Estudio de Factibilidad Técnico – Económico para

la instalación de Dispensadores de útiles escolares

en facultades de la Universidad Católica de la
Santísima Concepción, Campus San Andrés.

Profesor Cátedra: Oscar Loosli Weason.

Profesor Ayudantía: Víctor Neira González.

Integrantes: Felipe Jaña Verdugo

Cristobal Mora Stagno
Natalia Ruíz Lara
Víctor Sáez Recabal

Fecha de Entrega: 11 de mayo de 2018

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Contenido

4.1) Administración Organización del Proyecto .................................................................. 3

4.1.1) Organigrama y cargos necesarios que formarán parte de la organización
administrativa, técnica y de planta.................................................................................. 3
4.1.2) Requerimiento del Personal ................................................................................. 4
4.2) Imposiciones............................................................................................................... 5
4.2.1) Funciones del Personal ........................................................................................ 9
4.2.2) Horarios de Trabajo............................................................................................ 11
4.3) Estudio legal y ambiental .......................................................................................... 12
4.3.1) Solicitud de autorización para máquinas dispensadoras .................................... 12
4.3.2) Iniciación de actividades (anexo 6)..................................................................... 13
4.3.3) Proyecciones ambientales.................................................................................. 14
4.4) Anexos: .................................................................................................................... 15
Anexo 1: Antecedentes penales. .................................................................................. 15
Anexo 2: Liquidación de remuneraciones. .................................................................... 16
Anexo 3: Factura. ......................................................................................................... 17
Anexo 4: Guía de despacho materiales. ....................................................................... 18
Anexo 5: Formulario 2117 ............................................................................................ 19
Anexo 6: Inicio de actividades ...................................................................................... 20
Anexo 7: Contrato. ....................................................................................................... 21

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4.1) Administración Organización del Proyecto

4.1.1) Organigrama y cargos necesarios que formarán parte de la

organización administrativa, técnica y de planta.
La estructura organizacional establece un sistema de funciones que desempeñan
los miembros de la empresa para trabajar de forma óptima con el fin de que exista
una comunicación que pueda fluir efectivamente y alcanzar las metas fijadas.
A continuación, se presenta el organigrama de la empresa.

Gerente general

Secretaria

Contador Tecnico/Reponedor

Fuente: Elaboración propia.

Organización Administrativa:
➢ Gerente General
➢ Contador
➢ Secretaria
Organización Técnica y de Planta:
➢ Técnico de Mantenimiento / Reponedor

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4.1.2) Requerimiento del Personal

• Selección de personal y remuneraciones

El proceso de reclutamiento consiste en poner a disposición los cargos necesarios
para que la empresa funcione. Se parte por identificar los aspirantes desde su
búsqueda hasta que finalmente estos envían una solicitud (Currículum Vitae) para
su posterior selección.
Para el reclutamiento, la empresa se pondrá en contacto con la Municipalidad de
Concepción, para ofrecer empleos a las personas que estén interesadas en el
trabajo, la idea es dar trabajo a personas dentro de la comunidad debido a los costos
de transporte.
Los postulantes deberán presentar información básica tal como:

✓ Currículum Vitae
✓ Certificado de Antecedentes (anexo 1)
✓ Antecedentes económicos

Una vez finalizado el plazo de reclutamiento y recepción de currículum de los

postulantes se precede a seleccionar el personal en el cual se tienen en
consideración los siguientes pasos:

✓ Proceso de filtración
✓ Proceso de selección
✓ Entrevista personal
✓ Estudio de antecedentes y financieros
✓ Contratación

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4.2) Imposiciones

Las características que deben tener cada empleado y sus habilidades son:
➢ Gerente General:

Tabla N°1: Requerimientos Gerente General.

Nombre del cargo Gerente General de la Empresa
Cantidad 1
Subordinación Socios
Supervisión Secretario y Contador
Objetivos generales Realizar labores administrativas
Experiencia Mínimo 1 año
Exigencias Educacionales Ingeniero Civil Industrial
Habilidades y Habilidades: técnicas, humanas y
Competencias conceptuales.
Competencia: conocimiento perspectiva,
actitud.
Requerimientos Ninguna
Adicionales
Fuente: Elaboración Propia

✓ El sueldo base del Gerente asciende a $1.500.000 (55,44 UF aprox.)

