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CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE PERSONAL PARA LA OFICINA DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS DEL
GOBIERNO REGIONAL DE HUANCAVELICA
En la ciudad de Huancavelica, siendo las 9:00 am. del día 27 de Febrero del 2018, se reunió la Comisión
Permanente de Selección de Personal bajo el Régimen Laboral Especial del Decreto Legislativo N° 1057 “CAS”,
designado mediante Resolución Gerencial General Regional N° 056-2018/GOB.REG.HVCA/GGR, para llevar a cabo el
concurso para la “CONVOCATORIA N° 28, PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE
PERSONAL PARA LA OFICINA DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS DEL GOBIERNO REGIONAL DE
HUANCAVELICA”,integrado por la : Lic. Aurora Enríquez De La Cruz, quién lo preside y como miembros: Econ. Edwin
Alberto Laime Córdova y el Lic. Fredy Mancha Caso, se procede a la elaboración y aprobación de las Bases.
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CAS N° 28-2018/GOB.REG.HVCA/CPSP-CAS.
CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE PERSONAL PARA LA OFICINA DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS DEL
GOBIERNO REGIONAL DE HUANCAVELICA
GOBIERNO REGIONAL DE
HUANCAVELICA
1. GENERALIDADES:
a. Objetivo de la convocatoria:
Las mismas que se indican en el anexo 1).
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CAS N° 28-2018/GOB.REG.HVCA/CPSP-CAS.
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GOBIERNO REGIONAL DE HUANCAVELICA
b. Dependencia encargada de realizar el Proceso de Selección de Personal
Comisión Permanente de Selección de Personal bajo el RLE. “CAS, presidida por la Dirección de la Oficina de
Gestión de Recursos Humanos del Gobierno Regional de Huancavelica.
c. Base Legal.
Decreto Legislativo N° 1057, norma que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de
Servicios.
Ley N° 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo
1057 y otorga derechos laborales.
Ley 28411, Ley General del Sistema Nacional del Presupuesto.
Ley N° 30693, Ley del Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2018.
Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.
Ley N° 26790, Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud.
Ley Nº 27806, Ley de Transparencia y de Acceso a la Información Pública.
Ley N°27815, Código de Ética de la Función Pública y Normas Complementarias.
Ley N° 26771, que regula la prohibición de ejercer la facultad de Nombramiento y Contratación de
personal en el sector público en caso de parentesco y normas complementarias.
Ley N° 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad.
Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057. Modificado por
Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM
Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 061-2010-SERVIR/PE. Que otorga el 10 % de bonificación a los
licenciados de las fuerzas armadas.
Sentencia del Tribunal Constitucional recaída en el Expediente N°000002-2010-PI/TC. , que declara la
constitucionalidad del Régimen CAS y su naturaleza laboral.
Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.
2. PERFIL DE PUESTOS:
A. OBJETO DE LA CONTRATACIÓN:
Excel X
Power Point X
IDIOMAS No aplica Básico Intermedio Avanzado
Quechua X
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CAS N° 28-2018/GOB.REG.HVCA/CPSP-CAS.
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GOBIERNO REGIONAL DE HUANCAVELICA
Inglés X
…….
C. COMPETENCIAS:
a. Elaborar los informes técnicos e informes finales relacionados a los procesos administrativos
disciplinarios que se tramitan ante la Secretaria Técnica de Procesos Administrativos
Disciplinarios.
b. Realizar en seguimiento de los procesos administrativos disciplinarios que tiene a su cargo
c. Elaborar las actas correspondientes a los procesos administrativos disciplinarios a cargo de la
Secretaria Técnica.
d. Elaborar y/o actualizar el cuadro de procesos administrativos disciplinarios a cargo de la
Secretaria Técnica de Procesos Administrativos Disciplinarios
e. Apoyo en proyectar resoluciones de inicio del Procedimiento Administrativo Sancionador,
f. Otras funciones que le asigne el jefe inmediato referente al puesto
REMUNERACION S/. 3,000.00; (Tres Mil y 00/100 soles) sujeto a descuentos de Ley.
MENSUAL
META PRESUPUESTAL ACTIVIDAD :OFICINA DE GESTION DE RECURSOS HUMANOS
Finalidad :0093927
Fuente de Financiamiento : 1 Recursos Ordinarios
Rubro : 00 Recursos Ordinarios
Programa : 9001
Prod/Proy : 3.999999
Ct/AI/Obra : 5.000003
Función : 0008
División Funcional : 006
Grupo Funcional : 0008
Meta Presupuestal : 081
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CAS N° 28-2018/GOB.REG.HVCA/CPSP-CAS.
