Cuestionario Seguridad Social

Fecha: Marzo 18 de
CUESTIONARIO SISTEMA DE SEGURIDAD 2017

SOCIAL LEY 100/1993
Versión: 1
GRUPO ASISTENTE TÉCNICO EN SEGURIDAD
OCUPACIONAL Código: FASO_1PER
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CUESTIONARIO SEGURIDAD SOCIAL.
TALLER No 1
•1. ¿Cuál es el Fundamento constitucional de la seguridad social en Colombia?

Art. 48. La seguridad social es un servicio público de carácter obligatorio que se prestará bajo la
dirección. coordinación y control del Estado, en sujeción a los principios de eficiencia, universalidad
y solidaridad, en los términos que establezca la ley.
Se garantiza a todos los habitantes el derecho irrenunciable a la seguridad social,
El Estado, con la participación de los particulares, ampliará progresivamente la cobertura de la
seguridad social que comprenderá la prestación de los servicios en la forma que determine la ley.
La seguridad social podrá ser prestada por entidades públicas o privadas, de conformidad con la ley.
No se podrán destinar ni utilizar los recursos de las instituciones de la seguridad social para fines
diferentes a ella.
La ley definirá los medios para que los recursos destinados a pensiones mantengan su poder
adquisitivo constante.
Conc.: Arts 25, 53, 136 NIJM 4,220.
•2. ¿Cómo está clasificado El derecho a la seguridad social en cual se ubica y por qué?
Dentro de la clasificación doctrinaria de los derechos de 1. 2 y 3 generación. Pertenece a los
derechos de segunda generación.
Los de 1 generación son los derechos inherentes a la persona humana como tal, contenidos en la
declaración de los derechos del hombre en 1789. No los otorga el estado por medio de leyes
especiales. son reconocidos a las personas por el hecho mismo de nacer. Ej.: la vida, la libertad, la
honra, etc.
Los de 2 generación. son los derechos que requieren reglamentación por parte del estado para
otorgarlos a los ciudadanos.
Los de 3 generación. son los otorgados por el hecho de vivir en comunidad.
•3? Cuál es la fecha de expedición de la ley 100/93?

Diciembre 23 de 1993.
•4? En materia de salud, cuándo entró a regir la ley 100/93?

Enero 1 de 1995.
•5. En materia de pensiones. cuándo entró a regir la ley 100/93?

Son los límites para afiliar.
En el sector público: 30 de junio de 1995.
TUTOR: William Vargas Vargas Página 1
En el sector privado: 1 de abril de 1994.
•6. Cuáles son los objetivos generales de la ley 100/93?

Ley 100/93, Artículo 1. El sistema de seguridad social integral tiene por objeto garantizar los
derechos irrenunciables de la persona y la comunidad para obtener la calidad de vida acorde con la
dignidad humana, mediante la protección de las contingencias que la afectan. En desarrollo de este
objeto. el sistema debe garantizar el cubrimiento de las contingencias económicas y de salud, y la
prestación de servicios sociales complementarios.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS:
* Garantizar las prestaciones económicas y de salud a quienes tienen una relación laboral o
capacidad económica suficiente para afiliarse al sistema.
* Garantizar la prestación de los servicios sociales complementarios establecidos en la ley.
* Garantizar la ampliación de cobertura hasta lograr que toda la población acceda al sistema
•7. ¿Cómo está compuesto el sistema de seguridad social en Colombia?

ARTICULO 8o. Conformación del Sistema de Seguridad Social Integral. El Sistema de Seguridad Social
Integral es el conjunto armónico de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos y está
conformado por los regímenes generales establecidos para pensiones, salud, riesgos profesionales
y los servicios sociales complementarios que se definen en la presente ley.
* Principios generales de la seguridad social. Breve concepto de cada uno de ellos.

ARTICULO 2o. Principios. El servicio público esencial de seguridad social se prestará con sujeción a
los principios de eficiencia, universalidad, solidaridad, integralidad, unidad y participación:
• Eficiencia. Es la mejor utilización social y económica de los recursos administrativos, técnicos y

financieros disponibles para que los beneficios a que da derecho la seguridad social sean prestados
en forma adecuada, oportuna y suficiente.
• Universalidad. Es la garantía de la protección para todas las personas, sin ninguna discriminación,
en todas las etapas de la vida.
• Solidaridad. Es la práctica de la mutua ayuda entre las personas, las generaciones. los sectores
económicos. las regiones y las comunidades bajo el principio del más fuerte hacia el más débil.
Es deber del Estado garantizar la solidaridad en el Sistema de Seguridad Social mediante su
participación. control y dirección del mismo.
Los recursos provenientes del erario público en el sistema de Seguridad se aplicarán siempre a los
grupos de población más vulnerables.
• Integralidad. Es la cobertura de todas las contingencias que afectan la salud, la capacidad
económica y en general las condiciones de vida de toda la población. Para este efecto cada quien
contribuirá según su capacidad y recibirá lo necesario para atender sus contingencias amparadas
por esta ley.
• Unidad. Es la articulación de políticas, instituciones, regímenes. procedimientos y prestaciones
para alcanzar los fines de la seguridad social, y

• Participación. Es la intervención de la comunidad a través de los beneficiarios de la seguridad social
en la organización, control, gestión y fiscalización de las instituciones y del sistema en su conjunto.
Parágrafo. La seguridad social se desarrollará en forma progresiva. con el objeto de amparar a la
población y la calidad de vida.
•8. ¿Cuál es el ámbito de acción de la seguridad social integral?

ARTICULO 7. Ámbito de Acción. El Sistema de Seguridad Social Integral garantiza el cubrimiento de
las contingencias económicos y de salud, y la prestación de servicios sociales complementarios, en
los términos y bajo las modalidades previstos por esta ley.
•9. ¿En caso de superávit en el fondo de salud y/o pensiones del régimen de prima media con
prestación definida (público ISS). a dónde podrá trasladarse este por el Gobierno Nacional?
• Sistema general de pensiones:
• Características: ARTICULO 13. Características del Sistema General de Pensiones, El Sistema General
de Pensiones tendrá las siguientes características:
a. La afiliación es obligatoria salvo lo previsto para los trabajadores independientes.
b. La selección de uno cualquiera de los regímenes previstos por el artículo anterior es libre y
voluntaria por parte del afiliado, quien para tal efecto manifestará por escrito su elección al
momento de la vinculación o del traslado. El empleador o cualquier persona natural o jurídica que
desconozca este derecho en cualquier forma. se hará acreedor a las sanciones de que trata el inciso
1o. del artículo 271 de la presente ley.
c. Los afiliados tendrán derecho al reconocimiento y pago de las prestaciones y de las pensiones de
invalidez, de vejez y de sobrevivientes, conforme a lo dispuesto en la presente ley.
d. La afiliación implica la obligación de efectuar los aportes que se establecen en esta ley.
e. Los afiliados al Sistema General de Pensiones podrán escoger el régimen de pensiones que
prefieran. Una vez efectuada la selección inicial, estos solo podrán trasladarse de régimen por una
sola vez cada tres (3) años. Contados a partir de la selección inicial, en la forma que señale el
Gobierno Nacional.
f. Para el reconocimiento de las pensiones y prestaciones contempladas en los dos regímenes, se
tendrán en cuenta la suma de las semanas cotizadas con anterioridad a la vigencia de la presente
ley al Instituto de Seguros Sociales o a cualquier caja, fondo o entidad del sector público o privado,
o el tiempo de servicio como servidores públicos, cualquiera sea el número de semanas cotizadas o
el tiempo de servicio.
g. Para el reconocimiento de las pensiones y prestaciones contempladas en los dos regímenes se
tendrá en cuenta la suma de las semanas cotizadas a cualesquiera de ellos.
h. En desarrollo del principio de solidaridad, los dos regímenes previstos por el artículo 12° de la
presente ley garantizan a sus afiliados el reconocimiento y pago de una pensión mínima en los
términos de la presente ley.
i. Existirá un Fondo de Solidaridad Pensional destinado a ampliar la cobertura mediante el subsidio
a los grupos de población que, por sus características y condiciones socioeconómicas, no tienen
acceso a los sistemas de seguridad social, tales como campesinos, indígenas, trabajadores
independientes, artistas. deportistas y madres comunitarias.
j. Ningún afiliado podrá recibir simultáneamente pensiones de invalidez y de vejez.

k. Las entidades administradoras de cada uno de los regímenes del Sistema General de Pensiones
estarán sujetas al control y vigilancia de la Superintendencia Bancaria.
•10. ¿Cuál es el Objeto del Sistema General de Pensiones?

* ARTICULO 10. Objeto del Sistema General de Pensiones, El Sistema General de Pensiones tiene
por objeto garantizar a la población, el amparo contra las contingencias derivadas de la vejez, la
invalidez y la muerte, mediante el reconocimiento de las pensiones y prestaciones que se
determinan en la presente ley, así como propender por la ampliación progresiva de cobertura a los
segmentos de población no cubiertos con un sistema de pensiones.
•11. ¿Cuál es el campo de aplicación del sistema general de pensiones?

* ARTICULO 11. Campo de Aplicación. El Sistema General de Pensiones. con las excepciones
previstas en el artículo 279 de la presente ley. se aplicará a todos los habitantes del territorio
nacional, conservando adicionalmente todos los derechos, garantías. prerrogativas, servicios y
beneficios adquiridos y establecidos conforme a disposiciones normativas anteriores para quienes
a la (echa de vigencia de esta ley hayan cumplido los requisitos para acceder a una pensión o se
encuentren pensionados por jubilación, vejez, invalidez, sustitución o sobrevivientes de los sectores
público, oficial, semioficial. en todos sus órdenes, del Instituto de Seguros Sociales y del sector
privado en general.
Para efectos de este artículo se respetarán y por tanto mantendrán su vigencia los derechos
adquiridos conforme a disposiciones normativas anteriores, pacto o convención colectiva de
trabajo.
Lo anterior será sin perjuicio del derecho de denuncia que les asiste a las partes y que el tribunal de
arbitramento dirima las diferencias entre las partes.
•12. ¿Cuáles son los regímenes del sistema general de pensiones?