✓ Bonos de locomoción y colación:
Colación por día: $2.000 (0,07 UF aprox.); mensual: $52.000 (1,92 UF aprox.)
Locomoción por día: $1.600 (0,06 UF aprox.); mensual: $41.600 (1,54 UF
aprox.)
✓ Pago AFP
Descuento del 10% + comisión 1,7%
✓ Pago de salud
Descuento del 7%
✓ Seguro de cesantía
Descuento del 0,6%.
Así, el sueldo líquido del trabajador es de: $1.258.624, en este caso el monto de la
renta líquida imponible está afecto a pagar el impuesto único de segunda
categoría del 2,20%
Segmento: $1.258.624 - $583.173 = $675.445
Impuesto: 4% de $675.445 = $27.018 (Anexo 2)

5
 ➢ Secretaria:

Tabla N°2: Requerimientos Secretaria.

Nombre del cargo Secretaria
Cantidad 1
Subordinación Gerente General de la Empresa
Supervisión Reponedor, Técnico de Mantenimiento
Objetivos generales Gestionar recursos humanos y coordinar
tiempos de ejecución de tareas.
Experiencia Mínimo 2 años
Exigencias Educacionales Secretariado y curso de mecanografía
Habilidades y Conocimiento de las leyes laborales y
Competencias conocimientos de los protocolos
empresariales.
Requerimientos Ninguna
Adicionales
Fuente: Elaboración propia

✓ El sueldo base de Secretaria asciende a 700.000 (25,87 UF aprox.)

✓ Bonos de locomoción y colación:
Colación por día: $2.000 (0,07 UF aprox.); mensual: $52.000 (1,92 UF aprox.)
Locomoción por día: $1.600 (0,06 UF aprox.); mensual: $41.600 (1,54 UF
aprox.)
✓ Pago AFP
Descuento del 10% + comisión 1,7%
✓ Pago de salud
Descuento del 7%
✓ Seguro de cesantía
Descuento del 0,6%
Así, el sueldo líquido del trabajador es de: $606,424, en este caso el monto de la
renta líquida imponible está afecto a pagar el impuesto único de segunda
categoría del 2,20%
Segmento: $604.424 - $583.173 = $20.851.
Impuesto: 4% de $20.851 = $834. (Anexo 2)

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 ➢ Contador:

Tabla N°3: Requerimientos Contador.

Nombre del cargo Contador
Cantidad 1
Subordinación Gerente General de la Empresa
Supervisión Ninguno
Objetivos generales Desarrollar los registros contables de la
empresa.
Experiencia Mínimo 3 años
Exigencias Educacionales Contador Auditor
Habilidades y Conocimiento de las leyes laborales,
Competencias conocimientos en protocolos empresariales
relacionados con la contabilidad y finanzas.
Requerimientos Ninguna
Adicionales
Fuente: Elaboración propia

✓ El sueldo base del Contador asciende a 850.000 (31,42 UF aprox.)

✓ Bonos de locomoción y colación:
Colación por día: $2.000 (0,07 UF aprox.); mensual: $52.000 (1,92 UF aprox.)
Locomoción por día: $1.600 (0,06 UF aprox.); mensual: $41.600 (1,54 UF
aprox.)
✓ Pago AFP
Descuento del 10% + comisión 1,7%
✓ Pago de salud
Descuento del 7%
✓ Seguro de cesantía
Descuento del 0,6%
Así, el sueldo líquido del trabajador es de: $727.087, en este caso el monto de la
renta líquida imponible está afecto a pagar el impuesto único de segunda
categoría del 2,20%
Segmento: $727.087 - $583.173 = $143.914
Impuesto: 4% de $143.914 = $5.756 (Anexo 2)

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 ➢ Técnico de Mantenimiento / Reponedor:

