Análisis sobre los artículos de la lott que respaldan el reclutamiento y selección de personal

Más allá de las implicaciones económicas o financieras, que pudiera tener la nueva Ley Orgánica
del Trabajo, conocida por sus siglas como LOTTT, el referido instrumento legal tiene mucha más
incidencia desde el punto de vista administrativo, pues ahora los patronos tienen la enorme
responsabilidad y el deber de adecuar sus procedimientos internos, a fin de satisfacer los cambios
previstos en el reclutamiento, todo proceso social de trabajo, debe comenzar con la firma de un
Contrato de Trabajo, así lo define el articulo #55 de LOTT que define que el contrato es necesario
para definir las condiciones legales donde una persona establece sus prestaciones de servicio a
cambio de un servicio justo.

Del mismo modo, normativas como la Ley contempla un valor importante en la selección de
personal y reclutamiento donde se pueden determinar 2 aspectos

1. La normativa para la contratación del personal

Esta respaldada por los artículos 58 y 59 de la LOTT que explica que el contrato debe hacerse por
escrito y en el cual quede expuesta la existencia de unión o relación de trabajo entre la
organización y el personal, de forma que sin un contrato previo toda crítica o afirmación del
trabajador será nula o sin poder de contenido, También en caso de realizarse el contrato se deben
hacer 2 ejemplares originales uno para el trabajador y otro para el patrono o patrona así en su
defecto la ley pueda hacerse presente.

2. las determinaciones del tiempo y servicio del personal

Están incluidos los artículos 61, 62 y 63 que indican que los contratos puedes hacerse por tiempo
determinado o tiempo indeterminado que puede ser cuando la organización se enfoca en reclutar
para una obra la ley establece que el contrato puede establecerse por el tiempo acordado de las 2
partes (trabajador y organización) los cuales acordaran el tiempo en caso de ser indeterminado o
todo el lapso que establece el contrato así ser ejecutado por el personal.

Estas leyes proponen que todo trabajador debe tener remuneración de sus servicios, también no
podrá ser despedido sin razón alguna o sin argumentos que respalden la causa, Otro aspecto
interesante, que surge a la luz de esta reforma a la Ley Orgánica del Trabajo, es que se eliminan los
llamados "cargos de confianza", para dar paso a nuevos conceptos como: Trabajador(a) de
Dirección, de Inspección y de Vigilancia, calificación que en muchos casos se deriva de la
naturaleza de las funciones del trabajador y de lo descrito en la respectiva Descripción de Cargo.

Finalmente, el objetivo de un Análisis y Descripción de Cargo, no es otro que el de definir de una

manera clara y sencilla las tareas que se van a realizar en un determinado puesto y los factores
que son necesarios para llevarlas a cabo con éxito, cumpliendo de esta manera con lo previsto en
la Ley y procurando el desarrollo de un ambiente de trabajo armónico, que permitan garantizar el
logro de los objetivos organizacionales.
Análisis de la ley de la carrera administrativa con el reclutamiento y selección de personal

Se inicia con un cierto criterio técnico, el enfoque y análisis de la materia funcionarial dentro del
contexto global de las normas sobre la Carrera Administrativa la cual consagra la carrera, la
profesionalidad como prestación permanente del servicio. En tal sentido recoge principios
fundamentales del sistema de estructura cerrada, pero al mismo tiempo, incorpora otros propios
del sistema de estructura abierta, tal como la clasificación de cargos, las pautas acordadas, el
reclutamiento colectivo, normativas de ingreso a la carrera administrativa entre otros.

La primera sección basada en los concursos, exámenes y pruebas para ocupar la vacante del cargo,
sus artículos del 121 al 131 expresan lo siguientes acuerdos Todo puesto o vacante debe ser
medido por medio de un concurso que garantice la uniformidad y la objetividad para los aspirante,
además, la oficina organizativa debe planificar, coordinar todos concursos para el reclutamiento y
selección de personal mediante convocatorias por los medios de comunicación social llegando así
la información a quien pueda interesar la vacante la convocatoria debe expresar Denominación de
la clase de cargo, Requisitos mínimos de educación, experiencia, Sueldo Inicial, Fecha, hora y lugar
donde deben presentarse los aspirantes, forma y oportunidad de la notificación Esta convocatoria
desarrollara los exámenes tipo prueba que garanticen las habilidades y destrezas en el campo
administrativo a fin de determinar el cargo idóneo para el concursante.

Este examen debe comprender cualquiera de los aspectos de prueba como valorar los
conocimientos, aptitudes, habilidades, características personales, entre otras amplitudes que
definan al personal y así conseguir la información precisa y necesaria en cuanto a acto del cargo.
La encargada de las pruebas son las oficinas autorizadas quienes prestaran el diseño y desarrollo
de tales prueba, estos también tienen un plazo de 10 días para presentar las pruebas de los
exámenes, aquellos aspirantes que resulten selectos tendrán otros exámenes por un periodo de
prueba dependiendo del cargo a ocupar, cabe destacar que toda falsificación de los documentos
del aspirante lo dejara fuera del concurso y todo nombramiento será nulo y excluido.

La Cuarta sección de la ley de carrera administrativa constituye y resguarda el periodo de prueba

donde resguardada con el artículo 36 y 37 donde el periodo de prueba no debe excederse por un
periodo de 6 meses, mediante el periodo de prueba el funcionarios será evaluado por un
supervisor que indicara la actuación y el resultado del participante, el supervisor será sancionado
en caso de que no ratifique el desarrollo del evaluado antes del vencimiento del periodo de
prueba. En caso de superar el periodo de prueba el funcionario será ratificado y se le entregara el
certificado del cargo o carrera.

