Professional Documents
Culture Documents
- Companiile care cunosc mediul de afaceri din Malaezia aplică mai puțin pentru
asistența ambasadei, iar sprijinul acordat noilor veniți a fost perceput ca fiind
valoros.
O atenție mult mai puțină a fost acordată temei diplomației comerciale, definit
ca aplicarea instrumentelor diplomatice pentru a ajuta la obținerea unor
câștiguri comerciale specifice prin promovarea exporturilor, atragerea
investițiilor interne și păstrarea oportunităților de investiții exterioare și
încurajarea beneficiilor transferului de tehnologie ( Potter, 2004). Spectrul
actorilor din diplomația comercială variază de la nivelul politic ridicat (șeful
statului sau prim-ministrul la ambasador) și la nivelul inferior de reprezentanți
diplomatici specializați, cum ar fi reprezentantul comercial, atașatul comercial
sau diplomatul comercial.
Diplomația comercială are un statut "invizibil" în cadrul studiilor diplomatice (Lee
și Hudson, 2004), deoarece nu se deosebește complet de diplomația
economică și există o suprapunere în mai multe activități. Guvernele
beneficiază de servicii diplomatice comerciale deoarece "impactul imaginii" se
extinde în ambele direcții: companiile de succes pot îmbunătăți reputația țării,
iar guvernele "de succes" ar putea avea un impact pozitiv asupra imaginii firmei
de afaceri (Naray, 2008).
Kostecki and Naray (2008) identified the following rationale for commercial
diplomacy by way of an interdisciplinary literature search:
(i) the need for access to reliable and neutral business information, (ii)
support for the newcomer’s weak credibility and image in foreign
markets, (iii) partner search: encouragement of national firms (mainly
SMEs) to internationalize, (iv) conflict handling, (v) support of home
country delegations: ministers often are accompanied on state visits
by business people, and (vi) strategic concerns, such as the
government's desire to engage in strategic trade policies, support for
R&D activities or improved access to supplies (energy).
Primul grup de respondenți (atât IMM-urile, cât și IMM-urile care s-au stabilit
deja în Malaezia) au susținut că societatea își poate oferi noi relații de afaceri,
iar ambasada este redundantă în acest proces. Alții au indicat că, deoarece
clienții din industria lor sunt foarte specifici, au legături mai bune cu această
industrie decât ambasada. Unul dintre respondenți a declarat: "Ambasada
poate oferi o listă pregătită de clienți, pe care o pot face mai bine singuri".
Ceea ce este important în orice asistență juridică sau politică este să țineți
strictă faptele și să acționați independent. O ambasadă nu poate deveni
parte în conflicte juridice. În problemele politice, încearcă să indice
factorii / legislația care se aplică problemei, pentru a permite o concurență
loială.
Factorul social în ambianţa afacerilor il reprezintă populaţia, care impieteză oferta forţei
de muncă a unei organizaţii prin tendinţe educaţionale (abilităţile necesare), prin
variabile demografice, clasele sociale – statut socioeconomic (tehnica de cumpărare),
etc.
Din punct de vedere tehnologic, progresele din domeniul IT au jucat un rol important in
dezvoltarea afacerilor moderne si au permis ca procesele complexe de operare să se
desfăşoare într-un ritm rapid, punând la îndemâna organizaţiilor informaţii aproape
instantaneu. Tehnologia reliefează cultura afacerii într-un sistem integrat de
management şi conduce la crearea unei strategii operaţionale ce defineşte direcţia
afacerii şi obiectivele de activitate pentru a garanta creşterea continuă a productivităţii.
Sistemul de management este un factor intern al unei corporaţii ce orientează şi
derulează procesele de execuţie prin activităţi de organizare, coordonare, control,
evaluare şi de gestiune în vederea atingerii obiectivelor organizaţionale. Succesul
managerial este caracterizat de eficienţă (cum trebuie) – relaţia dintre inputuri şi
outputuri – şi de eficacitate – stabilirea celor mai adecvate scopuri si realizarea acestora.
Un management dezechilibrat rezultă din ineficienţă şi ineficacitate sau din eficacitate
realizată prin ineficienţă.
Structura organizatorică a unei companii este influenţată de o multitudine de factori şi
elaborarea ei nu se realizează după un anumit tipar organizatoric, întrucât nu există
reguli uneversal valabile, ideale. De aceea, cea mai fiabilă structură ar fi aceea care ar
răspunde necesităţilor curente şi în funcţie de resursele umane pe care le are compania.
Sugestii