* ARTICULO 12. Regímenes del Sistema General de Pensiones. El Sistema General de Pensiones está
compuesto por dos regímenes solidarios excluyentes pero que coexisten, a saber:
a. Régimen Solidario de Prima Media con Prestación Definida.
b. Régimen de Ahorro Individual con Solidaridad.
•13. ¿Cuáles son los trabajadores excluidos del sistema general de pensiones?
Se encuentran en esta situación, las personas pensionadas por jubilación o vejez, a no ser que las
pensiones de jubilación reconocidas vayan a ser compartidas con la de vejez que el Seguro social
reconozca de acuerdo con la ley y los reglamentos.
•14. ¿Haga una comparación entre el régimen solidario de prima media con prestación definida
(ISS) y el régimen de ahorro individual con solidaridad (privados)?

Régimen solidario de prima media Régimen de ahorro individual con
con prestación definida (ISS) solidaridad (privados).
Definición y ARTICULO 31. Concepto. El régimen ARTICULO 59. — Concepto. Es el
características. de Prima Media con Prestación conjunto de entidades normas y
Definida es aquel mediante el cual los procedimientos mediante los cuales se
afiliados o sus beneficiarios obtienen administran los recursos privados y
una pensión de vejez, de invalidez o públicos destinados a pagar las
de sobrevivientes, o una pensiones y prestaciones que deban
indemnización, previamente reconocerse a sus afiliados, de acuerdo
definidas, de acuerdo con lo previsto con lo previsto en este título.
en el presente Título. Este régimen está basado en el ahorro
Serán aplicables a este régimen las proveniente de las cotizaciones y sus
disposiciones vigentes para los respectivos rendimientos financieros.
seguros de invalidez, vejez y muerte a la solidaridad a través de garantías de
cargo del Instituto de Seguros pensión mínimas y aportes al fondo de
Sociales, con las adiciones, solidaridad, y propende por la
modificaciones y excepciones competencia entre las diferentes
contenidas en esta ley. entidades administradoras del sector
privado, sector público y sector
solidario, que libremente escojan los
afiliados.
Consideración Los aportes de los afiliados y sus
de los aportes. rendimientos constituyen un fondo
común de naturaleza pública, que
garantiza el pago de las prestaciones
de quienes tengan la calidad de
pensionados en cada vigencia, los
respectivos gastos de la
administración y la constitución de
reservas.
Ahorro
voluntario del
trabajador y
empleador.
Rendimientos
financieros
Libertad de
afiliación
Supervigilancia Será ejercido por la Superintendencia Será ejercido por la Superintendencia
y control Bancaria. Bancaria.
Solidaridad

•15. ¿Quiénes obligatoriamente se tienen que afiliar a este sistema?
ARTICULO 15. Afiliados. Serian afiliados al Sistema General de Pensiones:
1. En forma obligatoria:
Todas aquellas personas vinculadas mediante contrato de trabajo o como servidores públicos, salvo
las excepciones previstas en esta ley. Así mismo. los grupos de población que por sus características
o condiciones socioeconómicas sean elegibles para ser beneficiarios de subsidios a través del Fondo
de Solidaridad Pensional. de acuerdo con las disponibilidades presupuestales.
•16. ¿Quiénes lo podrán hacer en forma voluntaria?

ARTICULO 15. Afiliados. Serán afiliados al Sistema General de Pensiones:
2. En forma voluntaria.
Los trabajadores independientes y en general todas las personas naturales residentes en el país y
los colombianos domiciliados en el exterior, que no tengan la calidad de afiliados obligatorios y que
no se encuentren expresamente excluidos r la presente ley.
Los extranjeros que en virtud de un contrato de trabajo permanezcan en el país y no estén cubiertos
por algún régimen de su país de origen o de cualquier otro.
Parágrafo. Las personas a que se refiere el numeral segundo del presente artículo podrán afiliarse
al régimen por intermedio de sus agremiaciones o asociaciones, de acuerdo con la reglamentación
que para tal efecto se expida dentro de los tres meses siguientes a la vigencia de esta ley.
•17. Hablando de los dos regímenes del sistema general de pensiones. ¿qué significa la frase:
coexisten, pero son excluyentes, Ley 100/93 art. 16 y el Dcto 692/94 art. 3.?
A partir del 1 de abril de 1994, es obligatorio afiliarse a la seguridad social, con libre escogencia del
régimen que el trabajador escoja. De ahí la frase en mención, pues ambos regímenes coexisten
dentro del sistema de seguridad social, pues ambos pueden afiliar a los trabajadores, lo que no se
puede es que un trabajador se afilie a la vez a los dos regímenes, pues son excluyentes el uno del
otro.
ARTICULO 16. Incompatibilidad de Regímenes, Ninguna persona podrá distribuir las cotizaciones
obligatorias entre los dos Regímenes del Sistema General de Pensiones.
Lo dispuesto en el inciso anterior se entenderá sin perjuicio de la facultad de los afiliados para
contratar o ser partícipes en planes de pensiones complementarios dentro o fuera del Sistema
General de Pensiones.
Parágrafo transitorio. El Gobierno Nacional reglamentará en el término de seis (6) meses contados
a partir de la vigencia de la presente ley, la integración y funciones de una comisión permanente de
trabajadores, empleadores y pensionados para analizar las fallas en la prestación del servicio
administrativo de seguridad social, para que con un enfoque de rentabilidad social mantenga el
objetivo básico de redistribución de la riqueza.
•18. ¿Cuáles son las sanciones para el empleador que viole la libre escogencia del régimen Pensional
a sus trabajadores?
Cualquier persona natural o jurídica que atente contra el derecho del trabajador a su afiliación y
selección de organismos e instituciones del sistema de seguridad social se hará acreedor en cada
caso y por cada afiliado a una multa impuesta por el Min. de Trabajo o por el Min. de Salud, en cada
caso que no podrá ser inferior a 1 salario mínimo legal mensual vigente ni exceder de 50 veces dicho
salario.
El valor de estas multas se destinará al fondo de solidaridad Pensional.
•19. ¿Cuál es el ingreso base de liquidación en el sistema de pensiones?

En el sector público:
En el sector privado:
ARTICULO 21. Ingreso Base de Liquidación. Se entiende por ingreso base para liquidar las pensiones
previstas en esta ley, el promedio de los salarios o rentas sobre los cuales ha cotizado el afiliado
durante los diez (10) años anteriores al reconocimiento de la pensión o en todo el tiempo si este
fuere inferior para el caso de las pensiones de invalidez o sobrevivencia, actualizados anualmente
con base en la variación del Índice de Precios al consumidor, según certificación que expida el DANE.
Cuando el promedio del ingreso base, ajustado por inflación, calculado sobre los ingresos de toda la
vida laboral del trabajador, resulte superior al previsto en el inciso anterior, el trabajador podrá
optar por este sistema, siempre y cuando haya cotizado 1250 semanas como mínimo.
Taller N°2
BONO PENSIONAL
1. ¿Qué es el Bono Pensional y quien tiene derecho al mismo?

Respuesta:
Es todo el dinero ahorrado por el afiliado en el fondo público antes del traslado a un Fondo Privado
o de manera contraria, y que conformará parte del capital necesario para financiar la Pensión de
Vejez a la que tendrá derecho el afiliado, o sea, Es el capital que debió haberse ahorrado hasta el
traslado para conformar el capital requerido para financiar la Pensión de Vejez que teóricamente
adquirirá el afiliado.
Es un título valor que se emitirá a nombre de la persona que estando afiliada al actual sistema
pensional (ISS, CAJANAL, etc.) decida trasladarse al nuevo sistema de ahorro pensional, su propósito
es contribuir a la conformación del capital necesario para financiar las pensiones de los afiliados al
sistema general de pensiones; tienen derecho a ellos los afiliados que con anterioridad a su ingreso
al régimen de ahorro individual con solidaridad cumplan alguno de los siguientes requisitos:
* Que hubiesen efectuado cotizaciones al Instituto de Seguros Sociales o las cajas o fondos de
previsión del sector público.
* Que hubiesen estado vinculados al Estado o a sus entidades descentralizadas como servidores
públicos.
* Que estén vinculados mediante contrato de trabajo con empresas que tienen a su cargo el
reconocimiento y pago de las pensiones.
* Que hubiesen estado afiliados a cajas previsionales del sector privado que tuvieren a su cargo
exclusivo el reconocimiento y pago de pensiones.
Tendrán derecho al reconocimiento de bonos pensionales los afiliados al Régimen que hayan
efectuado aportes o cotizaciones al Instituto de Seguros Sociales, o a las cajas. fondos o entidades
del sector público, o prestado servicio como servidores públicos, o trabajado en empresas que
tienen a su exclusivo cargo las pensiones de sus trabajadores y trasladen la parte proporcional del
cálculo actuarial correspondiente. (Ley 100/93 art. 60 lit h.)
2. ¿Cuándo se reconoce el Bono Pensional?

Respuesta:
Quienes antes del 1 de Abril de 1994 cotizaban a una entidad distinta al ISS y que luego de la entrada
en vigencia del actual Sistema General de Pensiones se trasladaron a un Fondo Privado de Pensiones
o al Régimen de Prima Media administrado por el estado, mencionado bono se utilizará para
financiar la pensión de cualquier tipo.
Es decir, todo aquel que realizo aportes en algún momento y decide cambiarse de régimen tiene
derecho a los bonos de pensión, pues son los ahorros realizados en el tiempo cotizado.
3. ¿Las cuotas aportes de bonos, que son?

Respuesta:
Corresponden a los reconocimientos que hacen las empresas donde el afiliado trabajo
anteriormente que hicieron aportes a la entidad que emitió el Bono Pensional en proporción al
tiempo aportado en esa entidad. En resumen, son las partes que aportan sus anteriores trabajos a
la totalidad del Bono Pensional.
4. ¿Cuándo se da el bono pensional?