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GOBIERNO REGIONAL DE HUANCAVELICA
2.2. PERFIL DE PUESTOS PARA UN ABOGADO II
A. OBJETO DE LA CONTRATACIÓN:
Excel X
Power Point X
IDIOMAS No aplica Básico Intermedio Avanzado
Quechua X
Inglés X
…….
C. COMPETENCIAS:
a) Apoyar en el requerimiento de medios de prueba por parte de los órganos que intervienen en el
procedimiento sancionador disciplinario (documentar la actividad probatoria)
b) Impulsar el expediente administrativo disciplinario establecido en la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil
en la Institución.
c) Elaborar las notificaciones, requerimientos, oficios y toda documentación necesaria para para el
desarrollo de los Procedimientos Administrativos Disciplinarios
d) Orientar a los usuarios internos sobre gestiones, situaciones de documentos y expedientes que le
corresponda.
e) Elaborar oficios para registrar las sanciones impuestas ante el Registro Nacional de Sanciones de
Destitución y Despido.
f) Otras funciones que le asigne el jefe inmediato referente al puesto
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CAS N° 28-2018/GOB.REG.HVCA/CPSP-CAS.
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GOBIERNO REGIONAL DE HUANCAVELICA
Huancavelica
DURACIÓN A partir del día siguiente de la suscripción del contrato por periodo de tres (3)
meses con renovación de acuerdo a desempeño laboral y en función a la
necesidad de la oficina.
REMUNERACION S/. 3,000.00; (Tres Mil y 00/100 soles) sujeto a descuentos de Ley.
MENSUAL
META PRESUPUESTAL ACTIVIDAD :OFICINA DE GESTION DE RECURSOS HUMANOS
Finalidad :0093927
Fuente de Financiamiento : 1 Recursos Ordinarios
Rubro : 00 Recursos Ordinarios
Programa : 9001
Prod/Proy : 3.999999
Ct/AI/Obra : 5.000003
Función : 0008
División Funcional : 006
Grupo Funcional : 0008
Meta Presupuestal : 081
A. OBJETO DE LA CONTRATACIÓN:
Excel X
Power Point X
IDIOMAS No aplica Básico Intermedio Avanzado
Quechua X
Inglés X
…….
C. COMPETENCIAS:
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CAS N° 28-2018/GOB.REG.HVCA/CPSP-CAS.
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b. Notificación de todos los actos procedimentales del Régimen Disciplinario Sancionador.
c. Organización física y digital de los Expedientes Administrativos disciplinarios que se le asignen.
d. Actualización y reordenamiento de base de datos de todos los expedientes existentes en la Secretaria
Técnica del Procedimiento del Régimen Disciplinario (comisión)
e. Custodia y reordenamiento de los expedientes administrativos, archivos documentarios y otros que se le
sean asignados.
f. Otras funciones que le asigne el jefe inmediato referente al puesto
Excel X
Power Point X
IDIOMAS No aplica Básico Intermedio Avanzado
Quechua X
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CAS N° 28-2018/GOB.REG.HVCA/CPSP-CAS.
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GOBIERNO REGIONAL DE HUANCAVELICA
Inglés X
…….
C. COMPETENCIAS:
A. OBJETO DE LA CONTRATACIÓN
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CAS N° 28-2018/GOB.REG.HVCA/CPSP-CAS.
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FORMACIÓN ACADÉMICA Titulado colegiado y habilitado en Psicología o
carreras afines.
EXPERIENCIA GENERAL EN ENTIDADES 02 años en entidades públicas y/o privadas
PUBLICAS Y PRIVADAS
EXPERIENCIA ESPECIFICA PARA EL PUESTO 1 año en actividades relacionadas al puesto en
CONVOCADO Instituciones públicas.
C. NIVEL DE DOMINIO:
Excel X
Power Point X
Ingles X
…..
D.
COMPETENCIAS:
a. Planificar, estudiar, evaluar y elaborar el diagnostico de los problemas psicológico del personal que
labora en la institución.
b. Aplicar e interpretar pruebas psicológicas a los servidores de la institución
c. Planificar, organizar y ejecutar talleres de aptitud, habilidad e interés para recomendar la mejor
utilización de recursos humanos. Etc.
d. Efectuar observación, entrevistas y aplicar encuestas y cuestionarios para diagnosticar el clima
laboral y la cultura organizacional, y recomendar las acciones preventivas o correctivas que sean
pertinentes.
e. Participar en reuniones multisectoriales en representación del Gobierno Regional de Huancavelica,
que le sean autorizadas por la alta dirección o por el director de la Oficina de Gestión de Recursos
Humanos.
f. Elaborar informes técnicos permanentes sobre la labor realizada.
g. Otras funciones que le asigne el jefe inmediato referente al puesto
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CAS N° 28-2018/GOB.REG.HVCA/CPSP-CAS.
