“Alteraciones a la Salud por

Exposición al Ruido”
MANUAL DEL PARTICIPANTE

Noviembre de 2017
Índice

Objetivo General del Curso ..........................................................................................................................2

Introducción .................................................................................................................................................. 3
Programación de Actividades ......................................................................................................................5
Conceptos básicos de seguridad en el trabajo ............................................................................................7
1.1 Seguridad en el trabajo .........................................................................................................................7
1.2 Zonas de riesgo y conductas de riesgo. ............................................................................................. 9
Fundamentos reglamentarios y jurídicos sobre seguridad e higiene en el trabajo ............................... 11
2.1 Responsabilidades de la comisión de seguridad e higiene.............................................................. 11
2.2 Riesgos y accidentes de trabajo según la Ley Federal de Trabajo. ................................................ 13
Riesgos laborales ......................................................................................................................................... 14
3.1 Identificar zonas y conductas de riesgo en el área de trabajo ....................................................... 14
3.2 Autoevaluación .................................................................................................................................. 16
CUESTIONARIO DE EVALUACION DE CONDUCTAS DE RIESGO Y ZONAS DE PELIGRO. ..... 16
4.1 Equipo de seguridad .......................................................................................................................... 17
4.2 Mantenimiento del equipo de seguridad ........................................................................................ 18
4.3 Detección de fallas. ........................................................................................................................... 18
Problemas auditivos. .................................................................................................................................. 20
5.1 Problemas auditivos relacionados a la práctica laboral. ............................................................... 20
5.2 Autoexamen ...................................................................................................................................... 20
Conclusión ................................................................................................................................................... 21
Referencias ...................................................................................................................................................22

PÁGINA 1
 Objetivo General del Curso

Reconocer la importancia del uso adecuado y el mantenimiento del equipo de

seguridad utilizado en su área de trabajo, con la finalidad de que se eviten
accidentes o problemas de salud relacionados a zonas de riesgo.

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 Introducción

Entre los riesgos laborales a que están expuestos los trabajadores/as, el ruido es
uno de los más frecuentes, y sin embargo es de los menos temidos.
Las lesiones profesionales y los accidentes, son más espectaculares que la
enfermedad profesional, debido a su aparición de forma progresiva, y su reflejo en
datos inferiores a la realidad, donde quizá la falta de información juegue un papel
preponderante en ello.

El presente manual ha sido diseñado con el fin de que los participantes reconozcan
e identifiquen la importancia del uso del equipo de seguridad requerido en el área
de trabajo a fin de evitar accidentes, así como problemas de salud relacionados con
zonas de riesgo, todo en apego al marco de la normatividad en seguridad y salud
en los centros de trabajo.

El manual consta de 5 unidades. La primera corresponde a clarificar los conceptos

básicos de seguridad en el trabajo, zonas así como conductas que representan
riesgo para los trabajadores.

En la segunda unidad se abordaran los fundamentos reglamentarios y jurídicos

sobre seguridad e higiene en el trabajo, las responsabilidades de la comisión de
seguridad e higiene, los riesgos y accidentes de trabajo según la Ley Federal de
trabajo.
La tercera unidad está enfocada a los riesgos laborales, la identificación de zonas y
conductas de riesgo en el área de trabajo, en este apartado se llevará a cabo una
autoevaluación.

La cuarta unidad va dirigida a informar sobre los equipos de protección, equipos

de seguridad, el mantenimiento de los mismos y detección de fallas.

PÁGINA 3
En la quinta unidad se trataran temas relevantes a los problemas auditivos,
aquellos relacionados con la práctica laboral y la realización de un autoexamen.

Esperando que los conocimientos y experiencias adquiridos durante el desarrollo

del curso, permitan evitar la exposición de riesgos de trabajo que deriven en
accidentes o alteraciones a la salud por exposición al ruido.

Para ello, te invito a poner tu mayor esfuerzo para lograr este objetivo.

