TRABAJO INDIVIDUAL ORGANIZACIONES Y DESARROLLO SOSTENIBLE

Ecológico
Satisfacer las necesidades de
las generaciones presentes sin
comprometer las posibilidades
de las generaciones futuras.

Social Económico
Equitativo

1-ORGANIZACIONES SUSTENTABLES 2 -LIDERAZGO 3-EMPRESA SOSTENIBLE 04-ASOCIACIÓN SUSTENTABLE

ANTROPOSFERA: CAMBIO DE SOSTENIBILIDAD: ASOCIACIÓN SUSTENTABLE:

Todo lo que constituye nuestro
vivir humano
BIOSFERA:
Distintos modos de vivir,
diversidad vegetal y aimal
COLABORACIÓN:
Realizar una actividad por placer
sin esperar nada a cambio.
CO-INSPIRACIÓN:
Cuando varias personas
colaboran por placer sin esperar
nada a cambio.
CREATIVIDAD:
Cuando una persona realiza algo
que nos sorprenden
positivamente.
INNOVACIÓN:
Cuando una persona realiza algo
que nos sorprenden
positivamente.
CONSCIENCIA:
Transformación individual
que implica un cambio de
mentalidad, un cambio
operacional en el vivir y
viceversa, un cambio de
consciencia relacional.
OPORTUNIDAD
EMPRESARIAL:
Abandonar con plena
consciencia la psiquis del
liderazgo, con reflexiones
y acciones éticas y
ecológicas en todas las
dimensiones
empresariales.
SOLUCIÓN 2.0: visión de toda la empresa,
Transformación cultural,
respeto social y ambiental
comienza desde el
individuo, tecnología
amigable con el ambiente compromisos y promesas.
Implica un esfuerzo Construir confianza a largo
consciente y constante plazo, compromiso de buena fe.
para construir valor a
MEJORAR HABILIDADES:
largo plazo, mediante la
Entrenamiento y talleres
contribución de una
gratuitos, organizar visitas,
sociedad sostenible.
intercambiar experiencias.
CULTURA
ORGANIZACIÓNAL: SER CONFIABLE:
Fuerte capacidad para el Imparcialidad y objetividad,
cambio, compromiso con disipar las inquietudes, control
la innovación, altos de calidad.
niveles de confianza.
PRACTICAS COMERCIALES
COMPROMISO DE ETICAS:
LIDERAZGO: No hacer promesa en el vacío,
Impulsa el proceso, una promesa formulada debe
capacidad de crear una ser cumplida.
poder ver que se realiza. DINAMICA POSITIVA:
Cooperación ganadora con
CONFIANZA: frentes sustentables, adopción
Cumplir con los de un sistema más avanzado y
amigable con el ambiente.
 TRABAJO GRUPAL
Integrantes:
 Marcos Daniel Ocampos
 Mercedes Acosta Pera

REFLEXIONES PARA UNA EMPRESA SOSTENIBLE SOLUCIÓN 2.0

1 – ORGANIZACIONES SOCIO-ÉTICO SUSTENTABLES

• Diseñar e implementar prácticas empresariales en armonía entre la antropósfera y la

biosfera.

• Crear las condiciones y capacidades necesarias para que la organización se conduzca de

modo responsable y ético en todas las dimensiones de sus actividades.

• Disponer compromisos en una gerencia co-inspiradora para el soporte de toma de

decisiones y acciones éticas.

• Orientar con reflexiones y acciones a las personas en todas las dimensiones de las
operaciones de las empresas.

Gerencia Ético-social y Empresas socio-éticas

Coordinación de acciones:

 Definir propósitos, co-inspirados y responsabilidades compartidas en la realización de un

proyecto común, visión compartida y relaciones de colaboración.

 Realizar un proyecto común que surge por si mismo en el proceso colaborativo.

 Convivir se construye como una red ética de conversaciones de co-inspiración y

colaboración de un proyecto seductor e interesante que involucra a personas.