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Fuente de Financiamiento : 01 RECURSOS ORDINARIOS.
Rubro : 00 Recursos Ordinarios
Programa : 0068
Prod/Proy : 3000734
Ct/AI/Obra : 5005561
Función : 05
División Funciol : 016
Grupo Funcionl : 0036
Meta Presupuestal : 88
A. OBJETO DE LA CONTRATACIÓN
C. NIVEL DE DOMINIO:
Excel X
Power Point X
Ingles X
…..
D.
COMPETENCIAS:
a. Apoyar al Comité del PDP, en la detección de necesidades de capacitación, para elaboración del PDP.
b. Difundir los lineamientos y políticas en materia de capacitación de acuerdo a las normas que regula
el Sub Sistema de Desarrollo y Capacitación, a fin de mantener informado a los servidores civiles.
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CAS N° 28-2018/GOB.REG.HVCA/CPSP-CAS.
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c. Difundir los programas de capacitación establecidos en el Plan de Desarrollo de las Personas (PDP),
para su participación de los servidores civiles, a fin de que refuercen sus conocimientos, habilidades
y actitudes de los servidores civiles.
d. Elaborar el anteproyecto del Presupuesto de Capacitación para el siguiente ejercicio presupuestal, a
fin de que se prevé en el presupuesto institucional.
e. Diseñar y producir, en coordinación con el Jefe del Área de Desarrollo y Capacitación, Separatas,
folletos y videos relacionados al Sistema de Gestión de Recursos Humanos, para su divulgación del
marco normativo del Sistema de Gestión de Recursos Humanos, a todos los servidores civiles.
f. Evaluar el resultado de las Capacitaciones realizadas en función al PDP, y proponer mejoras.
g. Proponer al Jefe del Área de Desarrollo y Capacitación, la actualización de directivas y Reglamentos
relacionados al Sistema de Gestión de Recursos Humanos, a fin de contar con el marco normativo
interno actualizado.
h. Otras funciones que le asigne el jefe inmediato referente al puesto
A. OBJETO DE LA CONTRATACIÓN
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CAS N° 28-2018/GOB.REG.HVCA/CPSP-CAS.
CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE PERSONAL PARA LA OFICINA DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS DEL
GOBIERNO REGIONAL DE HUANCAVELICA
C. NIVEL DE DOMINIO:
Excel X
Power Point X
Ingles X
…..
D.
COMPETENCIAS:
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CAS N° 28-2018/GOB.REG.HVCA/CPSP-CAS.
CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE PERSONAL PARA LA OFICINA DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS DEL
GOBIERNO REGIONAL DE HUANCAVELICA
F. OBJETO DE LA CONTRATACIÓN:
Excel X
Power Point X
IDIOMAS No aplica Básico Intermedio Avanzado
Quechua X
Inglés X
…….
H. COMPETENCIAS:
g. Ejecutar las funciones de la Secretaria Técnica del procedimiento administrativo disciplinario para
asistir a las autoridades competentes en la gestión de las faltas disciplinarias de los servidores y ex
servidores civiles.
h. Emitir el informe que contiene los resultados de la precalificación sustentando la procedencia o apertura
del inicio del procedimiento e indicando la posible sanción a aplicarse y el Órgano Instructor competente.
Así mismo declarar “no ha lugar a trámite” una denuncia o reporte de ser el cas.
i. apoyar técnicamente a las autoridades del Procedimiento Administrativo Disciplinario durante la
ejecución del mismo, documentando la actividad probatoria, elaborando la resolución o acto expreso de
inicio y de ser el caso, proponer la medida cautelar aplicable.
j. Efectuar la precalificación en función a los hechos expuestos en la denuncia y las investigaciones,
realizadas.
k. Iniciar de oficio las investigaciones correspondientes ante la presunta comisión de una falta.
l. Recibir y tramitar denuncias verbales o por escrito observando las normas específicas para el caso, así
mismo administrar y custodiar los expedientes del Procedimiento Administrativo Disciplinario.
m. Emitir opinión legal en materia de recursos humanos en asuntos administrativos laborales, cuando
solicite la jefatura.
n. Suscribir los requerimientos de información y/o documentación a las entidades, servidores y ex
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CAS N° 28-2018/GOB.REG.HVCA/CPSP-CAS.