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 Programación de Actividades

No Técnicas Medios Actividades Evaluación

1 Conferencia Manual del -Exposición sobre -Cuestionario en
empleado las diferencias manual de
Proyector entre las empleado
Computador diferencias de
a zonas de riesgo y
conductas de
riesgo
-Tiempo de
preguntas y de
compartir
2 Conferencia experiencias. -Cuestionario en
Manual del manual de
empleado -Exposición empleado
Proyector dirigida a los
Computador miembros de la
a comisión de
seguridad e
higiene.
-Tiempo de
3 Estudio de preguntas -Observaciones a
caso las respuestas
Proyector dadas por los
Computador empleados.
a -Autoevaluación y
-Se presentará al participación.
empleado una serie
de sitios en su área
de trabajo, deberá
señalar cuales son
RECESO RECESO las zonas de riesgo
comunes.
-Autoevaluación de
4 Experiencia RECESO las conductas RECESO
Estructurad presentadas en el
a manual del
Equipo de empleado -Reporte de los
seguridad participantes.

RECESO (30

PÁGINA 5
 MINS)

5 Estudio
supervisado -Se dividirá a los
participantes en -Reporte de los
Computador equipos, cada participantes
a equipo deberá
Audífonos analizar los
equipos de
seguridad para
reportar las fallas.

-Los equipos
anteriormente
formados se
reunirán alrededor
de uno de los
instructores para
revisar su audición
a través de un
programa
Bibliografía

Barajas, S. (2011). Manual de seguridad e Higiene. Gobierno del estado de Colima.

Caña, J. et all. (2003).Manual para el profesor de seguridad y salud en el trabajo. (2-

10. )Ministerio de trabajo e inmigración: España.

Hear it.Org. Test de audición.

Instituto Tecnológico de Sonora. (s. f.). Diseño de Material didáctico para cursos
de capacitación. Recuperado de
http://biblioteca.itson.mx/oa/educacion/oa40/diseno_de_material_didactico_para
_cursos_de_capacitacion/dm3.htm

Reza, J. (1997). Como diseñar cursos de capacitación y desarrollo. (15-52). Editorial

Panorama: México.

PÁGINA 6
 Conceptos básicos de seguridad en el trabajo
1.1 SEGURIDAD EN EL TRABAJO
Algunos de los conceptos claves en seguridad y salud laboral son:

 Peligro – Se define como cualquier fuente, situación o acto con un potencial de producir un
daño en términos de una lesión o enfermedad, daño a la propiedad, daño al medio
[4]
ambiente o una combinación de éstos . Este término se usa para describir algo presente
en el lugar de trabajo que tiene el potencial de causar una lesión a los trabajadores, ya sea
un accidente de trabajo o una enfermedad profesional.

 Riesgo – Se trata de la combinación de la probabilidad de que ocurra un evento o una

exposición peligrosa y la severidad de la lesión o enfermedad que puede ser causada por el
[5]
evento o exposición .

 Evaluación de riesgos – es el proceso para identificar los peligros derivados de las

condiciones de trabajo. Se trata de un examen sistemático de todos los aspectos de las
condiciones de trabajo para:

- identificar lo que pueda causar lesiones o daños

- eliminar los peligros que puedan ser suprimidos

- evaluar los riesgos que no se puedan eliminar inmediatamente

[6]
- planificar la adopción de medidas correctoras .

 Seguridad – se trata de un concepto de difícil definición. La seguridad consiste en la

situación de estar "seguro", es decir, libre de cualquier daño o riesgo, aunque en la práctica
es imposible conseguir esta situación de total seguridad. Por lo tanto, la seguridad se debe
[7]
entender como un determinado nivel de riesgo que pueda ser considerado aceptable .

 Salud - en relación con el trabajo no sólo incluye la ausencia de afecciones o enfermedades,

sino también los elementos físicos y mentales directamente relacionados con el trabajo,
[8]
que puedan afectan negativamente a la salud .

 Enfermedad profesional – es la enfermedad contraída como resultado de una exposición

durante un período de tiempo a factores (agentes químicos, físicos o biológicos)
[9]
provenientes de la actividad laboral . Incluye cualquier dolencia crónica producida como
resultado de un trabajo o actividad laboral. Este tipo de enfermedad se identifica al
demostrar que es más frecuente en un determinado sector laboral que en la población
general o que en otros grupos de trabajadores. Como ejemplo de enfermedades laborales se
pueden incluir enfermedades respiratorias (por ejemplo, asbestosis o asma ocupacional),
enfermedades de la piel, (por ejemplo, síndrome del túnel carpiano) trastornos
osteomusculares y cáncer profesional.