Respuesta:
Para aquellas personas que con anterioridad a la entrada en vigencia del Sistema General de
Pensiones (1 de abril de 1994 empresas privadas), le cotizaban a una Caja o Fondo diferente al ISS y
que con posterioridad a dicha fecha se trasladaron al Régimen de Prima Media con prestación
definida administrado por el ISS o al Régimen de Ahorro Individual administrado por los Fondos
Privados. Dicho bono servirá para financiar la pensión.
5. ¿Cuántas clases de bonos existen?

Respuesta:
Vamos a explicar los Bonos tipo A, B, C, E:
Por ser los más recurrentes los A y B, explicaremos primero en qué consisten los bonos tipo A y B.

Bonos tipo A:
Se produce cuando por traslado de afiliados que estando en el régimen de prima media con
prestación definida administrado por el Fondo de Pensiones Público administrado el ISS, ahora
Colpensiones se trasladan al régimen de ahorro individual, o Fondo Privado de Pensiones
administrado por las AFP’s hasta el 31 de marzo de 1994
Bonos Tipo B:
Se reconoce a las personas que habiendo cotizado al sector público se trasladan al régimen de
Ahorro Individual con Solidaridad ó al Régimen de Prima Media administrado por el ISS, ahora
Colpensiones.
Es solo para el Régimen de Prima Media administrado por Colpensiones y son los aportes realizados
al Régimen de Ahorro Individual administrados por los fondos privados, de los servidores públicos
que se trasladaron al RPM durante o después de la implementación del nuevo sistema de pensiones,
desde 1 de mayo de 1994 para las entidades de orden nacional y para las entidades de orden
territorial desde el 1 de julio de 1995.

Cálculo con base en salario a junio 30/92 con factores salariales previstos en la ley.
Nominativos
No negociables
Expiden las cajas y entidades
Generan rendimientos
7. Si un trabajador se traslada de un Fondo Privado a un Fondo Público o Privado, ¿se emite un Bono
Pensional?
Respuesta:
No. Los aportes cotizados en un Fondo Privado, en caso de trasladarse a otro Privado o incluso
Público, el traslado de dicho ahorro se denominará Traslado de Saldo de Aportes.
Taller N° 3
REGIMEN DE AHORRO INDIVIDUAL CON SOLIDARIDAD
1. Qué son las administradoras de fondos de pensiones y cesantías? ¿Cuál es su creación legal?
Respuesta:
SAFP (Sociedad Administradora de Fondos de Pensiones) son entidades financieras constituidas
como sociedades anónimas o de régimen solidario que tienen por objeto la administración de un
fondo de pensiones.
Los fondos de pensiones del régimen de ahorro individual con solidaridad serán administrados por
las sociedades administradoras de fondos de pensiones (Ley 100/93) y por las sociedades
administradoras de fondos de pensiones y cesantías (Ley 50/90)
Como ejemplos de las administradoras de fondos de pensiones y cesantías. destacamos:
• Colmena
• Colpatria
• Davivir S.A.
• Invertir
• Porvenir S.A.
• Horizonte
• Protección S.A.

2. ¿Cuáles son las Pensiones de jubilación en este régimen de ahorro individual con solidaridad?
Respuesta:
Los afiliados al Régimen de Ahorro Individual con Solidaridad, tendrán derecho a una pensión de
vejez, a la edad que escojan, siempre y cuando el capital acumulado en su cuenta de ahorro
individual les permita obtener una pensión mensual, superior al 110% del salario mínimo legal
mensual vigente a la fecha de expedición de esta ley, reajustado anualmente según la variación
porcentual del Índice de Precios al Consumidor certificado por el DANE. Para el cálculo de dicho
monto se tendrá en cuerna el valor del bono pensional, cuando a este hubiere lugar.
Cuando a pesar de cumplir los requisitos para acceder a la pensión en los términos del inciso
anterior, el trabajador opte por continuar cotizando, el empleador estará obligado a efectuar las
cotizaciones a su cargo, mientras dure la relación laboral, legal o reglamentaria, y hasta la fecha en
la cual el trabajador cumpla sesenta (60) años si es mujer y sesenta y dos (62) años de edad si es
hombre.
3. ¿Cuáles son los tipos de pensiones a que puede acceder el afiliado, y explicar cada una de ellas?
Respuesta:
Las pensiones de vejez, de invalidez y de sobrevivientes, podrán adoptar una de las siguientes
modalidades, a elección del afiliado o de los beneficiarios, según el caso:
• Renta vitalicia inmediata

El dinero de la cuerta se transfiere a una compañía de seguros de vida seleccionada por el
participante, a cambio de una pensión mensual fija vitalicia expresada en unidades reajustables y
posteriormente de una pensión de sobrevivencia para los beneficiarios.
Podrán optar por ella solamente aquellos afiliados que puedan contratar con una compañía de
seguros de vida una renta cuyo monto sea igual o mayor que la pensión mínima garantizada por el
Estado.
• Retiro programado;
El dinero de la cuenta se mantiene en la SAFP, Sociedad Administradora de Fondo de Pensiones.
realizándose retiros mensuales en montos reajustables de acuerdo con un programa preestablecido
y recalculado anualmente. No existe una pensión vitalicia con esta.
opción, más bien el valor de la pensión se va recalculando anualmente de acuerdo con la esperanza
de vida del jubilado. La opción es menos segura debido a que el monto de la pensión puede disminuir
con el tiempo en proporción al número de años que el retirado vive más allá de su esperanza de
vida estimada en el momento del retiro.
Es obligatoria para los afiliados cuyas pensiones sean inferiores a la pensión mínima de vejez
garantizada por el Estado dado el nivel de los fondos que tengan en su cuenta individual.
• Retiro programado con renta vitalicia diferida;

Esta opción combina los planes anteriores. El participante contrata con una compañía de seguros
de vida el pago de una pensión mensual vitalicia a iniciarse en una fecha futura.

4. ¿Las partes (pensionado y aseguradora) podrían determinar la fecha a partir de la cual la
compañía aseguradora iniciará el pago de una renta vitalicia diferida o anticipada?
Respuesta:
* Las demás que autorice la Superintendencia Bancaria.
* Monto de las diferentes pensiones.
* Renta Vitalicia inmediata: las SAFP deberán transferir a la aseguradora el total del saldo de la
cuenta individual del afiliado, a menos que este opte por cobrar o retirar los excedentes de libre
disposición.
* Retiro Programado: se calcula anualmente el valor en unidades de valor constante, igual al
resultado de dividir el saldo de la cuenta de ahorro y bono pensional, por el capital necesario para
financiar una unidad de renta vitalicia para el afiliado o sus beneficiarios. La pensión mensual
corresponderá a la doceava parte de dicha anualidad.
* Retiro programado con renta vitalicia diferida: a diferencia de lo que ocurre con la renta vitalicia
inmediata, en donde se considera todo el saldo que el trabajador tenga acumulado en su cuenta
individual, en la modalidad de renta vitalicia diferida solo se considera el saldo de la cuenta de
capitalización individual que el afiliado libremente destine a esta renta.
5. ¿Cuáles son los requisitos para acceder a las diferentes pensiones de vejez o jubilación?
Respuesta:
Los afiliados al Régimen de Ahorro Individual con Solidaridad, tendrán derecho a una pensión de
vejez, a la edad que escojan, siempre y cuando el capital acumulado en su cuenta de ahorro
individual les permita obtener una pensión mensual, superior al 110% del salario mínimo legal
mensual vigente a la fecha de expedición de esta ley, reajustado anualmente según la variación
porcentual del Índice de Precios al Consumidor certificado por el DANE. Para el cálculo de dicho
monto se tendrá en cuenta el valor del bono pensional, cuando a este hubiere lugar.
Cuando a pesar de cumplir los requisitos para acceder a la pensión en los términos del inciso
anterior, el trabajador opte por continuar cotizando, el empleador estará obligado a efectuar las
cotizaciones a su cargo, mientras dure la relación laboral, legal o reglamentaria, y hasta la fecha en
la cual el trabajador cumpla sesenta (60) años si es mujer y sesenta y dos (62) años de edad si es
hombre.
6. ¿El trabajador recibe alguna Indemnización cuando no se logra la pensión?

Respuesta:
Quienes a las edades previstas en los artículos 64 y 65, no hayan cotizado el número mínimo de
semanas exigidas, y no hayan acumulado el capital necesario para financiar una pensión por lo
menos igual al salario mínimo, tendrán derecho a la devolución del capital acumulado en su cuenta
de ahorro individual, incluidos los rendimientos financieros y el valor del bono pensional, si a este
hubiere lugar, o a continuar cotizando hasta alcanzar el derecho.
7. ¿Qué es la Pensión de invalidez, los requisitos, los beneficios y el monto?