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servidores civiles de la entidad o de otras entidades en el marco de las funciones correspondientes al
Secretario(a) Técnico(a).
a. Otras funciones que le asigne el jefe inmediato referente al puesto
A. OBJETO DE LA CONTRATACIÓN:
Excel X
Power Point X
IDIOMAS No aplica Básico Intermedio Avanzado
Quechua X
Inglés X
…….
C. COMPETENCIAS:
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CAS N° 28-2018/GOB.REG.HVCA/CPSP-CAS.
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Orientación a resultados, vocación de servicio y trabajo en equipo
b. Archivar en forma digital y físico los legajos personales de los servidores bajo el RLECAS, en el SIGA-
modulo Escalafón.
c. Ejecutar registro de datos de postulantes de RLECAS para convocatoria
d. Apoyar en los trámites y requerimientos de los documentos de la comisión RLECAS.
e. Apoyar en las coordinaciones en las diferentes áreas usuarias.
f. Apoyar en la apertura y mantenimiento de legajos de los servidores nuevos.
g. Orientar al personal y público en general sobre las gestiones de las convocatorias RLECAS.
h. Otras funciones que le asigne el jefe inmediato referente al puesto
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CAS N° 28-2018/GOB.REG.HVCA/CPSP-CAS.
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2 PRESENTACIÓN DE SOBRE:
La presentación se efectuará en un sobre cerrado y estarán dirigidas a la Comisión Permanente de Selección de
Personal bajo el RLE. “CAS”, conforme al siguiente detalle:
Señores:
Gobierno Regional de Huancavelica
Atte.: OFICINA DE GESTION DE RECURSOS HUMANOS.
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CAS N° 28-2018/GOB.REG.HVCA/CPSP-CAS.
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N° Folios………………..
4 FACTORES DE EVALUACIÓN:
Los factores de evaluación dentro del proceso de selección, tendrán los siguientes puntajes:
ITEM N° 2.1.
PERFIL DEL PUESTO PARA UN ABOGADO I
PUNTAJE PUNTAJE
EVALUACIONES PESO
MÍNIMO MÁXIMO
EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA 30% 21 30
1. Formación Académica.
09 09 09
Título de Abogado colegiado y habilitado
2. Capacitación: Talleres, Cursos; En temas
relacionados en administración pública y en el 07 02 07
sistema de gestión de recursos humanos; en los 03 05
02
últimos años :
Hasta 120 horas a más.
Hasta 100 horas
90 horas
Más de 6 meses.
6 meses.
PRUEBA DE CONOCIMIENTOS:
Evaluación Escrita (20 preguntas, cada pregunta
40% 22 40
respondida equivale a 2 puntos)
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PUNTAJE TOTAL 100% 56 100
PUNTAJE PUNTAJE
EVALUACIONES PESO
MÍNIMO MÁXIMO
ITEM N° 2.2.
PERFIL DEL PUESTO PARA UN ABOGADO II
PUNTAJE PUNTAJE
EVALUACIONES PESO
MÍNIMO MÁXIMO
EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA 30% 21 30
1. Formación Académica.
09 09 09
Título de Abogado colegiado y habilitado
2. Capacitación: Talleres, Cursos; En temas
relacionados en administración pública y/o gestión 07 02 07
pública, y relacionados a su formación profesional; 05
02
en los 03 últimos años:
Hasta 120 horas a más.
Hasta 100 horas
90 horas
Más de 6 meses.
6 meses.
PRUEBA DE CONOCIMIENTOS:
Evaluación Escrita (20 preguntas, cada pregunta
40% 22 40
respondida equivale a 2 puntos)
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PUNTAJE PUNTAJE
EVALUACIONES PESO
MÍNIMO MÁXIMO
ITEM N° 2.3.
PERFIL DEL PUESTO PARA UN NOTIFICADOR
PUNTAJE PUNTAJE
EVALUACIONES PESO
MÍNIMO MÁXIMO
EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA 30% 21 30
1. Formación Académica.
09 09 09
Técnico en computación e informática o afines.
2. Capacitación: Talleres, Cursos; En temas
relacionados en administración pública y/o gestión 07 02 07
pública; en los 03 últimos años: 05
Hasta 120 horas a más. 02
Hasta 100 horas
90 horas
PRUEBA DE CONOCIMIENTOS:
Evaluación Escrita (20 preguntas, cada pregunta
40% 22 40
respondida equivale a 2 puntos)
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PUNTAJE PUNTAJE
EVALUACIONES PESO
MÍNIMO MÁXIMO
ITEM N° 2.4.