 Accidente laboral – se trata de un suceso puntual en el curso del trabajo (puede ocurrir
fuera de las instalaciones de la empresa o ser causado por terceros) que produce daño físico
[10]
o mental .

PÁGINA 7
  Prevención – son todos los pasos o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de la
[11]
actividad de la empresa para evitar o reducir los riesgos laborales .

En lo relativo a su alcance, los conceptos de seguridad y salud en el trabajo se aplican a cualquier

tipo de trabajo incluyendo sectores de la construcción, la agricultura, la industria manufacturera, la
minería, la pesca, el sector servicios o la asistencia sanitaria; y también se incluyen las empresas y
trabajadores subcontratados. En cuanto a la seguridad y salud laboral, además del período de
actividad de trabajo se incluye el trayecto y el tiempo empleado en ir y venir del lugar de trabajo
como parte de la jornada laboral. Los desplazamientos seguros son por tanto una de las áreas que
cubre la seguridad y salud laboral.

Medidas de control y prevención

Como se mencionó con anterioridad, la evaluación de riesgo permite decidir si son necesarias o se
requieren acciones concretas y qué tipo medidas de seguridad y salud laboral deben aplicarse en los
lugares de trabajo. Estas medidas de control se deben basar en conocimientos técnicos y
organizativos actualizados y en buenas prácticas. La implementación de medidas de control se debe
[15]
hacer utilizando la siguiente jerarquía :

1. medidas preventivas

2. medidas de protección

3. medidas de mitigación

A continuación se describirán brevemente cada una de estas medidas de control.

Medidas preventivas. El objetivo de las medidas preventivas es reducir la probabilidad de que se
produzca un accidente de trabajo o una enfermedad profesional. Estas medidas pueden ser dos
tipos:

 Medidas técnicas o de ingeniería - medidas que están destinadas a actuar directamente

sobre la fuente de riesgo para eliminarlo, reducirlo o reemplazarlo.

 Medidas organizativas o administrativas – pretenden promover un cambio en los

comportamientos y actitudes además de promover una cultura de la seguridad.

Medidas de protección En el caso de las medidas de protección hay que tomar decisiones que
antepongan la protección colectiva a la individual y, en el caso de que éstas no fueran viables o
eficaces, considerar medidas de protección individual. Las medidas de protección incluyen:

 Medidas colectivas - diseñadas para aislar el riesgo, por ejemplo, mediante el uso de
barreras físicas o medidas administrativas u organizativas que disminuyan la duración de la
exposición (rotación en el empleo, control del tiempo trabajo, uso señales de seguridad).

 Medidas individuales - cualquier equipo de protección personal diseñado para proteger al

trabajador del riesgo residual.

Medidas de mitigación Las medidas de mitigación tienen como objetivo reducir la gravedad de
los daños a los empleados, al público y a las instalaciones. Entre ellas se incluyen:

 Plan de emergencia

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  Planificación de evacuación

 Sistemas de alerta (alarmas, luces intermitentes)

 Ejercicios, test y simulacros de emergencia

1.2 ZONAS DE RIESGO Y CONDUCTAS DE RIESGO.

La evaluación de riesgos constituye la base para la implementación de medidas apropiadas de
[16]
control y seguridad. Según la Directiva Marco , la evaluación de riesgos es el elemento crucial de
todo proceso de gestión de riesgos en seguridad y salud en el trabajo.

Hay varios métodos, bien sean simples o complejos, para realizar una evaluación de riesgo y estos
pueden incluir la participación de uno o de varios expertos. Esta debe incluir, además, etapas de
evaluación, orden y clasificación de los riesgos potenciales.
Generalmente, unas condiciones de trabajo inseguras pueden ser causadas tanto por riesgos
operacionales como por riesgos ambientales. En seguridad y salud en el trabajo, el área de
seguridad se centra en evitar el primer tipo de riesgos mediante la prevención de accidentes
laborales, mientras que la salud laboral trata el segundo. En la Tabla 1 se pueden observar varios
ejemplos de situaciones de trabajo potencialmente peligrosas que podrían causar un accidente de
trabajo.

Tabla 1. Riesgos.