Respuesta:
Según el art. 69 de la Ley 100/93. los requisitos. y el monto serán los mismos que existen para el
Régimen Solidario de Prima Media con Prestación definida contenidos en la misma Ley.
El art. 38 se refiere a la persona que hubiere perdido el 50 % o más de su capacidad laboral por
causa de origen no profesional y no provocada se considerará invalida en este régimen al igual que
en el de Prima Media.
En cuanto a los requisitos, el art. 39 de la misma ley, enumera dos, que necesariamente no deben
concurrir, para las personas que han sido declaradas inválidas
* Que el afiliado se encuentre cotizando al régimen y hubiere cotizado por lo menos veintiséis (26)
semanas, al momento de producirse el estado de invalidez.
En la reforma a la Ley 100/93 que diseñan actualmente los Ministros de Hacienda y Trabajo, se
aumentará este requisito a 150 semanas cotizadas como mínimo quedando 1350 semanas, con el
fin de acabar con las defraudaciones que se venían cometiendo
* Que, habiendo dejado de cotizar al sistema, hubiere efectuado aportes durante por lo menos
veintiséis (26) semanas del año inmediatamente anterior al momento en que se produzca el estado
de invalidez.
Para efectos del cómputo de las semanas a que se refiere el presente artículo se tendrá en cuenta
lo dispuesto en los parágrafos del artículo 33. que enumera los requisitos para obtener la pensión
de vejez.
Según el art. 40 de la Ley 100/93, el monto mensual de la pensión de invalidez será equivalente a:
* El 45% del ingreso base de liquidación, más el 1.5% de dicho ingreso por cada cincuenta (50)
semanas de cotización que el afiliado tuviese acreditadas con posterioridad a las primeras
quinientas (500) semanas de cotización, cuando la disminución en su capacidad laboral sea igual o
superior al 50% e inferior al 66%.
* El 54% del ingreso base de liquidación, más el 2% de dicho ingreso por cada cincuenta (50) semanas
de cotización que el afiliado tuviese acreditadas con posterioridad a las primeras ochocientas (800)
semanas de cotización, cuando la disminución en su capacidad laboral es igual o superior al 66%.
La pensión por invalidez no podrá ser superior al 75% del ingreso base de liquidación.
En ningún caso la pensión de invalidez podrá ser inferior al salario mínimo legal mensual.
La pensión de invalidez se reconocerá a solicitud de parte interesada y comenzará a pagarse, en
forma retroactiva, desde la fecha en que se produzca tal estado.
Los beneficios podrían ser equivalentes a los obtenidos bajo el Régimen Solidario de Prima Media
con Prestación Definida, puesto que rigen y funcionan bajo iguales parámetros establecidos por el
Legislador. Por esta razón, el Estado en desarrollo del principio de solidaridad garantizará los
recursos necesarios para que los afiliados al Régimen de Ahorro Individual con Solidaridad, tengan
acceso a una pensión mínima de invalidez, cuyo monto mensual será equivalente al salario mínimo
legal mensual conforme a lo establecido en el artículo 35 de la presente ley.
8. ¿Cómo sería la Indemnización (si la hay) cuando no se tienen los requisitos de la pensión de
invalidez?
Respuesta:
El grado de discapacidad de un trabajador lo evalúa una Junta Calificadora Regional. Si pierde menos
del 50 % de capacidad recibirá una indemnización, si pierde más del 50% recibirá una pensión.
Según el art. 72 de la ley 100/93, en el primer caso o sea cuando se invalide sin cumplir los requisitos
para acceder a la pensión de invalidez, se le entregará la totalidad del saldo abonado en su cuenta
individual de ahorro pensional, incluidos los rendimientos financieros y adicionado con el valor del
bono pensional si a ello hubiera lugar. Pero podrá mantener un saldo en la cuenta individual de
ahorro pensional y cotizar para consumir el capital necesario para acceder a una pensión de vejez.
9. ¿Cuáles son los requisitos y el monto de la Pensión de sobreviviente?

Respuesta:
El art. 73 de la Ley 100/93, nos remite a los artículos 46 y 48 de la misma, en lo correspondiente a
los requisitos y al monto de la pensión de sobrevivientes.
El art. 46 trae los requisitos para obtener la Pensión de Sobrevivientes. Tendrían derecho a la
pensión de sobrevivientes:
* Los miembros del grupo familiar del pensionado por vejez, o invalidez por riesgo común, que
fallezca, y
* Los miembros del grupo familiar del afiliado que fallezca, siempre que éste hubiere cumplido
alguno de los siguientes requisitos:
* Que el afiliado se encuentre cotizando al sistema y hubiere cotizado por lo menos veintiséis (26)
semanas al momento de la muerte.
* Que, habiendo dejado de cotizar al sistema, hubiere efectuado aportes durante por lo menos
veintiséis (26) semanas del año inmediatamente anterior al momento en que se produzca la muerte.
Al igual que ella pensión de invalidez en este Régimen. para efectos del cómputo de las semanas a
que se refiere el presente artículo se tendrá en cuenta lo dispuesto en los parágrafos del artículo 33
de la presente ley.
El art. 48 de la presente ley reglamenta el monto mensual de la pensión de sobrevivientes por
muerte del pensionado y será igual al 100% de la pensión que aquel disfrutaba.
El monto mensual de la Pensión total de sobrevivientes por muerte del afiliado será igual al 45% del
ingreso base de liquidación más 2% de dicho ingreso por cada cincuenta (50) semanas adicionales
de cotización a las primeras quinientas (500) semanas de cotización, sin que exceda el 75% del
ingreso base de liquidación.
En ningún caso el monto de la pensión podrá ser inferior al salario mínimo legal mensual vigente,
conforme a lo establecido en el artículo 35 de la presente ley.
No obstante, lo previsto en este artículo, los afiliados podrán optar por una pensión de
sobrevivientes equivalente al régimen de pensión de sobrevivientes del ISS, vigente con
anterioridad a la fecha de vigencia de la presente ley equivalente al 65% del ingreso base de
liquidación, siempre que se cumplan las mismas condiciones establecidas por dicho instituto.
10. ¿Cuándo no se cumplen los requisitos de pensión de sobreviviente que se puede reclamar como
indemnización?
Respuesta:
Cuando el afiliado fallezca sin cumplir con los requisitos para causar una pensión de sobrevivientes,
se les entregará a sus beneficiarios la totalidad del saldo abonado en su cuenta individual de ahorro
pensional, incluidos los rendimientos y el valor del bono pensional si a este hubiera lugar.
11. ¿Se tiene un Auxilio funerario de este régimen de pensión de sobreviviente?

Respuesta:
La persona que compruebe haber sufragado los gastos de entierro de un afiliado o pensionado.
tendrá derecho a percibir un auxilio funerario equivalente al último salario base de cotización, o al
valor correspondiente a la última mesada pensional recibida, según sea el caso, sin que pueda ser
inferior ti cinco (5) salarios mínimos legales mensuales vigentes, ni superior a diez (10) veces dicho
salario.
El auxilio deberá ser cubierto por la respectiva administradora o aseguradora, según corresponda.
Las administradoras podrán repetir contra la entidad que haya otorgado el seguro de sobrevivientes
respectivo, en el cual se incluirá el cubrimiento de este auxilio.
La misma acción tendrán las compañías de seguros que hayan pagado el auxilio de que trata el
presente artículo y cuyo pago no les corresponda por estar amparado este evento por otra póliza
diferente.
12. ¿Quién determina la invalidez de un trabajador?

Respuesta:
Según el art. 69 de la Ley 100/93, nos remitimos a el art. 41 de la misma ley que dice que el estado
de invalidez será determinado de conformidad con lo dispuesto en los artículos siguientes. o sea, el
42, 43 y 44. y con base en el manual único para la calificación de la invalidez, expedido por el
Gobierno Nacional, que deberá contemplar los criterios técnicos de evaluación, para calificar la
imposibilidad que tenga el afectado para desempeñar su trabajo por pérdida de la capacidad laboral.
Las Juntas Regionales de Calificación de Invalidez se conformarán en las capitales de departamento
y en aquellas ciudades en las cuales el volumen de afiliados así lo requiera, por una comisión
interdisciplinaria que calificará en primera instancia la invalidez y determinará su origen.
La Junta Nacional para la Calificación de los Riesgos de Invalidez con sede en la capital de la
República. estará integrada por un número impar de miembros designados por el Ministerio de
Trabajo y Seguridad Social. Esta Junta, que será interdisciplinaria, tiene a su cargo la resolución de
las controversias que en segunda instancia sean sometidas para su decisión por las juntas regionales
o seccionales respectivas.
13. ¿Cuáles son las Funciones de las juntas regionales y nacionales de invalidez?
Respuesta:
Las Juntas Regionales se encargarán de determinar el origen de la invalidez y calificar en primera
instancia el grado de invalidez de las personas que soliciten esta pensión.
La junta Nacional se encargará de resolver las controversias suscitadas por las decisiones de las
Juntas Regionales o Seccionales.
14. ¿Quién puede hacer la Revisión a la pensión de invalidez?

Respuesta:
El estado de invalidez podrá revisarse:
* Por solicitud de la entidad de previsión o seguridad social correspondiente cada tres (3) años, con
el fin de ratificar, modificar o dejar sin efectos el dictamen que sirvió de base para la liquidación de
la pensión que disfruta su beneficiario y proceder a la extinción, disminución o aumento de la
misma, si a ello hubiere lugar.
Este nuevo dictamen se sujeta a las reglas de los artículos anteriores.
El pensionado tendrá un plazo de tres (3) meses contados a partir de lo fecha de dicha solicitud,
para someterse a la respectiva revisión del estado de invalidez. Salvo casos de fuerza mayor, si el
pensionado no se presenta o impide dicha revisión dentro de dicho plazo. se suspenderá el pago de
la pensión. Transcurridos doce (12) meses contados desde la misma fecha sin que el pensionado se
presente o permita el examen, la respectiva pensión prescribirá.
Para readquirir el derecho en forma posterior, el afiliado que alegue permanecer inválido deberá
someterse a un nuevo dictamen. Los gastos del nuevo dictamen serán pagados por el afiliado.
* Por solicitud del pensionado en cualquier tiempo y a su costa.
TALLER N°4
SISTEMA DE SALUD
1. Cómo está conformado el sistema de seguridad social?
Está estructurado por tres subsistemas: salud, pensiones y riesgos profesionales.
Salud es el componente encargado de la promoción, prevención, tratamiento y rehabilitación de las

enfermedades generales (que no son originadas en el trabajo).
Pensiones: es el responsable del aseguramiento y del manejo económico en este campo.
Riesgos profesionales: se encarga de la promoción, prevención y rehabilitación de la salud en los

espacios de trabajo y de los seguros económicos relacionados. Es responsable de las enfermedades
profesionales y accidentes laborales.
Cada subsistema es autónomo: el de pensiones ya fue reformado, el sistema de salud se está

discutiendo.
2. Quienes conforman el sistema de salud?
El Estado, que es el responsable de la salud de los colombianos.
Consejo Nacional de Seguridad Social en Salud, que coordina y reglamenta la prestación de los
servicios de salud en el país; sus decisiones son obligatorias y deben ser adoptadas por el Gobierno.
Superintendencia Nacional de Salud: organismo encargado de la vigilancia del sistema de salud, es

decir, recibe las quejas de todos los actores y define sanciones.
Ministerio de la Protección Social: define las políticas de la salud en Colombia.
Empresas Promotoras de Salud (EPS): entidades delegadas por el Estado para asegurar a las
personas con capacidad de pago (régimen Contributivo), afiliarlas al sistema y administrar los
recursos. Se escogen a voluntad del usuario.

