INFORME PSICOLOGICO
NOMBRE
PROPÓSITO DE LA EVALUACIÓN
FECHA DE LA EVALUACIÓN
PRUEBAS APLICADAS
BAJA PUNTUACION Valores de
(DE 1 A 3)
A RESERVADO, DISCRETO, CRITICO,
APARTADO, INFLEXIBLE (Soliloquia)
B MENOS INTELIGENTE,
PENSAMIENTO CONCRETO (baja cap.
Mental escolar)
C AFECTADO POR LOS
SENTIMIENTOS, MENOR
ESTABILIDAD EMOCIONAL,
E SUMISO, INDULGENTE, OBEDIENTE,
DOCIL, SERVICIAL (sumusión)
F SOBRIO, TACITURNO, SERIO
(Retraimiento)
G ACTIVO, DESACATA LAS REGLAS
(Superego débil)
H RECATADO TIMIDO, REPRIMIDO
(Timidez)
I CALCULADOR CONFIADO EN SI
MISMO, REALISTA (Severidad)
L CONFIADO, ACEPTA CONDICIONES
(Confianza)
M PRACTICO, TIENE
PREOCUPACIONES REALES
(Objetividad)
N INGENUO, SIN PRETENCIONES,
SINCERO PERO SOCIALMENTE
TORPE (Ingenuidad)
O SEGURO DE SÍ MISMO, APACIBLE,
SEGURO COMPLACEINTE SERENO
(Adecuación Serena)
Q1 CONSERVADOR, RESPETUOSO DE
LAS IDEAS ESTABLECIDAS
(Conservadurismo)
Q2 DEPENDIENTE DEL GRUPO, SE
"ADHIERE" Y ES UN SEGUIDOR
EJEMPLAR (Dependencia Grupal)
Q3 INCONTROLADO, FLOJO, SIGUE SUS
PROPIOS IMPULSOS, INDIFERENTE
A LAS RGLAS (Indiferencia)
Q4 RELAJADO, TRAQUILIDAD, NO
FRUSTRADO, SERENO (Tranquilidad)
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: RUBEN ARRIAGADA
: DIAGNOSTICO DE COMPETENCIAS
: ABRIL DE 2008
: Cuestionario Factorial de la Personalidad
(16 PF) de R.B Cattell
Análisis grafológico
Valores 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0 ALTA PUNTUACION
perfil obtenidos (DE 8 A 10)
6 EXPRESIVO, AFECTUSO,
7
7 COMPLACIENTE PARTICIPANTE
(sociabilidad)
7 MAS INTELIGENTE, PENSAMIENTO
4
4 ABSTRACTO BRILLANTE (alta capacidad
mental escolar)
6 EMOCIONALMENTE ESTABLE, MADURO,
9
9 SE ENFRENTA A LA REALIDAD (fuerza
superior del yo)
6 AFIRMATIVO, AGRESIVO, TERCO,
6
6 COMPETITIVO (Dominante)
8 5
DESPREOCUPADO, ENTUSIASTA
5 (Impetuosidad)
8 9
ESCRUPULOSO, PERSISTENTE,
9 MORALISTA, JUICIOSO. (Superego fuerte)
8 8
AVENTURADO, DESHINIBIDO, GUSTO
8 POR CONOCER GENTE (Audacia)
5 3 AFECTUSO, SENSITIVO, DEPENDIENTE,
3 SOBREPROTEGIDO (Sensibilidad
emocional)
5 2 DESCONFIADO, SUSPICAZ
2 (desconfianza)
5 5 IMAGINATIVO, BOHEMIO, DISTRAIDO
5 (Subjetividad)
7 6 ASTUTO, CULTIVADO, SOCIALMENTE
6 CONCIENTE (Astuci)
5 2 APREHENSIVO, AUTORECRIMINANTE,
2 INSEGURO, PREOCUPADO (Propensión a
la culpabilidad)
4 5 EXPERIMENTADOR, LIBERAL,
5 PENSAMIENTO, LIBRE (Radicalismo)
6 7 AUTOSUFICIENTE, RICO EN
7 RECURSOS. PREFIERE SUS PROPIAS
DECISIONES (Autosuficiente)
6 7 CONTROLADO, FIRME FUERZA DE
7 VOLUNTAD, ESCRUPULOSO
SOCIALMENTE COMPULSIVO (Control)
5 4 TENSO, FRUSTRADO, IMPULSIVO,
4 SOBREEXITADO (Tensión)
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RESULTADOS:

De acuerdo con los resultados obtenidos en la aplicación de los test y efectuados los
análisis de convergencia respectivos, se obtienen las siguientes conclusiones:

Se trata de una persona con capacidad para lograr relaciones interpersonales de

manera afable, expresando apertura en cuanto a la expresión emocional y afectiva,
pudiendo demostrar un trato cordial y afectuoso, aspecto que favorece la
construcción de redes de apoyo en materia laboral y personal. No obstante lo anterior
mantiene un acercamiento precavido y diplomático con sus interlocutores, de
carácter pragmático como una forma de conservar el control, en canto a la
proyección de su imagen personal. Este último aspecto (de carácter utilitario), puede
ser funcional en ambientes de negocios donde el factor negociador es una materia
que hay que cuidar en beneficio de los logros comerciales o de gestión en el campo
de actividad de que se trate.

En materia intelectual, posee capacidad para la comprensión y aprendizaje de ideas.

En tal sentido es capaz de lograr un nivel ideo asociativo requerido para comprender
acciones que demanden la aplicación de diferentes conceptos, aspecto que le
favorece en cuanto a la adopción de decisiones y aplicación de criterios técnicos en
situaciones específicas.

Evidencia estabilidad en el plano emocional y capacidad para enfrentar

adecuadamente las presiones o circunstancias que son propias de la dinámica
laboral. En tal sentido expresa fortaleza en su estructura de personalidad y una
identidad coherente con su edad o período de desarrollo socioemocional y
psicológico.

En cuanto a los atributos de liderazgo manifiesta relativa flexibilidad en la adopción

de estilos conductuales, para lograr compromiso y cohesión del grupo en torno a un
objetivo específico. En este sentido, se manifiesta en su actuar un acentuado recato
o reserva. Dado lo anterior, debe desarrollar la capacidad para diagnosticar
apropiadamente las características de las personas que estén bajo su mando para
precisar la posición normativa o directiva que deberá manifestar para el logro de una
buena administración.

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En cuanto a su actuar laboral evidencia sentido del deber, de la perseverancia y
prefiere vincularse con personas trabajadoras. Expresa independencia en la
manifestación de criterios o al momento de decidir. Tiende a ser austero,
autorregulado. No obstante puede ser audaz en las situaciones sociales, pudiendo
iniciar los contactos necesarios que favorezcan sus fines comerciales.

Emocionalmente es una persona estable, madura, realista acerca de la vida,

tranquila, con buena firmeza interior y capacidad para mantener una sólida moral de
grupo. Posee firmaza interna para tolerancia la frustración o la alta demanda laboral.
En cuanto a sus relaciones con subordinados, es capaz de mantener una sólida
moral de grupo y de motivación en el logro de metas o desafíos.

Víctor Cabrera V.
Psicólogo

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