PERFIL DEL PUESTO PARA UNA SECRETARIA
PUNTAJE PUNTAJE
EVALUACIONES PESO
MÍNIMO MÁXIMO
EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA 30% 21 30
1. Formación Académica.
09 09 09
Título en Secretaria Ejecutiva.
2. Capacitación: Talleres, Cursos; En temas
relacionados en administración pública; en los 03 07 02 07
últimos años: 05
Hasta 120 horas a más. 02
Hasta 100 horas
90 horas
PRUEBA DE CONOCIMIENTOS:
Evaluación Escrita (20 preguntas, cada pregunta
40% 22 40
respondida equivale a 2 puntos)
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PUNTAJE PUNTAJE
EVALUACIONES PESO
MÍNIMO MÁXIMO
ITEM N° 2.5.
PERFIL DEL PUESTO PARA UN PSICÓLOGO
PUNTAJE PUNTAJE
EVALUACIONES PESO
MÍNIMO MÁXIMO
EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA 30% 21 30
1. Formación Académica.
Titulado(a) colegiado y habilitado en Psicología o 09 09 09
carreras afines.
2. Capacitación: Talleres, Cursos; relacionados a la
especialidad; en los 03 últimos años: 07 02 07
Hasta 120 horas a más. 05
Hasta 100 horas 02
90 horas
PRUEBA DE CONOCIMIENTOS:
Evaluación Escrita (20 preguntas, cada pregunta
40% 22 40
respondida equivale a 2 puntos)
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CAS N° 28-2018/GOB.REG.HVCA/CPSP-CAS.
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PUNTAJE PUNTAJE
EVALUACIONES PESO
MÍNIMO MÁXIMO
ITEM N° 2.6.
PERFIL DEL PUESTO PARA UN ASISTENTE ADMINISTRATIVO
PUNTAJE PUNTAJE
EVALUACIONES PESO
MÍNIMO MÁXIMO
EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA 30% 21 30
1. Formación Académica.
Titulado, Colegiado y Habilitado en Administración, 09 09 09
contabilidad.
2. Capacitación: Talleres, Cursos; relacionados a
Recursos Humanos; en los 03 últimos años: 07 02 07
Hasta 120 horas a más. 05
Hasta 100 horas 02
90 horas
PRUEBA DE CONOCIMIENTOS:
Evaluación Escrita (20 preguntas, cada pregunta
40% 22 40
respondida equivale a 2 puntos)
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PUNTAJE PUNTAJE
EVALUACIONES PESO
MÍNIMO MÁXIMO
ITEM N° 2.7
PERFIL DEL PUESTO PARA UN ASISTENTE ADMINISTRATIVO
PUNTAJE PUNTAJE
EVALUACIONES PESO
MÍNIMO MÁXIMO
EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA 30% 21 30
1. Formación Académica.
Titulado, Colegiado y Habilitado en Administración, 09 09 09
contabilidad.
2. Capacitación: Talleres, Cursos; relacionados a
Recursos Humanos; en los 03 últimos años: 07 02 07
Hasta 120 horas a más. 05
Hasta 100 horas 02
90 horas
PRUEBA DE CONOCIMIENTOS:
Evaluación Escrita (20 preguntas, cada pregunta
40% 22 40
respondida equivale a 2 puntos)
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CAS N° 28-2018/GOB.REG.HVCA/CPSP-CAS.
CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE PERSONAL PARA LA OFICINA DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS DEL
GOBIERNO REGIONAL DE HUANCAVELICA
PUNTAJE PUNTAJE
EVALUACIONES PESO
MÍNIMO MÁXIMO
ITEM N° 2.8
PERFIL DEL PUESTO PARA UN ESPECIALISTA EN ABOGACÍA
PUNTAJE PUNTAJE
EVALUACIONES PESO
MÍNIMO MÁXIMO
EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA 30% 21 30
1. Formación Académica.
09 09 09
Título de Abogado colegiado y habilitado.
2. Capacitación: Talleres, Cursos; En temas
relacionados al procedimiento administrativo 07 02 07
disciplinario; en los 03 últimos años: 05
Hasta 120 horas a más. 02
Hasta 100 horas
90 horas
Más de 2 Años.
02 Años.
PRUEBA DE CONOCIMIENTOS:
Evaluación Escrita (20 preguntas, cada pregunta
40% 22 40
respondida equivale a 2 puntos)
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CAS N° 28-2018/GOB.REG.HVCA/CPSP-CAS.