Administradoras del Régimen Subsidiado (ARS): Son las entidades encargadas de administrar los
recursos de este régimen.
Instituciones Prestadoras de Salud: prestan servicios de salud. Son contratadas por las EPS y ARS
para atender a sus afiliados.
3. La gente se afilia según su capacidad de pago?
Sí: de acuerdo con sus ingresos y vinculación laboral, puede pertenecer al régimen Subsidiado o al
Contributivo.
4. Qué es el régimen Contributivo?
Es al que se afilian las personas que tienen capacidad de pago para cubrir la cotización en salud. Son
los empleados y los trabajadores independientes.
5. Cuál es el Subsidiado?
Es al que se afilian las personas que no tienen capacidad de pago para cubrir el monto total de la
cotización. Se trata de la gente más pobre y vulnerable de zonas urbanas y rurales.
6. A qué tiene derecho un afiliado?
A recibir atención, a afiliar a su familia, a recibir subsidios en dinero por incapacidades y subsidios
en dinero por maternidad.
7. Qué servicios incluye el Plan Obligatorio de Salud (POS)?
Prevención de enfermedades, atención de urgencias sin restricciones, consulta médica general y

especializada, consulta y tratamientos odontológicos (sin ortodoncia, periodoncia y prótesis),
exámenes de laboratorio, rayos X, hospitalización y cirugía, psicología, optometría, terapias,
medicamentos esenciales y atención durante el embarazo, el parto y al recién nacido.
8. Qué no cubre el POS?
Tratamientos con fines de embellecimiento, curas de sueño, medicamentos experimentales o no

incluidos en los listados POS, fajas, sillas de ruedas, zapatos ortopédicos y lentes de contacto.
9. Cómo pueden saber los afiliados a qué medicamentos tienen derecho?
Todas las EPS y las IPS están obligadas a publicar, en sitios de fácil acceso para sus usuarios, los
listados del Manual de Medicamentos y terapéutica del sistema de salud.
10. ¿Si la persona tiene una enfermedad al momento de afiliarse, se la tratan?

Sí. En el sistema (a diferencia de la medicina prepagada) no hay preexistencias.
11. Se puede afiliar a la familia sin costo adicional?
El cotizante tiene derecho a afiliar a su núcleo familiar. Ellos reciben la misma atención sin pagos
adicionales. Deben pertenecer a la misma EPS.
12. A cuáles miembros de la familia puede afiliar el cotizante?
Si es casado o en unión libre, al cónyuge o compañero permanente. A sus hijos o los de su pareja,
incluidos los adoptivos menores de 18 años; si se dedican exclusivamente a estudiar y son menores
de 25 años, si tienen discapacidad permanente no hay límite de edad.
13. Qué son periodos mínimos de cotización?
El tiempo mínimo que se requiere después de la afiliación para recibir algunos beneficios. Por
ejemplo: para tratamientos de alto costo se requieren cien semanas, 26 en el último año calendario.
Para cirugías programadas, no imprescindibles, se necesitan 52 semanas. No requieren periodo
mínimo el embarazo, la atención de urgencias y las actividades de promoción y prevención.
14. Qué pasa si alguien que no tiene el periodo mínimo requiere un servicio?
Debe pagar un porcentaje proporcional al tiempo que falta para completar el periodo mínimo.
15. ¿Si la persona se desafilia o deja de cotizar, pierde los beneficios?
Si es por pérdida de capacidad de pago (pérdida del empleo, por ejemplo) recibirá los beneficios un
mes más, si ha pagado los dos meses anteriores.
Si lleva cinco años continuos en una EPS, ella y su familia serán protegidos por tres meses más y
recibirán continuidad en los tratamientos o las urgencias.
16. Se puede perder la antigüedad en el sistema?
Sí, cuando pasan seis meses continuos sin cotizar a una EPS.
17. El pensionado puede desafiliarse?
No. Tiene derecho a mantener su afiliación en forma vitalicia.
18. ¿Si alguien escoge una EPS y no le gusta o lo atienden mal, puede cambiarse? ¿Cuántas veces?

Puede cambiarse, siempre y cuando haya cumplido dos años afiliado a esa EPS. Cuantas veces
quiera.
19. Cuál es la base de cotización para los trabajadores independientes?
Por la actividad que desempeña, la Supersalud supone cuántos pueden ser los ingresos de una
persona. Esta puede probar su ingreso real. La cotización se fija sobre el mayor de estos dos valores.
20. Cuál es la prestación económica por incapacidad?
Si no es por accidente de trabajo o enfermedad profesional, el afiliado recibe el 66,6 por ciento del
ingreso sobre el cual cotiza. Ese será su salario. El empleador no pagará incapacidades de más de
tres días. Para recibir este beneficio es necesario haber cotizado cuatro semanas ininterrumpidas.
CUESTIONARIO PARA EXAMEN DE SEGURIDAD SOCIAL
1. ¿QUE ES LA SEGURIDAD SOCIAL?
Es un conjunto de normas jurídicas e instituciones cuyo objeto es la protección de todos los

miembros.
2. ¿QUE ES EL SEGURO SOCIAL?
Es un servicio público de carácter nacional que constituye el principal instrumento en México para
la procuración de la seguridad social.
3. ¿CUALES SON LOS DOS REGÍMENES EN LOS QUE SE DIVIDE EL SEGURO SOCIAL?
Régimen obligatorio y régimen voluntario
4. ¿EN QUE CONSISTE EL REGIMEN OBLIGATORIO?
Como su nombre lo dice, en este régimen obligatoriamente deben ser dadas de alta todas aquellas
personas sujetas a una relación de trabajo y demás sujetos a que se refiere el Artículo 12 de la Ley
del IMSS.
5. MENCIONE LAS RAMAS EN QUE SE DIVIDE EL SEGURO SOCIAL
I. Riesgos de trabajo
II. Enfermedades y Maternidad
III. Invalidez y Vida
IV. Retiro, cesantía en edad avanzada y vejez;
V. Guarderías y prestaciones sociales
6. MENCIONE UNO DE LOS REGLAMENTOS DEL IMSS. (no va a venir)

7. ¿QUE ES LA CUOTA OBRERO-PATRONAL?
Pago de carácter fiscal que realizan los trabajadores, patrones y sujetos obligados al instituto para
el financiamiento de las prestaciones otorgadas por el IMSS.
8. ¿CUÁNDO ENTRO EN VIGOR LA NUEVA LEY DEL IMSS?

EL 1 DE JULIO DE 1997.
9. ¿QUIENES ESTAN OBLIGADOS A DICTAMINARSE POR CONTADOR PUBLICO AUTORIZADO?
Los patrones que de conformidad con el reglamento cuenten con un promedio anual de trescientos
o más trabajadores en el ejercicio inmediato anterior.
10. ¿ESTANDO UN TRABAJADOR INCAPACITADO PUEDE EL PATRON DARLO DE BAJA?
No.
11. ¿CUALES SON LOS TOPES MÁXIMOS Y MINIMOS DE COTIZACIÓN?
Límite superior el equivalente a veinticinco veces el salario mínimo general que rija en el Distrito
Federal y como límite inferior el salario mínimo general del área geográfica respectiva.
Taller N° 5
REQUERIMIENTOS SUBSISTEMA DE SELECCIÓN DE PERSONAL Y PRESENTACIÓN DE PRUEBAS
1. ¿Se debe elaborar la planificación antes de emitir el nombramiento provisional?

Si, la convocatoria del concurso de méritos y oposición inicia con el registro de la planificación en la
plataforma, una vez cumplido dicho registro se puede otorgar nombramientos provisionales.
Fuente: Artículo 15 Norma Técnica del Subsistema de Selección de Personal.
2. ¿Es posible modificar la fecha establecida en la planificación para dar Inicio al proceso?
La planificación puede ser modificada por una ocasión, sólo si es imposible ejecutarla, siempre que
esta imposibilidad no sea atribuible a la propia institución. Para esto se requerirá autorización de la
máxima autoridad. Los puestos planificados que no hayan sido convocados, perderán la vigencia de
su convocatoria.
3. ¿Debe descalificarse al postulante que no ha presentado los documentos que respaldan los
méritos adicionales?
Se le descalificará si al no presentar los documentos se afecta la puntuación del postulante e incide
en el orden de puntuación de los otros participantes, o si los documentos que no fueron presentados
varían las circunstancias por las cuales aprobó la etapa de mérito.
4. ¿Puede un postulante eliminar una aplicación para participar en otro proceso?

No, a los postulantes les está permitido aplicar exclusivamente a un puesto por convocatoria.
Fuente: Articulo 17 Norma Técnica del Subsistema de Selección de Personal.
5. ¿Cuál es el porcentaje de Inclusión laboral de personas con discapacidad, enfermedades

catastróficas o quienes estén a cargo de estas?
El porcentaje de inclusión laboral será del cuatro por ciento (4 %) del total del personal fijo y de
aquel sujeto al Código del Trabajo de la institución.
6. ¿Cómo se realiza el cálculo del porcentaje de Inclusión laboral (4%) para instituciones
desconcentradas y/o zonales?
El porcentaje de inclusión laboral será del cuatro por ciento (4 %) del total de la nómina permanente
(Personal de nombramiento permanente y personal sujeto al Código del Trabajo)
7. ¿La declaratoria de concurso desierto en un concurso con varias vacantes afecta a todas ellas?
No, el concurso planificado puede contener una o varias vacantes y se podrá declarar desierto las
vacantes que no pudieron llenarse o aquellas en las cuales se presentó la causal de declaratoria de
desierto.
8. ¿Los nombramientos provisionales pierden vigencia al momento de hacer una nueva