Algunas pautas dictadas en los artículos 172 y 174 donde Cada cargo tendrá un registro para su
adecuada remuneración según el cargo que aplica estos deben ser clasificados y registrados para
su correspondiente beneficio laboral por lo que aquellos que no estén registrados por las oficinas
centrales no podrán recibir sueldos mínimos iníciales, compensaciones, prestaciones o algún
beneficio de asignación. El articulo 16 consta de que todo funcionario tiene el derecho de
vacaciones pero antes se debe tener un año interrumpido de servicio y así tener el goce de sus
respectivas vacaciones, también hay un bono de fin de año resguardado por el artículo 26 que
serán otorgados por aquellos que hayan prestado 3 meses de servicio tendrán derecho al bono
correspondiente con respecto al tiempo de servicio prestado además de prestaciones sociales que
hace referencia el artículo 38 de la ley de carrera administrativa.

Ley de instituciones bancarias

En la actualidad las entidades de crédito es objeto de permanencia critica y resguardo de la

sociedad esto mantiene en debate la opiniones de cómo nos resguardan las leyes el valor sobre la
calidad en que las leyes gestionan y realizan profundización en transparencia en cuanto a las
necesidades primordiales de su clientela también como factor positivo mejorar las relaciones de
todos sus clientes con los bancos caminando la normativa publicada en los últimos años.

Ante la gran acusación de las instituciones financieras de abuso, avaricia y otros calificativos poco
adecuados, todas estas leyes buscan producir justicia ante la gran generalización de la sociedad
financiera ante las consecuencias de todos los malos fines, ciertas entidades no ayudan a defender
esta causa por lo que el sistema bancario debe hacer cumplir todas sus leyes con el debido rigor
eliminando todos los beneficios de aquellos que dañan la imagen bancaria y desprestigia la
actividad de todo su conjunto.

El análisis y critica con respecto a esta actividad profundiza el objetivo de las actividades del sector
bancarios y como deben manejarse poniendo a disposición el trabajo de pretender que los actores
de la actividad bancaria como dueños, accionistas, directivos, funcionarios, empleados y clientes
sepan los servicios y actividades que se deban presentar con el respectivo seguimiento o
cumplimientos de las leyes bancarias. Todas estas normas regulan al sistema bancario y permite
que los clientes y usuarios tengan control y supervisión de las instituciones que prestan servicios,
lo que se pretende es que todas estas instituciones tengan transparencia con respecto a las leyes
de sector bancario Venezolano.
 Conclusión

Bien es sabido que mediante las distintas fases ya conocidas, se establecen dentro los organismos
laborales es vital para incorporar un personal de trabajo sin dejar a un lado los distintos
subsistema de reclutamiento y selección aunado a lo elementos complementarios, de allí su
estrecha relación radica en la gran importancia de la vinculación organizacional ya que son
instrumentos diseñados para llevar con cabalidad un personal calificado, evaluado y beneficiado
dentro los departamentos integrales de la empresa. Constituyen sin duda alguna, la base de
entrada para ser conocedores de las habilidades, destrezas, conocimientos, experiencias, actitudes
y aptitudes que son caracteres que forman parte del perfil del candidato, y, también la profesión a
la que se dedica son evaluaciones previas tecnificadas.

Las organizaciones incluyen entre sus programas los implementos evaluativos que son aplicados
conjuntamente dentro del reclutamiento y selección para examinar los aspectos personales,
sociales, de adaptación, de relación e incluso la proyección sujetos a pruebas psicométricas los
cuales determinan la información o conocimientos que posee el examinador indistintamente de la
prueba que se le aplique. Conjuntamente, partiendo desde las entrevistas que se realizan antes de
poder formar parte de una organización, estos procesos una forma de planificar de manera
organizacional los grupos de personas y las acciones estratégicas que la misma busca a la vez. En
este ambiente las organizaciones y las personas representan el contexto donde se sitúa la
administración de recursos humanos. Sin embargo, Permite aclarar los cometidos de los individuos
y sus aspectos colectivos, permite controlar la carga laboral y su evolución de manera que se
pueda actuar sobre los calificadores, las decisiones técnicas y los equilibrios de la organización.

El ajuste existente entre los requisitos exigidos por el puesto y los conocimientos, aptitudes y
características que aporta el candidato, podremos determinar la existencia de posibles desajustes
que indiquen la necesidad de desarrollar acciones formativas encaminadas a subsanar las
carencias y potenciar los aspectos positivos en cuanto a la Evaluación del desempeño Dado que la
descripción de puestos nos indica las tareas, actividades, deberes y obligaciones de las que es
responsable la persona que ocupa el cargo, dicha descripción nos servirá para determinar hasta
qué punto la persona está desarrollando un rendimiento acorde a lo exigido por el puesto. Cabe
destacar, que los subsistemas no es muestran tanto a la empresa tomar en cuanto la captación de
personal adecuada mientras que la organización esta adherido hacer constancia de los requisitos y
beneficios que obtendría en este caso la remuneración, sueldos y salarios incluyendo las
comisiones son de suma importancia hacer saber de ellos para la calidad de trabajo y motivación
empresarial.

También cabe destacar que todo el proceso de reclutamiento y selección de personal está
respaldada por leyes que protegen a los usuarios que desean prestar servicios , llevando a cabo las
mejores normativas para un mejor control y supervisión de todas las oficinas encargadas del
proceso, estas leyes nos dan el conocimiento de los derechos que por defecto nos tocan como
personal seleccionado y que beneficios debemos recibir al ejercer un cargo definido, esto es
importante para el futuro de toda organización, la regulación de actos indebidos y el pleno goce
de todas las organizaciones, teniendo clatro que aquellos que no cumplan las normativas
establecidas deberán ser sancionados, por lo que se pretende una mejor imagen de todas las
instituciones y la confianza de que todo el personal recibirá una plena calidad de atención.