Casos de Competencias y Evaluación Laboral

Selva Muñoz A.
Evoluación de Personas
Instituto IACC
10 de Junio de 2018
 INSTRUCCIONES

Del caso de levantamiento de Competencias laborales del clúster minero en Chile, y del
material complementario, mencione cual sería el método más adecuado para evaluar el
desempeño de un Operador de Sondaje, mencionado en el caso, Justifique su respuesta.
(Guie su decisión de acuerdo a las competencias que el cargo requiere).

DESARROLLO

Considerando y analizando el perfil ocupacional operador de sondaje, y analizando los puntos se

puede analizar desde dos ambitos:

Preparar área de sondaje, y Perforar sondaje.

Este perfil fue seleccionado como uno de los perfiles críticos dentro del área de la minería y se
solicita que el perfil cumpla con algunas de las siguientes condiciones:

 Como cumplir con los criterios de desempeño: conocimientos básicos, para realizar
solicitudes de su área, como mecánica, manejo de perforadoras, herramientas de
perforación, lenguaje técnico, conocimientos de las normas y estándares de seguridad.
 Verificar, continuar y finalizar las perforaciones realizadas por ellos y por los turnos
anteriores, siguiendo los estándares establecidos y las instrucciones y requerimientos de
seguridad requerida por la faena

Como cumplir con las competencias conductuales:

 Orientación a los logros y resultados, responsabilidad y control, velar por el buen

funcionamiento de las áreas en las que se desenvuelve.
 En vista de los criterios antes mencionados, considero que los siguientes métodos serían
los más adecuados para evaluar el desempeño laboral.
Para la evaluación del desempeño lo primero que crearía seria las reuniones grupales:

Reuniones grupales (Charlas Diarias):

En donde podría a través de información y cuestionarios poder recopilar información

necesaria para saber cuáles son los puntos críticos y cuales son lo que habría que reforzar, ese
como primer paso,

Contratación de expertos:

Además de lo anterior contrataría a por lo menos 4 expertos en el área de sondaje, para que me
ayude en los pasos a seguir y lo que se viene en adelante, como segundo paso los expertos que se
reunieron anteriormente se les entregaría la información recopila, para realizar un estudio para el
siguiente paso, que analicen la información y aporte con sus conocimiento sobre las áreas de
sondaje.

El caso número tres a para poder realizar las evaluaciones considero que debería ser la observación
en el lugar de trabajo, considero que esta es la etapa más importante ya que en las anteriores derivan
básicamente para recopilar la información técnica que los trabajadores poseen o mantienen en su
recuerdo, pero que no necesariamente son las respuesta que miden el real conocimiento de su
trabajo y experiencia, ya que al tratarse de un trabajo de mucha inversión física y de experiencia,
la realización de pruebas se torna en un ambiente de nerviosismo e incomodidad que muchas
veces produce inseguridad en las respuestas y fallas.

Observación en puestos de trabajo:

Finalmente realizaría las evaluaciones en el trabajo diario para así poder ver las reales destrezas
que tienen cada trabajador en su rutina diaria. Lograr ver las verdaderas exigencias que tiene el
puesto de trabajo y si cumplen con las características que debe cumplir para estar capacitado para
este perfil.

Según mi opinión estas serían las maneras que yo considero, son las más adecuadas para poder
evaluar el desempeño que se da en éste perfil laboral, siendo un perfil muy interesante, la mejor
forma de poder medir la manera de funcionar, es estar presente cuando se produce el trabajo y
tener una mejor idea de cada trabajador ya que no todos se comportan de igual forma en el trabajo,
considerando además la importancia de un trabajo bien ejecutado y con mecanismos de seguridad
como es en el rubro minero.
 Bibliografía

Contenidos Semana 8. Evaluación de Personal IACC 2018