planificación?
No. se debe mantener la vigencia de los nombramientos provisionales de la primera planificación.
9. ¿Para la aplicación de puntaje por accionas afirmativas se debe haber obtenido una puntuación
mayor a 70?
No. pero se debe considerar que este puntaje se otorga automáticamente sólo una vez que se ha
obtenido el puntaje tentativo final.
10. ¿Cuál es el porcentaje a aplicarse por acciones afirmativas por autodeterminación étnica?
Las acciones afirmativas por autodeterminación étnica se calcularán hasta alcanzar el porcentaje de
auto determinación de la población total nacional con relación al de la totalidad de la nómina
institucional, (7.2 % afro ecuatorianos. 7.4% montubios y 7 % indígenas).
Fuente: Articulo 32 Norma Técnica del Subsistema de Selección de Personal. INEC.
11. ¿Los asesores o directores de libre nombramiento y promoción pueden participar en concursos
de la institución?
Si el concurso es abierto, ellos podrán participar siempre y cuando no incurran en las inhabilidades
o incompatibilidades a les cuales se refiere la Norma Técnica del Subsistema de Selección de
Personal o la ley Orgánica del Sector Público o hayan sido los responsables de la creación del banco
de preguntas.
12. ¿Cuántos días tienen los postulantes para presentar la documentación de respaldo de su hoja
de vida?
2 días, contados a partir de que el administrador del concurso registra el puntaje final y este es
notificado a los postulantes.
Fuente: Artículo 32 Norma Técnica del Subsistema de Selección de Personal. NEC.
13. ¿Los asesores o directores de libre nombramiento y remoción pueden participar en concursos
de la institución?
Sí, el concurso es abierto, ellos podrán participar siempre y cuando no incurran en las Inhabilidades
o
Incompatibilidades a las cuales se refiere la Norma Técnica del Subsistema de Selección de Personal
o la Ley Orgánica del Sector Público o hayan sido los responsables de la creación del banco de
preguntas.
14. ¿Cuántos días tienen los postulantes para presentar la documentación de respaldo de su hoja
de vida?
2 días, contados a partir de que el administrador del concurso registra el puntaje final y este es
notificado a los postulantes.
15. ¿Pueden los postulantes aplicar a más de un concurso?

Si, sin embargo, no podrán aplicar a más de un puesto por convocatoria. Fuente: Artículo 17 Norma
Técnica del Subsistema de Selección de Personal.
16. ¿Cuándo se conforma el Tribunal de Méritos y Oposición?

En la etapa de preparación del concurso, como un paso previo a través de convocatoria del
administrador del concurso.
17. ¿Cuándo se conforma el Tribunal de Apelaciones?

En fase de preparación del concurso, como un paso previo a través de convocatoria del
administrador del concurso.
18. ¿El Instituto Nacional de la Meritocracia posee el servicio de toma de pruebas técnicas y
psicométricas?
No. actualmente el Instituto Nacional de la Meritocracia sólo posee el servicio de toma de pruebas
técnicas.
19. ¿Qué sucede si ninguno de los postulantes superó 70 puntos en la etapa de oposición?

Si luego de la etapa de oposición (pruebas de conocimientos técnicos y psicométricas) no hay
postulantes con un puntaje mayor a 70, esto es causal para declarar desierto el concurso.
20. ¿Cuándo se debe convocar a un concurso interno?

Cuando existan servidores que a la fecha de publicación de la Ley Orgánica del Servicio Público
mantengan contratos de servicios ocasionales por mes de 4 años ininterrumpidos en la misma
institución.
Fuente: Disposición General Décima Norma Técnica del Subsistema de Selección de Personal.
21. ¿Si un postulante no presenta un documento de identificación puede rendir la prueba de

conocimientos técnicos y psicométrica?
No, la presentación de un documento original de identificación es obligatoria.
22. ¿Cómo se realiza la calificación de las entrevistas?

La entrevista se calificará sobre 100 puntos por cada técnico entrevistador en base a cuyos puntajes
se obtendrá la calificación final.
23. ¿Cuál es el procedimiento para declarar desierto un concurso?

El Tribunal de Méritos y Oposición debe declarar desierto el concurso sIempre que exista una causal
válida en el término máximo de cinco días a partir de la declaración del primer ganador del grupo
de vacantes o en el momento en el que se supere el término de treinta y ocho días contados desde
la difusión de la convocatoria.
24. ¿Declarado desierto un concurso en que tiempo se debe planificar nuevamente?

La planificación de un concurso declarado desierto debe realizarse en los siguientes quince días
contados desde la declaratoria de desierto.
25. ¿Si no existen apelaciones puedo omitir la conformación del Tribunal de Apelaciones?
No, ya que el Tribunal de Apelaciones fue conformado en la etapa de preparación del concurso,
como un paso previo.
Fuente: Artículo 13 Norma Técnica del Subsistema de Selección de Personal,
26. ¿Puedo registrar primero las notas de las pruebas psicométricas antes de realizar el registro de
las pruebas técnicas?

El registro de notas en la plataforma debe ser consignado en el orden constante en ella, es decir,
primero las notas de pruebas de conocimientos técnicos y posteriormente las notas de pruebas
psicométricas.
27. ¿Son válidos los bancos de preguntas subidos a la plataforma antes del 13 de marzo de 2015?
No, los bancos de preguntas subidos en la plataforma hasta el 12 de marzo de 2015, deben ser
reemplazados. Fuente: Disposición Transitoria Primera Acuerdo Ministerial MDT-2015-0046
28. ¿La difusión de la convocatoria se debe realizar exactamente en la fecha establecida en la

planificación o se puede realizar en una fecha posterior?
SI, la difusión de la convocatoria debe realizarse en la fecha establecida en la planificación, no en
fecha posterior. En la plataforma de Socio Empleo se debe realizar la publicación con un día de
antelación, de esta forma el reporte se generar en el día programado de la publicación en la
planificación.
Fuente: Articulo 15 Norma Técnica del Subsistema de Selección de Personal,
29. ¿El apartado Áreas de Conocimiento Incluye todo lo referente a Instrucción Formal Requerida?
El acuerdo solo habilita la reforma del campo Áreas de Conocimiento.
Fuente: Acuerdo Ministerial 0254.
30. ¿Es obligatoria para todas las Instituciones la aplicación del Acuerdo Ministerial No. MRL-2014-
188?
Sí, es de obligatoria aplicación.
31. ¿Puedo lanzar un concurso si en los perfiles no se visualizan las competencias conductuales?
Sí, puedo lanzar el concurso, sin embargo, en lo referente a competencias conductuales debo hacer
uso del catálogo de competencias emitido por el Ministerio del Trabajo.
32. ¿Dentro de la plataforma por qué se debe registrar una dirección de correo electrónico dentro
de la opción actualizar institución’?
La dirección de correo electrónico se debe registrar en la plataforma tecnológica, porque es aquel
al cual los postulantes van a enviar la documentación que respalda su hoja de vida.
33. ¿Cómo debo ingresar el perfil en la plataforma si el perfil aprobado por el Ministerio del Trabajo,
en el campo de instrucción formal, establece Tercer Nivel - Egresado?
Es necesario que los analistas de Talento Humano revisen si el perfil que se utilizará para el concurso
del cargo, aún se adapta a la necesidad institucional actual, caso contrario, se sugiere que soliciten
la modificación del descriptivo al MDT.
34. ¿Se debe establecer la fecha en la que se declaró desierto un concurso para su re planificación?
Al elaborar una planificación proveniente de una declaración de desierto, se debe registrar la fecha
de la declaratoria de desierto que consta en el acta correspondiente.
Al momento de registrar la Información en la plataforma, aparece un mensaje que dice: “Revise el
log”. Para evitar el mensaje “Revise el log” el Ministerio del Trabajo recomienda verificar: la versión
de Mozilla que se usa (de la 16 a la 24), ingresar los datos sin signos y hasta 200 caracteres por
campo, registrar la información en mayúsculas.
35. ¿A qué se refieren los campos que solicitan llenar la ‘fecha desde y la fecha hasta’ que aparecen
al generar la convocatoria?
Estos campos se encuentran relacionados con el tiempo en el cual he programado el ingreso de
puestos para una convocatoria; es decir, se trata del lapso de tiempo que requiera para alimentar a
esa convocatoria con cargos, lo cual dependerá de los recursos con los que cuente cada institución,
considerando el artículo 17, literal a), que establece “(...) la o el postulante podrá aplicar
exclusivamente a un puesto por convocatoria, lo cual es independiente del cronograma del
concurso.
Cuando se requiere subir los bancos de preguntas de las pruebas técnicas, hoja de respuestas y
baterías psicométricas, me aparece un enunciado en letras rojas que indica: “No se puede subir el
archivo al ftp favor revise el log”.
36. ¿Qué debo hacer?

En este caso se deberá revisar que los archivos que se requieren subir a la plataforma no sobrepasen
la extensión de 1MB, adicionalmente, se deberá verificar que los mencionados archivos estén
guardados como PDF y que no contengan el mismo nombre, debido a que el sistema no permitirá
guardar.
37. ¿Cómo declaro un concurso desierto con la normativa anterior?
Se debe seguir el procedimiento establecido en la normativa anterior, y lanzar un nuevo proceso
regido por la normativa actual.
38. ¿Por qué aparece en desorden los postulantes en el reporte Puntaje Final?
En la etapa de declaratoria de ganadores se puede escoger el primero
39. ¿Cómo se valida la instrucción formal si tengo carreras similares a las requeridas en las bases del
concurso sin la especificación de afines?
Se debe realizar un análisis del criterio que se va a aplicar, el mismo debe constar por escrito.
Adicionalmente, este criterio debe ser utilizado para todos los postulantes sin perjuicio alguno.
40. ¿Existe algún problema si publico los resultados de las pruebas técnicas antes de la fecha
establecida en el cronograma?
No, pero las calificaciones de las pruebas técnicas serán visibles para los postulantes el día que indica
el cronograma.
41. ¿Por qué no puedo visualizar el Registro de la Convocatoria al momento de realizar la publicación
del concurso, pese a que ya lo he creado anteriormente?
Existe confusión al momento de crear el registro de convocatorias, suele asociarse a la duración de
la etapa de convocatoria, por lo que al crearlo se coloca la fecha de inicio y fin de la misma. Esto es
erróneo la fecha de Inicio en el registro de convocatoria debe ser la fecha del día en el que estamos
creando el registro.

