UNIVERSIDAD DE AYACUCHO FEDERICO FROEBEL

FACULTAD DE CIENCIAS TECNOLOGICAS E INGENIERIA

CARRERA PROFECIONAL DE INGENIERIA COMERCIAL Y NEGOCIOS INTERNACIONALES

MONOGRAFÍA
LA ERGONOMÍA
PRESENTADOR: VARGAS PALOMINO, Raúl Pedro
DOCENTE: PÈREZ SÀEZ, Guido Alfonso .
ASIGNATURA: TÉCNICAS DE TRABAJO UNIVERSITARIO.

AYACUCHO-PERU
2018
 DEDICATORIA.
Dedico este trabajo de manera
especial a mis familia por haberme
forjado como la persona; por los
principios y valores que me
enseñaron .

RAÙL.
 INTRODUCCIÓN
La ergonomía moderna podría ser: el dolor y el agotamiento
causan riesgos para la salud, pérdidas en la productividad y
disminución de la calidad, que son las medidas de los costes y
beneficios del trabajo humano. Esta sencilla hipótesis puede
ser contrastada con la medicina del trabajo, que
generalmente se ocupa exclusivamente de establecer la
etiología de las enfermedades profesionales.
El objetivo de la medicina del trabajo es establecer las
condiciones en las que se minimice la probabilidad de
desarrollar dichas enfermedades.
Empleando los principios de la ergonomía, estas condiciones
pueden definirse más fácilmente en forma de demandas y
limitaciones de carga. Puede decirse que la medicina del
trabajo establece “limitaciones a través de estudios médico-
científicos”.
La ergonomía tradicional considera que su papel consiste en
definir los métodos que permiten poner en práctica las
limitaciones que establece la medicina del trabajo, a través
del diseño y la organización del trabajo. Así, la ergonomía
tradicional podría definirse como aquella que desarrolla
“correcciones a través de estudios científicos”, donde
“correcciones” son todas aquellas recomendaciones para la
concepción del trabajo en las que se presta atención a los
límites de carga sólo para evitar los riesgos para la salud. Una
característica de estas recomendaciones correctivas es que
quienes las practican se quedan finalmente solos en su tarea
de aplicarlas, ya que no existe un trabajo de equipo
multidisciplinario.
 ÍNDICE

DEDICATORIA
INTRODUCCIÓN
ERGONOMIA
CAPITULO I
LA ERGONOMIA

1. ¿QÚE ES LA ERGONOMÍA? .............................................................................................. 5

1.1 Clasificación............................................................................................................... 5
1.1.1 Ergonomía del puesto de trabajo y ergonomía de sistemas .................... 5
1.1.1.1 MACROERGONOMIA .............................................................................. 5
1.1.1.2 MICROERGONOMIA ............................................................................... 5
1.1.2 Ergonomía preventiva y correctiva ............................................................ 5
1.1.2.1 Ergonomía preventiva ............................................................................ 5

CAPITULO II
FUNCIONALIDAD
1. Funciones principales
1.1 En función de las medidas corporales
1.2 En función de las posturas corporales
1.3 En función del medio ambiente
1.4 En función de medios, mandos y señales
1. ¿QÚE ES LA ERGONOMÍA?
La ERGONOMÍA sé remonta a los años de la 2° Guerra Mundial sus fundadores
fueron unos científicos Británicos , quienes trabajaban para el ejercito los cuales
buscaban la eficiencia de los soldados en la guerra .
La ergonomía examina las ventajas para el operador humano y las aportaciones
que éste/ésta pueda hacer si la situación de trabajo está concebida para permitir
y fomentar el mejor uso de sus habilidades.

1.1 Clasificación
Podemos decir que la Ergonomía se encarga de adaptar el medio a las personas
mediante la determinación científica.
Por adaptación al medio entendemos el hábitat en general a los siguientes:
1.1.1 Ergonomía del puesto de trabajo y ergonomía de sistemas
La ergonomía busca cómo adaptar el puesto de trabajo y las condiciones
del mismo a la persona, analizando los sistemas ambientales y las
capacidades de las personas. Se divide en:
1.1.1.1 MACROERGONOMIA
La macro ergonomía hace uso de todo lo útil que le pueden brindar la
economía empresarial, la psicología laboral, la ingeniería industrial, la
sociología organizacional.
1.1.1.2 MICROERGONOMIA
la micro ergonomía estudia la relación entre el ocupante de un puesto (con
sus características) y los equipos y elementos del mismo.
1.1.2 Ergonomía preventiva y correctiva
Es el área de la ergonomía que se encarga del estudio y análisis de las
condiciones de seguridad, salud y confort laboral. Se divide en:
1.1.2.1 Ergonomía preventiva
Diseña nuevos puestos de trabajo o estructuras organizativas. Se trata de
introducir los criterios ergonómicos en la fase del proyecto.