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Gestion de Proyectos II

Seccion V7087

Analisis de pelicula “Money Ball”


A cerca de la tematica de Liderazgo.

Catedrático:
Lic. JESUS ERNESTO NUÑEZ RUEDA

Presentado por:
CARLOS ENRIQUE DURAN MARTÍNEZ 11653063

Tegucigalpa MDC Abril de 2018


1. Estilos/tipos de liderazgos utilizado/s por Billy Beane. ¿Por qué?

Se observa un liderazgo autocrático, imponiendo sus decisiones, quien está


guiándose por su instinto y buscando un respaldo para sacar adelante al equipo,
mediante la innovación en aspectos que los demás aun no ven, identificando las
oportunidades aun con un bajo presupuesto.

2. Rol desempeñado por Peter Brand, ¿desempeño algún estilo de liderazgo?

El joven economista Peter Brand se convierte en asistente Billy, y tilizando la


estadística define los aspectos a tomar en cuenta para fichar a los jugadores que
cree más oportunos. Este método no es compartido por los asesores y el
entrenador del equipo Art Howe.

3. ¿Cuál de los personajes o miembro del equipo de asesores deportivos de


los Atlethics perdió el control y respeto hacia Billy como Gerente del
equipo?

Grady Fuson - quien es despedido por Beane después de discutir con él a causa
del nuevo rumbo deportivo del equipo

4. ¿Cómo es utilizada la estrategia y creatividad por parte de Billy y Peter para


cambiar la forma de escoger peloteros, tomando en cuenta limitaciones
financieras, y así iniciar una senda de triunfos?

La película “Money Ball” muestra muchas formas de poder ver las cosas de
manera diferente, con los ingredientes acordes a la realidad así ponerla como
ejemplo, no obstante la estrategia principal se resume en el uso de la
estadística; el arte y capacidad de negociación y las comunicaciones, además de
la aplicación de estrategia motivacional y la administración.

5. Describa si la ética fue empleada correcta o incorrectamente por parte de


Billy.

En cuanto a los aspectos Eticos creo que la película refleja uno de los perpetuos
dilemas de la sociedad humana en el ámbito de la lejanía entre la “Pobreza y la
Riqueza”, “la Ética o el dinero”. Es por ello que Billy nunca considero si debía o
no tomarse en cuenta la Ética, simplemente creía que se encontraba en una
posición injusta.

6. ¿Cómo logra Billy que Art finalmente inicie su line-up con los jugadores que
él había contratado y deseaba?

Aunque Art Howe era un entrenador cerrado y testarudo en sus posiciones,


llego un momento en que se impuso la autoridad y decisiones de Billy, y Art
Howe al ver los nuevos resultados fue entendiendo poco a poco la importancia
de innovar constantemente, esto le permitió tomar una decisión clave en la
escogencia del jugador que les permitirá llegar a los 20 triunfos consecutivos
superando todos los records.

7. Finalmente, describa en tres párrafos sus observaciones y conclusiones


personales de esta película con respecto al liderazgo, trabajo en equipo y
estrategia.

No cabe duda que el fracaso del equipo que se observa al inicio de la película se
debía a la mala dirección y a la falta de un Liderazgo adecuado y preparado para
afrontar los retos y hacer los cambios necesarios.

Es evidente que en las organizaciones en crisis deberá observarse la mentalidad


de las personas que toman las decisiones, determinando si los modelos
mentales deberán renovarse y visualizar nuevas formas de trabajar y alcanzar las
expectativas.

Resulta impactante observar el enfrentamiento entre el “viejo pensamiento”


mantenido por los experimentados jugadores y el estilo, la calidad personal,
versus el pensamiento renovado representado por Billy y Brand, quiñes no
consideran los aspectos personales y subjetivos sino más bien valoran la
aportación de cada jugador a su equipo, analizando estadísticamente el actuar
en el reciente pasado del jugador.

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