INSTITUTO EDWARS DEMING

NOMBRE: Magally Pillajo

FECHA: El Chaco 01/04/2018
GRUPO: 447

MAPA DE PROCESOS
DIRECCION PROVINCIAL DEL AMBIENTE DE NAPO
P.G

P1 P2 P3 P4
N C
E GESTION DE ADMINISTRACION GESTION DE CONTROL INTERNO
DE SISTEMAS DE
L
C INTEGRADO INFORMACION
E INTEGRADO Y I
S COMUNICACION E
I N
D T
A P.O
P1 P2 P3 E
D
E FORMULACION Y
INSTRUMENTACION GESTION DE
S SEGUIMIENTO DE S
POLITICAS AMBIENTAL DESARROLLO
SOSTENIBLE
A
D PÚBLICAS
AMBIENTALES T
E
L
I
S
C P.A F
L E
I GESTION GESTION RECURSOS ANÁLISIS Y C
E FINANCIERA ADMINISTRATIVA HUMANOS MEJORAS H
N
O
T P1 P2 P3 P4
E GESTION DE TICS

P5
CARACTERIZACION 1

Proceso

Gestión De Talento Humano

Código del proceso

MP1 MPCR3 P3

Descripción

PROPÓSITO:
Estandarizar el proceso de requerimientos acerca de la demanda del personal para la
Dirección Provincial de Napo
Solicitud de Unidad Requirente ENTRADAS:
Los documentos requeridos para el cumplimiento de este procedimiento son:
Solicitud de requerimientos de Talento Humano

P.S del proceso

Administrar y garantizar la Gestión de Recursos Humanos

Tipo de Proceso

Proceso de Apoyo

Responsable del Proceso:

Unidad de Talento Humano de Dirección Provincial del Ambiente de Napo

Cliente

Externo

Marco Legal

Código del trabajo -LOSEP

 CARACTERIZACION 2

Recursos Humanos
N

MP1 MCPR3 P3
D

Estandarizar el proceso de
O requerimientos acerca de la demanda
del personal para la Dirección
Provincial de Napo
Captar nuevo personal
A

Control de reclutamiento y contratación

C
P E S C
D.P del ambiente Unidad requirente T Contratación de Áreas o gestiones
napo (cualquiera de las personal solicitantes
Recursos Humanos
áreas)

Internet, financiero, equipo de

R computación

Indicadores
I
 Reclutamiento y selección.

Flujograma

Unidad requirente (áreas de gestiones) Recursos

Humanos
Recibir la solicitud de
contratación
Solicitar
INICIO
contración de
personal
Diseñar el perfil de los
postulantes

Publicar por medios de

comunicación el puesto de
Vacante (radio, prensa, internet)

Recibir hoja de vida de los

postulantes mediante mail o
presentar carpeta

Revisar y seleccionar mejores

hojas de vida

Llamar a las personas que

cumplan conel perfil
requerido

Entrevistar y explicar el cargo

del puesto en la Dirección P.
de Napo

Preseleccionar a 3 aspirantes
finalistas al cargo y solicitar
documentación de soporte
y recibirlos

Verificar información

Presentar las carpetas de

Seleccionar los tres finalistas a La
colaborador/empleado Unidad
Requirente

Firmar el contrato

FIN
 INDICADORES

N° Nombres Fórmula Tipo Unidad Meta Proceso Frecuen

Indicadore cia
s
1 PRODUCTIVIDA # días establecidos PRODUC Reclutación
D para el Gestión de TIVIDAD y Mensual
Talento Humano % 10 DIAS contratación
/# días en los que
se realiza Gestión
de
Reclutamiento y
selección
2 SATISFACCION Número de CALIDAD % Reclutación
CON NUMERO solicitudes de 10 DIAS y Mensual
DE Gestión de Talento contratación
SOLICITUDES Humano / Total de
Solicitudes recibidas