Tabla N°4: Requerimientos Técnico de Mantenimiento / Reponedor

Nombre del cargo Técnico de Mantenimiento
Cantidad 1
Subordinación Secretaria
Supervisión Ninguna
Objetivos generales Servicio de Staff de apoyo
Experiencia 2 años
Exigencias Educacionales Técnico en Mantenimiento Industrial
Habilidades y Competencias Habilidades: técnicas y humanas.
Competencias: conocimiento,
capacidades y destrezas.
Requerimientos Adicionales Ninguna
Fuente: Elaboración propia

✓ El sueldo base del Técnico de Mantenimiento asciende a 450.000 (16,63 UF

aprox.)
✓ Bonos de locomoción y colación:
Colación por día: $2.000 (0,07 UF aprox.); mensual: $52.000 (1,92 UF aprox.)
Locomoción por día: $1.600 (0,06 UF aprox.); mensual: $41.600 (1,54 UF
aprox.)
✓ Pago AFP
Descuento del 10% + comisión 1,7%
✓ Pago de salud
Descuento del 7%
✓ Seguro de cesantía
Descuento del 0,6%
Así, el sueldo líquido del trabajador es de: $399.987, en este caso el monto de la
renta líquida imponible está afecto a pagar el impuesto único de segunda
categoría del 2,20%
Segmento: $399.987 está exento del impuesto único de segunda categoría.
(Anexo 2)

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4.2.1) Funciones del Personal
Las funciones del personal que va a formar parte de la organización administrativa,
técnica y de planta se describen en los siguientes numerales.

▪ Organización Administrativa:

➢ Gerente General: Es el máximo directivo de la organización, será el

Representante Legal de la empresa y tendrá las siguientes
responsabilidades:

✓ Planificar actividades organizacionales.

✓ Dirigir y controlar actividades organizacionales, a través de registros de
producción, calidad, compra de insumos, seguridad e inventarios.(anexo 3)
✓ Controlar los proveedores de la organización.
✓ Planificar el presupuesto de ventas.
✓ Elaborar el plan maestro de ventas.
✓ Analizar el mercado y el producto, para la elaboración de propuestas que
incrementen su competitividad en dicho mercado.
✓ Planear estrategias para fortalecer la organización.
✓ Manejo económico de la empresa.
✓ Selección y contratación del personal.

➢ Contador: Trabajará en función de servicios prestados, como personal de

Staff de apoyo, para llevar mensualmente la contabilidad de la organización.
Tendrá las siguientes responsabilidades:

✓ Elaborar estados financieros.

✓ Elaborar presupuestos.
✓ Informar a la Gerencia General los indicadores financieros que se han
presentado
durante el ejercicio económico.
✓ Asiento de las transacciones comerciales en el libro diario.
✓ Tramitar pagos de impuestos al S.I.I.
✓ Elaborar roles de pago.
✓ Mantener registros de los inventarios de materiales para conocer las
necesidades
organizacionales.

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➢ Secretaria: Asiste al Gerente en labores internas. Tendrá las siguientes
responsabilidades:

✓ Recopilación de documentación relacionada a la empresa.

✓ Registrar llamadas telefónicas para la Gerencia.
✓ Trato directo con el cliente sobre asuntos directivos.
✓ Revisar registros sobre la retroalimentación del cliente.
✓ Realizar pagos al personal.
✓ Mantener un stock de suministros y materiales.
✓ Trato directo con empresas de servicios externos (repartidores).

