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1.

Si compara el proceso de selección visto en la primera sesión ¿qué es lo


novedoso que se presenta en la película relacionado con este proceso?
Lo novedoso relacionado con el proceso que se presenta en la película, es que en
el proceso de selección del personal, no se tiene en cuenta solo las habilidades
intelectuales y profesionales, sino que se evalúa, la reacción de los candidatos a
ciertos momentos críticos o inesperados, se expone la conducta humana de las
personas, desde el punto de vista de comportamiento, al mismo tiempo se
evidencian valores, actitudes y patrones de conducta como lo son la ética
empresarial, la capacidad de liderazgo, el ego, la avaricia, la codicia y la fuerza de
supervivencia, y la toma de decisiones inmediatas de los candidatos al interactuar
entre ellos.

2. ¿Qué es un Assessment Center (AC)? ¿Considera que en la película están


presentes los componentes necesarios para que el AC se
implemente/desarrolle exitosamente?

El Assessment Center o centros de selección son una serie de ejercicios y


herramientas, en donde se prueban las habilidades de los candidatos requeridos
para una vacante laboral específica y su objetivo principal evidenciar en nivel de
desarrollo de las competencias que tienen los participantes frente a un contexto
determinado.

Considero que la película tiene presente componentes para que el AC se


implemente exitosamente, tales como lo son las siguientes competencias:

- Habilidades de liderazgo
- Habilidades analíticas
- Trabajar bajo presión
- Trabajo en equipo
- Habilidades de razonamiento
- Comunicación efectiva verbal y escrita
- Habilidades numéricas

3. ¿A quién de los candidatos hubiese escogido usted? Argumente su


respuesta.

Yo hubiese escogido a Carlos, porque tiene una comunicación verbal bastante


efectiva y asertiva, se desenvuelve de manera inteligente y es pasivo, piensa muy
bien antes de actuar, toma decisiones al instante yespera escuchar la opinión de los
demás para dar la suya, es conocedor de muchas tácticas que pueden contribuir en
el desarrollo de la empresa
4. Usted es un importante consultor de Talento Humano y lo convocan para
hacer una crítica de “El Método”, ¿qué expresaría al respecto?

La Película el método nos presenta un sistema de selección de personal en el cual


los involucrados no saben en qué consiste, donde a lo largo de la película se ven
las distintas tácticas que utilizan tanto la empresa como los candidatos para que
solo quede uno. Los responsables de la elección del candidato pretenden
seleccionarlo a base de convertirlo en el liquidador de los demás aspirantes.
Eliminar a un candidato es el objetivo de cada una de las pruebas, hasta que el
último sea el escogido, y para ello, los encargados del proceso engañan y manipulan
a los afectados para que cumplan su objetivo.

Aunque la manipulación y engaño evidenciada en el proceso de selección, para


conseguir que los candidatos se eliminen entre ellos, en la actualidad es muy
evidente, dada la situación de crisis y competitividad laboral. Esto permite descubrir
talentos, habilidades y competencias de liderazgos, al igual que se pueden
evidenciar valores, actitudes y patrones de conducta del comportamiento de las
personas.

Se observa lo malo y lo bueno de cada candidato pero se evidencia que algunos


carecen de sentido para alcanzar su objetivo final, que es el ser seleccionado. Los
candidatos en algunas ocasiones se comportan como si estuvieran en un juego
insignificante y no en un proceso de selección. Por ejemplo, no observan quien es
el rival más fuerte ni procuran excluirlo de la selección, una conducta presente en
cualquier dinámica de grupo competitiva.

Aun así considero que la película muestra un método muy bueno para seleccionar
candidatos para una empresa, teniendo como base fundamental el nivel de
desarrollo de sus competencias.

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