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Los recursos humanos

Objetivos

Los objetivos de los recursos humanos deben contribuir con que la empresa produzca más y sea la mejor en fiel cumplimiento se estrategia de negocio y explicar claramente las tareas a desempeñarse.

objetivos fundamentales a alcanzar mediante la gestión eficiente de los recursos humanos:

Atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de desarrollar o adquirir las competencias necesarias de la empresa u organización. Motivar a los empleados para que estos adquieran un compromiso con la empresa y se involucren en ella. Ayudar a los empleados a crecer y desarrollarse dentro de la empresa.

Proceso de Reclutamiento de Personal

es un proceso de comunicación de dos canales: Los candidatos desean obtener una información precisa de cómo seria trabajar en la organización; y por otro lado las organizaciones desean obtener información precisa del tipo de empleado que será el aspirante contratado. El proceso de reclutamiento de Personal comienza a raíz de un requerimiento o solicitud de empleados para ocupar una vacante.

Los recursos humanos Objetivos Los objetivos de los recursos humanos deben contribuir con que la empresa

El proceso puede hacerse muy simple, especialmente cuando se seleccionan

empleados

de

la

organización

para

llenar

vacantes

internas.

Varias

organizaciones han desarrollado sistemas de selección interna, mediante los

cuales se puede equiparar el capital humano con potencial de promoción por una

parte,

y

las

vacantes

disponibles

por

la

otra

Cuando la selección se realiza con candidatos externos suelen aplicarse los

siguientes

pasos:

Decisión de contratar

Paso 8

 

Descripción realista del puesto

Paso 7

Entrevista con el supervisor

Paso 6

 

Examen médico

Paso 5

Verificación de datos y referencias

 

Paso 4

Entrevista de selección

Paso 3

 

Pruebas de idoneidad

Paso 2

 

Paso

Recepción preliminar de solicitudes

 

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Fijación de sueldos

El desarrollo de la actividad normalmente requiere del trabajo de los negociantes y del apoyo con vigilantes para los períodos de mayor carga de trabajo.

La remuneración de los emprendedores durante el primer año se determinará en función de la marcha de la actividad. Cotizarán en el Régimen Especial de los Trabajadores Autónomos.

Por otra parte, los salarios básicos suelen complementarse con retribuciones extraordinarias, con motivo de la realización de horas extraordinarias o de trabajos en jornadas festivas.

En nuestro caso, hemos supuesto que los organizadores son dos y les hemos asignado un sueldo de $1.000 y un valor medio de cotización de $270. También se han atribuido los importes salariales de dos vigilantes que se contratan para cuatro meses de temporada alta, con un sueldo neto de $700.

Relación de puestos de trabajo Cuadro.- Puestos de trabajo

PUESTO DE TRABAJO

TIPO DE CONTRATO

ORGANIZADOR 1 ( Gerente y responsable general)

---------------

ORGANIZADOR 2 ( Responsable actividades deportivas)

--------------

VIGILANTE ACTIVIDADES

CONTRATO INDEFINIDO JORNADA COMPLETA

VIGILANTE TEMPORADA ALTA

CONTRATO TEMPORAL JORNADA COMPLETA

Cada puesto de trabajo tendrá asociado unas competencias, estas competencias se pueden definir de forma genérica como:

- Capacidades físicas necesarias para el puesto, ya que se trata de actividades deportivas que requerirán una buena forma física.

  • - Conocimientos profesionales que debe tener la persona que ocupa el puesto, ya que se precisará una titulación preferentemente el de Técnico superior de animación de actividades

físicas y deportivas.

  • - Aptitudes del trabajador para el puesto, además de las aptitudes físicas, se requerirá buen trato con el público, capacidad para entenderse con la gente y sociabilidad.

  • - Actitudes del trabajador en el puesto, como ser agradable pero firme en cuestiones como las medidas de seguridad necesarias para la práctica de las actividades.

Formas de contratación

El convenio colectivo que regula a los trabajadores será el convenio de VIGILANTES de instalaciones deportivas.

- Tipo de contrato y salario base primer año

CATEGORIA

TIPO

HORAS AÑO

SUELDO

PROFESIONAL

CONTRATO

BASE

GERENTE(2)

--------------

   

INSTRUCTOR-

C.INDEFINIDO

   

VIGILANTE(1)

VIGILANTE

C.TEMPORAL

   

VERANO(2)