TEST DE SELECCIÓN

Formación para el trabajo.

Jaime Iglesias Pinilla

 INDICE

1. Portada 1
2. Indice 2
3. Introducción 3
4. Test de selección de personal 4
Test de Max Lüscher
5. Test de Zulliger 6
6. Test de Rorschard 7
7. Test de personalidad DISC 8
8. Test de personalidad Cattell 9
9. Test de Koch 10
10. Entrevista Personal 11
11. Conclusión 12
12. Bibliografía 13

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 INTRODUCCIÓN

Dentro de la administración de recursos humanos, la selección de personal, es uno de los

procesos más importantes, ya que nos permite recabar información sobre la persona o
personas que están postulando a la empresa y a un cargo especifico.
Para poder tomar una decisión se realiza una batería de test donde se incluye test de
personalidad, de capacidades, de acuerdo al perfil que se está buscando en la empresa, ya que
tiene sus propias competencias y así podrá tener un adecuado rendimiento en el cargo.
A continuación daré a conocer brevemente alguno de los test más usados actualmente en
las empresas de reclutamiento de personal.

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 TEST DE SELECCIÓN DE PERSONAL

1.- Test de colores de Max Lüscher.

Su creador fue Max Lüscher el año 1948. Este test es un test de tipo proyectivo, donde
se pretende conocer nuestra personalidad por medio de los colores. También se puede
conocer el modelo de afrontamiento del estrés, la cual debe ser complementada con una
entrevista personal.
Existen dos formatos de este test.
A:- Abreviado: Se le presenta al postulante ocho tarjetas de colores, azul, verde, rojo,
amarillo, violeta, café, gris y negro, para que las ordene según su preferencia.

Dependiendo del orden que el postulante elija se va formando una personalidad del
postulante, según una tabla.

Colores 1º y 2º 3º y 4º 5º y 6º 7º y 8º
Azul Deseos de Armonía Imposibilidad de Deseo de armonía
Armonía alcanzada alcanzar la reprimido
armonía en el
momento actual
Rojo Deseo de Actividad Actividad frenada Rechazo de la
actividad efectiva actividad
Verde Deseo de Autoafirmación Necesidad de Dependencia
autoafirmación lograda adaptarse
Amarillo Optimismo Miedo a las
decepciones

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Negro Deseos de Agresividad Agresión Rechazo de la
agresividad y ejercida reprimida agresión
enfrentamiento
Violeta Vanidad Sensibilidad Capacidad Escasa capacidad
empática empática
Marrón Deseo de Necesidades Necesidades Rechazo de las
satisfacción de corporales corporales necesidades
necesidades satisfechas reprimidas corporales
corporales
Gris Deseo de Neutralidad Deseo de Rechazo a la
neutralidad alcanzada neutralidad neutralidad
reprimido

Los colores fuertes, negro, gris, marrón no debieran ser elegidos nunca ya que demuestran
una personalidad agresiva o ególatra.
B: Completo o Gran Luscher: Se presentan al postulante varias láminas con colores para
que elija en cada una un color.

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 2.- Test de Zulliger o Test –Z.
Fue creado por Hans Zulliger, el año 1942, pero fue publicado el año 1948, después
de experimentar con franceses y norteamericanos. Robert Heiss propuso que el test podría
aplicarse en forma de láminas.

En la Lámina I, se pretende ver la adaptación, lo ideal es reconocer los colores o matices gris,
negro y blanco.
En la Lámina II, pretende mostrar la capacidad de organizarse y la elaboración interna.
Colores verde, rojo y ocre.
Lámina III las relaciones interpersonales es el tema. Colores rojo y negro de tonos medios.

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3.- Test de Rorschard.
Creado por Hermann Rorschard el año 1921. Se utiliza principalmente para evaluar
la personalidad.
Consiste en 10 láminas con manchas de tinta, las cuales son ambiguas y poco
estructuradas. Tiene una simetría bilateral ya que se formaron al poner la tinta dentro del
papel y doblando por la mitad queda la mancha. Es un test proyectivo, donde se pide al
postulante que diga que ve en la lámina, cómo lo ve, en que sitio, etc.
Es considerada una de las pruebas más completas y es muy utilizado en el ámbito
jurídico-forense.

Interpretación.
Lámina 1.- murciélago, mariposa, polilla
Lámina 2.- dos personas
Lámina 3.- dos personas
Lámina 4.- piel de animal, animal grande
Lámina 5.- Murciélago, mariposa, polilla
Lámina 6.- animal oculto, piel, alfombra
Lámina 7.- cabezas humanas, caras
Lámina 8.- rosa, animal
Lámina 9.- naranja, persona
Lámina 10.- azul, cangrejo, langosta, araña

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 4.- Test de personalidad DISC.
Se llama así por sus siglas en inglés. Dominance, Influence, Stability y Compliance.
Fue creado por William Moulton Marston, con la finalidad de desarrollar una medida de la
energía mental, de acuerdo a como cada persona distribuye, direcciona exterioriza esta
energía en 4 direcciones.
Este test analiza la personalidad y conducta, reportando fortalezas y posibles áreas de
auto-desarrollo.
Este modelo tiene 4 áreas.
DOMINANCIA: Describe como lidia con los problemas, reafirma a si mismo y control
de situaciones.
INFLUENCIA: Describe como lidia con las personas, la forma en que se comunica y se
relaciona con otros.
ESTABILIDAD: Describe el temperamento, paciencia, persistencia y amabilidad.
CONCIENCIA: Describe cómo afronta y organiza sus actividades, procedimientos y
responsabilidades.
Se realiza como una prueba donde se debe elegir lo que más lo describe y lo que menos
lo describe y asi se va generando el perfil.