 Expandir el entendimiento y comprensión de la naturaleza, realización de nuestro vivir,

riqueza creativa, conservación sistémica-sistémica de la armonía entre la antropósfera y la
biosfera.
 Capacidades fundamentales para construir empresa-organización ético-sociales
sustentables o capacidades esenciales de liderazgo:

 Crear más allá que sólo reaccionar a problemas sintomáticos para que esos problemas
pasen a ser oportunidades para nuevas creaciones.
 Crear en vez de sólo ver conflictos, mientras aprenden a modificar un modo sistémico-
sistémico las condiciones que dieron origen a tales problemas.

 Ver la naturaleza sistémica-sistémica de todos los esfuerzos humanos, lleva a gastar

menos tiempo en intentos de soluciones sistemáticas que conservan la fuente de los
problemas.

Debemos cambiar de modo tal que los sistemas generales cambien.

2 - LA GRAN OPORTUNIDAD: FIN DE LA PSIQUIS DEL

LIDERAZGO EN EL SURGIMIENTO DE LA PSIQUIS DE LA
GERENCIA COINSPIRATIVA.

La era Moderna: es la era del hacer y el conocer, nos encontramos con capacidades
tecnológicas que nos abren puertas.
La era post-moderna: es la era del entendimiento, podemos hacer cualquier cosa que nos
imaginamos.
La era post.post-moderna: es la era de la conciencia ética, sabemos lo que hacemos, lo
entendemos y nos compromete a una acción consiente de no dañar a otros y en armonía
entre la antropósfera y la biosfera.

La gran oportunidad: la reflexión y acción ética en la era post.post-moderna.

La mirada reflexiva implica el cambio de conciencia

Cambio de conciencia: cambio de alma en el habitar

Cuando hay conciencia entorno a las relaciones se van produciendo los cambios que
implican un cambio de sustrato epistemológico, un cambio operacional en el vivir, un
cambio de conciencia racional en el sentir y hacer.

Conducta social responsable:

Abandonar con plana conciencia la psiquis del liderazgo, recuperar la reflexión, la acción
ética y ecológica, generar la armonía en la antropósfera y la biosfera.
 3 – MITSLOAN Management Review: Cómo convertirse en una
Empresa Sostenible

La mayoría de las empresas que incorporan Sostenibilidad en la estrategia y operaciones

esto implica un esfuerzo consciente y constante para construir valor a largo plazo para los
accionistas mediante la contribución a una sociedad sostenible.

Modelo de identidad y cultural para cómo crear una empresa sostenible

1ra. Etapa Replanteando identidad de la empresa: consiste en la reformulación de la

identidad de la compañía a través del compromiso de liderazgo y compromiso externo.
2da. Etapa La codificación de la nueva identidad: consiste en la codificación de la nueva
identidad a través del compromiso y mecanismos empleados.

Las empresas con una cultura organizacional establecidos incluyen una fuerte capacidad
para el cambio, un compromiso con la innovación y altos niveles de confianza tienen una
ventaja significativa.

SUSTENTABILIDAD:
Integrar mejor la sostenibilidad en el núcleo de su estrategia y operaciones. Este programa
se centra igualmente en la comprensión de cómo los inversores institucionales pueden
integrar la sostenibilidad en sus decisiones de inversión.

CULTURA ORGANIZACIONAL DE APOYO

El compromiso del liderazgo y la participación externa son necesarios para el cambio
transformacional. Compromiso de los empleados fomenta la confianza y la innovación, y
los mecanismos para la ejecución de asegurar que el cambio sucede a medida que las
innovaciones se difunden en toda la organización. Una cultura de apoyo de la sostenibilidad
aumentará la eficacia del compromiso de liderazgo, compromiso externo, compromiso de
los empleados y los mecanismos para su ejecución.