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PUNTAJE TOTAL 100% 56 100
PUNTAJE PUNTAJE
EVALUACIONES PESO
MÍNIMO MÁXIMO
ITEM N° 2.9
PERFIL DEL PUESTO PARA UN AUXILIAR EN ARCHIVO
PUNTAJE PUNTAJE
EVALUACIONES PESO
MÍNIMO MÁXIMO
EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA 30% 21 30
1. Formación Académica.
09 09 09
Bachiller universitario.
2. Capacitación: Talleres, Cursos; En temas
relacionados a recursos humanos; en los 03 últimos 07 02 07
años: 05
Hasta 120 horas a más. 02
Hasta 100 horas
90 horas
Más de 01 Año.
01 Año.
PRUEBA DE CONOCIMIENTOS:
Evaluación Escrita (20 preguntas, cada pregunta
40% 22 40
respondida equivale a 2 puntos)
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CAS N° 28-2018/GOB.REG.HVCA/CPSP-CAS.
CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE PERSONAL PARA LA OFICINA DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS DEL
GOBIERNO REGIONAL DE HUANCAVELICA
PUNTAJE TOTAL 100% 56 100
PUNTAJE PUNTAJE
EVALUACIONES PESO
MÍNIMO MÁXIMO
Evaluación de Hoja de vida : 21 puntos (el postulante que no obtenga el puntaje mínimo
considerado en cada numeral de los factores de evaluación,
será automáticamente descalificado).
Evaluación escrita : 22 puntos.
Entrevista personal : 16 puntos.
Se declarará ganador al postulante que obtenga el mayor puntaje de la sumatoria total de las tres
etapas de Evaluación (PT= EHV +EE + EP).
DONDE.
PT = Puntaje Total
EHV = Evaluación de Hoja de Vida
EE = Evaluación Escrita
EP = Entrevista Personal
La bonificación para los postulantes con discapacidad y licenciados de las FF.AA. Será:
5.3. BONIFICACIONES:
PARA EL CASO DE LOS POSTULANTES CON DISCAPACIDAD:
Se les abonara el 15 % más sobre el puntaje total obtenido.
PARA EL CASO DE LOS POSTULANTES LICENCIADOS DE LAS FF.AA
Se les abonará el 10% más sobre el puntaje total obtenido.
PT= EHV + EP+ 15%
PT=EHV + EP+ 10%
6 DOCUMENTACION A PRESENTAR:
6.1. PRESENTACIÓN DE LA HOJA DE VIDA DOCUMENTADA:
La información consignada en la Hoja de Vida documentada tiene carácter de Declaración Jurada, por
lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al
proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad.
Todos los documentos deben presentarse en un folder y sobre manila (no anillado) debidamente
firmadas, huella digital y foliado con letras y números. Aquellas propuestas que no cumplan con lo antes
señalado se tendrán como no presentada. Asimismo los documentos no legibles no serán considerados
para la evaluación.
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CAS N° 28-2018/GOB.REG.HVCA/CPSP-CAS.
CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE PERSONAL PARA LA OFICINA DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS DEL
GOBIERNO REGIONAL DE HUANCAVELICA
1) Formación Académica y/o grado alcanzado se presentará en copia simple.
2) Capacitaciones, cursos y otros (solo adjuntar certificados de los tres últimos años de lo
contrario no serán considerados).
3) Experiencia para el puesto convocado, en caso de entidades públicas acreditar con
documentos como constancias de trabajo y certificados de trabajo (otorgado por la
Oficina de Gestión de Recursos Humanos), contratos, addendas, comprobantes de pago,
Órdenes de Servicio, Prácticas Profesionales (en caso de entidades privadas los
certificados y constancias de trabajo presentar fe datadas por la entidad (Gobierno
Regional de Huancavelica). Todo los documentos que acrediten la experiencia debe
indicar de forma clara la fecha de inicio y fin y/o tiempo laborado, caso contrario no
serán evaluadas.
4) Conocimiento de Ofimática e Idiomas a nivel básico, se puede sustentar con una
Declaración Jurada.
d) Declaración Jurada de No Tener inhabilitación Vigente según RNSDD (Anexo 3).
e) Declaración Jurada para prevenir casos de Nepotismo (Anexo 4)
f) Declaración Jurada (Bonificaciones) (Anexo 5).
g) Declaración Jurada de Afiliación al Régimen Previsional (Anexo 6)
h) Declaración Jurada de No tener Deudas por Concepto de Alimentos (Anexo 7)
NOTA:
1) El postulante no puede presentarse a la vez en 02 a más Ítems y/o convocatorias.