Relacionado con equipos de trabajo:

 Maquinaria no vigilada

 Suelo mojado

 Piezas sueltas

 Maquinaria o vehículos en movimiento

Relacionado con actividades laborales:

 Levantar pesos pesados

 Trabajo en altura

 Trabajo en lugares cerrados

 Movimientos bruscos

Relacionados con el uso de electricidad:

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  Utilizar equipos eléctricos mal aislados

 Líneas eléctricas suspendidas

Como ya se ha comentado, la salud laboral trata los riesgos ambientales y su objetivo principal es la
prevención de las enfermedades profesionales. Además la salud laboral incluye otros objetivos
como la protección social de grupos de trabajadores vulnerables y la regulación del tiempo de
trabajo, entre otros. En la Tabla 2 se presentan varios ejemplos de situaciones laborales que pueden
repercutir en la salud. Los resultados obtenidos tras una evaluación de riesgos se utilizan para
decidir sobre la implementación de medidas de control y seguridad y evaluar cuáles son más
eficaces en los distintos contextos y situaciones laborales.

En cuanto a la periodicidad de las evaluaciones de riesgos, es aconsejable que se lleven a cabo de

manera regular y cada vez que se introduce un cambio en el lugar de trabajo, por ejemplo, la
introducción de nuevos materiales, sustancias químicas, herramientas, equipos o procedimientos.

Tabla 2. Riesgos

Manipulación de sustancias químicas (líquidos, sólidos, polvo, humos, vapores y gas):

 Falta de oxigeno

 Inhalación, ingestión y absorción de materiales peligrosos para la salud

Condiciones ergonómicas no adecuadas:

 Malas posturas

 Largos periodos de tiempo de pie

 Ritmo de trabajo acelerado

 Malas posturas

 Trabajo repetitivo

 Descansos insuficientes

Exposición a agentes físicos:

 Ruido

 Vibraciones

 Temperaturas extremas

 Radiación electromagnética (rayos X, radiación ionizante)

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  Iluminación inadecuada

Riesgos psicológicos:

 Inseguridad laboral

 Aislamiento

 Acoso laboral

 Acoso sexual

Exposición a agentes biológicos:

 Virus

 Bacterias

 Hongos

Fundamentos reglamentarios y jurídicos sobre seguridad e

higiene en el trabajo

2.1 RESPONSABILIDADES DE LA COMISIÓN DE SEGURIDAD E HIGIENE.

¿Qué es una comisión de seguridad e higiene?

Es un organismo que se establece para investigar las causas de los accidentes en los centros de
trabajo, proponer medidas para prevenirlos y vigilar que se cumplan.

¿Cuáles son los fundamentos legales para la constitución y funcionamiento de las

comisiones?

Ley Federal del Trabajo.

Artículo 509: En cada empresa o establecimiento se organizarán las comisiones de seguridad e

higiene que se juzgue necesarias,

compuestas por igual número de representantes de los trabajadores y del patrón, para investigar las
causas de los accidentes y enfermedades,

proponer medidas para prevenirlos y vigilar que se cumplan.

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Artículo 510: Las comisiones a que se refiere al artículo anterior serán desempeñadas
gratuitamente dentro de las horas de trabajo.

¿Cuántos miembros deben integrar una comisión?

La norma NOM-019-STPS 2011 estipula un número preciso de miembros:

Cuando se tienen de 1 a 14 trabajadores:

Coordinador

Secretario

Y cuando se tienen de 15 trabajadores en delante:

Coordinador

Secretario

Vocales

Nota: la comisión estará integrada por igual número de representantes, por parte del patrón y de
los trabajadores.

¿Quiénes designan a los miembros de una comisión?

El patrón designará a sus representantes, y los trabajadores a los suyos a través del sindicato titular
del contrato colectivo; en caso de no existir sindicato, los trabajadores elegirán sus representantes
por votación directa.

¿Cuáles son las funciones de la comisión?

Establecer un programa anual de recorridos de verificación, que deberán realizarse al menos cada
tres meses, de acuerdo a las incidencias, accidentes y enfermedades de trabajo y a las áreas con
mayores condiciones peligrosas, dentro de los 30 días hábiles después del inicio de actividades del
centro de trabajo y, posteriormente, a más tardar en los primeros 30 días hábiles de cada año.