▪ Organización Técnica y de Planta:

➢ Técnico de Mantenimiento/Reponedor: Es servicio de Staff de apoyo, tiene

las siguientes responsabilidades:

✓ Programar el mantenimiento preventivo de las máquinas vending, sugiriendo

un
programa de actividades preventivas.
✓ Realizar el mantenimiento correctivo de los equipos.
✓ Calcular los indicadores de eficiencia de los procesos.
✓ Controlar las actividades relacionadas a la Gestión Ambiental.
✓ Recibir pedidos y reponer los productos en las máquinas vending. (Anexo 4)

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4.2.2) Horarios de Trabajo

De acuerdo con lo estipulado por la Ley, según detallado en el contrato de trabajo,

los horarios para cada uno de los integrantes de esta empresa serán:

➢ Gerente General: La jornada laboral estará distribuida de lunes a sábado,

debiendo cumplir con 7,5 horas diarias de trabajo para hacer cumplimiento
con la normativa de las 45 horas semanales. El horario de ingreso será de
9:00 hrs a 17:30 hrs, en el cual se considera una hora de colación entre las
13:00 hrs y 14:00 hrs.

➢ Secretaria: La jornada laboral estará distribuida de lunes a sábado, debiendo

cumplir con 7,5 horas diarias de trabajo para hacer cumplimiento con la
normativa de las 45 horas semanales. El horario de ingreso será de 9:00 hrs
a 17:30 hrs, en el cual se considera una hora de colación entre las 13:00 hrs
y 14:00 hrs.

➢ Contador: La jornada laboral estará distribuida de lunes a sábado, debiendo

cumplir con 7,5 horas diarias de trabajo para hacer cumplimiento con la
normativa de las 45 horas semanales. El horario de ingreso será de 9:00 hrs
a 17:30 hrs, en el cual se considera una hora de colación entre las 13:00 hrs
y 14:00 hrs.

➢ Técnico de Mantenimiento / Reponedor: La jornada laboral estará distribuida

de lunes a sábado, debiendo cumplir con 7,5 horas diarias de trabajo para
hacer cumplimiento con la normativa de las 45 horas semanales. El horario
de ingreso será de 9:00 hrs a 17:30 hrs, en el cual se considera una hora de
colación entre las 13:00 hrs y 14:00 hrs.

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4.3) Estudio legal y ambiental

4.3.1) Solicitud de autorización para máquinas dispensadoras

Se debe solicitar al Servicio de Impuestos Internos (SII) la autorización para que

máquinas dispensadoras automáticas de productos o servicios afectos al Impuesto
al Valor Agregado (IVA) puedan iniciar operaciones.
La máquina expendedora debe estar autorizada como modelo en SII, y a
continuación solicitar la autorización para funcionar, es decir, explotarla
comercialmente.
El trámite está disponible durante todo el año

Los contribuyentes de Primera Categoría, explotador de una o más máquinas

dispensadoras de productos o servicios afectos al IVA, deben cumplir con los
siguientes requisitos:

✓ Contar con copia de la Resolución de la Dirección Nacional del SII en que

autoriza el modelo de máquina expendedora automática.
✓ Contar con buen comportamiento tributario. No haber sido denunciado o
condenado en virtud de los N°s 4, 8, 9, 10, 20, 21, 22, 23 ó 24 del artículo 97°
del Código Tributario, dentro de los últimos 24 meses contados hacia atrás
desde la fecha de solicitud de la exención.
✓ Demostrar dominio de propiedad de las máquinas que desea explotar mediante
factura de adquisición. En el caso que el explotador de la máquina sea el
fabricante, deberán respaldar su tenencia con guías de despacho que
individualice las máquinas y señale el destino o lugar de explotación de las
mismas.
✓ Las máquinas deben encontrarse en buen estado de funcionamiento en el
momento de la explotación.
✓ Los productos o servicios que la máquina expenda deben ser de
comercialización corriente en el comercio establecido y permitidos por la
legislación vigente.

Se deben presentar los siguientes documentos ante la Dirección Regional,

correspondiente al domicilio comercial de la casa matriz:

✓ Formulario 2117 en papel. (anexo 5)

✓ Copia de la Resolución emitida por la Dirección Nacional del SII.
.

12
4.3.2) Iniciación de actividades (anexo 6)

Consecución de capital: Como primer paso está conseguir el financiamiento del

capital de trabajo e inversión que se estima podría tener el proyecto.

Trámites de constitución: Luego de tener establecido el modo de financiamiento se

procede a efectuar los trámites para constituir la sociedad. Los costos de este
procedimiento se detallan a continuación:

✓ Abogado: aproximadamente $200.000.