2) Si no es rellenada la información tal cual indica en los Anexos será causal de descalificación.
3) La Comisión se reserva el derecho de efectuar la verificación posterior de los documentos que
presenta el postulante, en mérito al Principio de Privilegio de controles posteriores de la Ley
Nro. 27444 concordante con el D.S. Nro. 096-2007-PCM.
4) En caso de comprobarse falsedad alguna a los datos, el postulante se someterá a las sanciones
contempladas en el Art. 427 del Código Penal, tipificado como delito contra la fe pública en
general.
5) Los participantes que no hayan resultado ganadores podrán recoger sus sobres sólo hasta
después de los 07 días calendarios de haber culminado el proceso de selección. La Entidad se
reserva el derecho de ponerlos a disposición para los fines que sean convenientes.
6) REQUISITO INDISPENSABLE PARA SUSCRIBIR EL CONTRATO, EL POSTULANTE QUE
RESULTE GANADOR DEBE PRESENTAR SU DOCUMENTO DE IDENTIDAD (DNI),
FORMACIÓN ACADÉMICO /TÍTULO/BACHILLER/CONSTANCIA DE EGRESADO/CONSTANCIA
DE ESTUDIO/CERTIFICADO DE ESTUDIO SEGÚN CORRESPONDA AL PERFIL,
DEBIDAMENTE LEGALIZADA NOTARIALMENTE, EN CASO DE CHOFERES ADJUNTAR
RECORD Y LICENCIA DE CONDUCIR EN COPIAS LAGALIZADAS NOTARIALMENTE.
7 DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO:
7.1. Declaratoria de Desierto del Proceso de Selección:
a) Cuando no se presenta ningún postulante al proceso de selección.
b) Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
c) Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje
mínimo aprobatorio en cualquiera de las etapas de la evaluación del proceso de selección.
7.2. Cancelación del Proceso de Selección:
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad
de la entidad:
a) Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio proceso.
b) Por restricciones presupuestales.
c) Otras razones debidamente justificados.
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ANEXO 1
OBJETO DE LA CONVOCATORIA
Nº DE
FORMACION ACADEMICA PLAZO DE AREA DE PRESTACION DE MONTO A
PLAZA
ITEM CARGO SOLICITADA CONTRATO SERVICIOS PAGAR
S
S/.1,500.00
2.4 SECRETARIA TÍTULO EN SECRETARIA EJECUTIVA. 01
TRES MESES OFICINA DE GESTION DE RECURSOS HUMANOS
TITULADO, COLEGIADO Y
S/.1,900.00
2.6 ASISTENTE ADMINISTRATIVO HABILITADO EN ADMINISTRACIÓN, 01 OFICINA DE GESTION DE RECURSOS HUMANOS –
TRES MESES
CONTABILIDAD. ÁREA DE DESARROLLO Y CAPACITACIÓN
TITULADO, COLEGIADO Y
S/.1,600.00
2.7 ASISTENTE ADMINISTRATIVO HABILITADO EN ADMINISTRACIÓN, 01
TRES MESES OFICINA DE GESTION DE RECURSOS HUMANOS
CONTABILIDAD.
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ANEXO 2
FORMATO DE CONTENIDO DE HOJA DE VIDA
(Con Carácter de Declaración Jurada)
I. DATOS PERSONALES:
Apellido Paterno:……………………………………………………………………………………………………………………………………
Apellido Materno: ……………………………………………………………………………………………………...
………………
Nombres: ……………………………………………………………………………………………………..………………
Nacionalidad: ………………………………………………………………………………………………..
…………………....
Fecha de Nacimiento: …………………………………………………………………………………………………..
………………....
Lugar de Lugar de Nacimiento:
Departamento: …………………………….Provincia:……………………………..Distrito:……………………..…………….……
Documento de Identidad:………………………………………………………………………………………………….……………………
R.U.C. N°: ………………………………………………………………………………………………….………………….
Estado Civil: …………………………………………………………………………………………………..…………………
N° de hijos: ………………………………………………………………………………………………………………………
Dirección Domiciliaria según DNI. Avenida/Calle/Jirón):
…….. … ……………………………………………………………………………………….………………….
Teléfonos: ……………………………………………………………………………………………………………………..
Correo electrónico: ………………………………………………………………………………………………..…………………...
Estudios Primarios en la Institución Educativa de:……………………………………………………………………………….
Fecha de Ingreso y Egreso de los Estudios Primarios:……………………………………………………………………………
Estudios Secundarios en la Institución Educativa de:…………………………………………………………………………….
