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MODELO DE
ITINERARIOS FORMATIVOS DE OSAKIDETZA
1. Modelo de gestión
2. IF de Enfermería
3. Programa Prestabide
4. Resultados de la implantación
5. Próximos retos
MODELO DE ITINERARIOS
MODELO DE ITINERARIOSFORMATIVOS
FORMATIVOS DE
OSAKIDETZA
E OSAKIDETZA
Generales:
Asociadas a itinerario:
Específicas:
Específicos
Asociados a
perfil
Generales
INICIACIÓN
INICIACIÓN
CONSOLIDACIÓN
ATENCIÓN DE ENFERMERÍA A PACIENTES CON DAÑO CEREBRAL Y SÍNDROME DE
CUIDADOS DE ENFERMERÍA EN UNA UNIDAD DE ICTUS
DESUSO
ATENCIÓN INTEGRAL A LA PERSONA FRÁGIL HOSPITALIZADA MANEJO DEL PACIENTE CON INSUFICIENCIA VASCULAR PERIFÉRICA
CUIDADOS DE ENFERMERÍA EN PACIENTES CON ACV EN EL ÁMBITO HOSPITALARIO CUIDADOS DE ENFERMERÍA A UN PACIENTE CON UNA OSTOMÍA DE ELIMINACIÓN
CUIDADOS DE ENFERMERÍA EN PACIENTES CON CIRUGÍA DE CADERA CUIDADOS INTERGRALES DE ENFERMERÍA EN PACIENTE TRAQUEOSTOMIZADO
CUIDADOS DE ENFERMERÍA EN PACIENTES CON CIRUGÍA DE RODILLA CUIDADOS INTEGRALES DE ENFERMERÍA EN PATOLOGÍA DE MAMA
CUIDADOS DE ENFERMERÍA EN PACIENTES CON PATOLOGIA CARDIACA TRASTORNOS DEL LÍQUIDO CEFALORRAQUIDEO EN NEUROCIRUGÍA
3/6/16 al 28/12/16
FORMACIÓN
Pendiente de realizar: programa con respecto al
+
cual un profesional tiene necesidades formativas.
PROPUESTA ENTREVISTA
INICIAL DE APORTACIONES REVISIÓN POR ITINERARIO PLAN DE
PROFESIONALES
PROFESIONAL
ITINERARIO MANDO ACTUALIZADO FORMACIÓN
- MANDO
Determinación del itinerario formativo a través de Prestabide
Determinación del itinerario formativo a través de Prestabide
Determinación del itinerario formativo a través de Prestabide
Determinación del itinerario formativo a través de Prestabide
Determinación del itinerario formativo a través de Prestabide
Determinación del itinerario formativo a través de Prestabide
Determinación del itinerario formativo a través de Prestabide
Determinación del itinerario formativo a través de Prestabide
Determinación del itinerario formativo a través de Prestabide
Obtención de Planes de Formación
RESULTADOS IMPLANTACIÓN
ITINERARIO FORMATIVO DE ENFERMERÍA
(2014-2016)
Evolución global del proceso
100%
90%
30,90%
80%
44,28%
70%
74,02%
60%
29,71% Rojo
50%
Ambar
26,41% Verde
40%
30%
3. Reconoce adecuadamente la
formación en el puesto de trabajo
Empoderamiento de mandos
intermedios como gestores de
formación.