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19/6/2017
Según el experto laboralista Jorge Luis Acevedo, de esta manera se corrige la errada
percepción generada con la Cas. Nº 18450-2015-Lima, la cual fue interpretada como un
cambio de criterio del máximo tribunal. “Ahora se ratifica la posición uniforme que asume
la Corte Suprema sobre la procedencia de la indemnización ante ceses por retiro de
confianza, aun con distintas composiciones de jueces”.
Constitucional
En su opinión, privar de tal concepto a los trabajadores del régimen laboral privado no sería
constitucional. “En este régimen no está reconocido el retiro de confianza como una causa
justa de despido, por tanto, jurídicamente este despido es incausado y, por ende, arbitrario,
lo que genera el pago de la indemnización”.
Este último aspecto es importante porque, a decir del experto, las resoluciones de la Corte
Suprema tienen carácter obligatorio en dos circunstancias. Primero, cuando se adopta
expresamente un precedente vinculante en un pleno casatorio; o, segundo, se establecen
principios jurisprudenciales conforme con el artículo 22 de la Ley Orgánica del Poder
Judicial. Incluso, existiría un criterio o tendencia jurisprudencial de la Corte Suprema
cuando se identifica un conjunto de sentencias en un mismo sentido.
Por tanto, conforme al reciente pronunciamiento de la Corte Suprema los trabajadores que
ingresaron a laborar en puestos de confianza y que cesen por ello, solo tendrán derecho a
una indemnización como adecuada protección contra el despido arbitrario, mas no a una
reposición. Este corresponderá a aquellos trabajadores que ingresaron a puestos regulares –
no calificados como de confianza– y que luego fueron promovidos a posiciones de
confianza. Aquí, la reposición se efectuará en el puesto anterior y con las condiciones
aplicables a este.
Situaciones especiales
El experto, finalmente, aclaró las circunstancias que podrían presentarse y las expectativas
de reposición o indemnización que podrían corresponder a los trabajadores según la
legislación y la jurisprudencia vigente.
Así, remarcó que en el caso de los trabajadores que ingresaron en puestos de confianza solo
tendrán derecho a una indemnización; mientras que los que fueron promovidos de un
puesto ordinario a otro de confianza, tendrán derecho a la reposición en el puesto anterior al
de confianza.
Existiría, además, el caso de los trabajadores que tienen un cargo que luego es calificado de
confianza. Al respecto, dijo, la protección será distinta dependiendo del supuesto.
“Solo habrá indemnización si el cargo cumpla con los elementos esenciales del personal de
confianza [reportar a personal de dirección y tener acceso a información confidencial, o
presentar informes que coadyuven a decisiones empresariales], mientras que habrá
reposición si inicialmente el cargo no era de confianza y, posteriormente, se adicionan a
este los elementos esenciales de un puesto de confianza”.
El expediente
En segunda instancia, se ordenó el pago de tal concepto, pues se consideró que su cargo no
lo excluía de la protección contra el despido arbitrario prevista en la Constitución. En sede
casatoria, se determinó que la prohibición de cesar a un trabajador salvo causa justa de
despido, no excluye a los trabajadores de confianza.
Datos
Por dichas consideraciones, al no existir causa justa de despido, sino la sola voluntad del
empleador, se ordenó el pago del concepto solicitado a favor del demandante.
http://elperuano.pe/noticia-retiro-confianza-es-indemnizable-56865.aspx