✓ Legalizar la escritura: se divide en 2 costos; la ley establece un 0,1% del capital
inicial que en este caso sería cerca de $4.000.000, por lo que se tiene un costo
de $4.000 y por otro lado está el costo de la notaría por número de copias y
extractos que se publicarán en el diario oficial, estos son cercanos a $50.000.
Esto genera un total de $54.000.
✓ Publicación en el diario oficial: Se cobra $32 por carácter, por ende, si se toma
un extracto cercano a 1.000 caracteres se tiene un costo de $32.000.
✓ Inscripción en el registro de comercio: El Conservador de bienes raíces aplica
una tasa de 0,2% del capital inicial, esto implicaría un costo cercano a los $8.000.

Todo esto conlleva a un costo total en trámites de constitución de $294.000

.
Preventa: En el mes de septiembre y hasta diciembre se elaboran los proyectos
individuales para el mercado meta, esto se realiza mediante el proceso de venta
personal. Este proceso lo ejecuta el Gerente General, quien hasta ese momento es
el único trabajador de la empresa. Los costos de remuneración totales por los meses
de trabajo $6.000.000, tomando en consideración que las tareas ejecutadas por el
Gerente General son las del Jefe de Ventas, contador, secretaria y técnico de
mantenimiento/reponedor.

Inversión: Dependiendo de la cantidad de máquinas dispensadoras que se coloquen

en la universidad, se efectuarán las siguientes acciones en el mes de enero:

✓ Contratar Personal (anexo 7)

✓ Compra de máquinas
✓ Inversiones iniciales en general

La inversión total de la puesta en marcha para el escenario esperado asciende a

$4.000.000 y está contemplado en el año 0 del flujo de caja en los ítems inversión
y capital de trabajo

En marzo ya comienza el funcionamiento normal del proyecto.

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4.3.3) Proyecciones ambientales

Las proyecciones de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico

(OCDE) en 2012, estiman un aumento en la emisión de Gases de Efecto
Invernadero (GEI), de 50 millones de toneladas en 2010 a 80 millones de toneladas
para el 2050, los cuales son los importantes responsables del Calentamiento Global.

En temas de reciclaje y protección ambiental, el gasto público en protección

ambiental (GPPA) por persona en es de 8.900 pesos, siendo un 0.1% del PIB,
esperando alzas futuras de la creación del Ministerio del Medio Ambiente y la
entrada en vigencia de la ley de responsabilidad extendida del productor.
Acorde a la OCDE en su informe: “Perspectivas ambientales hacia el 2050”, se
proyecta un aumento de 7 mil a 9 mil millones de habitantes en el mundo y que la
economía a nivel global crecerá casi cuatro veces, aumentando también la demanda
de energía y recursos naturales en un 80%. Bajo esta hipótesis, la ausencia de
nuevas políticas y la continuación de las tendencias socioeconómicas constituyen
en su conjunto los principales factores hacia la degradación y la erosión del capital
ambiental natural, con el riesgo de que se presenten alteraciones irreversibles que
podrían poner en peligro dos siglos de crecimiento en los estándares de vida. En
ese orden, el factor ecológico es el principal motivo para el desarrollo e investigación
de métodos que ayuden a la descontaminación del medio ambiente, y el reciclaje
en Chile es un tema que abarca más sistemas de financiamiento y es el foco directo
de nuevas políticas.

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4.4) Anexos:

Anexo 1: Antecedentes penales.