Realizar las verificaciones programadas mensuales, bimestrales, o trimestrales, según lo acordado

en el programa anual para detectar condiciones peligrosas.

Efectuar recorridos de verificación extraordinarios en caso de: accidentes o enfermedades de

trabajo que generen defunciones o incapacidades permanentes, o cambios en el proceso de trabajo
en base a la información proporcionada por el patrón o a solicitud de los trabajadores, cuando
reporten condiciones peligrosas que, a juicio de la propia comisión, así lo amerite.

De cada uno de los recorridos de verificación se levantará un acta anotando las condiciones
peligrosas y las violaciones, que en su caso existan, al reglamento o a las normas aplicables en
materia de seguridad y salud en el trabajo; propuestas de medidas para su corrección; resultados de
las recomendaciones atendidas y el proceso de resolución de las que queden pendientes. Esta acta
será entregada por el coordinador y el secretario al patrón, quien deberá realizar las correcciones y
conservar las actas de recorridos por dos años y exhibirla a la autoridad laboral cuando esta así lo
requiera.

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Investigar, analizar y registrar en el acta de recorrido de verificación de la comisión, las condiciones
peligrosas que le señalen los trabajadores, emitiendo las observaciones que correspondan y
haciéndolas del conocimiento del patrón de manera inmediata.

¿Cómo se organiza una comisión?

Con un coordinador y un secretario invariablemente y por el numero de vocales que acuerden el

patrón y el sindicato, considerando el total de trabajadores y las actividades del centro de trabajo.

El puesto de coordinador lo ocupará el representante del patrón; el de secretario, el representante

de los trabajadores, y los vocales serán designados por ambas partes.

2.2 RIESGOS Y ACCIDENTES DE TRABAJO SEGÚN LA LEY FEDERAL DE TRABAJO.

Artículo 473.- Riesgos de trabajos son los accidentes y enfermedades a que están
expuestos los trabajadores en ejercicio o con motivo del trabajo.

Mientras que el artículo 474 de la LFT señala que; Quedan incluidos en la

definición anterior los accidentes que se produzcan al trasladarse el trabajador
directamente de su domicilio al lugar del trabajo y de éste a aquél.

Artículo 475 Bis.- El patrón es responsable de la seguridad e higiene y de la

prevención de los riesgos en el trabajo, conforme a las disposiciones de esta Ley,
sus reglamentos y las normas oficiales mexicanas aplicables.

Artículo 487.- Los trabajadores que sufran un riesgo de trabajo tendrán derecho a:

I. Asistencia médica y quirúrgica;

II. Rehabilitación;

III. Hospitalización, cuando el caso lo requiera;

IV. Medicamentos y material de curación;

V. Los aparatos de prótesis y ortopedia necesarios; y

VI. La indemnización fijada en el presente Título

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 Riesgos laborales

3.1 IDENTIFICAR ZONAS Y CONDUCTAS DE RIESGO EN EL ÁREA DE TRABAJO

La acción del trabajo siempre produce modificaciones en el entorno, estas pueden ser físicas,
biológicas o sociales dependiendo del área y de los materiales con les que se trabaje, por ende,
estos cambios afectarán a la persona que trabaja, y entre estas afectaciones pueden ocurrir riesgos a
la salud.

La prevención de riesgos de la seguridad y salud laboral es algo esencial para evitar cualquier
afectación física o psicológica que pueda llegar a afectar al trabajador. Los métodos de prevención
consisten en analizar y evaluar, mediante un conjunto de técnicas, cada una de estas
modificaciones y determinar en qué grado, positivo o negativo, afectan a la salud de las personas.

Estos análisis permiten minimizar los efectos negativos de las modificaciones dentro del área de
trabajo, y favorecen los efectos positivos.

Una valoración estándar de las zonas y las conductas de riesgo en el trabajo consiste en 3 etapas:

1: Detección de los factores de riesgo

2: Identificación de los riesgos y valoración

3: Planificación de la actividad preventiva

El objeto de esta fase 1 es la detección de los factores de riesgo del lugar de trabajo, esto se analiza
en función a las tareas que se realizan en el área de trabajo. La segunda fase en valora la
peligrosidad de las áreas laborales respecto a una escala que puede ir desde riesgo muy bajo, riesgo
bajo, riesgo mediano, riesgo alto y riesgo muy alto. La tercera consiste en argumentar una forma de
prevención de las zonas que son altamente riesgosas para asegurar una zona libre de accidentes de
trabajo.

