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SEDE – SULLANA”
INTEGRANTES:
CICLO: VII
INTRODUCCION
En otro precepto hay que desarrollar alianzas, tanto a nivel interno como externo,
para mejorar la eficiencia y la estrategia de cobertura. Hay que adoptar la gestión
por procesos: abrir la empresa y dividirla en procesos pequeños permite mejorar
a estos más fácilmente y, así ir más allá en cuanto a los resultados empresariales
generales.
1. Solvencia
La empresa tiene que contar con los recursos suficientes para garantizar la
sostenibilidad económica frente a las obligaciones financieras. crear relaciones
de confianza y credibilidad.
2. Solidez
3. Capacidad de innovación
4. Dinamismo
Innovarse, emplear nuevas formas, cambiar, salir de lo rutinario para asi poder
responder a las necesidades de los clientes, del mercado y del entorno.
5. Liquidez
6. Durabilidad
7. Personal comprometido
Para cumplir con sus actividades, las organizaciones requieren contar con
recursos económicos y recursos humanos. Los primeros comprenden a los
bienes materiales y a los inmateriales. Los recursos humanos se refieren tanto
al plantel directivo, como al personal que desarrolla las actividades tendientes a
la consecución de los objetivos planteados.
Dado que, en general, los recursos con que cuenta un ente son escasos, la
administración intenta combinarlos de la manera más adecuada para lograr la
consecución de los fines de la organización y, al mismo tiempo, satisfacer las
necesidades de los miembros que la integran o de los que interactúan con ella.
-Difundir la cultura
4.2.- Empleados.
4.3.- Clientes.
4.4.- Proveedores.
4.5.- Gobierno.
-La calidad total que nos permitirá alcanzar la excelencia está basada en
diferentes principios y fundamentos que conviene conocer para ser
posible aplicar técnicas que permitan que los negocios progresen encontrando
el mejor camino para la mejora de los mismos.
WEBGRAFIA
https://blog.grupo-pya.com/la-excelencia-empresarial/
http://moodle2.unid.edu.mx/dts_cursos_mdl/pos/AN/GR/S08/GR08_Lect
ura.pdf
https://dialnet.unirioja.es/descarga/articulo/44152.pdf