42. ¿Cómo puedo postularme a un puaste de carrera protegido por la carrera del servicio público?
Todo proceso de selección de personal para puestos protegidos por la carrera del servicio público,
deberá realizarse obligatoriamente a través de concursos de méritos y oposición, utilizando la
plataforma tecnológica del Ministerio del Trabajo (Socio Empleo) como único medio válido para la
ejecución de este proceso.
43. ¿Cómo tiene que monitorear el postulante su participación en el proceso de concurso de méritos
y oposición?
Es responsabilidad del postulante monitorear su participación durante todo el concurso en la
plataforma
tecnológica Socio Empleo del Ministerio del Trabajo.
44. ¿Cuál es el tiempo máximo de duración de un concurso de méritos y oposición?

El proceso no podrá durar desde la difusión de la convocatoria hasta la declaratoria de ganadora o
ganador, más de treinta y ocho (38) días hábiles. Salvo que con sustento en un informe técnico de
la UATH Institucional y la autorización de la Máxima Autoridad se prorrogue por cinco (5) días
adicionales.
Fuente: Articulo 14. literal c) Norma Técnica del Subsistema de Selección de Personal.
45. ¿Cuánto tiempo tiene el postulante para aplicar su participación en un concurso de méritos y
oposición?
El plazo de la postulación es de mínimo cuatro (4) días y es simultáneo al de la difusión de la
convocatoria. La persona interesada en participar en el concurso de méritos y oposición, deberá
aplicar e través de le plataforma tecnológica del Ministerio del Trabajo, ingresando le información
requerida en el registro “Hoja de Vida”, incluido la referente a las acciones afirmativas y/o por
mérito adicional, de ser el caso.
46. ¿Cuál es el tiempo máximo de duración de un concurso de méritos y oposición?

El proceso no podrá durar desde la difusión de la convocatoria hasta la declaratoria de ganadora o
ganador, más de treinta y ocho (38) días hábiles. Salvo que con Sustento en un informe técnico de
la UATH Institucional y la autorización de la Máxime Autoridad se prorrogue por cinco (5) días
adicionales.
Fuente: Artículo 14. literal c) Norma Técnica del Subsistema de Selección de Personal.
47. ¿Cuánto tiempo tiene el postulante para aplicar su participación en un concurso de méritos y
oposición?
El plazo de la postulación es de mínimo cuatro (4) días y es simultáneo al de la difusión de la
convocatoria. La persona interesada en participar en el concurso de méritos y oposición, deberá
aplicar a través de la plataforma tecnológica del Ministerio del Trabajo, ingresando la información
requerida en el registro “Hoja de Vida”, incluido la referente a las acciones afirmativas y/o por
mérito adicional, de ser el caso.
48. ¿A cuántos puestos se puede postular por convocatoria?
El postulante únicamente puede aplicar a un puesto por convocatoria.
Fuente: Artículo 17, literal a) Norma Técnica del Subsistema de Selección de Personal.
49. Cuando el postulante aplica a una vacante y luego modifica su hoja de vida, ¿Es visible dichos
cambios?
No son visibles los cambios que el postulante realiza posteriormente a la aplicación de un concurso,
ya que una vez efectuada la aplicación, el postulante no puede modificar el registro “Hoja de Vida”
para la vacante que ha postulado.
Fuente: Artículo 17, literal b) Norma Técnica del Subsistema de Selección de Personal.
50. ¿Qué debe incluir adicionalmente el postulante en su hoja de vida?

Previamente a aplicar a un concurso, el postulante adicionalmente debe incluir en su hoja de vida
lo referente a acciones afirmativas y/o por mérito adicional de ser el caso.
51. ¿Qué parámetros considera actualmente, la UATH Institucional para verificar la hoja de vida de
los postulantes en el período de postulación?
Actualmente la UATH institucional a través del administrador del concurso, verifica el nivel de
cumplimiento del registro Hoja de vida con los requisitos establecidos en las bases del concurso
utilizando para este fin la plataforma Socio Empleo. Verificando los parámetros de instrucción
formal, le experiencia y las competencias de los postulantes.
Fuente: Artículo 1 y 18 Norma Técnica del Subsistema de Selección de Personal.
52. ¿Cómo se debe efectuar la apelación a los resultados de la verificación del mérito?
El postulante deberá apelar exclusivamente sus resultados y no el de otros postulantes, indicando
sus razones o argumentos de los parámetros que la UATH institucional considera incumplidos.
53. ¿Por qué no es visible para los postulantes en la plataforma Socio empleo, los bancos de
preguntas de le pruebe de conocimientos técnicos?
La elaboración del banco de preguntas y sus respuestas Constituye un requisito o un paso previo
que debe cumplir la UATH Institucional previo a la convocatoria de un concurso, por lo que en
función del principio de confidencialidad establecido en la Disposición General Novena de la Norma
Técnica del Subsistema de Selección de Personal no son visibles para los postulantes en la
plataforma, salvo la hoja de respuestas, que se hace visible en el momento de efectuar la apelación
de los resultados de la prueba de conocimientos técnicos.
Fuente: Disposición General Novena de la Norma Técnica del Subsistema de Selección de Personal.
54. ¿Qué parámetros debe considerarse para elaborar las preguntas de la prueba de conocimientos
técnicos?
Las preguntas deberán ser elaboradas sobre la base del rol, la misión y actividades establecidas en
la descripción del puesto. No se podrán establecer preguntas fuera de los criterios referidos.
Fuente: Articulo 13, numeral 4 Norma Técnica del Subsistema de Selección de Personal.
55. ¿Qué documento debe presentar el postulante para poder rendir la prueba de conocimientos
técnicos y prueba psicométrica?
El postulante debe presentar un documento original de Identificación ya sea: cédula de ciudadanía,
identidad, licencia de conducir con fotografía o pasaporte. En caso de no presentar uno de estos
documentos al momento de presentarse a la aplicación de las pruebas, no será admitido y quedará
descalificado del concurso, por lo que administrador del concurso, sentará la razón respectiva.
56. ¿Cuál es el puntaje mínimo que daba tener el postulante en la prueba da conocimientos técnicos
y psicométrica, para pasar a la siguiente fase del concurso?
El postulante que en la prueba de conocimientos técnicos y psicométrica obtenga una calificación
Igual o superior a setenta sobre cien puntos (70/100) y se encuentren dentro de los cinco(S) mejores
puntuados para cada puesto vacante. pasará a la fase de entrevistas.
57. ¿Deben tomarme la prueba de conocimientos técnicos y psicométrica el mismo día?

La actual normativa establece que las pruebas de conocimientos técnicos y las pruebas
psicométricas deberán ser aplicadas simultáneamente (el mismo día) a todos los postulantes que
superen la etapa de verificación del mérito, conforme lo establezca el cronograma.
58. ¿Puede entregarse al postulante la hoja de respuestas de la prueba de conocimientos técnicos

una vez finalizada la evaluación?
En función de la Disposición General Novena de la Norma Técnica del Subsistema de Selección de
Personal no se permite entregar al postulante la hoja de respuestas una vez que haya rendido la
prueba. Sin embargo, al momento de realizar su apelación podrá visualizar en la plataforma Socio
Empleo el archivo que contenga las respuestas Correctas a fin de proceder con la apelación
respectiva a través de la plataforma.
Fuente: Disposición General Novena. Norma Técnica del Subsistema de Selección de Personal.
59. ¿Cómo se aplica actualmente el mérito adicional por Instrucción Formal en la etapa de
oposición?
1.- verifique que, en “la Hoja de Vida”, el postulante haya registrado la instrucción formal requerida
en las bases del concurso.
2.- Revise si el postulante dentro del plazo respectivo entregó toda la documentación de sustento y
en caso de que el postulante adicionalmente tenga un título legalmente inscrito en la SENESCYT de
un nivel superior al requerido en las bases del concurso y que sea afín al perfil del puesto, se
reconocerá tres (3) puntos de mérito adicional.

60. ¿Las prácticas pre profesionales y/o pasantías realizadas en el sector público o privado pueden
ser consideradas para aplicar el mérito adicional en experiencia?
Se podrá tomar en cuenta la experiencia de prácticas pre profesionales y/o pasantías en el sector
público o privado, siempre y cuando tengan relación con el área relevante al puesto.
61. ¿Cómo se aplica actualmente el mérito adicional por exceder en experiencia?

1.- Verifique que el postulante haya registrado en su “Hoja de vida” al momento de la postulación,
una trayectoria profesional o laboral superior en un (1) año a la requerida.
2.- Verifique que dicha experiencia laboral tenga relación con la especificidad de la experiencia
establecida en la descripción del puesto incluyendo las prácticas pre profesionales y/o pasantías en
el sector público o privado, siempre y cuando sea en el área relevante al puesto. Por cada año
adicional se concederá un (1) punto hasta el máximo de tres (3) puntos.
62. ¿Se toma en consideración los logros que al postulante hubiere registrado en su Hoja de Vida?
Con la actual Norma Técnica del Subsistema de Selección de Personal, vigente desde el 06 de
noviembre de 2014, ya no se considera los logros académicos, deportivos o laborales obtenidos por
el postulante y que haya registrado en su Hoja de Vida.
63. ¿En qué caso no se considera la acción afirmativa por discapacidad?