La mecánica para detectar los factores de riesgo puede ser basada en 2 formas sencillas. Detención
y valoración observable de las zonas y conductas de riesgo más evidentes (dígase zonas de descarga,
lugares de desmonte de maquinaria pesada y zonas de soldado) o bien, la junta de seguridad e
higiene puede llenar una plantilla compuesta por distintas áreas de análisis que engloben los
diversos factores de riesgo del trabajador.

En la figura 1, podemos observar un área de trabajo en la zona de soldados, así como las zonas de
riesgo más comunes y el equipo generalmente utilizado para la zona.

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 Fig. 1. En las áreas de soldadura los riesgos equivalen a las zonas donde se trabaja con material
incandescente y grandes cantidades de luz y ruido.

La valoración de la peligrosidad va concorde a la zona de trabajo, Un área peligrosa de trabajo está

catalogada a partir de la determinación de la severidad del daño y la probabilidad de que ocurra un
accidente. Con este mismo esquema quedarán evaluados los riesgos para cada peligro, con el fin de
poder clasificarlos según el nivel del riesgo y de este modo poder priorizar las acciones preventivas
en la empresa.

En la tabla numero 3, podemos observar la clasificación de la peligrosidad de las zonas de trabajo

dependiendo de la probabilidad y la severidad del daño.

CONCECUENCIAS
PROBABILIDADES LIGERAM,ENTE DAÑINO MUY DAÑINO
DAÑIDO
BAJA Riesgo trivial Riesgo tolerable Riesgo moderado
MEDIA Riesgo tolerable Riesgo moderado Riesgo importante
ALTA Riesgo moderado Riesgo importante Riesgo intolerable

Tabla 3. Clasificación de riesgos.

Una vez observado el riesgo del área laboral, se procede a implementar medidas de prevención y
seguridad para evitar conductas riesgosas que puedan poner en peligro la seguridad y salud del
trabajador.

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3.2 AUTOEVALUACIÓN
INSTRUCCIONES: En la siguiente tabla, mientras se hace el recorrido por las instalaciones,
señale las áreas de posible riesgo con su respectiva clasificación. Una vez hecha la
actividad, responda el cuestionario.

AREA DE TRABAJO CLASIFICACION DE RIESGO

CUESTIONARIO DE EVALUACION DE CONDUCTAS DE RIESGO Y ZONAS DE

PELIGRO

SI NO
¿Están establecidos los órganos de prevención
legalmente exigibles?
¿Se han elegido delegados de prevención?
¿Existe un Comité de Seguridad y Salud? ¿Se
reúne periódicamente?
¿Existe un Plan de Prevención para evitar los
daños profesionales y mejorar las condiciones
del trabajo?
¿Se hacen las evaluaciones de riesgos
necesarias?
¿Está diseñado el Plan de Emergencia?
¿Se garantiza la vigilancia periódica de la salud
de los trabajadores?
¿Hay procedimientos escritos de trabajo en las
tareas que lo requieran?
¿Se investigan los accidentes de trabajo para
eliminar las causas?
El índice de accidentes está por debajo de la
media del sector?
¿Las acciones preventivas están recogidas
documentalmente?

PÁGINA 16
 Equipo de protección

4.1 EQUIPO DE SEGURIDAD

Para ciertos riesgos profesionales, es necesario aplicar defensa especializada, este es el EQUIPO DE
PROTECCIÓN PERSONAL. El equipo de protección personal es un conjunto de aparatos y
accesorios fabricados para ser utilizados en las diferentes partes del cuerpo, las cuales pueden estar
expuestas a riesgos. Estos equipos pueden mantener a salvo al trabajador de riesgo mientras sea con
el uso apropiado del mismo, pues reducen, la probabilidad de sufrir una lesión.

Para el caso del área de seguridad con el que se está trabajando, el equipo de seguridad facial es
menester para mantener la salud de la persona, En el área auditiva, los distintos equipos de trabajo
pueden variar dependiendo de la zona y de la cantidad de sonido con el que se trabaje. Es
importante destacar que el ruido deteriora la audición tras un proceso de largo plazo, y la persona
no se da cuenta hasta que es demasiado tarde.