15
Anexo 2: Liquidación de remuneraciones.

16
Anexo 3: Factura.

17
Anexo 4: Guía de despacho materiales.

18
Anexo 5: Formulario 2117

19
Anexo 6: Inicio de actividades

20
Anexo 7: Contrato.

CONTRATO DE TRABAJO INDIVIDUAL A PLAZO INDEFINIDO

En Concepción , a ...... de ......... de 200..., entre la “ SOCIEDAD V.M Y CIA LIMITADA,

representada legalmente por don(ña) .................................., EN CALIDAD DE
REPRESENTANTE LEGAL cédula nacional de identidad Nº................, ambos domiciliados
en calle .............. Nº ......., de la ciudad de CONCEPCIÓN, en adelante "el empleador"; y
don(ña) ......................,de nacionalidad ................................, de profesión ................., cédula
de identidad chilena ..............., (estado civil)......................., nacido(a) el ....... de ............ de
19....., en consecuencia, capaz de celebrar contrato de trabajo, domiciliado en
calle...................... Nº......., de la ciudad de................, en adelante "el trabajador", se ha
convenido el siguiente contrato de trabajo:
PRIMERO: La empresa............................................, contrata a
don(ña).........................................., quien acepta y se compromete a realizar el trabajo de
........................ o cualquier otra labor afín que le encomiende el empleador o sus superiores en
la empresa.
SEGUNDO: El trabajador deberá prestar sus servicios en calle........................... Nº........, de la
ciudad de................................... Sin embargo, el empleador podrá destinarle a cualquiera de
las sucursales, locales u oficinas de la empresa, dentro de la misma ciudad o comuna.
TERCERO: La jornada de trabajo será la siguiente:
- de LUNES A VIERNES, de...... a...... horas; y de...... a ...... horas. La jornada diaria
será interrumpida por un descanso de 30 minutos destinados a colación.
- sábados, de...... a...... horas, sin colación. El empleador, en conformidad con la
ley y de acuerdo con las necesidades de funcionamiento de la Empresa, podrá alterar el
horario de inicio y término de la jornada diaria de trabajo.
CUARTO: La remuneración del trabajador será la suma mensual de $............
(....................................... pesos), por mes calendario, que será liquidada y pagada por períodos
vencidos en las Oficinas del empleador, el último día hábil de cada mes. De la remuneración
se deducirán los impuestos, las cotizaciones de previsión o seguridad Social. No se podrán

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hacer otros descuentos, salvo los autorizados por la ley, el Reglamento Interno de la Empresa
o los que hayan sido ordenados judicialmente o autorizados por el trabajador, por escrito. Lo
anterior, sin perjuicio de anticipos de remuneración, dentro de cada período, que autoriza
realizar el trabajador. Es facultad y derecho de la empresa descontar el tiempo no trabajado
debido a inasistencias, permisos y atrasos, y, asimismo, el monto de las multas reglamentarias
que en su caso procedan.
QUINTO: El empleador se compromete a otorgar o a suministrar, al trabajador, los siguientes
beneficios:
1.- ...
2.- ...
Las partes evalúan estos beneficios en la suma de $..............
SEXTO: Son obligaciones esenciales del trabajador, cuya infracción las partes entienden como
causa justificada de terminación del presente contrato, las siguientes: a) cumplir, íntegramente,
la jornada de trabajo; b) cuidar y mantener, en perfecto estado de conservación, las máquinas,
útiles y otros bienes de la empresa; c) cumplir las instrucciones y las órdenes que le imparta
cualquiera de sus superiores; d) timbrar la tarjeta del reloj control, tanto a la entrada, como a
la salida de la empresa. Se presumirá que el trabajador ha faltado o ha llegado atrasado, por la
sola circunstancia de no marcar la tarjeta. e) trabajar horas extraordinarias cada vez que, por
razones de producción, la empresa lo determine, las que serán pagadas con recargo de un 50%.
El incumplimiento de esta obligación, que le impone el contrato, se entenderá como negativa
del trabajador a desempeñar su labor. f) en casos de inasistencia al trabajo, por enfermedad, el
trabajador deberá justificarla con el correspondiente certificado médico, otorgado por un
Facultativo, dentro del plazo de 24 horas siguientes desde que aquél dejó de asistir al trabajo.
SEPTIMO: El trabajador respetará el Reglamento Interno, cuyo texto ha recibido, que declara
conocer y se entiende como parte integrante del presente contrato.
OCTAVO: Se prohíbe al trabajador, efectuar negocios o actividades dentro del giro de la
empresa, que es aquél en que opera el empleador. Asimismo, se le prohíben los siguientes
actos:
1.- Ejecutar durante la jornada de Trabajo, actividades ajenas a su labor en la Empresa.
2.- ...
NOVENO: Este contrato tendrá una vigencia indefinida. Las partes pueden ponerle término
de común acuerdo; y una de ellas, en la forma, las condiciones y causales que señalan los
artículos 159, 160 y 161 del Código del Trabajo.
DECIMO: Se deja constancia que el trabajador ingresó, al Servicio del empleador, el día......
de......... de 20...
UNDECIMO: Para todos los efectos derivados de este contrato, las partes fijan su domicilio
en la ciudad de.............
DUODECIMO: El presente contrato se emite en.................. ejemplares. Cada ejemplar está
compuesto por... hojas. Previa lectura, en señal de aceptación, se ratifica y firman las partes.
Se deja constancia que el trabajador recibe un ejemplar íntegro de este contrato.

