónica del Perú
S.A.A.
Despido
Combina 3 situaciones o factores:
• Despido masivo o sistemático,
procesado como despidos
individuales.
• Connotación antisindical
• Despido sin expresión de causa.
Sentencia
Reposición de los trabajadores
despedidos.
Inconstitucionalidad del segundo
párrafo del artículo 34° LPCL, que
establece el pago de indemnización
como única reparación ante un
despido sin causa.
Derecho al trabajo
Norma de aplicación inmediata.
Contenido:
• Acceder a un puesto de trabajo.
• Derecho a no ser despedido sino
por causa justa
Protección constitucional
contra el despido
Norma de aplicación diferida, requiriendo
desarrollo (derecho de configuración
legal).
Aspectos:
• No determina la forma de protección.
• Mandato al legislador para que regule.
Inconstitucionalidad del
artículo 34°LPCL
• Vacía de contenido al derecho al
trabajo.
• Hace desaparecer el principio tuitivo.
• No otorga una protección idónea.
Única protección idónea es la
reposición.
Consecuencias
Despido sin causa:
reposición
(publicada el 18/09/02)
Aclaraciones
Mandatos de la sentencia se
encuentran “inescindible y
específicamente vinculados” a los
hechos concretos del caso:
• Uso de despido individual, para llevar
a cabo ceses colectivos acumulativos.
• No motivar la causa de los despidos.
Aclaraciones
Sentencia sólo tiene efectos para las
partes.
Jueces y tribunales deben interpretar
LPCL de acuerdo a criterios de la
sentencia “siempre que se
reproduzcan los hechos y
circunstancias”.
Problemas de interpretación
“Siempre que se reproduzcan los
hechos y circunstancias”
Interpretaciones:
• Restrictiva: cese colectivo
acumulativo mediante ceses
incausados.
• Amplia: todo cese incausado.
Sentencia
Exp. No. 1001-2001-AA/TC
(publicada el 18/02/03)
Sentencia
Ordena se reponga al
demandante por considerar
que en el proceso de amparo
no se ha probado la falta grave
de la cual fue acusado, y por
la cual fue despedido.
Despido
• Individual.
• No involucra factores sindicales.
• Recae sobre una causa que no
ha podido ser probada, y no sobre
un despido ad nutum o sin causa
manifiesta.
Criterios del TC
Empleador demandado en vía de
amparo por despedir a un
trabajador por falta grave debe
probar dicha falta grave; a pesar
de que los plazos son cortos y no
existe audiencia de pruebas.
Criterios del TC
Si la falta reviste especial
complejidad, el trámite de
investigación interno debe ser
“un proceso adecuado donde
puedan actuarse todas las
pruebas del caso” y no el
“procedimiento evidentemente
sumarísimo” previsto por ley.
Criterios del TC
Si empresa cuenta con Reglamento
Interno que prevé sanciones menos
drásticas que el despido, debe
aplicarlas en sustitución de éste, en
caso los hechos no cuenten con
acreditación plena.
Se incorpora el grado de probanza
como criterio de graduación para la
sanción.
Sentencia del 13/03/03
Exp. No. 976-2001-AA/TC
(publicada el 13/05/03)
Artículo 27° de la Constitución
2 perspectivas:
• Carácter sustantivo.
• Carácter procesal.
Carácter sustantivo
2 opciones:
• Reparadora (readmisión).
• Indemnizatoria (resarcimiento
por el acto de despido).
Protección constitucional
contra el despido
Posibilidad de obtener readmisión vía
amparo
Reposición procede en:
• Despido nulo
• Despido incausado
• Despido fraudulento
Despido nulo
(publicada el 14/12/2005)
Código Procesal
Constitucional de 2004
Artículo 5º inciso 2
Establece carácter subsidiario del
Proceso de Amparo
“no proceden las demandas constitucionales
cuando existan vías procedimentales
específicas, igualmente satisfactorias, para la
protección del derecho constitucional
amenazado o vulnerado…”
Protección Constitucional
contra el Despido
Se ratifica posibilidad de obtener la
reposición es supuesto de despidos:
Incausado
Fraudulento
Nulo
Procedencia del Amparo
DESPIDO FRAUDULENTO
(publicada el 23/08/2010)
Protección Constitucional
contra el Despido
Compensación por Tiempo de Servicios (CTS)
y Beneficios Sociales
Cobro de los beneficios sociales (compensación
por tiempo de servicios, vacaciones truncas,
gratificaciones truncas, utilidades u otro concepto
remunerativo), no supone el consentimiento del
despido arbitrario y, por ende, no debe
considerarse como causal de improcedencia del
amparo.
Protección Constitucional
contra el Despido
Indemnización por Despido Arbitrario
Cobro de la indemnización por despido
arbitrario u otro concepto que tenga el
mismo fin “incentivos”, supone la
aceptación de la forma de protección
alternativa brindada por ley, por lo que debe
considerarse como causal de
improcedencia del amparo.
Protección Constitucional contra
el Despido
Indemnización por Despido Arbitrario
El pago pendiente de la CTS u otros
conceptos remunerativos adeudados, debe
efectuarse de modo independiente y
diferenciado al pago de la indemnización por
despido arbitrario (pago en cuentas
separadas o a través de consignaciones en
procesos judiciales independientes) bajo
responsabilidad.
ANTEPROYECTO
DE LEY GENERAL
DEL TRABAJO
Despido
• Por causa imputable al trabajador:
conducta o capacidad.
• Por causa no imputable al
trabajador: despido económico.
• Despido nulo.
• Despido injustificado.
• Despido indirecto.
Despido por causas relativas al
funcionamiento de la empresa
Novedad absoluta
• ¿Dictamen?
• No resolución ficta
Tipos de despido
Despido con causa Despido Despido Despido
justificada injustificado individual por colectivo
causa válida
Causas Conducta Sin causa Técnica Técnica
Capacidad Con causa no Económica Económica
demostrada Estructural Estructural