Generalmente no duran más de 10 minutos estos test son adaptados según el cargo al que
esté postulando y el perfil de la empresa.

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 5.- Test de personalidad de Cattell
Su creador fue Raymond Cattell, por medio de este test se intenta mostrar una visión
global de la personalidad, basado en 16 dimensiones funcionalmente independientes y
psicológicamente significativas, aisladas y definidas durante mas de 30 años de
investigaciones factoriales en grupos de sujetos normales y clínicos.
Se aplica de manera individual y colectiva, no tiene límite de tiempo pero varía en los
45 minutos aproximadamente. Se puede aplicar a partir de los 16 años.
Evalúa 16 dimensiones primarias y secundarias.
Factor A: Afectividad
Factor B: Inteligencia
Factor C: Fuerza Del Yo
Factor E: Dominancia
Factor F: Impulsividad
Factor G: Conformidad Al Grupo
Factor H: Atrevimient0
Factor I: Sensibilidad Emocional
Factor L: Suspicacia
Factor M: Imaginación Austística
Factor N: Astucia
Factor O: Tendencia A La Culpabilidad
Factor Q1: Rebeldia
Factor Q2: Autosuficiencia
Factor Q3: Autocontrol
Factor Q4: Ansiedad Flotante

Ni a favor
De En Totalmente en
Totalmente de acuerdo ni en
acuerdo desacuerdo desacuerdo
contra
1 Me dejo llevar por los demás

2 Me disgustan las obras de ficción

3 Me desanimo con facilidad

No me gusta involucrarme en los
4
problemas de los demás
5 Lloro durante las películas

6 Me encanta soñar despierto

7 No rehúso hablar de mí mismo

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 6.- Test de Koch o de árbol.
Este test es un test proyectivo, el cual es usualmente utilizado en niños, jóvenes o
adultos, ya que por ser un test aparentemente simple, donde el postulante no debe ser un
dibujante profesional, se puede deducir la estructura del propio yo.
Se aplica al postulante con una hoja en blanco, lápiz y goma de borrar y se le pide que
dibuje un árbol. Sin límite de tiempo para la ejecución.
Los elementos de análisis son 3.
a) Raíz y suelo, donde la raíz se relaciona con la parte más instintiva y el suelo el
principio de contacto con la realidad.
b) Tronco, Aquí el postulante plasma la percepción que tiene de sí mismo así como el
grado de seguridad que tiene para enfrentar los retos del mundo exterior.
c) Las ramas y la copa, refleja el estado de ánimo actual, y como se adapta al exterior.

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 7.- Entrevista personal
Muchinsky en 1986 y Levy-Leboyer 1990. Esto es lo más usado en la selección de
personal, generalmente la realizan los psicólogos o jefes de áreas al cual se está postulando.
Dentro de esta se pueden tratar temas laborales y personales. Previo a la entrevista
personal se recaban todos los antecedentes del postulante, y aquí precisamente es donde de
una forma individual y directa el postulante puede convencer al entrevistador que es la
persona idónea para el puesto.
La entrevista tiene parámetros comunes que pueden ser, que se realiza en función del
puesto al que se postula, es uniforme para todos los candidatos, el entrevistador posee un alto
grado de formación y la decisión de elegir al postulante se realiza después de hacer todas las
entrevistas y test de selección.

Pauta de preguntas en entrevista personal.

1.- Información personal
2.- Información familiar
3.- Formación
4.- Pasado profesional
5.- Motivo por el cual está postulando
6.- Comportamiento en el trabajo
7.- Potencial de desarrollo
8.- Condiciones personales

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 CONCLUSIÓN
Después de realizar esta investigación, sobre algunos de los test de selección
existentes actualmente, puedo deducir que no son objetivos, sino subjetivos, ya que tiene
distintos significados según la forma de dibujar, pensar, analizar, contar, etc.
La más concreta de todas es la entrevista personal, ya que el sujeto está de frente al
entrevistador y puede ver sus movimientos corporales, actitud, vista, etc.

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 BIBLIOGRAFÍA

Valle y otros, 1996, La gestión de los recursos humanos, Mc Graw Hill.

William B. Wrther, Jr. Y Heith Davis, 2000, Administración de Personal y Recursos
Humanos, Mc Graw Hill.
Wikipedia

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