Fecha de Ingreso y Egreso de los Estudios Secundarios:………………………………………………………………………
Nombre de la Institución Educativo donde realizó sus Estudios Superiores...................…….
…………………………………………………………………………………………………………………………
Carrera Profesional que estudio……………………………………………………………………………………………………………
Fecha de Ingreso y Egreso de los Estudios Superiores…...……………………………………………………………………....
Colegio Profesional (N° si aplica): ..
………………………………………………………………………………………………………
MARQUE CON UN ASPA (X):
ES PERSONA CON DISCAPACIDAD SI N
O
ES PERSONA LICENCIADO DE LAS FUERZAS ARMADAS SI N
O
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II.1 CAPACITACIÓN:
DENOMINACIÓN FECHA DE: DURACIÓN CUENTA CON N° de
N° DEL CURSO Y/O EN HORAS INSTITUCIÓ SUSTENTO Página
EVENTO INICIO TERMINO N SI NO
1
2
3
4
5
6
III.
EXPERIENCIA LABORAL:
EL POSTULANTE deberá detallar en cada uno de los cuadros siguientes, solo los Datos que son requeridos en
cada una de las ÁREAS QUE SERAN CALIFICADAS, en el caso de haber ocupado varios cargos en una entidad,
mencionar cuales y completar los datos respectivos.
a) Experiencia laboral (comenzar por la más reciente).
Detallar en el cuadro siguiente los trabajos que califican la experiencia requerida.
NOMBRE DE LA TIEMPO CUENTA CON N° de Página
N° ENTIDAD Y/O CARGO DESEMPAÑADO FECHA DE: EN EL SUSTENTO
EMPRESA INICIO TÉRMINO CARGO SI NO
(MES/AÑO) (MES/AÑO)
1
Huancavelica:………………………………………………………………………………………………………….
Firma :……………………………………………….
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ANEXO 3
Huancavelica:………………………………………………….
…………………………………………………………………..
FIRMA
31
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ANEXO 4
Cuento con pariente (s), hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad y/o cónyuge: (PADRE/
HERMANO HIJO/TIO/SOBRINO/PRIMO/NIETO/SUEGRO/CUÑADO), que laboran en el Gobierno Regional de Huancavelica.
.....................................................................................................................................................................................................................................................
......................................................................................................................................................................................................................................................
................................................................................................................................................................................................................................
Huancavelica:…………………………………………………….
……………………………………………………..
FIRMA
ANEXO 5
32
CAS N° 28-2018/GOB.REG.HVCA/CPSP-CAS.
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Huancavelica:……………………………………………………
……………………………………………………
FIRMA
ANEXO 6
33
CAS N° 28-2018/GOB.REG.HVCA/CPSP-CAS.
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Me encuentro afiliado a algún régimen de pensiones: SI NO
(Marca con una “X”)
En caso que la respuesta es afirmativa indicar:
(Marca con una “X”)
PRIMA
INTEGRA
PROFUTURO
HABITAD
CUSPP N°……………………………………
En caso de no estar afiliado a ningún régimen elijo al siguiente régimen de pensiones:
PRIMA
HORIZONTE
INTEGRA
PROFUTURO
Huancavelica:………………………………………
………………………………………….
FIRMA
ANEXO 7
34
CAS N° 28-2018/GOB.REG.HVCA/CPSP-CAS.
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exigibles, los que ameriten la inscripción del suscrito en el Registro de Deudores Alimentarios creado por la Ley N°
28970.
Huancavelica:…………………………………………………………
……………………………………………….
FIRMA
Por cuanto la Comisión Permanente de Selección de Personal bajo el Régimen Laboral Especial del Decreto Legislativo
N° 1057 “CAS”, acuerda continuar con su publicación, en cumplimiento al Decreto Supremo N°012-2004-TR (su
publicación al Programa Cil Pro empleo del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo) y Reglamento del D.L. N°
1057 que regula el Régimen Especial de Contratos Administrativo de Servicios (Publicación en el Portal Institucional).
Siendo las 5: 30 p.m. Se dio por finalizada la sesión, firmando en señal de conformidad.
……………………………………………………
Lic. Aurora Enríquez De la Cruz
35
CAS N° 28-2018/GOB.REG.HVCA/CPSP-CAS.
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GOBIERNO REGIONAL DE HUANCAVELICA
Presidente
…………………..………………….……………… ……………………………………..........
Econ. Edwin Alberto Laime Córdova Lic. Fredy Mancha Caso
Miembro Miembro
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