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Este Test es un test de personalidad que se usa Para el ámbito clínico, forense,
y laboral.
El test debe servir únicamente para generar hipótesis o inferencias sobre las
personas. Al interpretar estamos tratando con probabilidad. Por lo tanto, las
inferencias que se generan a partir de un protocolo deben ser validadas con
otras informaciones acerca del mismo individuo, integrando la información que
brinda con datos provenientes de otras técnicas.
Objetivos
Antecedentes y posteriores
Materiales
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Población
Tiempo
Consigna
"Este cuestionario contiene una serie de frases. Lea cada una de ellas y decida
si, aplicada a usted mismo, es verdadera o falsa. Anote su contestación en la
hoja de respuestas".
“(...) Si desea cambiar alguna respuesta, borre por completo la señal hecha
anteriormente y marque el otro espacio”.
Administración
Antes de corregir las hojas de respuestas, debe tenerse en cuenta el sexo del
sujeto ya que las escalas tienen diferentes baremos para hombres y para
mujeres.
Hay que pedirle que no se saltee ítems. Luego de haber entregado la grilla de
respuestas, no hay que pedirle que conteste lo que no contesto. Hay que
verificar si lo que no contesto fue porque no quiso o porque lo salteo sin querer.
Los ítems omitidos o con dobles marcas deben ser anulados y tratados como
respuesta “no se (?)”
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Para obtener los puntajes brutos (bruto: sin pulir o labrar, sin descuentos,
distinto de neto) de las escalas es necesario cotejar las respuestas con la tabla
de claves de corrección que figura en el apéndice A.
Es importante que se especifique cuál fue la actitud que tuvo el sujeto frente a
la prueba, ya que dicha actitud debe ser considerada al hacer inferencias sobre
el protocolo. Si bien este aspecto es importante, la fuente principal de
inferencias objetivas sobre la actitud frente al test, las brinda las escalas de
validez.
Estructura (escalas)
o 7 Escalas de Validez.
o 10 Escalas Clínicas Básicas.
o 31 Subescalas Específicas.
o 15 Escalas de Contenido.
o 15 Escalas Suplementarias.
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Estas escalas de validez permiten, por una parte, realizar inferencias acerca de
si ha sido distorsionada la respuesta a punto tal de invalidar el protocolo y por
otra, brindar información acerca del tipo de defensa predominante y contribuir
así a una mayor precisión en la descripción sintomática.
Las personas pueden asignar distintas interpretaciones a una misma frase por
ejemplo el ítem “Tengo dolores de cabeza frecuentemente” puede ser
interpretado como una vez al día, una vez a la semana o una vez al mes y
responder en consecuencia como verdadero o falso. La ambigüedad inherente
a algunos ítems puede dificultar entonces una autodescripcion adecuada.
? (Interrogantes)
L (Sinceridad)
Esta escala fue originalmente diseñada para evaluar el grado de franqueza con
la que los sujetos respondían el inventario. Informa cerca de la tendencia en los
individuos a cubrir sus faltas en pos de brindar una imagen socialmente justa.
La escala contiene frases que hacen referencia a fallos que cualquier persona
estaría dispuesta a admitir sin que eso menoscabe su valoración personal.
Los puntajes elevados dentro de esta escala están asociados con brindar una
semblanza favorable de sí, pero también puede indicar rigidez cognitiva,
escasa capacidad de comprensión de los problemas propios y poco nivel de
tolerancia ante situaciones de tensión ambiental o psicológica.
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F (Validez)
Contiene ítems que evalúan tendencia defensiva y que resultan menos obvios
que los de la escala L (sinceridad).
A los puntajes obtenidos en las escalas “L”, “F” y “K”, se les asignarán un signo
(+, - , +/-) de acuerdo al siguiente rango:
Fb (F back)
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Diseñado para evaluar la posibilidad de respuesta al azar.
Escala 1: Hs (Hipocondriasis)
Escala 2: D (Depresión)
Tiene 5 subcategorías:
-Depresión subjetiva
-Retardo psicomotor
-Funcionamiento físico deficientes
-Torpeza motora
-Cavilación
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Escala 3: Hy (Histeria)
Tiene 5 subescalas:
- Discordias familiares
- Problemas de autoridad
-Falta de sensibilidad social
- Enajenación social
-Enajenación personal
Escala 5: Mf (masculinidad/feminidad)
Escala 6: Pa (Paranoia)
Tiene 3 subescalas:
-Ideas persecutorias
- Sentimentalismo
- Ingenuidad
Escala 7: Pt (Psicastenia)
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La escala en general refleja ansiedad y angustia (o emotividad negativa) así
como normas morales estrictas, tendencia a culparse porque las cosas no
salen bien y esfuerzos por controlar rígidamente los impulsos.
Está compuesta por ítem que se refieren a la desadaptación general que los
hace sufrir mucho psicológicamente.
Escala 8: Sc (Esquizofrenia)
Tiene 4 subcategorías:
-Enajenación social
-Enajenación emocional
-Carencia de conocimiento (cognoscitiva, conativa y de inhibición defectuosa)
-Experiencias sensoriales irreales
Escala 9: Ma (Hipomanía)
Tiene 4 áreas:
- Falta de moralidad
- Aceleración psicomotora
- Carencia de sensibilidad
-Sobre valoración de yo
Tiene 3 subescalas:
-Timidez/autoconcepto
-Evitación social
-Enajenación de sí mismo y de otros
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estas escalas se interpretan las puntuaciones bajas tanto como aquellos que
están dentro de rangos elevados.
Se toman en cuenta los dos puntajes más altos obtenidos. Por ejemplo un perfil
codificado como 2-7 significa que el puntaje más elevado corresponde a la
escala 2 y el que le sigue es la escala 7. La mayoría de estos códigos, las
escalas son intercambiables. Por eso los códigos están indicados en ambos
sentidos (en el caso anterior sería 27/72)