Los equipos de seguridad pueden variar dependiendo del nivel de ruido:

Tapones desechables: Todos se

colocan dentro del conducto
auditivo externo. Son prácticos e
impiden que la suciedad entre al
oído.

Tapones reusables: Se ajustan al

conducto externo para bloquear
suciedad o grasa. Vienen unidos
con hilo para que no se pierdan.

Orejeras: Tiene almohadillas que

bloquean en ruido. Se ajustan
alrededor de las orejas. Las
almohadillas son de un material
esponjoso o rellenas de líquido.

PÁGINA 17
4.2 MANTENIMIENTO DEL EQUIPO DE SEGURIDAD
En Latinoamérica, los equipos de protección personal tienen un costo elevado, por lo tanto es
necesario que se aproveche al máximo la vida útil de los mismos.

Un programa de mantenimiento adecuado no sólo consiste en limpiar el equipo, también debe ser
examinado cuidadosamente, y de ser necesario, ser reportado para desechar el que ofrezca dudas.
Los trabajadores deben de observar con cuidado cualquier falla o pieza faltante para que las
autoridades encargadas puedan reponer las partes defectuosas de un determinado equipo, de tal
forma que pueda seguirse utilizando de una forma adecuada.

Es importante indicar que nunca debe de tratar de reparase un componente del equipo de
protección personal, ni hacerle modificaciones por cuenta propia; pues no se tiene seguridad de
que brinde la misma protección y el artefacto puede llegar a perder la garantía del fabricante. Los
distribuidores del equipo de protección personal deben garantizar el suministro de aquellas partes
que puedan deteriorarse con el uso.

Así mismo, para poder recibir un adecuado equipo de seguridad que vaya a la medida y a las
necesidades de cada trabajador, se debe de exigir que se sea considerado dentro del proceso de
elección del equipo de seguridad personal. Puede pedirse al departamento encargado que le
suministre equipos de marcas distintas o en varios niveles y después reportar las impresiones del
equipo de seguridad con sus cualidades y deficiencias.

4.3 DETECCIÓN DE FALLAS.

Para detectar fallas en los equipos, en equipos auditivos y en otros equipos de seguridad de la
empresa, puede usar estos sencillos cinco pasos que pueden ayudarle a reportar un equipo
defectuoso.

1. Analice el dispositivo: Observe para que se usa, como se mueve, como están
compuestas las partes y las partes sobresalientes del mismo (Hilos, clavijas, cables,
paneles, etc.)
2. Busque información: Si existe algún manual de uso del dispositivo, verifíquelo,
para asegurar que el equipo se esta utilizando de la forma adecuada y si dicho
efecto ha producido fallos.
3. Compare. Si lo que dice el manual se diferencia con lo que ha obtenido de
resultados de un primer análisis del objeto, entonces puede comenzar a reportarlo.
4. Describa. Dicte verbalmente las funciones erróneas que ha encontrado en el
equipo y describa las funciones erróneas.
5. Evalué. ¿Cuánto conoce del aparato? De conocer poco, busque ayuda de sus
compañeros más experimentados para poder reportar un equipo defectuoso.

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INSTRUCCIONES: Para la siguiente actividad, se pedirá que observe los equipos de
seguridad que le serán presentados y señale las posibles fallas que esta pueda
contener.

EQUIPO DE SEGURIDAD EVALUACION

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 Problemas auditivos.

5.1 PROBLEMAS AUDITIVOS RELACIONADOS A LA PRÁCTICA LABORAL.

El ruido es considerado en la actualidad como un contaminante. Debido a que se encuentra
presente en todas las actividades del hombre, en el trabajo no resulta excepcional. El ruido en
grandes cantidades generan riesgo para salud del órgano auditivo, pues la variación en decibeles
puede llegar generar daños que no son observados hasta que el oído está dañado de manera
permanente.

Entre las enfermedades auditivas relacionadas con el trabajo, esta son las más comunes.

