VARIABLES DIMENSIONES INDICADORES

 Paradigmas
Desempeño metal  Aprendizaje
 Entendimiento
 Capacidad
 Empatía
 Trabajo en equipo
Independiente:  Conductas
Desempeño emocional
 Intereses
Coaching  Perseverancia
Organizacional  Comunicación
Desempeño verbal  Persuasión
 Liderazgo
Desempeño del  Responsabilidades
comportamiento  Saber adaptarse al
cambio
 Crecimiento
profesional
 Cumplimiento de tarea
Productividad laboral
 Nivel de rendimiento
Dependiente:  Calidad
Productividad  Cumplimiento de
Productividad Laboral objetivo
institucional
 Satisfacción del
usuario

1.2. FORMULACIÓN DEL PROBLEMA

1.2.1. PROBLEMA GENERAL

¿En qué medida el Coaching Organizacional influye en el nivel de

productividad de los trabajadores de la Defensoría Pública del Ministerio de
Justicia Cusco – 2012?
 1.2.2. PROBLEMAS ESPECIFICOS

a) ¿En qué medida el Desempeño mental influye en el nivel de

productividad de los trabajadores de la Defensoría Pública del
Ministerio de Justicia Cusco?

b) ¿En qué medida el Desarrollo emocional influye en el nivel de

productividad de los trabajadores de la Defensoría Pública del
Ministerio de Justicia Cusco?

c) ¿En qué medida el Desarrollo verbal influye en el nivel de

productividad de los trabajadores de la Defensoría Pública del
Ministerio de Justicia Cusco?

d) ¿En qué medida el Desarrollo del comportamiento influye

en el nivel de productividad de los trabajadores de la
Defensoría Pública del Ministerio de Justicia Cusco?

1.3. OBJETIVOS DE LA INVESTIGACIÓN

1.3.1. OBJETIVO GENERAL

Determinar el grado de influencia del Coaching Organizacional en el

nivel de productividad de los trabajadores de la Defensoría Pública del
Ministerio de Justicia Cusco

1.3.2. OBJETIVOS ESPECIFICOS

a) Determinar el grado de influencia del Desarrollo mental en el

nivel de productividad de los trabajadores de la Defensoría
Pública del Ministerio de Justicia Cusco
 b) Determinar el grado de influencia del Desarrollo emocional
en el nivel de productividad de los trabajadores de la
Defensoría Pública del Ministerio de Justicia Cusco..

c) Determinar el grado de influencia del Desarrollo verbal en el

nivel de productividad de los trabajadores de la Defensoría
Pública del Ministerio de Justicia Cusco

d) Determinar el grado influencia del Desarrollo del

comportamiento en el nivel de productividad de los
trabajadores de la Defensoría Pública del Ministerio de Justicia
Cusco

2.4. HIPOTESIS

2.4.1. HIPOTESIS GENERAL

El Coaching Organizacional influye significativamente en el nivel de

productividad de los trabajadores de la Defensoría Pública del Ministerio de
Justicia Cusco

2.4.2 HIPOTESIS ESPECÍFICAS

a) El Desarrollo mental influye significativamente en el nivel de

productividad de los trabajadores de la Defensoría Pública del
Ministerio de Justicia Cusco

b) El Desarrollo emocional influye significativamente en el nivel

de productividad de los trabajadores de la Defensoría Pública
del Ministerio de Justicia Cusco
c) El Desarrollo verbal influye significativamente en el nivel de
productividad de los trabajadores de la Defensoría Pública del
Ministerio de Justicia Cusco

d) El Desarrollo del comportamiento influye significativamente

en el nivel de productividad de los trabajadores de la
Defensoría Pública del Ministerio de Justicia Cusco