FIRMA DEL EMPLEADOR FIRMA DEL TRABAJADOR

C.I. chilena:

22
 CONTRATO DE TRABAJO. (PLAZO FIJO)
En CONCEPCION, a…. de ………. de 2017, entre la “SOCIEDAD LORETO VEGA Y CIA
LIMITADA representada por Doña Loreto Antonia Vega Elizalde en su calidad de
Representante Legal, con domicilio en Calle…………………………………., comuna
de……………….., en adelante “el empleador” y don (a) ………………………., de
nacionalidad ………………………. nacido (a) el ……… de ……………… del 20…., cédula
de identidad Nº……………………..., domiciliado(a) en …………………………………,
comuna de ………………, de profesión (u oficio) ……………………., de estado civil
………………, procedente de …………………, en adelante “el trabajador”, se ha convenido
el siguiente contrato de trabajo.
PRIMERO: El trabajador se compromete y obliga a ejecutar el trabajo de………………..
SEGUNDO: Los servicios se prestarán en el interior y lugar físico donde se encuentre la
empresa, además de los lugares donde se pudiese encontrar mover la empresa motivos de
fuerza mayor sin perjuicio de la facultad del empleador de alterar, por causa justificada, la
naturaleza de los servicios, o el sitio o recinto en el que ellos han de prestarse, con la sola
localidad o ciudad, conforme a lo señalado en el artículo 12º del Código del trabajo.
TERCERO: La jornada de trabajo será de…. horas semanales distribuidas en……..., con un
tiempo de…… minutos de colación por cargo del trabajador.
CUARTO: El empleador se compromete a remunerar los servicios del trabajador con un
sueldo mensual de $................- () que será líquido y pagado, por períodos vencidos y en forma
proporcional a los días trabajados
QUINTO: El empleador se compromete a otorgar servicios de traslado desde domicilio hasta
el lugar donde se encuentre el carro, ya sea para días de trabajo o para eventos, esto al inicio y
término de la jornada.
SEXTO: El trabajador se compromete y obliga expresamente a cumplir las instrucciones que
se le sean impartidas por su jefe inmediato o algún socio de Mr. Baguette, en relación a su
trabajo, y acatar en todas sus partes las normas internas de orden, higiene y seguridad
impartidas por los jefes directos, las cuales el trabajador deberá conocer una vez descritas y/o
entregadas en una circular por el empleador.
SEPTIMO: El presente contrato durará hasta TRES MESES MÁS de 2018 y solo podrá
ponérsele término en conformidad a la legislación vigente.
Se deja constancia que el trabajador ingreso al servicio del empleador del DIA de MES del
2017
Para todos los efectos derivados del presente contrato las partes fijan domicilio en la ciudad de
CONCEPCION y se someten a la Jurisdicción de sus Tribunales.
El presente contrato se firma en 2 ejemplares, declarando el trabajador haber recibido el este
acto un ejemplar de dicho instrumento, que es el fiel reflejo de la relación laboral convenida.

________________ _________________
Firma Trabajador Firma Empleador
Rut: Rut:

23