AVISO DO EMPREGADOR PARA SUSPENDER O EMPREGADO DO

SERVIÇO
Comunicação ao Sr. ......

O EMPREGADOR, objetivando evitar que o empregado persista no procedimento

incorreto, vem, através do presente, notificar o mesmo de sua suspensão.

Período de suspensão:

A partir de 20/04/2011 (vinte de abril de dois mil e onze), ocorrerá a suspensão do Sr.
................ do exercício de sua função, pelo período de 06 (seis) dias1, para que repense suas
atitudes e passe a se enquadrar nas regras internas da pelo motivo a seguir relatado:

O empregado demonstrou “desídia no cumprimento das respectivas

funções” durante o trabalho2, já tendo sido advertido verbalmente na data
de ..../..../2011, e por escrito na data de ..../..../2011.

Deve, portanto, apresentar-se novamente ao serviço, no horário usual, no dia

26/04/2011 (vinte e seis de abril de dois mil e onze), salvo outra resolução nossa, da qual lhe
daremos parte, se for o caso.

Esclarecemos que a reincidência em procedimentos análogos poderá, por sua

repetição, configurar justa causa para a rescisão do contrato de trabalho.

Curitiba, 20 de abril de 2011

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Empregador

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Nome e assinatura do empregado3

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Testemunha Testemunha

1
De acordo com o artigo 474 da Consolidação das leis do trabalho, a suspensão não pode ser superior a
30 (trinta) dias consecutivos, sob pena de importar na rescisão injusta do contrato de trabalho;
2
2. O artigo 482 da Consolidação das leis do trabalho expõe quais as condutas, que adotadas pelo
empregado, podem ensejar a demissão por justa causa;
3
O empregador ficará com a segunda via do aviso de suspensão, devidamente assinada pelo
empregado. Recusando-se este a receber o aviso, não assinando as duas vias, deverá o empregador
chamar em sua presença duas testemunhas, que presenciarão a leitura em voz alta do documento ao
empregado e, em seguida, assinarão a segunda via;