No se toma en cuenta en caso de que se haya superado el porcentaje de inclusión laboral del cuatro
(4%) por ciento del total de la nómina de la institución.
64. ¿El postulante debe presentar documentación para justificar su autodefinición étnica?
La acción afirmativa de autodefinición étnica no requiere la presentación de documentación que
respalde tal declaración del postulante en la Hoja de Vida, conforme se infiere de la Disposición
General Sexta de le Norma Técnica del Subsistema de Selección de Personal, concordante con el
articulo 3 del Reglamento General de la LOSEP.
65. ¿Qué sucede si el postulante registra en su Hoja de Vida una acción afirmativa y no presenta la
documentación de sustento?
En caso de que el postulante omita presentar uno o más documentos de sustento de su “Hoja de
vida”, respecto a las acciones afirmativas de Héroe o Heroína. Ex combatiente, Ex migrante.
discapacidad o enfermedad catastrófica o que estén a carga de éstas, o postulante sustituto,
quedará descalificado si ese o esos documentos afectan la puntuación del postulante e incide en el
orden de puntuación de los participantes del concurso.
66. ¿Qué documentos deben presentar a la UATH Institucional aquellos postulantes que aparecen
en el Reporte “Puntaje Final”?
Deben presentar los documentos de sustento de l información consignada en la “Hoja de vida”,
incluidos los que Justifiquen la acción afirmativa y/o mérito adicional, en un término mínimo de dos
(2) días dentro de esta etapa, sin que sea necesaria, la presentación de Copias certificadas por
Notario Público. Dicha documentación puede enviarse a la dirección de correo electrónico
institucional registrada en la plataforma tecnológica.
67. ¿Puede participar de un concurso de méritos y oposición un servidor público que pertenezca a
la institución que convoca el concurso?
Puede participar. Sin embargo, en caso de que el servidor sea parte de la UATH institucional, deberá
abstenerse de participar en La administración del concurso, Además, si el servidor es designado
administrador del concurso, y tiene vínculos de parentesco con un postulante hasta el cuarto grado
de consanguinidad o segundo de afinidad, o sean cónyuges o convivientes en unión de hecho
legalmente reconocida, deberá excusarse por escrito de administrar el concurso.
68. ¿Quiénes son los candidatos elegibles?

Se denomina “candidato elegible” al aspirante a ingresar a una institución del Estado que ha
participado en un concurso de méritos y oposición y que superó la etapa de méritos y las pruebas
de conocimientos técnicos y psicométricas, que hubiere obtenido setenta (70) puntos o más.
69. ¿Cuánto tiempo dura la condición de elegibilidad?

La elegibilidad durará dos años, contados desde la declaratoria de ganador del concurso.
70. ¿Cómo se conforma el banco de elegibles inmediatos?

Se conforma con los cinco (5) mejores postulantes que rindieron las pruebas técnicas y
psicométricas y las entrevistas en un concurso de méritos y oposición, excluyendo al ganador del
mismo, siempre y cuando hubieren obtenido como mínimo setenta (70) puntos en el puntaje final.
71. ¿Cómo se conforma el banco de potenciales elegibles?

Se conforma con las y los postulantes que no llegaron a la etapa de entrevistas, y en las pruebas
técnicas y psicométricas hubieren obtenido setenta (70) puntos o más. Estos postulantes, una vez
que se agote el banco de elegibles inmediatos, serán llamados a las entrevistas en orden de
puntuación y, una vez rendidas éstas, pasarán a formar parte del banco de elegibles inmediatos.
72. ¿Cuáles son las causas para declarar un concurso desierto?

Las establecidas en el artículo 40 de la Norma Técnica del Subsistema de Selección de Personal:
a) Cuando ninguna de los postulantes cumpla con los requisitos del perfil del puesto, es decir, no
pasen la fase del mérito;
b) Cuando no existiere postulantes que obtengan por lo menos setenta sobre cien puntos (70/100)
en las pruebas de conocimientos técnicos y las pruebas psicométricas;
c) Cuando ninguno de los postulantes obtenga en el puntaje final una calificación mínima de setenta
(70) puntos;
d) Cuando se presente una omisión o incumplimiento del Procedimiento del concurso, que no sea
susceptible de convalidación alguna y cause gravamen irreparable o influya en la decisión;
e) Cuando la institución que esté llevando a cabo un concurso de méritos y oposición, inicie un
proceso de reestructuración institucional y no sea necesario continuar con los procesos selectivos,
en cualquier estado en que se encuentren; o,
73. ¿Si se declara desierto un concurso, hasta que tiempo puede planificarse el nuevo concurso?
De acuerdo al Art. 40 de la Norma se convocará nuevamente a concurso conforme a una
planificación que responda a la capacidad operativa de la UATH Institucional y que se justifique con
el respectivo informe técnico, siempre que dicha planificación no sobrepase el aíio calendario desde
la fecha de declaratoria de desierto.
74. ¿Cómo se califican las entrevistas?

El artículo 28 de la Norma establece que la entrevista será calificada sobre cien (100) puntos por
cada técnico entrevistador y su resultado será el promedio de las dos calificaciones.
75. ¿Se debe subir a la plataforma tecnológica Socio Empleo, las hojas de respuestas de las pruebas
de conocimientos técnicos?
Se sube a la plataforma la hoja de respuesta para que sean visualizados por los postulantes al
momento de que éstos efectúen las apelaciones a la verificación del mérito.
76. ¿Se puede tomar diferentes preguntas durante las entrevistas?

El artículo 28 de la Norma determina que es necesario que a todos los postulantes se les aplique las
mismas preguntas base, sin perjuicio de profundizar en los temas que le parezcan relevantes a los
técnicos entrevistadores para cada caso particular.
77. ¿En qué momento se realizan las delegaciones para los técnicos entrevistadores?
Las delegaciones se realizan antes del desarrollo de las entrevistas, una vez que se conozca que
postulantes pasan a la fase de entrevistas, ya que, dependiendo del número de entrevistados, se
puede delegar a varias parejas de técnicos entrevistadores.
78. ¿Las pasantías realizadas en el sector público o privado pueden considerarse como experiencia?
Si pueden considerarse siempre y cuando sea en el área relevante al puesto en concurso. Fuente:
Artículo 33, literal b) Norma Técnica del Subsistema de Selección de Personal. ¿Aplica la acción
afirmativa por discapacidad para el banco de elegibles Inmediatos?
La norma no señala que para el banco de elegibles se deba aplicar nuevamente la acción afirmativa
por discapacidad, por lo que se declarará ganador conforme al procedimiento establecido en el
artículo 39 de la Norma Técnica del Subsistema de Selección de Personal.
79. ¿Qué se debe hacer si un candidato con discapacidad postuló al concurso de méritos y
oposición?

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Fecha: Marzo 18 de

CUESTIONARIO SISTEMA DE SEGURIDAD 2017

CUESTIONARIO SEGURIDAD SOCIAL.

•1. ¿Cuál es el Fundamento constitucional de la seguridad social en Colombia?

•3? Cuál es la fecha de expedición de la ley 100/93?

•4? En materia de salud, cuándo entró a regir la ley 100/93?

•5. En materia de pensiones. cuándo entró a regir la ley 100/93?

•6. Cuáles son los objetivos generales de la ley 100/93?

•7. ¿Cómo está compuesto el sistema de seguridad social en Colombia?

* Principios generales de la seguridad social. Breve concepto de cada uno de ellos.

• Eficiencia. Es la mejor utilización social y económica de los recursos administrativos, técnicos y

TUTOR: William Vargas Vargas Página 2

•8. ¿Cuál es el ámbito de acción de la seguridad social integral?

TUTOR: William Vargas Vargas Página 3

•10. ¿Cuál es el Objeto del Sistema General de Pensiones?

•11. ¿Cuál es el campo de aplicación del sistema general de pensiones?

•12. ¿Cuáles son los regímenes del sistema general de pensiones?

TUTOR: William Vargas Vargas Página 4

TUTOR: William Vargas Vargas Página 5

•16. ¿Quiénes lo podrán hacer en forma voluntaria?

El valor de estas multas se destinará al fondo de solidaridad Pensional.

•19. ¿Cuál es el ingreso base de liquidación en el sistema de pensiones?

1. ¿Qué es el Bono Pensional y quien tiene derecho al mismo?

2. ¿Cuándo se reconoce el Bono Pensional?

3. ¿Las cuotas aportes de bonos, que son?

4. ¿Cuándo se da el bono pensional?

5. ¿Cuántas clases de bonos existen?

TUTOR: William Vargas Vargas Página 8

TUTOR: William Vargas Vargas Página 9

TUTOR: William Vargas Vargas Página 10

• Renta vitalicia inmediata

• Retiro programado con renta vitalicia diferida;

TUTOR: William Vargas Vargas Página 11

6. ¿El trabajador recibe alguna Indemnización cuando no se logra la pensión?

7. ¿Qué es la Pensión de invalidez, los requisitos, los beneficios y el monto?

9. ¿Cuáles son los requisitos y el monto de la Pensión de sobreviviente?

11. ¿Se tiene un Auxilio funerario de este régimen de pensión de sobreviviente?

12. ¿Quién determina la invalidez de un trabajador?

14. ¿Quién puede hacer la Revisión a la pensión de invalidez?

1. Cómo está conformado el sistema de seguridad social?

Está estructurado por tres subsistemas: salud, pensiones y riesgos profesionales.

Salud es el componente encargado de la promoción, prevención, tratamiento y rehabilitación de las

Pensiones: es el responsable del aseguramiento y del manejo económico en este campo.

Riesgos profesionales: se encarga de la promoción, prevención y rehabilitación de la salud en los

Cada subsistema es autónomo: el de pensiones ya fue reformado, el sistema de salud se está

2. Quienes conforman el sistema de salud?

El Estado, que es el responsable de la salud de los colombianos.

Superintendencia Nacional de Salud: organismo encargado de la vigilancia del sistema de salud, es

Ministerio de la Protección Social: define las políticas de la salud en Colombia.

TUTOR: William Vargas Vargas Página 16

3. La gente se afilia según su capacidad de pago?

4. Qué es el régimen Contributivo?

6. A qué tiene derecho un afiliado?

7. Qué servicios incluye el Plan Obligatorio de Salud (POS)?

Prevención de enfermedades, atención de urgencias sin restricciones, consulta médica general y

8. Qué no cubre el POS?

Tratamientos con fines de embellecimiento, curas de sueño, medicamentos experimentales o no

9. Cómo pueden saber los afiliados a qué medicamentos tienen derecho?

10. ¿Si la persona tiene una enfermedad al momento de afiliarse, se la tratan?

11. Se puede afiliar a la familia sin costo adicional?

12. A cuáles miembros de la familia puede afiliar el cotizante?

13. Qué son periodos mínimos de cotización?

15. ¿Si la persona se desafilia o deja de cotizar, pierde los beneficios?

16. Se puede perder la antigüedad en el sistema?