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Contratando Oportunidades

Cómo responder a la pregunta: “¿Por qué quiere este trabajo?”

By Robert Half 1 de agosto 2016

Es un hecho que durante un proceso de búsqueda de empleo deberá responder esta pregunta, como
mínimo, una vez. Y la manera cómo lo haga puede marcar la diferencia entre que la empresa se decida
o no a ofrecerle el trabajo.

“¿Por qué quiere este trabajo?” es, a menudo, una de las preguntas más comunes en una entrevista,
igual que “hábleme de usted”, “¿cuál es su principal debilidad?” y “¿dónde se ve en cinco años?”. A
algunas personas, este tipo de consultas las ponen muy nerviosas, pero la buena noticia es que
contestarlas puede ser tan simple como explicar cuidadosamente el motivo por el que postuló al empleo.

Anticípese a la pregunta
Es probable que sea una de las primeras preguntas de la entrevista: “¿Por qué quiere este trabajo?”.
Posiblemente se la harán antes de: “Cuéntenos un poco sobre usted” y “¿qué es lo que sabe acerca
de la empresa?”.
También, la podrían plantear de un modo ligeramente diferente como: “¿Por qué quiere trabajar
con nosotros?” o “¿por qué postuló a esta posición?”.
La manera de responder a esta pregunta no es el principio ni el fin de la entrevista. Si más adelante,
en la conversación, recuerda algo que quería haber dicho antes y no lo hizo, aprovéchelo para otra
respuesta. Podría hacerlo a través de un simple: “Hay algo que quise mencionar anteriormente
sobre…”.

​¿Por qué el entrevistador hace esta pregunta?

Hay varias maneras de responder a la pregunta: “¿Por qué quiere este trabajo?”, pero, una buena
Hay varias maneras de responder a la pregunta: “¿Por qué quiere este trabajo?”, pero, una buena
respuesta demostrará su interés por la empresa, cómo sus habilidades y experiencia pueden estar
alineadas con el cargo y sus necesidades para estar satisfecho en el trabajo.

Piense en la respuesta desde la perspectiva de la empresa. Ella desea contratar a alguien que entregue
un valor agregado desde su posición, que se enfoque en lograr los objetivos del negocio y que tenga
ganas de aprender y desarrollarse en el cargo. A menudo, el proceso de búsqueda para encontrar a la
persona adecuada puede ser costoso y requerir de mucho tiempo, por lo que el entrevistador querrá estar
seguro de haber encontrado al candidato adecuado, antes de presentarle la oferta de trabajo.

Averiguar cuáles son las razones por las que desea el trabajo, junto con todas las otras preguntas que le
harán en una entrevista, entregará al entrevistador la información que necesita para tomar una decisión.

Prepare su respuesta
A continuación, le dejamos algunas consideraciones y preguntas para que se las haga a sí mismo y así
pueda asegurarse de dar la mejor respuesta:

Conocimiento sobre la empresa y el cargo: defina exactamente en qué aspectos del cargo sus
habilidades encajarían a la perfección y cómo usted saldría beneficiado. Asimismo, sepa qué le puede
ofrecer la empresa:

¿En qué etapa de crecimiento está la empresa?

¿La compañía ha cambiado recientemente su oferta de productos o servicios? Si es así, ¿cómo
podría usted agregar valor a este proceso?
¿Existe alguna regulación en la industria o se prevé que vaya a haber cambios en el sector?

Validación de la experiencia y ejemplos de éxito: uno de los indicadores más claros para lograr el puesto
es exponer sus éxitos anteriores y demostrar que los puede volver a repetir:

¿Recientemente ha alcanzado o incluso superado alguno de los objetivos que tenía en su trabajo
actual o anterior?, ¿cómo podría aplicar esos conocimientos o aprendizajes a la empresa a la que
está postulando?
¿Qué conocimientos especializados o sobre la industria que aplicó con éxito anteriormente podría
transferir a su nuevo trabajo?
¿Qué desafíos superó y cómo?

Qué le aporta a usted: su objetivo es demostrar que puede aportar muchas habilidades y conocimientos a
la posición que contribuirán a impulsar y mejorar la compañía. Usted es ambicioso y ve que este nuevo
cargo lo hará crecer, lo pondrá a prueba y lo ayudará a seguir mejorando y completando sus
conocimientos.

¿Cuáles son sus objetivos de carrera y cómo este trabajo lo ayudará en el camino para alcanzarlos?
¿Qué desarrollo profesional u oportunidades de aprendizaje está buscando?

Pasión: que el candidato encaje con la cultura corporativa es, cada vez más, un aspecto a considerar por
parte de los responsables de reclutamiento. Quieren estar seguros de que el nuevo empleado es el
adecuado y que cuadra con la manera de trabajar del equipo y con el espíritu de la organización.

¿Qué aspectos de este trabajo lo emocionan y lo motivan para levantarse cada mañana y venir a la
oficina?
Durante su búsqueda de empleo, ¿qué elementos de la oferta lo impulsaron a enviar su CV?

¿Qué debería decir?

Considere estas recomendaciones como ejemplos de respuestas o como elementos básicos. En cada
caso, hable con naturalidad y serenidad, explicando por qué el trabajo le podría aportar cómo
profesional y cómo usted podría ser un valor agregado para la posición y para la empresa.

“Yo lo veo como una manera de progresar en mi carrera profesional en una empresa/sector
apasionante/innovador/desafiante…”.
"Siento que mis habilidades podrían encajar muy bien en este trabajo porque…”.
 "Siento que mis habilidades podrían encajar muy bien en este trabajo porque…”.
“Siento que tengo el conocimiento (u otra habilidad particular) para tener éxito en esta posición
porque…”.
“Estoy muy entusiasmado con esta oportunidad porque podré…”.

Ejemplos de lo que no debería decir

A continuación, encontrará algunos errores típicos que se comenten durante las entrevistas y que podrían
arruinar sus posibilidades de pasar a la segunda etapa en el proceso de selección.

“Necesito un trabajo”: mostrarse ansioso y/o necesitado por conseguir el trabajo, sin demostrar que
su perfil puede suponer algún valor agregado para la compañía, refleja falta de interés.
“He oído que se paga bien”: a pesar de que la remuneración es una consideración clave, hablar del
sueldo desde muy temprano en la entrevista, y más aún cuando se destaca que el dinero es la única
motivación para usted, refleja cierto egoísmo y avaricia.
“Lo veo como un trampolín para un puesto mejor”: ningún gerente espera que sus empleados
permanezcan en la empresa para siempre, pero si usted ya tiene un pie fuera antes incluso de haber
entrado, eso puede ser un punto negativo.

* El contenido fue traducido del original How to answer: "Why do you want this job" during an interview.

Datos de Entrevista
Este material fue desarrollado en base a la experiencia de los consultores de reclutamiento de Robert
Half. Descargue su copia!

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Tags: Consejos de carrera , Curriculum

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