Enmascaramiento: Corresponde a un exaltamiento del órgano del oído que no le permite distinguir
claramente los sonidos. Se produce en ambientes donde los sonidos Graves son más elevados que
los Agudos. El oído se recupera rápidamente luego de varios minutos de reposo.

Fatiga Auditiva: Tiene lugar cuando la exposición a un nivel elevado de ruido dura varias horas. El
oído vuelve a restablecer su funcionamiento normal luego de unas horas de haber cesado la
exposición. Si se efectúa una Audiometría en estas condiciones dará resultados sensoriales por
debajo de lo normal, por lo que es conveniente reiterar la audiometría cuando el órgano del oído
este descansado.

Hipoacucia: Es la perdida permanente de una parte de la capacidad auditiva que por ser pequeña
no afecta las frecuencias utilizadas en la vida de relación. Son perdidas imperceptibles, solo
detectadas mediante estudios médicos. Trauma sonoro: Es un punto de afección más agudo que la
Hipoacucia, sobreviene luego de un largo tiempo de exposición a altos niveles de ruido.

Sordera Profesional: Aparece en un periodo avanzado del Trauma Sonoro, supone la pérdida de la
capacidad auditiva en las frecuencias conversacionales.

5.2 AUTOEXAMEN
Una prueba audiológica consta de varios y diferentes exámenes, que en conjunto, pueden
determinar si una persona padece una pérdida auditiva y la gravedad de la misma. Normalmente, el
especialista en audición comenzará realizando una serie de preguntas en relación con la capacidad
auditiva del paciente, para comprobar por ejemplo, cómo percibe el paciente su audición, si ha
estado sometido a ruidos fuertes u otros incidentes, si tiene antecedentes familiares de pérdida
auditiva, o si oye mejor con un oído que con otro.

Si se tienen dudas iniciales sobre la pérdida de la capacidad auditiva, existen muchas pruebas
audiológicas en las redes que pueden servir como un primer diagnóstico o como ayuda antes de ver
un especialista, quien será la persona encargada de observar los problemas de audición y detectar
las causas.

Para la finalidad del taller, se presentará a los empleado una prueba audiológica proporcionada por
la compañía Hear it, con la intención de dar un primer diagnóstico.

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 Conclusión

El trabajo siempre produce modificaciones en el entorno, pueden ser mecánicas,

físicas, químicas, biológicas, psíquicas, sociales y morales, y estos cambios
lógicamente afectarán a la salud de la persona que trabaja.

Según este planteamiento, la prevención de riesgos o la seguridad y salud laboral,

no significa otra cosa que analizar y evaluar, mediante un conjunto de técnicas,
cada una de estas modificaciones y determinar en qué grado, positivo o negativo,
afectan a la salud de las personas para que minimizando los efectos negativos y
favoreciendo los positivos consigamos crear métodos de trabajo que nos permitan
acercarnos cada día más hacia ese estado ideal de bienestar físico, mental y social
al que todas las personas que trabajan tienen derecho.

La gran mayoría de los accidentes de trabajo son evitables, especialmente los

graves y mortales.

Existe una opinión profesional contrastada en manifestar que los accidentes

laborales y las enfermedades profesionales, son el resultado de la ausencia de
algunas practicas preventivas que son conocidas y aplicables, es decir
consecuencia de la ineficacia de los sistemas de gestión preventivo en una empresa.

A partir de lo anterior, es que se hace imprescindible la integración de la

prevención en todos los niveles jerárquicos de una empresa, es necesario un
esfuerzo constant, par air creando y desarrollando en las empresas y centros de
trabajo una cultura preventiva.

PÁGINA 21
 Referencias

Barajas, S. (2011). Manual de seguridad e Higiene. Gobierno del estado de Colima.

Caña, J. et all. (2003).Manual para el profesor de seguridad y salud en el trabajo. (2-

10)Ministerio de trabajo e inmigración: España.

Hear it.Org. Test de audición.

Instituto Tecnológico de Sonora. (s. f.). Diseño de Material didáctico para cursos de
capacitación. Recuperado de
http://biblioteca.itson.mx/oa/educacion/oa40/diseno_de_material_didactic
o_para_cursos_de_capacitacion/dm3.htm

Reza, J. (1997). Como diseñar cursos de capacitación y desarrollo. (15-52). Editorial

Panorama: México.

PÁGINA 22