4 - Grupo Esquel: Construyendo una asociación sustentable con los

productores de algodón en Xinjiang (B)
La dinámica positiva entre los agricultores de Esquel y Akesu había extendido su
cooperación “ganadora” a varios otros frentes sustentables más allá del alcance de la
iniciativa del Contrato de Futuros de Algodón con los Agricultores, como la promoción de
Esquel de riego por goteo más avanzado y amigable con el ambiente.
REFLEXIÓN
Permanentemente los agricultores son explotados, sin embargo cuando tuvieron la
oportunidad de recibir los recursos por adelantado tampoco cumplieron con el compromiso
asumido con Esquel. Sin embargo creando un fuerte sentido de afiliación e identidad
Esquel da participación a los agricultores del contrato a conocer los productos, la gente, la
cultura y esfuerzos de responsabilidad social de la empresa y los agricultores se sienten
parte de la empresa para esto debemos diseñar empresas en armonía entre la antropósfera y
la biosfera, orientar con reflexiones y acciones a las personas, expandir el entendimiento y
comprensión de la naturaleza, sabemos, entendemos y nos compromete a una acción
consiente de no dañar a otros. Podemos utilizar la combinación de los recursos, la
tecnología y la innovación en forma armónica, ética-social, sustentable, transformación
cultural donde el respeto social y ambiental comienza desde el individuo, debemos tener
conciencia racional en el sentir y el ser.
 AUTO OBSERVACIÓN Puntaje
Independientemente de estar o no de acuerdo con las propuestas del módulo y las
miradas de los demás participantes, comprendí los temas revisados y me involucré en
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el desarrollo de la clase compartiendo mis puntos de vista con los demás (estudiantes

X
y docente). Escuché cuidadosamente y desarrollé mecanismos para construir desde la
diversidad de miradas y posturas. En términos generales, mi comprensión sobre los
temas abordados se ha ampliado con respecto a mis conocimientos previos al curso y
he buscado formas de aplicación de lo aprendido al contexto de mi trabajo y vida
personal.
Independientemente de estar o no de acuerdo con las propuestas del módulo y las
miradas de los demás participantes, escuché cuidadosamente y comprendí la
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diversidad de posturas (de estudiantes y docente). Eventualmente compartí mis
puntos de vista. En términos generales, el módulo me permitió darme cuenta de
algunas cosas nuevas que resultan relevantes y aplicables a mi vida profesional.
Independientemente de estar o no de acuerdo con las propuestas del módulo y las
miradas de los demás (estudiantes y docentes), no logré comprender los
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planteamientos centrales y no participe para exponer mis dudas o puntos de vista. En
este sentido, mis posturas cambiaron muy poco en relación con mis conocimientos
previos al curso. En términos generales, siento que no aprendí a través de esta
experiencia.
Fue difícil encontrar la pertinencia o coherencia de los contenidos de la clase, me
costó mucho trabajo mantener la atención en el desarrollo del módulo y en los
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aportes de mis compañeros. No sentí el deseo de compartir esta situación para poder
cambiarla y en último término no siento que pueda aplicar nada a mis realidades
profesionales o personales.

COMENTARIOS DE AUTOEVALUACIÓN

Teniendo en cuenta los puntos solicitados para la autoevaluación y el desarrollo del módulo
a través del profesor que mediante una profundización teórica y conceptos claros sobre
Organizaciones y Desarrollo Sostenible, he participado activamente en el desarrollo del
módulo, además socializamos y debatimos los casos planteados en los materiales de
estudio.
En base a lo aprendido ha tomado consciencia por el respeto social y ambiental comienza
desde el individuo, que el desarrollo sostenible se enfoca en mejorar la calidad de vida de
todos los ciudadanos de la tierra, sin aumentar el uso de recursos naturales más allá de la
capacidad del ambiente de proporcionarlos indefinidamente.
Requiere aplicarlo permanentemente en la vida diaria, una comprensión que la inacción
tiene consecuencias y que nosotros debemos encontrar formas innovadoras de cambiar
estructuras institucionales e influenciar conductas individuales. Se trata de tomar acción, de
cambiar políticas y prácticas en todos los niveles, desde el ámbito individual hasta el
organizacional.